Cada temporada de elección de carreras para la universidad, los "indicadores de empleo" son siempre objeto de un nuevo escrutinio.
Cada generación tiene sus propios dividendos, cada generación tiene sus propias obsesiones. El sueño último de los nacidos en los 80 era sentarse en un CBD y tomar café en un edificio de oficinas; los nacidos en los 90 se apresuraron a entrar en las grandes empresas tecnológicas, buscando fortuna en la ola de internet.
Sin embargo, cuando los nacidos en los 00 sostienen sus formularios de elección de carrera, los engranajes de la época han dado un giro drástico:
Estos jóvenes ya no se centran obsesivamente en "competir" por títulos académicos dentro de la torre de marfil, sino que se están poniendo el cinturón de herramientas. Electricistas, soldadores, técnicos de HVAC, mecánicos de automóviles... Estos "trabajos duros" que antes eran menospreciados por los titulados superiores, se han convertido en las opciones más solicitadas.
Esta realidad mágica de "compatibilidad descendente en educación académica, mirando hacia arriba en habilidades técnicas" ni siquiera es una característica exclusiva de China. A nivel mundial, a los nacidos en los 00 se les está dando un nuevo título: "La Generación del Cinturón de Herramientas" (The Toolbelt Generation).
En las últimas décadas, todo el mundo creía firmemente en la ley de élite de "los que trabajan con la mente gobiernan a los que trabajan con las manos", pero ahora, la ruta dorada que los nacidos en los 00 y sus padres más valoran se ha convertido en el trabajo de cuello azul.
En todo el mundo, los salarios de los trabajadores de cuello azul están aumentando.
El salario anual más alto conocido actualmente para un trabajador de cuello azul incluso alcanza los 2 millones de RMB.
Las escuelas técnicas, el "salvavidas" del empleo juvenil
Las "escuelas técnicas" de todo el mundo se están volviendo muy solicitadas.
En Corea del Sur, la "tasa de admisión" en las escuelas vocacionales supera el 134%, la competencia es más feroz que en las escuelas secundarias regulares;
En Brasil, en los últimos 5 años, los jóvenes que reciben formación profesional han aumentado un 68,4%, la atención médica/enfermería y las tecnologías de la información se han convertido en las nuevas opciones de élite para los jóvenes;
Y en Estados Unidos, la cuna de Silicon Valley, la moda de las escuelas técnicas ha encendido directamente el mercado de capitales.
La matrícula en instituciones que capacitan específicamente a trabajadores vocacionales se ha disparado casi un 20% en 5 años. El precio de las acciones de Lincoln Educational Services (LINC), un gigante de la educación técnica, se ha multiplicado por 5 en 5 años, trazando una singular tendencia alcista de "acciones relacionadas con escuelas técnicas" en Wall Street.
Muchos jóvenes que abrazan el trabajo de cuello azul son "conversos a mitad de camino".
Innumerables jóvenes que podrían estar trabajando cómodamente con aire acondicionado en un CBD, están eligiendo activamente "escapar del cubículo" y entrar en centros de formación técnica:
Un estudiante universitario estadounidense de informática de 22 años, abandona sus estudios a mitad de camino y se convierte en electricista;
Una chica ucraniana de 18 años, renuncia a su brillante plan de trabajo de cuello blanco y va a Londres a aprender fontanería;
Incluso el hijo de 17 años de Jim Farley, presidente de Ford, rechaza un prestigioso "campamento de verano de negocios" y se sumerge en una fábrica como montador.
La última encuesta en Estados Unidos muestra que más del 40% de la generación joven ya se está preparando para o ya ha hecho la transición al trabajo de cuello azul.
Esta "gran retirada académica" global se debe principalmente a la IA.
Para esta generación de jóvenes que acaba de incorporarse a la sociedad, encontrar un trabajo de cuello blanco no solo es difícil, sino que también es fácilmente reemplazable por la IA.
Un estudio en profundidad de la Universidad de Stanford encontró: desde el nacimiento de ChatGPT en 2022, en industrias como desarrollo de software, servicio al cliente y trabajos administrativos, los más afectados por el impacto de la IA son precisamente los recién llegados al mundo laboral de 22 a 25 años.
Su tasa media de empleo se desplomó un 16%, superando con creces a la de los empleados experimentados.
En los ojos de los jóvenes, el final del trabajo de cuello blanco ya no es un ascenso y un aumento de sueldo, sino ser reemplazado por la IA.
El 72% de los jóvenes cree firmemente: en los próximos 5 años, los puestos de trabajo de cuello blanco de "nivel de entrada" serán aniquilados por la IA.
