Escrito por: Aakash Girimath
Compilado por: Saoirse, Foresight News
Esta semana, la Fundación Ethereum (EF) perdió a otros tres altos ejecutivos clave, lo que ha llevado a cuestionamientos públicos cada vez mayores sobre la estabilidad interna de la organización. Los investigadores de protocolo Carl Beekhuizen y Julian Ma anunciaron su salida el lunes, seguidos por el arquitecto senior de soluciones, Pablo Voorvaart, quien dejó su cargo formalmente el martes.
Con nueve salidas en lo que va del año, toda la industria cripto está profundamente preocupada. Los profesionales del sector están cuestionando el consenso interno y la capacidad de coordinación de la Fundación Ethereum, al tiempo que temen que esta ola de pérdida de talento central pueda obstaculizar la implementación de las próximas actualizaciones de red de Ethereum, como Glamsterdam.
El investigador de DeFi, Ignas, expresó en la plataforma social X los sentimientos de la comunidad, criticando la falta de transparencia de la fundación: "¿Qué está pasando realmente dentro de la Fundación Ethereum? ¿Cuántas renuncias más no se han anunciado? ¿Cuáles son las razones reales? ¿Es que los profesionales ya no confían en el ecosistema de Ethereum, la brecha salarial con la industria es demasiado grande, o el equipo está agotado? El público quiere saber la verdad."
Actitudes divididas en la comunidad: Coexistencia de pánico y una visión racional más despreocupada
Muchos miembros de la comunidad de Ethereum están profundamente preocupados por el impacto negativo de la salida del personal clave. La figura conocida de la comunidad, Banteg, afirmó directamente que los tres responsables de protocolo de la Fundación Ethereum ya se habían ido, respaldando esta afirmación con un organigrama interno que marcaba a quienes habían renunciado.
Sin embargo, muchos otros profesionales restan importancia a estos cambios de personal, e incluso sugieren que el ecosistema de Ethereum debería reducir su dependencia de la Fundación Ethereum. El inversor comunitario Ryan Berckmans opina que las diferencias internas sobre estrategias de desarrollo específicas y planificación institucional son normales. La Fundación Ethereum sigue centrándose en el desarrollo a largo plazo del ecosistema, impulsando áreas como la seguridad poscuántica y la escalabilidad en cadena. Este recambio de personal es simplemente una transición saludable donde nueva sangre reemplaza a profesionales establecidos, y no hay motivo para alarmarse en exceso.
De manera similar, Ryan Sean Adams de Bankless también declaró que la comunidad de Ethereum no puede depender únicamente de la Fundación Ethereum. Él cree que el mercado necesita más organizaciones que impulsen activamente el valor del activo ETH, que se pronuncien y tengan una fuerte capacidad de ejecución, algo que, en su opinión, la Fundación Ethereum nunca ha logrado y es poco probable que cambie en el futuro.
David Phelps ofrece una perspectiva diferente, considerando que este punto de vista no es razonable: así como sería irrazonable que un jefe de estado ignorara la economía y el bienestar de su nación, como organización central del ecosistema, la Fundación Ethereum debería prestar atención a la salud económica general y a las tendencias del mercado dentro de su ecosistema.
La fuga masiva de talento se ha convertido en una tendencia establecida
Esta ola concentrada de salidas tenía señales previas. En febrero de este año, el ex co-Director Ejecutivo de la Fundación Ethereum, Tomasz Stańczak, dejó oficialmente su cargo. 2024 ha sido un año de turbulencia interna prolongada para la Fundación Ethereum, con muchos profesionales clave del sector insatisfechos con su modelo de gestión y llenos de dudas sobre la dirección futura de la cadena pública de Ethereum. Durante su mandato, Tomasz Stańczak logró estabilizar la situación y revertir la decadencia de la Fundación.
En marzo de este año, la Fundación Ethereum solicitó a todos sus empleados que firmaran el Manifiesto Cypherpunk, lo que provocó un fuerte descontento en toda la comunidad en línea. Ante la enorme presión de la opinión pública, la Fundación finalmente retiró este requisito considerado irrazonable.
Además de las salidas recientes, varios miembros clave y veteranos ya habían abandonado la organización a principios de año, incluido el responsable de la red peer-to-peer, Raúl Kripalani; el responsable de operaciones, Josh Stark; el fundador del Gremio de Protocolos, Trent Van Epps; y los responsables del clúster de protocolos, Barnabé Monnot y Tim Beiko. Un décimo alto ejecutivo, Alex Stokes, permanece en la Fundación, actualmente en una fase de licencia planificada.
Estos profesionales que se han ido tienen años de experiencia en el ecosistema de Ethereum y poseen una gran cantidad de conocimientos técnicos y recursos centrales de la industria. Carl Beekhuizen trabajó siete años en la Fundación, participando profundamente en la construcción inicial de la Beacon Chain y el diseño de la ceremonia KZG. Julian Ma trabajó cuatro años, liderando la redacción del protocolo de resistencia a la censura FOCIL (EIP-7805) y dirigiendo la implementación de la regla de confirmación rápida de bloques de 13 segundos. Pablo Voorvaart, con cuatro años de experiencia, fue completamente responsable de la operación de dos equipos centrales: la conferencia de desarrolladores Devcon y el laboratorio de casos de uso aplicados.
En su última actualización de estado del protocolo, la Fundación Ethereum confirmó que la red de pruebas Glamsterdam ya está operativa, y los preparativos para el próximo proyecto de actualización de red, Hegotà, también están avanzando de manera estable.
