Автор|Azuma(@azuma_eth)
Эксклюзивный репортаж Reuters от 18 апреля сообщает, что, по словам трёх осведомлённых источников, Meta Цукерберга планирует запустить первый раунд масштабных увольнений в этом году 20 мая, после чего последуют дальнейшие сокращения.
Один из источников сообщил, что Meta сократит около 10% глобальных сотрудников (всего около 79 000 человек), то есть примерно 8000 человек в первом раунде увольнений. Другой источник добавил, что Meta также планирует дальнейшие сокращения во второй половине года, но конкретное время и масштаб ещё не окончательно определены, и высшее руководство Meta может скорректировать планы по мере продолжения наблюдения за развитием возможностей ИИ.
В другом репортаже Reuters за прошлый месяц также сообщалось со ссылкой на осведомлённые источники, что Meta рассматривает возможность увольнения 20% или даже больше сотрудников.
На момент публикации Meta отказалась комментировать сроки и масштаб увольнений.
Всего 10 дней назад Meta только догнала основных игроков в сфере ИИ
Всего 10 дней назад команда по разработке ИИ Meta Superintelligence Labs (MSL), возглавляемая переманитым за большие деньги китайским гением Александром Вангом (Alexandr Wang), выпустила свою первую собственную модель ИИ Muse Spark.
Александр Ванг сообщил, что за последние девять месяцев MSL с нуля перестроила весь технологический стек ИИ. Muse Spark — это нативная мультимодальная модель рассуждений, поддерживающая вызов инструментов, визуальную цепочку мыслей (visual chain of thought) и оркестрацию множественных агентов. Это самая мощная модель, которую когда-либо выпускала Meta. В процессе обучения MSL наблюдала, что модель демонстрирует предсказуемое масштабируемое улучшение на этапах предварительного обучения, обучения с подкреплением и рассуждений во время тестирования.
Muse Spark также поддерживает «режим размышлений» (Contemplating Mode), который, организуя множество параллельно рассуждающих агентов, специально предназначен для решения сложных научных проблем и задач логического вывода. В тестах MSL обнаружила, что её производительность может конкурировать с такими моделями экстремальных рассуждений, как Gemini Deep Think и GPT Pro.
Как первый实质性 продукт после того, как Meta сделала крупную ставку на ИИ и перешла на закрытую модель, Muse Spark широко рассматривается рынком как начало погони Meta за первым эшелоном ИИ, таким как Anthropic, OpenAI и Google. Хотя Meta также признаёт, что возможности этой модели в некоторых аспектах ещё не дотягивают до флагманских моделей трёх вышеупомянутых компаний, для Цукерберга, который долгое время отставал в гонке ИИ из-за провала стратегии Llama, Muse Spark и последующие модели одно系列 уже достаточны в качестве его фишки для возвращения за игровой стол ИИ.
Рынок также дал позитивный сигнальный отклик на Muse Spark: в день анонса акции Meta закрылись на отметке 612,42 доллара, подорожав на 6,5%, и в последующие 10 дней также steadily росли (конечно, также под влиянием общего роста рынка), достигнув цены закрытия в 688,55 доллара накануне.
Лезвие ИИ сначала упало на головы сотрудников
В конце 2022 — начале 2023 года Meta запустила controversial план «год эффективности» (year of efficiency), проведя крупнейшее в истории компании увольнение, сократив около 21000 должностей. На этот раз это, вполне возможно, станет крупнейшим раундом увольнений в Meta со времён «года эффективности».
По сравнению с периодом «года эффективности», когда Meta столкнулась с огромным падением акций и давлением корректировки после чрезмерного роста во время пандемии, нынешнее финансовое состояние Meta явно более стабильно, но будущее, которое envision высшее руководство, — это организационная структура с меньшим количеством уровней управления и более высокой эффективностью, обеспечиваемой сотрудниками с поддержкой ИИ.
В прошлом месяце Business Insider сообщил, что, согласно полученным внутренним документам Meta, внутри компании активно продвигается более активное использование сотрудниками инструментов ИИ, с установленной целью — к середине 2026 года 65% инженеров должны иметь более 75% кода, написанного с участием ИИ.
А согласно разоблачениям (источник не гарантирован)自媒体 Official Layoff (@LayoffAI) в X, focusing на увольнениях в крупных компаниях: «С начала этого года Meta включила «влияние, driven ИИ» в оценку эффективности всех сотрудников, и это стало ключевым показателем. Без использования ИИ невозможно получить повышение. Meta стала первой крупной технологической компанией, которая официально увязала использование ИИ с продвижением по службе.»
Замена белых воротничков ИИ — уже не единичный случай
Увольнения под предлогом «замены производительности ИИ» уже давно не являются единичным случаем.
В октябре прошлого года Amazon уволила до 30000 сотрудников, затронув отделы логистики, платежей, видеоигр и облачных вычислений. Генеральный директор компании Энди Джесси (Andy Jassy) ранее предвосхитил эти увольнения: «По мере того как компания всё чаще использует ИИ для выполнения задач, которые ранее выполнялись людьми, численность сотрудников Amazon может сократиться.»
В конце февраля этого года финтех-компания Block Джека Дорси (Jack Dorsey, также основатель Twitter) объявила об увольнении 4000 сотрудников, сократив общее число работников с более чем 10000 до менее 6000, чтобы推动 более精简, плоскую и ориентированную на ИИ организационную структуру. Финансовый директор и首席运营官 Block Амрита Ахуджа (Amrita Ahuja)透露, что после объявления о сокращении大批 руководители компаний主动 связались с Block, желая скопировать этот «сценарий».
- Прим. Odaily: Подробнее см. «Компания Джека Дорси: 4000 белых воротничков заменяются ИИ».
На этой неделе прямой конкурент核心产品 Meta Instagram, Snap, также сократил около 1000 рабочих мест. Его генеральный директор Эван Шпигель (Evan Spiegel) заявил: «ИИ позволит нашей команде减少重复性工作, повысить效率 и лучше поддерживать наше сообщество, партнёров и рекламодателей.»
Теперь тот же ветер подул в сторону Менло-Парка, Калифорния, и Цукерберг уже поднял свой меч.
Ах да,还有件事值得一提. Хотя Джек Дорси во время увольнений громко заявлял, что «быстрое развитие ИИ меняет традиционную парадигму роста производительности», вскоре после увольнений в Block许多 уволенные сотрудники陆续 получили приглашения вернуться на работу (подробнее см. «Первые уволенные ИИ сотрудники крупных компаний уже вернулись»)......
Замена белых воротничков ИИ, возможно, в конечном итоге станет реальностью, но поспешное массовое увольнение 40% сотрудников, как в Block, также легко может «сделать слишком большой шаг и получить проблемы».
