Бабушкинский районный суд Москвы признал законным увольнение директора по продажам компании «ГК Энергопроф» Екатерины Ремизовой за разглашение коммерческой тайны — сотрудница пересылала служебные документы на личную почту и загружала их в нейросеть DeepSeek. Об этом сообщают РАПСИ и РИА Новости.
Ремизова работала в компании с 18 апреля 2025 года с окладом свыше 800 000 рублей в месяц. В сентябре 2025 года её уже привлекали к дисциплинарной ответственности, после чего последовало увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
Что вменили сотруднице
Работодатель установил, что Ремизова направляла на личную электронную почту документы об участии в тендере и файл с данными о зарплатах коллег, а также ставила личный адрес в скрытую копию при пересылке корпоративной переписки. Помимо этого, она выгружала защищённые сведения из внутреннего ресурса компании — в том числе отчёты PowerBI со статистикой по сделкам, поступлению денежных средств и финансовым показателям отделов — в сторонний сервис DeepSeek, разработанный одноимённой китайской компанией.
Суд подчеркнул: сама по себе загрузка коммерческой тайны или конфиденциальной информации в систему искусственного интеллекта Deepseek уже является разглашением таких сведений.
Дополнительным основанием для увольнения стало раскрытие стратегических планов компании поставщику «Сибторгсервис»: Ремизова сообщила о намерении вывести на рынок бренд «Энергогранум» и наладить прямые поставки генераторов из Китая, после чего контрагент перестал выходить на связь. Работодатель также ссылался на систематическое невыполнение планов продаж.
Требование о «золотом парашюте» и итог разбирательства
После увольнения Ремизова обратилась в суд с требованием признать приказ незаконным, изменить формулировку на увольнение «по соглашению сторон» и взыскать предусмотренный дополнительным соглашением «золотой парашют» в размере 5 млн рублей. Компания иск не признала. В ходе процесса ответчик предлагал мировое соглашение с выплатой более 400 000 рублей — половины оклада, — но истица от него отказалась.
Суд указал, что у Ремизовой не было производственной необходимости извлекать информацию с защищённых носителей работодателя, направлять её на неконтролируемый внешний адрес и размещать на стороннем ресурсе DeepSeek. Эти действия квалифицированы как грубое нарушение трудовых обязанностей.
Итоги рассмотрения дела:
- требование о выплате 5 млн рублей «золотого парашюта» отклонено, поскольку эта выплата предусмотрена только при расторжении договора по соглашению сторон или сокращении штата;
- одно из дисциплинарных взысканий признано необоснованным, компании предписано выплатить 10 000 рублей компенсации морального вреда;
- в остальной части иска, включая признание увольнения незаконным, отказано.
Решение суда по делу No 02-1545/2026 пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Мнение ИИ
С точки зрения машинного анализа данных дело Ремизовой отражает лишь часть более широкой проблемы: сервис DeepSeek допускает утечку данных не только через закрытую загрузку файлов, но и через собственную функцию Share. Специалист по информационной безопасности Дэвид Коницны обнаружил, что поисковик Google свободно индексирует диалоги из директории chat.deepseek.com/share/, а найти их можно простым запросом site:chat.deepseek.com/share/. Предупреждение системы о том, что ссылку сможет открыть «любой, у кого она есть», ничего не говорит о возможной индексации поисковыми системами — и именно в этом разрыве между ожиданием приватности и техническим устройством сервиса кроется дополнительный риск для компаний, чьи сотрудники используют подобные инструменты.
Получается, что даже без злого умысла временная ссылка способна превратиться в постоянный цифровой след с фрагментами кода, рабочих задач и финансовых данных. Насколько распространена практика случайного раскрытия корпоративной информации через такие «временные» ссылки в других нейросетевых сервисах?
end-content
