Bitwise подала заявки на 11 альткоин-ETF на фоне растущего импульса криптовалютных ETF

TheNewsCryptoОпубликовано 2026-01-13Обновлено 2026-01-13

Введение

Управляющая компания Bitwise подала заявку в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) на одобрение 11 новых биржевых фондов (ETF), ориентированных на альткойны. Это событие может стать важной вехой в истории криптовалютных ETF в США. Несмотря на недавнее падение рынка на 0,74%, Bitcoin удерживается выше $91 000, а Ethereum — выше $3 100. Наблюдается восстановление: Bitcoin ETF показали приток средств в $117 млн после четырёх дней оттока, а Ethereum ETF — $5,03 млн после трёхдневного оттока. Среди токенов, включённых в предложение Bitwise, — UNI, AAVE, TRX, SUI, ZEC и NEAR. Фонды будут использовать гибридный подход: 60% активов — прямые инвестиции в криптовалюты, 40% — в ETF и деривативы. Это обеспечивает соответствие требованиям SEC и ликвидность.

В прошлом месяце компания Bitwise Asset Management подала заявку в Комиссию по ценным бумагам и биржам США с целью получения одобрения на запуск 11 новых биржевых инвестиционных фондов (ETF). Эти ETF будут ориентированы на ведущие альткоины, что станет важной вехой в истории криптовалютных ETF в регулируемом пространстве США.

За последние 24 часа криптовалютный рынок упал на 0,74%, при этом Bitcoin держится выше $91 тыс., а Ethereum торгуется выше $3100. Несмотря на это падение, рынок ожидает потенциального восстановления.

Вчера чистый приток средств в спотовые ETF Bitcoin увеличился на $117 млн после четырёх дней непрерывного оттока. Спотовые ETF Ethereum также зафиксировали положительный чистый приток около $5,03 млн после трёхдневного непрерывного оттока.

Приток средств в спотовые ETF Solana составил 10,67 млн, а в спотовые ETF XRP — 15,04 млн. Среди токенов, включённых в список Bitwise 11 Altcoin ETF, значатся Uniswap (UNI), Aave (AAVE), Tron (TRX), Sui (SUI), Zcash (ZEC) и NEAR.

Разделение фондов

Компания представила эти фонды таким образом, чтобы институциональные инвесторы могли изучать как старые, так и новые криптовалюты. Эти ETF включают прямые холдинги токенов, биржевые торгуемые продукты (ETP) и деривативы для обеспечения экспозиции к каждой криптовалюте.

Фонды будут направлять около 60% своих активов напрямую в криптовалюты, а оставшиеся 40% будут инвестированы в ETF или деривативы, отслеживающие аналогичные активы. Структура разработана таким образом, чтобы проверить, соответствуют ли продукты нормам SEC, но при этом остаётся гибкой для удовлетворения потребностей в ликвидности и экономичной эксплуатации.

Используя этот гибридный подход, Bitwise стремится предложить более простой метод для инвесторов, чтобы войти на рынок альткоинов. Подача заявки Bitwise совпала с выпуском SEC новых стандартов листинга для биржевых криптовалютных продуктов.

Главные криптоновости сегодня:

Мем-коин Эрика Адамса на Solana NYC обвалился после пика в $580 млн

ТегиBitwiseETFSEC

Связанные с этим вопросы

QСколько новых ETF на альткоины подала компания Bitwise в SEC?

AКомпания Bitwise подала заявку на одобрение 11 новых биржевых фондов (ETF) на альткоины.

QКакие криптовалюты упоминаются в заявке Bitwise среди 11 ETF?

AСреди упомянутых в заявке токенов: Uniswap (UNI), Aave (AAVE), Tron (TRX), Sui (SUI), Zcash (ZEC) и NEAR.

QКак изменились потоки средств в спотовые ETF Bitcoin и Ethereum накануне?

AЧистый приток в спотовые ETF Bitcoin увеличился на $117 млн после четырёх дней оттока. Спотовые ETF Ethereum также зафиксировали положительный чистый приток около $5.03 млн после трёхдневного оттока.

QКакова предлагаемая структура активов новых фондов Bitwise?

AФонды планируют инвестировать около 60% активов напрямую в криптовалюты, а оставшиеся 40% — в ETF или деривативы, отслеживающие эти активы.

QКакова текущая рыночная ситуация с Bitcoin и Ethereum согласно статье?

AНа момент публикации Bitcoin держался выше $91 000, а Ethereum торговался выше $3 100, несмотря на общее падение рынка на 0.74% за последние 24 часа.

