Autor: Xiaobing
El 24 de agosto, Hsin-Ju Chuang, ex socia y directora de plataforma de Hack VC, publicó una larga publicación en X acusando que, padeciendo una enfermedad grave e insomnio crónico, aún se le exigía trabajar con una intensidad de 13 a 14 horas diarias, 6 días a la semana; cuando planteó su salida, los altos directivos de la empresa supuestamente la amenazaron con un "bloqueo en la industria", exigiendo que completara una gran conferencia y una serie de eventos durante la Semana Blockchain de Corea.
Según los números que ella proporciona, esto equivale a 78-84 horas de trabajo semanales.
También anunció que despidió a su abogado representante, rechazó cualquier acuerdo con cláusulas de confidencialidad y anunció que publicará todas las pruebas el 26 de agosto.
De empleada temprana de Solana a socia de Hack VC
Hsin-Ju no es una recién llegada común a la industria cripto.
Anteriormente fue responsable de crecimiento en Stellar, en 2018 se unió a Solana cuando el equipo aún era pequeño, como Head of Growth. Una presentación del equipo publicada por Solana ese año también enumeraba su cargo, demostrando que efectivamente fue uno de los miembros más tempranos de Solana.
Posteriormente, fundó Dystopia Labs, organizando durante mucho tiempo eventos para desarrolladores de Ethereum, y fue responsable del crecimiento de Fhenix. Desde 2021, participó a tiempo parcial en Hack VC, y en 2025 se convirtió en socia a tiempo completo y directora de plataforma.
En la larga publicación del 24 de agosto, dijo que su tiempo trabajando a tiempo completo en Hack VC fue solo de 7 meses, pero ya había colaborado a tiempo parcial durante varios años antes. Antes de renunciar, su salario anual acababa de aumentar de 250.000 a 300.000 dólares, y recibió un bono de 30.000 dólares, una promesa de carry adicional y la oportunidad de unirse a la entidad del gestor general (GP).
Ella reveló activamente estos beneficios, aparentemente para responder a un cuestionamiento casi inevitable: ¿tiene derecho a quejarse de la intensidad laboral una socia con un salario anual de 300.000 dólares y participación en los beneficios del fondo?
Su respuesta es que esto no es una "reclamación de salario" por insatisfacción con los beneficios, sino una acusación pública después de que su salud y límites personales fueron dañados.
¿Qué acusaciones planteó Hsin-Ju?
Hasta ahora, su relato puede resumirse en cinco partes.
1. Se le exigió trabajo de alta intensidad mientras padecía una enfermedad grave
Hsin-Ju afirmó que en ese momento ya le habían diagnosticado la enfermedad de Graves, hipertiroidismo, acompañado de insomnio severo. Trabajaba 13 a 14 horas diarias, 6 días a la semana, y dormía de 0 a 4 horas por noche.
Las responsabilidades que manejaba incluían el Hack Summit y eventos relacionados durante la Semana Blockchain de Corea. Según su versión, solicitó repetidamente retirarse de los proyectos e incluso dejar la empresa, pero no tuvo éxito.
2. Amenazas de "bloqueo en la industria" para impedir su salida
Nombró y acusó al cofundador de Hack VC, Alex Pack, y al socio Daniel Bulaevsky, afirmando que ambos la presionaron utilizando sus relaciones en la industria.
Hsin-Ju afirmó que Alex Pack le dijo que conocía a la mayoría de los socios gestores de las firmas de capital riesgo (VC), tenía casi una década de relaciones en la industria y podía hacer que fuera bloqueada en el sector.
Tanto la industria VC como la cripto dependen en gran medida de la reputación, las recomendaciones y las redes personales. Muchas oportunidades laborales no surgen de convocatorias públicas, sino a través de avales entre fondos, fundadores y miembros clave de la comunidad. Un "bloqueo" no necesariamente requiere una lista formal; bastan algunas llamadas telefónicas o comentarios negativos para que una persona pierda oportunidades de financiación, empleo y colaboración.
