Le tribunal de district de Babouchkinski à Moscou a jugé légitime le licenciement de la directrice commerciale de la société « GK Energoprof », Ekaterina Remizova, pour divulgation de secret commercial — l'employée a envoyé des documents de service à son adresse e-mail personnelle et les a téléchargés dans l'IA DeepSeek. Cela a été rapporté par RAPSI et RIA Novosti.
Remizova travaillait dans l'entreprise depuis le 18 avril 2025 avec un salaire mensuel supérieur à 800 000 roubles. En septembre 2025, elle a déjà fait l'objet de sanctions disciplinaires, suivies d'un licenciement pour divulgation d'un secret protégé par la loi.
Ce qui a été reproché à l'employée
L'employeur a établi que Remizova envoyait à son adresse e-mail personnelle des documents concernant la participation à un appel d'offres et un fichier contenant les salaires de collègues, et qu'elle mettait son adresse personnelle en copie cachée lors de l'envoi de correspondance professionnelle. En outre, elle a téléchargé des informations protégées depuis la ressource interne de l'entreprise — y compris des rapports PowerBI avec des statistiques sur les transactions, les entrées de fonds et les indicateurs financiers des départements — vers le service tiers DeepSeek, développé par la société chinoise du même nom.
Le tribunal a souligné : le simple fait de télécharger un secret commercial ou des informations confidentielles dans le système d'intelligence artificielle DeepSeek constitue déjà une divulgation de telles informations.
Une raison supplémentaire de licenciement a été la divulgation des plans stratégiques de l'entreprise au fournisseur « Sibtorgservice » : Remizova a informé de l'intention de lancer la marque « Energogranum » sur le marché et d'établir des approvisionnements directs de générateurs depuis la Chine, après quoi le partenaire commercial a cessé de répondre. L'employeur a également invoqué le non-respect systématique des objectifs de vente.
La demande de « parachute doré » et le résultat de l'affaire
Après son licenciement, Remizova a saisi le tribunal pour demander la reconnaissance de l'ordre comme illégal, le changement de la formulation en licenciement « par accord des parties » et le recouvrement du « parachute doré » prévu par un accord additionnel d'un montant de 5 millions de roubles. La société n'a pas reconnu la demande. Durant la procédure, le défendeur a proposé un règlement amiable avec un paiement de plus de 400 000 roubles — la moitié du salaire —, mais la demanderesse l'a refusé.
Le tribunal a indiqué que Remizova n'avait aucune nécessité professionnelle d'extraire des informations des supports protégés de l'employeur, de les envoyer vers une adresse externe non contrôlée et de les publier sur la ressource tierce DeepSeek. Ces actions ont été qualifiées de violation grave des obligations professionnelles.
Résultats de l'examen de l'affaire :
- la demande de paiement des 5 millions de roubles du « parachute doré » a été rejetée, car ce paiement n'est prévu qu'en cas de rupture du contrat par accord des parties ou de réduction des effectifs ;
- l'une des sanctions disciplinaires a été jugée infondée, l'entreprise a été ordonnée de payer 10 000 roubles de compensation pour préjudice moral ;
- le reste de la demande, y compris la reconnaissance du licenciement comme illégal, a été rejeté.
La décision du tribunal dans l'affaire n° 02-1545/2026 n'est pas encore entrée en vigueur et peut être contestée.
Avis de l'IA
Du point de vue de l'analyse automatique des données, l'affaire Remizova ne reflète qu'une partie d'un problème plus large : le service DeepSeek permet une fuite de données non seulement via le téléchargement fermé de fichiers, mais aussi via sa propre fonction Share. L'expert en sécurité de l'information David Konitzny a découvert que le moteur de recherche Google indexe librement les dialogues du répertoire chat.deepseek.com/share/, et qu'on peut les trouver avec une simple requête site:chat.deepseek.com/share/. L'avertissement du système indiquant que le lien pourra être ouvert par « toute personne qui l'a » ne dit rien sur l'indexation possible par les moteurs de recherche — et c'est précisément dans cet écart entre l'attente de confidentialité et le fonctionnement technique du service que réside le risque supplémentaire pour les entreprises dont les employés utilisent de tels outils.
Il s'avère que même sans intention malveillante, un lien temporaire peut se transformer en une trace numérique permanente avec des fragments de code, de tâches professionnelles et de données financières. Quelle est la fréquence de la divulgation accidentelle d'informations d'entreprise via de tels liens « temporaires » dans d'autres services d'IA ?
