Удостоены звания «Лучшая венчурная компания Web3 года» на 12-й премии «Топ-100 акций Гонконга»: HTX Ventures активно способствует развитию новой финансовой экосистемы Web3 в Гонконге

marsbitОпубликовано 2026-01-13Обновлено 2026-01-13

Введение

HTX Ventures, глобальное инвестиционное подразделение Huobi HTX, было удостоено награды «Лучшая венчурная организация Web3 года» на 12-й церемонии награждения «Топ-100 акций Гонконга». На форуме представители HTX Ventures и HTX DAO обсудили ключевые тенденции в области управления активами и RWA (токенизации реальных активов). Среди приоритетных направлений выделены: доходные RWA (частный капитал и кредитование), AI-управление активами в рамках регулирования SFC, а также стейблкоины и платежные шлюзы в Гонконге. Особое внимание уделяется гибкости архитектуры, конкурентности и интеграции уникальных активов через экосистему. Блокчейн играет ключевую роль в обеспечении прозрачности, автоматизации расчетов и снижении доверительных издержек в RWA. Награда подтверждает вклад HTX Ventures в развитие Web3-инфраструктуры и интеграцию блокчейна с реальным сектором.

9 января 2025 года в Гонконге с большим размахом прошли Форум по управлению благосостоянием и Церемония награждения 12-й премии «Топ-100 акций Гонконга». Руководитель HTX Ventures Алек и посол HTX DAO Молли были приглашены для участия и высказали свои взгляды на тенденции развития индустрии управления благосостоянием Гонконга, направления инвестиций и межотраслевое сотрудничество в экосистеме RWA.

Стратегическая устойчивость: фокус на продуктивные RWA, AI-финансы и регулируемые платежи

Руководитель HTX Ventures Алек в ходе круглого стола «Новый ориентир глобального распределения активов: подъем и будущие перспективы управления благосостоянием Гонконга» проанализировал, что по мере постепенного прояснения регуляторной среды и постоянного притока институциональных средств, в области слияния глобального управления благосостоянием и Web3 в настоящее время и в ближайшем будущем особенно заслуживают внимания следующие направления:

Продуктивные RWA (Yield-generating Real-World Assets): фокусируются на инновационных платформах, токенизирующих ранее высокопороговые частные акции (PE), частные кредиты (Private Credit), а также долговые обязательства зеленых финансов.

Автоматизированное управление активами на основе ИИ (AI-Agentic Finance): внимание уделяется технологическим промежуточным решениям (Middleware), которые эффективно объединяют стратегии ИИ с合规ными рамками SFC.

Регулируемые стейблкоины и платежные шлюзы: с гонконгским стейблкоином в качестве ядра развивать расчеты в跨境ной торговле и B2B-платежи,构建底层 инфраструктуру управления благосостоянием,实现мгновенное преобразование традиционных активов в фиатной валюте в链上配置емые активы.

Руководитель HTX Ventures Алек на круглом столе «Подъем и будущие перспективы управления благосостоянием Гонконга»

Эволюция инвестиционной логики: построение долговечного фундамента в «динамически изменяющейся» среде

Помимо выбора направлений, HTX Ventures в процессе инвестирования больше关注ит на способность проектов к долгосрочному выживанию и постоянной эволюции в «динамически изменяющейся рыночной среде». Алек further указал, что HTX Ventures уделяет основное внимание оценке следующих трех ключевых элементов:

Гибкость архитектуры: во все более многополярной глобальной регуляторной среде модульная, масштабируемая технологическая архитектура может помочь проектам быстро адаптироваться к合规ным требованиям разных регионов без перестройки базовых систем.

Постоянная рыночная конкурентоспособность и способность соответствовать спросу: HTX Ventures не только предоставляет проектам финансовую поддержку, но и с помощью своих глобальных пользовательских данных и отраслевой аналитики помогает проектам建立эффективную обратную связь и механизм гибкой итерации, гарантируя, что они не будут вытеснены в жесткой конкуренции на стыке Web3 и ИИ.

