Автор丨Су Ян
Редактор丨Сюй Цинъян
Компания SK Hynix, рыночная стоимость которой постоянно обновляет рекорды, добавила немного драмы на горячий рынок памяти своими "прогнозами на годовые бонусы".
Недавно появились сообщения, что под влиянием взрывного роста спроса на память, подогреваемого искусственным интеллектом, южнокорейская компания SK Hynix, являющаяся ключевым поставщиком памяти, может достичь верхнего предела операционной прибыли в 250 триллионов вон к 2026 году. Согласно правилу о выплате 10% дивидендов, годовой бонус на одного сотрудника может превысить 3 миллиона юаней.
Данные о результатах деятельности SK Hynix
Южнокорейские СМИ, ссылаясь на мнения брачных агентств, заявляют, что "сотрудники SK Hynix теперь безусловно считаются партнерами уровня A на рынке знакомств", а развлекательные программы в шутку называют рабочую форму SK Hynix "настоящим золотом".
Инвестиционный банк Macquarie Securities также прогнозирует, что операционная прибыль SK Hynix к 2027 году достигнет 447 триллионов вон. Если правила распределения прибыли останутся неизменными, то в 2027 году средний размер бонуса на одного сотрудника составит около 12,9 миллиардов вон, что приближается к 6,1 миллиона юаней.
В ответе для "Первого финансового издания" SK Hynix подтвердила достоверность правила о распределении 10% операционной прибыли, подчеркнув, что поскольку результаты деятельности за 2026 и следующий год еще не определены, размер бонусов также невозможно предсказать, тем самым мягко опровергнув точность данных о бонусах в 6,1 миллиона юаней.
Прогнозы о высоких годовых бонусах могут быть не совсем точными, но явная разница в бонусах между сотрудниками в Китае и Южной Корее существует.
"У нас уже отменен верхний предел бонусов, но в Китае бонусы не растут," — сказал один из китайских сотрудников SK Hynix. — "В Корее расчет производится раз в год, а у нас в Китае — два раза в год."
Сотрудник раскрыл, что если они (корейские коллеги) получают бонус в 3 миллиона, то китайские сотрудники получают менее 5% от этой суммы, что составляет около 150 тысяч юаней. "Это не значит, что каждый из нас получает 150 тысяч. Бонусы корректируются в зависимости от оценки KPI: чем выше оценка, тем выше бонус. Самая высокая сумма, которую я получал, была чуть больше 100 тысяч."
Этот сотрудник работает в SK Hynix более 10 лет и имеет техническое образование.
В условиях суперцикла в индустрии памяти ожидания высоких годовых бонусов вызвали освещение в СМИ, утверждающих, что работа в сфере памяти теперь превосходит профессии врача или юриста и стала самой предпочитаемой тещей должностью на южнокорейском рынке знакомств.
Однако по сравнению с нынешним ажиотажем период спада в индустрии памяти представлял собой совершенно другую картину.
В 2023 финансовом году, когда мировая полупроводниковая отрасль переживала "период застоя", общая годовая выручка SK Hynix упала примерно на 27% до 32,77 триллионов вон, а чистый убыток составил 9,14 триллионов вон. "Самый низкий период был в 23-24 годах, бонусов не было, они были равны нулю," — сообщил вышеупомянутый китайский сотрудник SK Hynix.
Относительно активно обсуждаемой темы "среднего годового бонуса в 3+ миллиона, 6+ миллионов" многие специалисты выразили сомнения, подчеркивая, что средний показатель не является репрезентативным.
"Средний показатель возможен, но точно не каждый получит 3 миллиона. Топ-менеджеры получают больше, инженеры — десятки тысяч, а операторы могут получить и 10 тысяч," — сказал один из специалистов полупроводниковой отрасли. — "На примере инженера TSMC, общий годовой доход может достигать 1 миллиона юаней."
"Я смотрю на свой доход, а потом на цифры в интернете — разница слишком велика," — объяснил разницу в годовых бонусах между китайскими и корейскими сотрудниками вышеупомянутый китайский сотрудник SK Hynix. — "У них (корейских сотрудников) высокая месячная зарплата, а бонусы выплачиваются пропорционально 12-месячной зарплате."
В настоящее время у SK Hynix в материковом Китае в основном три завода: в Уси, Даляне и Чунцине. Завод в Уси занимается в основном бизнесом DRAM, в Даляне находится завод NAND компании Solidigm, созданный после приобретения активов Intel, а в Чунцине — центр тестирования и упаковки. В Шэньчжэне, Пекине и Шанхае есть сбытовые компании, предоставляющие техническую поддержку.
Согласно информации о найме на Даляньский завод, размещенной на сайте Liepin.com, месячная зарплата на соответствующие инженерные позиции обычно находится в диапазоне 10-30 тысяч юаней, обещают выплату 13-й зарплаты, а месячная зарплата на позиции старшего инженера может достигать 35 тысяч юаней.
Помимо зарплаты, SK Hynix также предоставляет китайским сотрудникам обычные льготы, такие как ежегодный отпуск; например, сотрудникам на поддерживающих должностях, таких как продажи, не нужно работать сверхурочно, но стимулирующих программ, связанных с акциями, нет.
"У руководящего состава есть (акции), но все они корейцы. Китайцы не могут занимать руководящие должности," — подчеркнул вышеупомянутый китайский сотрудник SK Hynix.
Бывшие сотрудники нескольких корейских компаний заявили, что компании в основном не предлагают китайским сотрудникам стимулы в виде акций. По мнению одного бывшего сотрудника Samsung, китайская компания больше похожа на субъект продаж, концепцию, подобную национальному дистрибьютору.
"Сейчас есть материковые китайцы, которые входят в среднее звено, так же как и в TSMC," — сказал У Цзихао, бывший эксперт по строительству заводов TSMC, генеральный директор Ronghe Semiconductor Consulting. — "На корейских заводах много корейцев, приоритетное использование их — это нормально. По мере того, как компания будет работать в материковом Китае все дольше, местные управленческие кадры также будут появляться, это не так абсолютно."
Судя по прогнозам отрасли и компаний, память останется горячей темой в ближайшие 2-3 года, и "шутки о браке" и "шутки о рабочей форме" будут продолжать появляться.
На встрече по результатам первого квартала финансовый директор SK Hynix заявил, что в ближайшие 3 года спрос, представленный HBM, с высокой вероятностью будет продолжать превышать предложение, и что весь рост будет продолжать сосредотачиваться на спросе B2B. Этот сигнал также отражен в официальных пресс-релизах SK Hynix.
SK Hynix заявила: "Несмотря на то, что первый квартал обычно является сезонно слабым периодом, под влиянием расширения инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта (ИИ) рыночный спрос остается устойчивым. Компания продолжила тенденцию роста результатов, расширяя продажи продукции с высокой добавленной стоимостью, такой как память с высокой пропускной способностью (HBM), модули серверной DRAM большой емкости и корпоративные твердотельные накопители (eSSD)."
Короче говоря, все вышеперечисленное представляет собой типичный спрос со стороны клиентов B2B.
Это означает, что если такие производители памяти, как SK Hynix, не увеличат поддержку мощностей для потребительских продуктов, тема роста цен на память, которую мы обсуждали ранее, будет продолжать влиять на потребительские продукты, вызывая волну подорожания продукции, и "электронное золото" будет продолжать беспокоить кибер-геймеров.
