关掉AI再来面试：Anthropic在筛选什么样的人
标题：关掉AI再来面试：Anthropic在筛选什么样的人
摘要：Anthropic近期成为全球估值最高的AI创业公司，吸引了大量顶尖人才，但其招聘方式独树一帜。其面试分为五轮，关键环节是“文化面试”，禁止使用AI，专注于考察候选人的价值观、世界观及对AI风险的深层思考。面试官可能来自任何部门，并拥有一票否决权。问题高度个人化，旨在评估候选人是否拥有独立、坚定的立场，以及在伦理困境中展现的真实纠结与反思能力。
与此形成对比的是，Google等公司鼓励在面试中使用AI以评估协作能力。Anthropic则认为，在AI能近乎免费生成观点的时代，真正稀缺的是“关掉AI之后还剩下的东西”——即个体内生、未经外包的思考与信念。公司创始人投入大量时间维护这种文化，使得员工留存率远高于同行。其招聘逻辑指向一个核心：寻找那些不随工具变化而动摇、拥有自身坚实立场与独立思考能力的人。
marsbit06/08 09:35