Экосистемные связи и импорт «уникальных активов»: опираясь на глобальную матрицу фондов и экосистемного сотрудничества, построенную HTX Ventures, напрямую соединять проекты с уникальными источниками активов по всему миру, сокращать周期от «подтверждения концепции» до «коммерческой реализации», thereby устанавливая преимущество первопроходца в激烈的ной конкуренции.

Алек подчеркнул, что HTX Ventures продолжит фокусироваться на передовых технологиях и ранних проектах с реальной прикладной ценностью, совершенствовать инвестиции в инфраструктуру блокчейна и ускорять массовое внедрение Web3.

Роль и核心ная ценность блокчейна в экосистеме RWA

Посол HTX DAO Молли на круглом столе на тему «Исследование новых пулей межотраслевого усиления, стимулирование высококачественного развития экосистемы RWA» проанализировала, что ключ к实现ию跨界ного синергизма в RWA заключается в реконструкции ролей через взаимодополнение ресурсов. Она отметила, что реальный сектор должен提供реальные, устойчивые активы и денежные потоки в качестве основы, финансовые институты отвечают за структурирование, управление рисками и合规ный вывод, а блокчейн и инфраструктура Web3 берут на себя центральную роль в установлении прав, обороте и автоматизированных расчетах.

Посол HTX DAO Молли на круглом столе «Стимулирование высококачественного развития экосистемы RWA»

Молли further подчеркнула, что核心ная ценность блокчейна в межотраслевом сотрудничестве RWA заключается не в самом «выходе на链», а в системной реконструкции процессов协作и механизмов доверия. Благодаря установлению прав на链 и прозрачности информации все участники могут в режиме реального времени проверять статус активов, распределение доходов и风险ные exposureы в единой книге, уменьшая асимметрию информации; с помощью смарт-контрактов实现автоматическое распределение счетов, клиринг и погашение по истечении срока可以значительно снизить ручные операции и трение при исполнении, thereby способствуя转变у доверия от «искусственного обеспечения» к «институциональным и кодовым ограничениям»,切实снижая沟通ные и信任ные издержки между金融ным и реальным секторами.

HTX Ventures удостоена звания «Лучшая венчурная компания Web3 года» по версии «Топ-100 акций Гонконга»

Стоит отметить, что в ходе этого мероприятия HTX Ventures была удостоена награды «Лучшая венчурная компания Web3 года» за ее постоянное углубление в глобальную экосистему Web3 и выдающиеся инвестиционные показатели.

В последние годы HTX Ventures продолжает усиливать свои позиции в базовой инфраструктуре Web3 и инновационных прикладных направлениях, сформировав четкую и устойчивую инвестиционную логику в области интеграции технологии блокчейна с реальными бизнес-сценариями, исследования глобальных合规ных путей и долгосрочных стоимостных инвестиций. Ее системное布局得到了高度ое признание отрасли.

Премия «Топ-100 акций Гонконга» была учреждена в 2012 году腾讯网 и 财华社, и通过发布榜单及颁发奖项 содействует здоровому и процветающему развитию рынка капитала Гонконга. Кроме того, мероприятие сочетает форум и церемонию награждения, обсуждает тенденции финансовых рынков и экономики, и его влияние逐年 расширяется, став одним из ежегодных мероприятий в финансово-экономических и金融ных кругах Гонконга.

Как активный участник глобальной волны Web3, получение этой награды HTX Ventures является не только признанием прошлых заслуг, но и стимулом для ее будущей стратегии углубления в Гонконге и связи с全球ом. Гонконг становится оплотом глобальной институциональной нарративизации Web3, и HTX Ventures, а также HTX DAO продолжат играть роль «связующего звена» и «усилителя», стремясь импортировать уникальные активы,合规ные технологические архитектуры и前瞻ные бизнес-модели на рынок Гонконга, совместно способствуя здоровому и процветающему развитию рынка капитала Гонконга.

