20 años, funda una empresa, contrata a un empleado de 18 años, recibe inversión de una persona de 19 años
L'autor: LatePost
**Joves d’IA guanyen milers per dia, i els nascuts el 1998 ja es consideren “vells”**
La indústria de models d’IA gran està creant centenars de joves talents que reben salaris anuals de milions de yuans abans de graduar-se. Empreses tecnològiques estan oferint salaris exorbitants, sense tenir en compte l’edat o l’experiència. Per exemple, alguns becaris cobren fins a 5.500 yuans *diaris*, i graduats universitaris poden obtenir ofertes de 2-6 milions anuals.
El motiu: ser **“AI Native”**. Es valora més la mentalitat jove i adaptable que l’experiència passada. Empreses com DeepSeek, amb equips majoritàriament menors de 30 anys, han demostrat que els joves poden impulsar avenços més ràpidament. En aquest entorn, tenir més de 30 o 33 anys pot ser un desavantatge.
La caça de talent jove és intensa. Les grans companyies (ByteDance, Tencent, Alibaba, etc.) organitzen esdeveniments exclusius, ofereixen salaris sense límit i contacten estudiants destacats des de l’institut. Els inversors també busquen fundadors molt joves (00s), veient en ells la pròxima “unicorn”.
Aquest canvi crea una nova “cadena de valor” entre joves: investigadors es converteixen en fundadors, contracten empleats més joves i són finançats per inversors de la seva edat, formant xarxes exclusives.
Però no tothom guanya. La pressió és immensa per als estudiants que busquen les primeres oportunitats, i la bretxa salarial entre els “excepcionals” i la resta s’eixampla dràsticament. Mentrestant, professionals amb experiència en tecnologies anteriors senten que el seu coneixement esdevé ràpidament obsolet i lluiten per adaptar-se a un ritme de canvi implacable impulsat per una generació molt més jove.
marsbitHace 32 min(s)