Похожее

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

**Стабильные монеты в зарплатах: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?** Современная глобальная система оплаты труда скрывает валютные риски. Фрилансеры из Индии, Аргентины, Турции, работающие на компании США, получают доход в долларах, но тратят его в местной валюте. Принудительная конвертация зарплаты при получении ведет к потере покупательной способности, если местная валюта девальвирует. Например, за последний год индийский дизайнер, конвертировавший всю зарплату в рупии, потерял более 10% покупательной способности. В Аргентине потери могли составить 25%. Решение — сохранять часть дохода в долларах или стейблкоинах, привязанных к доллару. Однако обычным людям сложно открыть долларовый счет за рубежом из-за высоких комиссий (в среднем 6,5% за трансфер) и банковских ограничений. Стейблкоины устраняют эти барьеры: переводы почти мгновенны и стоят несколько долларов, а самохранимые кошельки (например, на платформе Altitude) позволяют напрямую владеть долларовыми активами без разрешения банков. Таким образом, работник может хранить сбережения в стейблкоинах, избегая инфляции, конвертируя в местную валюту только для текущих расходов, и даже получать доход через DeFi-протоколы. Хотя риски остаются (потеря приватного ключа, неясное регулирование), тренд набирает силу. Отчеты показывают, что в странах с высокой инфлацией большинство фрилансеров предпочитают зарплату в долларах или стейблкоинах. Это обеспечивает финансовый суверенитет: низкие издержки, контроль над активами и защита от девальвации. Даже МВФ признает потенциал стейблкоинов, предлагая регулировать, а не запрещать их. Стабильные монеты перестраивают зарплатную экосистему, делая деньги более свободными и гибкими.

Foresight News4 мин. назад

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

Foresight News4 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи, связанные с внедрением, разработкой приложений, продуктовой разработкой и коммуникацией. Это должно повысить устойчивость экосистемы и снизить её зависимость от одного центра. В целом, реорганизация означает стратегическое **сужение границ ответственности EF** с фокусом на сложнейшие базовые проблемы, развитие более дисциплинированной финансовой модели и поощрение децентрализованной, многоузловой структуры экосистемы Ethereum.

Foresight News32 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight News32 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

JP Morgan подтверждает рейтинг «превышение рынка» для Coherent (COHR), отмечая недооцененный рынком потенциал роста в трех ключевых направлениях. Основной драйвер — оптические компоненты для ЦОД: спрос на трансиверы 1,6Т остается высоким, а переход к CPO (совместной упаковке оптики) не заменяет, а увеличивает потребность в высококачественных оптических компонентах, где Coherent предлагает полный портфель. Дополнительные возможности связаны с CPO и оптическими коммутаторами (OCS), где компания может получить значительно большую долю стоимости на чип. Планы по увеличению производства компонентов на InP в 4 раза и уникальная позиция на дефицитном рынке насосных лазеров позволяют перейти к продажам более дорогих комплексных решений. Целевая валовая маржа выше 42% поддерживается ростом доли премиальных продуктов, переходом на пластины большего диаметра и новыми продуктами, такими как высокоэффективные материалы для теплоотвода. Промышленный сегмент демонстрирует стабильный рост 5-10%. Таким образом, рост спроса на высокоскоростные оптические решения для ИИ, позиции в CPO и OCS, расширение мощностей и улучшение структуры затрат формируют основу для положительного инвестиционного тезиса.

marsbit55 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

marsbit55 мин. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

Статья Дэна Коэ посвящена тому, как избежать участи наемного работника и выжить в эпоху ИИ. Автор утверждает, что главная угроза — не технологии, а финансовая зависимость и отсутствие контроля над своей жизнью. Большинство работ, по его мнению, со временем становятся рутиной, лишая человека смысла, роста и чувства потока. Выход — создание собственного дела. Для этого необходимы пять ключевых качеств: инициативность, вкус, умение убеждать, упорство и способность к итерациям на основе обратной связи. Эти навыки развиваются только на практике, начав собственный проект. Автор предлагает конкретный план: 1. **Радикально сменить окружение**, чтобы изменить поведение и самоидентификацию. 2. **Выбрать деятельность, дающую честную обратную связь** (например, создание контента или кода), где неизбежны ошибки и обучение на них. 3. **Создавать контент** (тексты, видео), так как это развивает уникальный вкус и авторитет, которые сложнее автоматизировать, чем написание кода. Контент — это мощный рычаг в эпоху ИИ. Чтобы начать, нужно ответить на ключевые вопросы: какие темы вас глубоко интересуют? С какими общепринятыми мнениями вы не согласны? Пересечение этих ответов — основа вашего уникального направления. Первый шаг — немедленно опубликовать свою первую мысль по этой теме и начать получать реальную обратную связь от мира.

marsbit1 ч. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы
活动图片