Autor: Deep Tide TechFlow
Título original: Gran encuesta laboral de la industria cripto en 2025: 7 de cada 10 personas ganan menos de 4000 dólares al mes, el despido N+1 se convierte en un lujo
Mientras Xiaohongshu sigue difundiendo los "mitos de enriquecimiento rápido" y los "salarios anuales de un millón" de Web3, ¿cuál es la realidad del sector cripto?
A través de 506 cuestionarios, hemos mantenido una conversación sincera con los profesionales, y los resultados son sorprendentes e incluso crudos: aquí no hay oro por todas partes, más del 70% de las personas ganan menos de 4000 dólares mensuales, una cifra inferior a la de regiones desarrolladas como Europa y Estados Unidos. Incluso una cuarta parte se encuentra en situación de "pérdidas pagando por trabajar"; tampoco hay garantías adecuadas, casi la mitad ha experimentado despidos, y la mayoría no recibió indemnización N+1.
Aun así, más del 80% elige permanecer. ¿Será por la libertad del teletrabajo (70%) o por el sueño común de "jubilarse con 5 millones de dólares"?
En este informe, intentamos, a través de datos fríos, reflejar las ansiedades, aspiraciones y estrategias de supervivencia más reales de los trabajadores de Web3.
Este contenido forma parte de los resultados de la encuesta "Revisión de fin de año 2025 de empleo en Web3: ¿Quién gana dinero y quién paga por trabajar?". Para ver el informe completo, visite:
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
En cuanto a la distribución por edad, los jóvenes de 18 a 29 años son mayoría, pero también hay una proporción significativa de profesionales mayores de 30 años. Esto podría deberse a que la industria Web3 es menos estricta con la "barrera de los 35 años" en comparación con las empresas de internet. Las empresas Web3 valoran más la experiencia, capacidad y eficiencia, y prefieren veteranos que puedan integrarse rápidamente y desarrollar productos.
La distribución educativa coincide con los datos generales de talento: predominan los licenciados, pero también hay personas con menos estudios y con másteres o doctorados, aunque estos últimos son minoría.
En cuanto a roles profesionales, los más numerosos son los de marketing (operaciones, BD, atención al cliente, etc.), seguidos por desarrolladores (frontend, backend, contratos inteligentes, blockchain, etc.). Luego vienen producto, recursos humanos, investigación, diseño, trading, etc. Entre "otros", destacan roles como riesgo y seguridad, KOLs, etc.
Solo el 52% de los encuestados trabaja actualmente en Web3. Más del 30% se encuentra en una situación laboral flexible. Esto refleja que la situación del mercado ha afectado a muchos, pero también que algunos modelos de negocio de Web3 permiten a ciertas personas (como KOLs y traders) no depender de un empleo tradicional para obtener ingresos.
Más de la mitad ha trabajado en exchanges, seguidos por estudios/comunidades, DeFi, medios, carteras, etc. Tanto el talento como las ofertas de empleo se concentran en los exchanges, lo que refleja la dificultad actual de la industria: excepto los exchanges, la capacidad de generar ingresos de otros modelos de negocio disminuye gradualmente desde el usuario final hacia las herramientas y la infraestructura.
En herramientas de colaboración remota, al ser esta una encuesta en una comunidad china vertical de Web3, Telegram es la preferida por su privacidad y utilidad, seguida por herramientas locales como Feishu y WeChat, y luego suites como Google Suits, Discord, Slack, comunes en empresas extranjeras.
En cuanto a ingresos, contrariamente a los mitos de riqueza, la mayoría en Web3 gana menos que en muchas grandes empresas de internet, y carece de incentivos a largo plazo (monedas/derechos), bonificaciones anuales e indemnizaciones por despido.
Más del 70% gana menos de $4000 al mes (28,000 RMB), y los salarios mensuales de 10,000 dólares que se ven en Xiaohongshu son una minoría.
Casi la mitad ha experimentado despidos, y el 40% no recibió indemnización; el 21% dijo que, si la hubo, estuvo muy por debajo del estándar legal (como N+1).
Casi la mitad no ha recibido bonificación anual; quienes la reciben suelen obtener 1-3 meses, similar a la mayoría de empresas de internet fuera de Web3.
En incentivos con monedas, casi el 70% de los profesionales no los ha recibido. Incluso quienes los tienen, pocos superan el 20% de su salario.
Incluso una cuarta parte ha acumulado pérdidas netas desde que entró en el sector, en estado de "pagar por trabajar"; la mayoría de los demás ha acumulado alrededor de $100K (700,000 RMB).
Sin embargo, frente a estos ingresos aparentemente desesperanzadores, la cultura de teletrabajo en Web3 ofrece un respiro. Casi el 70% de las empresas permiten teletrabajo, y el 15% ofrece modelos híbridos, con oficina pero sin obligación presencial o con algunos días desde casa.
El teletrabajo alivia parte del estrés. En la mayor fuente de presión, 31 encuestados eligieron "tiempo de desplazamiento excesivo". Otras presiones principales son el crecimiento del producto, límites laborales, volatilidad del mercado, miedo al despido y jefes incompetentes.
Para mantener la salud mental de los empleados como seres sociales, muchas empresas toman medidas para fomentar la cohesión del equipo.
Ante los bajos ingresos y la inestabilidad, muchos optan por pluriempleo. El 20% de los encuestados tiene trabajos adicionales. Esto refleja la orientación técnica de la mayoría de empresas Web3: si resuelves problemas y eres competente, no interfieren en tu estilo de vida o ingresos.
En intensidad laboral, el 80% trabaja entre 40 y 50 horas semanales. Así, Web3 parece tener menos sobrecarga que muchas fábricas sudorosas web2 con 996/007.
Sobre cambiar de empleo, más de la mitad quiere cambiar de empresa, el 30% en 3-6 meses. Pero una cuarta parte está satisfecha, y 8 personas encontraron una empresa "en la que quieren trabajar toda la vida".
Considerando la baja carga laboral, el teletrabajo y el pluriempleo, muchos valoran positivamente su trabajo. La puntuación media fue 3.51.
Para su próximo trabajo, más del 80% elegirá quedarse en el sector cripto, y el 7% se irá.
Las razones para irse reflejan la fría realidad interna de esta industria.
Pero toda previsión es para jubilarse anticipadamente. Sobre "qué riqueza necesitarían para considerar dimitir", la mayoría eligió $1M – $5M (7 – 35 millones de RMB). Este podría ser el límite de riqueza alcanzable trabajando. Pero el 20% eligió "sin límite", reflejando confianza en sus capacidades.
Sobre si son optimistas respecto al mercado laboral en 2026, solo el 28% cree que mejorará; la mayoría es pesimista o expectante.
Momento de sinceridad