HTX Ventures荣获награду «Лучшая венчурная компания Web3 года»

О HTX Ventures

HTX Ventures — это глобальное инвестиционное подразделение Huobi HTX, объединяющее инвестиции, инкубацию и исследования для выявления самых优秀ых и умных команд по всему миру. Как пионер отрасли, HTX Ventures имеет более 11 лет опыта построения блокчейна и擅长выявления передовых технологий и emerging бизнес-моделей в этой области. Чтобы стимулировать рост в экосистеме блокчейна, мы提供всестороннюю поддержку проектам, включая финансирование, ресурсы и стратегические консультации.

HTX Ventures в настоящее время поддерживает более 300 проектов, охватывающих различные области блокчейна, и部分качественные проекты уже торгуются на Huobi HTX. Кроме того, как один из самых активных фондов фондов (FOF), HTX Ventures инвестирует в 30 ведущих фондов мира и сотрудничает с такими глобальными топовыми блокчейн-фондами, как Polychain, Dragonfly, Bankless, Gitcoin, Figment, Nomad, Animoca и Hack VC, для совместного построения экосистемы блокчейна. Посетите нас.

Для запросов по инвестициям и сотрудничеству, пожалуйста, свяжитесь с [email protected]

Связанные с этим вопросы

QЗа что HTX Ventures получила награду на 12-й церемонии «Топ-100 акций Гонконга»?

AHTX Ventures была удостоена награды «Лучшая венчурная компания Web3 года» за постоянное углубление в глобальную экосистему Web3 и выдающиеся инвестиционные результаты.

QКакие три ключевых направления в сфере управления благосостоянием и Web3 выделил руководитель HTX Ventures Alec?

AAlec выделил три ключевых направления: продуктивные реальные активы (Yield-generating RWA), автоматизированное управление активами на основе ИИ (AI-Agentic Finance) и регулируемые стейблкоины с платёжными шлюзами.

QКакую роль, по словам посла HTX DAO Molly, играет блокчейн в экосистеме RWA?

AMolly подчеркнула, что ключевая ценность блокчейна заключается в системной реконструкции процессов сотрудничества и механизмов доверия, обеспечивая подтверждение прав, прозрачность информации и автоматические расчеты через смарт-контракты, снижая операционные издержки и укрепляя доверие.

QКаковы три основных элемента, на которые HTX Ventures обращает внимание при оценке проектов?

AHTX Ventures оценивает три основных элемента: гибкость архитектуры, постоянная конкурентоспособность и способность соответствовать рыночному спросу, а также экосистемные связи и доступ к «уникальным активам».

QЧто такое «港股100强» («Топ-100 акций Гонконга») и кто является организатором этой премии?

A«Топ-100 акций Гонконга» — это рейтинговая премия, основанная в 2012 году Tencent и财华社 (Caihua She). Она направлена на содействие здоровому и процветающему развитию гонконгского рынка капитала путем публикации рейтингов и вручения наград, и стала одним из ежегодных мероприятий в финансовой и деловой сферах Гонконга.

Похожее

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

**Стабильные монеты в зарплатах: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?** Современная глобальная система оплаты труда скрывает валютные риски. Фрилансеры из Индии, Аргентины, Турции, работающие на компании США, получают доход в долларах, но тратят его в местной валюте. Принудительная конвертация зарплаты при получении ведет к потере покупательной способности, если местная валюта девальвирует. Например, за последний год индийский дизайнер, конвертировавший всю зарплату в рупии, потерял более 10% покупательной способности. В Аргентине потери могли составить 25%. Решение — сохранять часть дохода в долларах или стейблкоинах, привязанных к доллару. Однако обычным людям сложно открыть долларовый счет за рубежом из-за высоких комиссий (в среднем 6,5% за трансфер) и банковских ограничений. Стейблкоины устраняют эти барьеры: переводы почти мгновенны и стоят несколько долларов, а самохранимые кошельки (например, на платформе Altitude) позволяют напрямую владеть долларовыми активами без разрешения банков. Таким образом, работник может хранить сбережения в стейблкоинах, избегая инфляции, конвертируя в местную валюту только для текущих расходов, и даже получать доход через DeFi-протоколы. Хотя риски остаются (потеря приватного ключа, неясное регулирование), тренд набирает силу. Отчеты показывают, что в странах с высокой инфлацией большинство фрилансеров предпочитают зарплату в долларах или стейблкоинах. Это обеспечивает финансовый суверенитет: низкие издержки, контроль над активами и защита от девальвации. Даже МВФ признает потенциал стейблкоинов, предлагая регулировать, а не запрещать их. Стабильные монеты перестраивают зарплатную экосистему, делая деньги более свободными и гибкими.