3. Deterioro del trabajo y estado mental, que finalmente condujo a un intento de suicidio
Hsin-Ju afirmó que la presión continua durante casi un mes, las amenazas y la falta de sueño deterioraron gravemente su estado mental, lo que finalmente condujo a un intento de suicidio.
Incluso después de esto, le comunicó por escrito a Hack VC que no tenía planes de demandar a la empresa. Su condición era que la empresa no tomara represalias ni la difamara en la industria.
4. Problemas con el seguro médico COBRA posteriores a la renuncia que duraron casi 4 meses
Hsin-Ju afirmó que, un mes después de renunciar, surgieron problemas con su seguro médico de continuación COBRA. Hack VC no los resolvió oportunamente, sino que constantemente le pidió que se comunicara con el servicio al cliente de un tercero. Los problemas persistieron durante casi 4 meses, hasta que contrató a un abogado y se resolvieron.
COBRA es una ley estadounidense que permite a los empleados que cumplen los requisitos continuar temporalmente con el seguro médico grupal de su antiguo empleador después de dejar el trabajo, normalmente asumiendo la mayor parte o la totalidad de la prima el individuo.
La guía para empleadores del Departamento de Trabajo de EE. UU. señala claramente que, incluso si una empresa contrata a un tercero para administrar el seguro grupal, los empleadores sujetos a ERISA y COBRA siguen siendo responsables del cumplimiento. Sin embargo, aún se necesitan más documentos para determinar si el plan de seguro específico de Hack VC es aplicable y si el problema fue de la empresa o del administrador externo.
Para alguien que acaba de pasar por una crisis de salud grave, el seguro médico no es un simple trámite de salida, sino un salvavidas para continuar el tratamiento. Esta es la razón por la que Hsin-Ju lo considera una "represalia".
5. Rechazo de un acuerdo a cambio de silencio
Según la descripción de Hsin-Ju, los abogados de ambas partes han estado en contacto durante casi un año y se preparaban para una mediación privada y un acuerdo. Pero finalmente decidió despedir a su abogado y rechazar cualquier compensación sujeta a confidencialidad.
Escribió que preferiría recibir 0 dólares antes que aceptar dinero a cambio de silencio, y planea publicar las pruebas del caso el 26 de agosto.
Hack VC respondió diciendo que había notado la publicación, también expresó preocupación por la salud de Hsin-Ju, pero que existían diferencias significativas entre las partes sobre el transcurso de los eventos; por razones de privacidad, no ofrecerán una respuesta pública detallada por ahora.
A la espera de una respuesta
A la industria cripto le gusta hablar de acceso sin permiso, resistencia a la censura, soberanía individual y libertad de salida. Pero en la realidad, los VC y proyectos cripto aún dependen de una red de relaciones extremadamente pequeña:
- Unos pocos fondos controlan la financiación;
- Unas pocas conferencias controlan la exposición;
- Unos pocos socios controlan los avales de la industria;
- Unas pocas plataformas de intercambio y KOLs controlan la liquidez y la narrativa.
Para los profesionales comunes, los activos on-chain pueden liquidarse libremente, pero las relaciones profesionales no necesariamente.
Una persona puede transferir tokens de su billetera en cualquier momento, pero quizás no se atreva a renunciar fácilmente a un fondo que controla recursos de la industria.
Cómo se calificará finalmente este asunto depende de las pruebas que prometió publicar y también de dar a Hack VC la oportunidad de una respuesta completa.
Pero lo más interesante es que, después de la exposición y acusación, en los comentarios, la primera reacción de muchos fue:
¿Eso es todo? En China ni siquiera se considera exagerado.
Lo verdaderamente aterrador no es que alguien se queje públicamente de trabajar 80 horas a la semana, sino que muchas más personas, al ver esa cifra, ya no piensen que hay algo de qué quejarse.
