Désormais, vous pouvez vous distiller entièrement en Skill via la capture d'écran et des explications vocales.
Le 21 juillet, Anthropic a ajouté une option « Record a Skill » (Enregistrer une Compétence) dans le menu + de la version desktop Claude Cowork : capturez votre écran, effectuez des opérations tout en expliquant à voix haute, et après l'enregistrement, Claude transforme automatiquement la démonstration en Skill réutilisable.

https://x.com/claudeai/status/2079595988998554047
Cette fonctionnalité est actuellement accessible aux utilisateurs Pro, Max et Team.
Test pratique : cela fonctionne vraiment
Nous avons testé rapidement cette nouvelle fonctionnalité dès sa sortie.
Ouvrez le client Claude, cliquez sur le signe 【+】 en bas à gauche de la zone de chat -> Skills -> Manage skills -> Add -> Record your screen, et vous pouvez commencer à utiliser cette nouvelle fonction.

Attention, évitez de saisir des informations sensibles personnelles en clair lors de la capture d'écran, comme mots de passe, clés secrètes, clés API, informations de carte bancaire, etc.

La première utilisation peut nécessiter d'accorder les autorisations de capture d'écran et d'enregistrement audio. Après autorisation, cliquez sur 【Start Recording】 pour démarrer l'enregistrement.
Il suffit de répéter sur votre ordinateur votre flux de travail complet, en commentant oralement la logique opérationnelle implicite nécessaire, tout en évitant les opérations non pertinentes (comme regarder une vidéo ou procrastiner en attendant un résultat). Cliquez sur Stop pour terminer l'enregistrement et revenir automatiquement à l'interface Claude Cowork pour l'analyse et l'extraction du Skill.

Après un certain temps, votre Skill personnalisé est prêt. Cliquez sur 【Save Skill】 pour le déployer directement dans Claude.

Dans le chat, utilisez la commande slash (/) pour invoquer ce Skill et le faire travailler.

Aucun réglage fin répétitif inutile, le Skill personnalisé fraîchement créé est prêt à l'emploi.
Bien plus qu'un simple outil de gain d'efficacité
La plupart des reportages classent « Record a Skill » (Enregistrer une Compétence) dans la catégorie « création plus simple de processus automatisés », mais cette compréhension reste superficielle.
Auparavant, créer un Skill nécessitait d'écrire manuellement un fichier SKILL.md, en décrivant clairement les étapes, conditions de déclenchement et métadonnées en Markdown.
Les non-techniciens devaient penser comme des concepteurs de processus pour accomplir cette tâche.
La barrière résidait dans la traduction de l'expérience implicite en instructions explicites.
Désormais, « Record a Skill » contourne cette étape de traduction.
Il capture simultanément les opérations à l'écran et les explications vocales, ces dernières étant cruciales : en expliquant, l'opérateur expose naturellement sa logique de décision, quelles situations ignorer, quel format est une exigence stricte du client, quel chiffre anormal nécessite une vérification manuelle.
Ces éléments sont difficiles à rédiger dans un manuel, mais peuvent être entièrement préservés par un enregistrement d'écran.
« Record a Skill » évite l'étape de « rédaction ».
La gestion des connaissances d'entreprise a dépensé des fortunes pendant des décennies pour construire des bases de connaissances, rédiger des SOP (Procédures Opératoires Standardisées), créer des bibliothèques de bonnes pratiques. La difficulté centrale reste la même : les experts ne veulent pas écrire de documentation, et lorsqu'ils le font, personne ne la maintient.
Le seuil de la capture d'écran commentée est d'un ordre de grandeur inférieur à celui de la rédaction de documentation, et le Skill produit est lisible par l'homme et directement exécutable par l'IA.
L'autre facette de la capture d'écran
Le média technologique MakeUseOf a rapporté un cas en mars de cette année :
Un rédacteur indépendant, lors de son départ, a utilisé Claude Cowork pour créer un flux de travail de génération de contenu, en fournissant les documents de marque, guides de style et articles historiques, et en produisant un calendrier de contenu mensuel selon le processus Skill.
Lors de la passation, le client a dit :
Puisque vous partez, pourriez-vous configurer cela pour que nous puissions l'exécuter nous-mêmes ?
Cinq ans de collaboration ont été remplacés par un dossier Skill.

https://www.makeuseof.com/claude-cowork-automated-away-job/
Cette histoire s'est produite avant le lancement de « Record a Skill », en utilisant encore la méthode de création manuelle de Skill.
L'apprentissage par capture d'écran réduit encore davantage le coût opérationnel de la même chose : pas besoin de comprendre Markdown, pas besoin d'abstraire le processus, il suffit de le faire une fois et de l'expliquer une fois.
Les données de recherche de la Harvard Business School de mars 2026 peuvent servir d'illustration complémentaire : le recrutement pour les postes les plus exposés à l'IA a diminué de 17%, tandis que le recrutement pour les postes nécessitant une collaboration homme-machine a augmenté de 22%.

https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/25-039_05fbec84-1f23-459b-8410-e3cd7ab6c88a.pdf
Mais la direction que « Record a Skill » encourage est claire : le fossé protecteur du travail se déplace de « savoir faire » vers « savoir faire ce que les autres ne peuvent pas faire ».
Références : https://x.com/claudeai/status/2079595988998554047
Cet article provient du compte WeChat officiel « 新智元 » (New Zhiyuan), auteur : ASI启示录 ; éditeur : Ma Ke







