Fuente: Jin10 Data
¿Significan más despidos en Meta que la empresa aún tiene redundancias que recortar, o indican que sus inversiones en IA realmente están comenzando a dar frutos?
Según informes de medios extranjeros, Meta planea despedir al 20% de su personal (aproximadamente 16,000 personas), la mayor ronda de despidos desde finales de 2022, con el objetivo de compensar las altas inversiones en infraestructura de IA y mejorar la eficiencia asistida por IA.
Un analista de Wall Street dijo el lunes en un informe que cualquier medida de Meta para reducir aún más su plantilla podría significar en realidad que la empresa se está reinventando con éxito como una empresa «prioritaria en IA». Y esto podría no ser una buena noticia para sus competidores.
Aunque Meta Platforms (META.O) ha realizado inversiones profundas en el campo de la IA, hasta ahora no ha lanzado modelos líderes como Google y OpenAI, dijo Mark Shmulik, analista de Bernstein. La agresiva transformación de Meta hacia una empresa de IA de arriba hacia abajo podría ponerla por delante de sus competidores y desencadenar una ola de «pánico» mientras otros se apresuran por imitarla.
Meta está invirtiendo miles de millones de dólares en la construcción de centros de datos de IA y atrayendo talento para fortalecer su equipo de investigación en IA. La semana pasada, Reuters informó primero que la empresa estaba sopesando realizar despidos, y que a algunos gerentes se les había pedido que prepararan planes de reducción de costos.
Shmulik de Bernstein dijo que esto podría indicar que Meta está tomando la delantera en un frente clave de la competencia de IA. Si bien las empresas pueden ganar con modelos de vanguardia de clase mundial, también pueden vencer a la competencia implementando la IA en profundidad en sus negocios centrales, haciendo que su ventaja competitiva se «amplíe indiscutiblemente».
Shmulik escribió: «Meta ya ha demostrado los retornos significativos que trae la implementación de IA en las cargas de trabajo centrales. Pero si la empresa ahora puede rediseñar fundamentalmente su sistema operativo para que esté verdaderamente centrado en la IA, entonces sus ventajas potenciales en costos y rendimiento podrían ser difíciles de superar».
Según un indicador, las reformas de eficiencia de Zuckerberg de los últimos tres años ya han dado resultados. Según datos compartidos por Bernstein esta semana, los ingresos per cápita de Meta han crecido constantemente en el último año y el año pasado superaron a los de Amazon. Solo Pinterest tiene un indicador más alto.
Al mismo tiempo, un informe de Bernstein mostró que el gasto de capital per cápita y la inversión en I+D de Meta son significativamente más altos que los de sus competidores, lo que también podría explicar los posibles despidos.
Los inversores parecen haber reaccionado positivamente a la consideración de Meta de recortar costos aún más, con las acciones subiendo alrededor de un 2% en las operaciones del lunes por la mañana.
La empresa también está impulsando agresivamente la aplicación de la IA internamente. Anteriormente, medios extranjeros informaron que Meta dijo que, a partir de este año, evaluará el desempeño de los empleados según su «impacto impulsado por la IA» y hará un seguimiento de cómo algunos equipos utilizan estas herramientas.
Empresas como Atlassian y Block también han citado recientemente la IA como una de las razones de sus despidos, lo que plantea la pregunta: ¿algunos líderes empresariales están practicando el «greenwashing de IA», es decir, utilizando la IA para encubrir otras razones para los despidos, como problemas financieros o una sobrecontratación durante la pandemia de COVID-19?
Shmulik de Bernstein dijo que, si bien existe la posibilidad de «greenwashing de IA» en Meta y otras empresas, los despidos también podrían indicar que la empresa ya está comenzando a ver ganancias de eficiencia.
A finales de 2022 y principios de 2023, Zuckerberg anunció el «año de la eficiencia», la empresa recortó más de 20,000 puestos de trabajo, redujo roles no técnicos, comprimió los niveles de gestión e impulsó la recuperación de unas acciones previamente deprimidas.
Shmulik dijo que si Meta experimenta un ciclo similar nuevamente en la era de la IA, podría establecer una plantilla para una verdadera «empresa prioritaria en IA».
Escribió: «Si una empresa importante puede rediseñar el plano de una organización potenciada por la IA, otras empresas intentarán rápidamente copiarla... y sospechamos que esto podría desencadenar una cadena de transformaciones apresuradas, estrategias inmaduras y reestructuraciones reactivas en todo el ecosistema industrial».
