Rekrutmen Turun Drastis 80%, Apakah Pasar Talenta Kripto Sudah Jenuh?
Rekrutmen di industri crypto turun drastis sekitar 80% pada awal 2026 dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya, dengan hanya 85-90 lowongan baru yang teridentifikasi dalam dua minggu pertama Januari. Meski demikian, pasar tenaga kerja crypto tidak sepenuhnya jenuh. Data menunjukkan 60% lowongan berbasis teknis, sementara 40% non-teknis, dengan mayoritas (65%) menargetkan profesional tingkat menengah hingga senior yang memiliki pengalaman 5-7 tahun. Perusahaan yang telah melewati pendanaan Seri A atau lebih, seperti Lifi Protocol dan Anchorage, justru agresif merekrut.
Tren menarik lainnya adalah pergeseran talenta ke ekosistem Solana, yang untuk pertama kalinya sejak 2016 berhasil menarik lebih banyak pengembang baru (22%) daripada Ethereum (16%). Proyek-proyek yang fokus pada infrastruktur, stablecoin, dan teknologi pembayaran mendominasi kebutuhan rekrutmen.
Ke depan, kesuksesan akan ditentukan oleh proyek dengan dasar bisnis yang solid, basis pengguna nyata, dan kemampuan menghasilkan pendapatan, mencerminkan perubahan dalam strategi perekrutan dan ekspansi pasar.
比推01/19 05:15