Foresight News4 мин. назад

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

Foresight News4 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи, связанные с внедрением, разработкой приложений, продуктовой разработкой и коммуникацией. Это должно повысить устойчивость экосистемы и снизить её зависимость от одного центра. В целом, реорганизация означает стратегическое **сужение границ ответственности EF** с фокусом на сложнейшие базовые проблемы, развитие более дисциплинированной финансовой модели и поощрение децентрализованной, многоузловой структуры экосистемы Ethereum.

Foresight News32 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight News32 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

JP Morgan подтверждает рейтинг «превышение рынка» для Coherent (COHR), отмечая недооцененный рынком потенциал роста в трех ключевых направлениях. Основной драйвер — оптические компоненты для ЦОД: спрос на трансиверы 1,6Т остается высоким, а переход к CPO (совместной упаковке оптики) не заменяет, а увеличивает потребность в высококачественных оптических компонентах, где Coherent предлагает полный портфель. Дополнительные возможности связаны с CPO и оптическими коммутаторами (OCS), где компания может получить значительно большую долю стоимости на чип. Планы по увеличению производства компонентов на InP в 4 раза и уникальная позиция на дефицитном рынке насосных лазеров позволяют перейти к продажам более дорогих комплексных решений. Целевая валовая маржа выше 42% поддерживается ростом доли премиальных продуктов, переходом на пластины большего диаметра и новыми продуктами, такими как высокоэффективные материалы для теплоотвода. Промышленный сегмент демонстрирует стабильный рост 5-10%. Таким образом, рост спроса на высокоскоростные оптические решения для ИИ, позиции в CPO и OCS, расширение мощностей и улучшение структуры затрат формируют основу для положительного инвестиционного тезиса.

marsbit55 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

marsbit55 мин. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

Статья Дэна Коэ посвящена тому, как избежать участи наемного работника и выжить в эпоху ИИ. Автор утверждает, что главная угроза — не технологии, а финансовая зависимость и отсутствие контроля над своей жизнью. Большинство работ, по его мнению, со временем становятся рутиной, лишая человека смысла, роста и чувства потока. Выход — создание собственного дела. Для этого необходимы пять ключевых качеств: инициативность, вкус, умение убеждать, упорство и способность к итерациям на основе обратной связи. Эти навыки развиваются только на практике, начав собственный проект. Автор предлагает конкретный план: 1. **Радикально сменить окружение**, чтобы изменить поведение и самоидентификацию. 2. **Выбрать деятельность, дающую честную обратную связь** (например, создание контента или кода), где неизбежны ошибки и обучение на них. 3. **Создавать контент** (тексты, видео), так как это развивает уникальный вкус и авторитет, которые сложнее автоматизировать, чем написание кода. Контент — это мощный рычаг в эпоху ИИ. Чтобы начать, нужно ответить на ключевые вопросы: какие темы вас глубоко интересуют? С какими общепринятыми мнениями вы не согласны? Пересечение этих ответов — основа вашего уникального направления. Первый шаг — немедленно опубликовать свою первую мысль по этой теме и начать получать реальную обратную связь от мира.

marsbit1 ч. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы
活动图片