El 65% de los jóvenes considera con pesimismo: incluso con un título de una universidad prestigiosa, no pueden competir con los algoritmos.
Por lo tanto, el trabajo de cuello azul se ha convertido en un refugio laboral para los jóvenes.
A diferencia del trabajo puramente de oficina, los trabajos de cuello azul son actualmente difíciles de reemplazar por grandes modelos y algoritmos.
Como dijo Marvin Ellison, CEO del gigante minorista Lowe's:
"Por más omnipotente que sea la IA, no puede ayudarte a reparar un agujero en el techo con sus propias manos, no puede resolver un cortocircuito en tu casa, y no puede evitar que tu calentador de agua tenga una fuga."
Esta "irreemplazabilidad de la experiencia humana" se está convirtiendo en el activo más valioso de los jóvenes trabajadores de cuello azul.
Un joven técnico en reparación de motores diésel compartió su experiencia práctica: "A veces llegamos al lugar con una falla, el sistema informático simplemente no puede detectarla, pero una persona puede juzgarla por experiencia."
Además, la realidad también les dice a los jóvenes:
En esta era de dominio de la IA, algunos trabajos de cuello azul no han sido eliminados por la tecnología;
Por el contrario, debido a la aceleración tecnológica, se han vuelto más importantes que nunca.
La gran infraestructura de IA, fabricando en masa a los «mejores trabajadores de cuello azul»
Después de todo, el cuerpo físico de la IA lo construyen los trabajadores de cuello azul.
Si los grandes modelos son el alma de la IA, los centros de datos son el "cuerpo físico" de la IA.
Para garantizar el desarrollo de la IA, se necesita una gran infraestructura. Construir centros de datos no depende de los gerentes de producto en los edificios de oficinas, sino de una gran cantidad de electricistas, fontaneros, técnicos de refrigeración y técnicos de fibra óptica.
Según las previsiones del sector, desde 2025 hasta 2030, el número de centros de datos en todo el mundo se duplicará, con una inversión total de 3000 millones de dólares.
En la infraestructura de IA más loca de la historia humana, los mejores trabajadores de cuello azul se han convertido en la fuerza laboral más crucial.
En Texas, EE.UU., la infraestructura de IA ya está librando una guerra por el talento.
Los contratistas residenciales comunes solo pueden ofrecer un salario por hora de 20 dólares, mientras que los centros de datos de IA ofrecen directamente 35 dólares como mínimo, más beneficios ilimitados de horas extras.
Esta capacidad financiera abrumadora ha retrasado directamente los plazos de los proyectos inmobiliarios locales en dos meses, y también ha hecho subir el valor de los trabajadores de cuello azul de IA.
En este nuevo campo, un electricista experimentado que entienda de refrigeración líquida y tendido de fibra óptica puede ganar fácilmente entre 200.000 y 300.000 dólares al año (aproximadamente 1,36-2,04 millones de RMB).
Y este nivel salarial es suficiente para hacer sudar a los ingenieros de software comunes en la línea de producción de Silicon Valley.
Incluso sin aprovechar el brillo de la IA, todas las economías desarrolladas del mundo se han sumido en la misma "escasez de técnicos cualificados".
Los trabajadores técnicos que pueden estar certificados, pueden trabajar con las manos y pueden asumir la responsabilidad de la seguridad, se están volviendo extremadamente valiosos y difíciles de encontrar. El análisis muestra que en los últimos 4 años, los salarios de los trabajadores técnicos en Estados Unidos, Países Bajos, Alemania y Reino Unido han aumentado un 30%, 21%, 18% y 9%, respectivamente.
Incluso las tendencias de adoración en internet están cambiando.
En esta era de medios autónomos, los jóvenes ya no admiran la imagen de la "élite de las grandes empresas tecnológicas", sino que comienzan a seguir a las "estrellas de internet en la obra".
Lexi Abreu, una chica que ha ganado más de 2 millones de seguidores en internet, originalmente estudiaba medicina, luego cambió de carrera para convertirse en electricista, se hizo famosa por publicar videos sobre su vida diaria en la obra y se convirtió en un ídolo laboral para muchos jóvenes.
En los videos de "Lexi y otras", el trabajo de cuello azul es respetable, interesante y satisfactorio.
Lo más importante es que huele a dinero.
Las estrellas de internet de cuello azul no hablan contigo sobre "bendiciones laborales" etéreas y "visiones empresariales", sino que directamente te presentan las cuentas de manera simple y directa:
"Cuánto gané hoy trabajando, cuánto gané con horas extras";
"Cuánto salario anual obtuve este año, cuánto puedo aumentar el próximo año".......
Esta "solidez" a nivel material ha conquistado a innumerables jóvenes.
