火必荣誉之夜:2022年度综合影响力颁奖典礼回顾

火币资讯Dipublikasikan tanggal 2023-01-09Terakhir diperbarui pada 2023-01-09

Abstrak

1月5日晚19:00-21:00,火必在直播间举办了“2022年度综合影响力颁奖典礼”。

加密市场自诞生来就是不稳定的,2022熊市发生的所有,一如既往刷新着所有人的认知。但熊市中也不尽是负面,依然有一大批人在默默坚持自己的信仰,火必的Web 3.0内容建设者在过去一年辛勤创作,为广大用户提供了大量有价值的投资参考。

0

为鼓励在2022年度为火必发展做出卓越贡献的创作者、主播、项目方,感谢他们为Web 3.0创造的优质内容,1月5日晚19:00-21:00,火必在直播间举办了“2022年度综合影响力颁奖典礼”。典礼进行期间,共颁发了“年度优秀主播达人”、“年度硬核创作KOL”、“年度最佳人气”等18个奖项,共计100余人获奖。以下为获奖名单:

0

拉新类奖项

年度最佳人气奖:1084,NinhTienIT,Swann,БИТКОИН Адепт,路路总,Martin Community马丁社区,@BtBanaLiz

年度最佳火伴:唐唐,Andy,老林,Leo,Metaverse Capital(Coco),亿兆国际,酱子,超神社区

年度最佳贡献奖:Coin Mühendisi,dream have poem,Andre HO,Ismail Luno

年度大鲸鱼奖:ANDY,PP,纵向漂移

年度最佳推荐官:机灵的杰尼君,大手子,鬼族研习社,超速社区,以太坊老张,大表哥,游荡侠,大飞哥,天狼,价值投资社区,三木,智赢,齐少

0

直播类奖项

年度优秀主播达人奖:KC,Art,言必行,Max,Meat

年度新锐主播奖:Geekfi,jason说币,Lucid(越南)Bitcoingaranti,Gideon Ajose,yikesqq,Sfinkzzz(俄语);Moonlight ;Voicestreet

年度最具影响力达人奖:棋局,小侠,By哥,Twins

年度赋能大咖奖:Darko,老麦,AIBV星羽

年度新势力奖:武夷山水哥,雪球社区,汤米,花花研究院,鬼族,wac,David Oludele,johnlee,Crypto Quen

0

社区类奖项

火必社区年度硬核创作KOL:AugustzlFk.verse,evyipfabc.verse,EleanoreEYpk.verse,lucky514.verse,pujing.verse,常乐聊行情

火必社区年度最受欢迎KOL:Huobi Twins,Meat Memed.verse,N.Priyadharshini,Ichii_NFT,雪球社区,市民鬼叔

火必社区年度最佳小语种创作:Bykaranteli,selman100.verse,hqxby2zlx.verse

火必社区年度新耀之星:Pink Unicorn,Abba,Yhou_Yhou,bardesule,Ali Mavi,EldredRPZZ.verse,兆铭酱,姜太疯GingerCrackHead,ppp.verse

火必社区2022年度 · 优秀交易策略内容奖:JDSH.verse,Mukshith.verse,Yasiro,MrPhoenix,arzeefy.verse

0

综合奖项

火必年度kol最佳贡献奖:YR、TFS

火必年度kol最佳合作伙伴:The Corn Capital、Anh Ean、Ronglong Yang、SERGEI ROMANOV、hehe trading

2022年度火必优秀项目方:NEST、ZBC

动荡的2022年已经过去,希望孕育在绝望中,机会孕育在最冷的熊市里。火必在2023年将继续深耕服务体验,为各类内容创作者提供更好的产品和更加开放的平台。也欢迎更多的创作者加入火必,一起为Web 3.0内容生态加油。

Bacaan Terkait

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

Dengan berkembangnya industri crypto, timbul pertanyaan kritis: kapan harus merekrut talenta yang sudah berpengalaman di bidang crypto (crypto-native) dan kapan bakat dari latar belakang tradisional dapat menjadi aset? Menurut a16z, crypto-native profesional unggul dalam peran yang membutuhkan keahlian teknis mendalam dan spesifik, seperti pengembangan smart contract, di mana kesalahan dapat berakibat fatal. Namun, talenta tradisional dari perusahaan teknologi besar membawa keahlian dalam penskalaan, operasi yang kompleks, dan pengalaman membangun produk untuk jutaan pengguna, yang sangat berharga saat produk crypto beralih ke pasar arus utama. Kunci perekrutan adalah menemukan kandidat yang memiliki rasa ingin tahu alami tentang teknologi terdesentralisasi dan yang selaras dengan visi perusahaan. Proses wawancara harus disesuaikan untuk menguji motivasi dan pemahaman mereka, serta kemampuan untuk belajar dengan cepat. Struktur kompensasi, termasuk paket berbasis token, dapat menjadi daya tarik finansial yang signifikan. Setelah perekrutan, proses onboarding yang kuat sangat penting untuk mempercepat kurva pembelajaran melalui sesi berbagi pengetahuan, program mentoring, dan sumber daya pendidikan berkelanjutan. Intinya, membangun tim yang sukses di crypto membutuhkan kombinasi strategis antara keahlian crypto-native dan pengalaman tradisional, dengan fokus pada bakat yang dapat beradaptasi dan berkembang.

marsbit2j yang lalu

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

marsbit2j yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片