Автор: Curry, Deep Wave TechFlow
20 мая после закрытия торгов на восточном побережье США SpaceX подала проспект эмиссии в SEC с оценкой в $1,75 трлн, цель — выход на NASDAQ в июне.
Это определённо будет крупнейшее IPO в истории, рекорд Saudi Aramco по привлечению $29 млрд, державшийся шесть лет, скорее всего, будет побит.
А менее чем через сутки после подачи проспекта, 21 мая во второй половине дня, Маск опубликовал пост о найме в X.
Смысл в том, что SpaceX нанимает инженеров и физиков мирового уровня, и даже отсутствие опыта в области ИИ не проблема, потому что умные люди учатся быстро. Способ подачи заявки также предельно прост:
Отправьте письмо, указав три пункта, доказывающих вашу исключительную способность.
Кроме того, Маск добавил, что «создание очень сложных и реально работающих вещей» будет преимуществом. Письма, прошедшие базовый отбор, он просмотрит лично. На момент написания этой статьи пост набрал уже более 13 миллионов просмотров и 4500 ответов.
Такой подход Маска к найму выглядит впечатляюще. Диплом, компания, десятилетний опыт — не важны, важно лишь наличие «исключительных способностей». Но если подумать, это на самом деле более жёсткий фильтр, чем обычный набор.
Как вы считаете, описать свои выдающиеся качества тремя пунктами — это просто или сложно?
Резюме обычного мышления занимает как минимум страницу: должности и достижения на прошлых работах, оконченные вузы, освоенные инструменты, полученные награды... Всё вместе выглядит солидно, но, возможно, ни одна строчка прямо не доказывает вашу «исключительность».
Зайдя в раздел комментариев, вы также обнаружите, что подавляющее большинство людей не способны на это.
Резюме — это вопрос «эффективности представления»
Я пролистал комментарии и в целом понял.
4500 ответов — стиль, как вы догадываетесь, в основном шутки и остроты. В настоящее время самый популярный ответ — от пользователя по имени Greg, который приложил так называемое «резюме», выглядящее весьма абсурдно:
Чистая самоирония довольно забавна, ответ, конечно, просто шутка, но он также служит зеркалом. Подумав, я осознал, что резюме, которые я отправлял, по сути, ничем от этого не отличались?
Если заменить содержание этого резюме на выпускника факультета информатики престижного вуза со средним баллом 3.8, двухлетний опыт в университетской баскетбольной команде, свободное владение Python и Java, самостоятельная подготовка к CFA I уровень, попадание в топ-50 на университетских соревнованиях...
Формат абсолютно тот же, логика та же, только содержание не такое абсурдное, но суть остаётся в безразличном перечислении всех ваших качеств пункт за пунктом.
С позиции Маска, ваш уровень владения Python и умение отрыгивать алфавит, по сути, уже не имеют большой разницы.
В комментариях есть не только шутники. Кто-то серьёзно приложил дипломы, кто-то показал письмо о зачислении ребёнка в Лигу плюща, кто-то сфотографировал паспорт, прося оформить рабочую визу, а кто-то перечислил публикации и выступления на конференциях...
По сравнению с предыдущими, эти люди определённо искренне хотят попасть в компанию.
Но если взглянуть со стороны, они делают то же самое, что и этот абсурдный шутливый пост: перечисляют квалификации, нагромождают опыт, без разбора выкладывают все возможные достижения в надежде создать впечатление «я выдающийся».
Маск спрашивает: что вы создали достаточно сложное и полезное. Обычный интервьюер, возможно, не столь строг, но также хочет, чтобы резюме было более релевантным.
Проще говоря, резюме — это представление, а представление требует эффективности. Чаще всего эффективно впечатлить другого может не длинное повествование.
Продукт — лучшее резюме
В комментариях на самом деле есть ещё один популярный ответ, который, на мой взгляд, идеально соответствует требованию поста Маска о найме: «укажите 3 пункта, доказывающих ваше превосходство».
И этот человек использовал даже не 3, а всего 1 пункт, всего 1 слово:
codex.
Заглянув в его профиль, я выяснил, что Tibo (полное имя Thibault Sottiaux) — руководитель инженерного отдела OpenAI, в настоящее время возглавляет команду Codex в OpenAI. Codex — один из сильнейших инструментов ИИ для программирования, которым ежедневно пользуются разработчики по всему миру.
Название продукта — и есть всё резюме.
Чем больше нужно объяснять, кто ты, тем меньше вероятность, что ты тот, кого ищет Маск. Те, кто действительно создавал вещи, самим своим именем служат доказательством, сам продукт и есть тот самый пункт. Однако вы можете сказать: он руководитель проекта в OpenAI, достаточно выдающийся, конечно, может позволить себе ответить одним словом. У обычных людей нет такой уверенности.
С другой стороны, Tibo может так ответить, потому что у него есть нечто, чем пользовались другие, проверенное, не требующее самооправдания. Эта вещь говорит за него.
Конечно, элитизм неприемлем, но большинство из нас — не гуру. Однако иногда достаточно продуктивизировать себя, позволить своим делам более эффективно доказать вашу состоятельность.
Если копнуть глубже, это не зависит от уровня.
Если вы за выходные с помощью vibe coding создали небольшой инструмент, делились им, и им пользуются — это уже продукт. Если вы написали отраслевое исследование в соцсетях, и на него ссылаются — это тоже продукт.
Конечно, эти вещи несравнимы с Codex, но у них есть общая черта: это то, что вы сделали, что другие могут увидеть и что не требует ваших объяснений.
В эпоху ИИ каждое ваше творение, каждый выход в сеть, каждый осязаемый результат, на который могут указать другие, в некотором смысле являются живым резюме. Оно говорит за вас.
Вам не нужно достигать масштабов Codex, но у вас должно быть хотя бы что-то, на что можно указать.
Так что вложения в резюме сами по себе могут быть лучшим резюме.
Но действительно ли это набор?
У этой истории на самом деле есть продолжение.
Кто-то в комментариях, прочитав пост Маска, добросовестно написал письмо и отправил его на адрес [email protected], но оно отскочило — система сообщила, что такого адреса не существует...
Кто-то заподозрил, что аккаунт Маска сам по себе автоматически публикует посты, почтовый ящик для найма ещё не запущен, а объявление уже вышло; другие считают, что найм перед IPO — часть кампании по раскрутке IPO, создание образа привлечения талантов для усиления команды.
Инвесторы, конечно, тоже увидят пост Маска, поэтому можно отложить в сторону вопрос о реальности найма, но посыл поста «SpaceX переманивает лучших» — очевиден.
Так что этот пост о найме — это действительно поиск сотрудников или часть roadshow?
Возможно, разница между ними не так уж велика. В мире Маска один твит может одновременно быть объявлением о вакансии, заявлением для инвесторов и рекламой бренда. Вы видите три пункта, а инвесторы видят: «эта компания способна привлекать лучшие умы мира».
После прочтения поста и комментариев возникает ощущение озарения: шутливые посты, одно слово Codex как доказательство уровня, отскакивающее письмо — на самом деле три роли на одной сцене.
Кто-то пришёл играть, кто-то — доказать себя, кто-то обнаружил, что декорации, кажется, картонные...
В эпоху дефицита внимания и дешёвого контента найти своё место и ценность по-прежнему остаётся нашей долгой задачей.