Por supuesto, la narrativa del "éxito" de cualquier época lleva consigo un filtro de generalización.
Cuanto más seductor es el mito del cuello azul, más cruel es el reverso de la moneda.
Los salarios anuales de cientos de miles de dólares se basan en noches oscuras a las 4 de la mañana, horas de desplazamiento, condiciones climáticas extremas al aire libre y riesgos crecientes de lesiones laborales.
En pocas palabras, el cuello azul gana dinero con esfuerzo.
Esto es más o menos igual en cualquier época y en cualquier país.
Además, los cambios de época nunca miran el "color del cuello" de la gente común:
El desarrollo tecnológico eliminará a los trabajadores de cuello blanco de nivel inicial, y los ciclos económicos también eliminarán a los trabajadores de cuello azul de nivel básico.
Mirando hacia atrás a la crisis financiera de 2008, la industria de la construcción en Estados Unidos perdió más de 2 millones de puestos de trabajo de la noche a la mañana, y tardó más de una década en recuperarse.
Nadie sabe cuánto tiempo durará este auge de los trabajadores de cuello azul impulsado por la ola de la IA.
Pero incluso sabiendo esto, los jóvenes de todo el mundo siguen apresurándose sin dudar hacia los puestos de trabajo de cuello azul.
Aunque el trabajo de cuello azul es duro, la "relación calidad-precio" sigue siendo mucho mayor que la del trabajo de cuello blanco.
¿La aparición de la IA está llevando a la «quiebra de credibilidad» de la universidad?
Los jóvenes de muchos países se enfrentan a un problema común:
¿Vale realmente la pena el título universitario de hoy?
En el pasado, un diploma de una universidad prestigiosa era el billete de entrada a una vida refinada de clase media.
Pero hoy, los jóvenes de Europa y América descubren que para ir a la universidad están contrayendo la deuda más pesada de su vida, con intereses usurarios:
Desde unos pocos miles de dólares al año hasta casi 100.000 dólares.
En 2024 en el Reino Unido, cada graduado promedio tiene una deuda de 53.000 libras (aproximadamente 480.000 RMB).
En Australia, la deuda estudiantil per cápita se ha disparado casi 3 veces en los últimos 20 años, con un promedio de 27.000 dólares australianos (aproximadamente 126.000 RMB).
Lo más desesperanzador es que cuando finalmente se convierten en trabajadores de cuello blanco con traje y corbata, descubren que "recuperar la inversión" está muy lejos.
Los puestos de nivel inicial son reemplazados en masa por la IA, los salarios iniciales son demasiado bajos para vivir, la bola de nieve de la deuda se hace cada vez más grande......
Los datos muestran que actualmente solo el 55% de las universidades en Estados Unidos permiten a los estudiantes recuperar el costo de su educación en 5 años después de graduarse.
En una encuesta de muestreo del año anterior realizada por BestColleges en EE.UU., hasta 7 de cada 10 estudiantes universitarios encuestados dijeron: "Ir a la universidad simplemente no vale ese precio."
En comparación, la relación calidad-precio del trabajo de cuello azul es mucho mayor.
Usando la definición del Departamento de Trabajo de EE.UU., la ventaja central del trabajo de cuello azul se resume en cuatro palabras: aprender mientras se gana.
La matrícula cuesta como máximo 10.000 dólares, el período de capacitación es de solo unos meses. Se gana un salario mientras se estudia. No hay un agujero negro de deuda estudiantil, se recupera la inversión al graduarse.
Frente a la supervivencia, la respetabilidad laboral no tiene competitividad frente al dinero real.
Y esto también forma un ciclo histórico maravilloso.
Después de la Revolución Industrial, la humanidad tardó doscientos años en pasar de los campos, las minas y los talleres a las oficinas, haciendo del trabajo de cuello blanco un símbolo de la civilización comercial.
Pero cuando el prefijo de la revolución pasó de la máquina de vapor a la IA, y el valor del título se diluyó una y otra vez por la inteligencia artificial, la nueva generación de trabajadores se dio cuenta de nuevo:
Cuanto más avanzada es la inteligencia artificial, más falta hace la sociedad de personas.
Así, los jóvenes con alta educación regresan a los sitios de construcción, los talleres, esos lugares de los que sus padres intentaron escapar por todos los medios. Después de todo, cuando la IA escribe poemas en el cubículo, los humanos solo pueden ir a reparar techos bajo el sol abrasador.
Los diplomas pueden convertirse en papel mojado ante la IA, pero las habilidades de trabajo manual nunca se devaluarán.
Este artículo proviene del WeChat público "Phoenix Weekly" (ID: phoenixweekly), autor: Ka Si, editor: Zhang Yu
