莫斯科市巴布什金区法院认定，能源专业集团公司的销售总监叶卡捷琳娜·列米佐娃因泄露商业秘密而被解雇是合法的——该员工将公司文件转发到个人邮箱，并将其上传至DeepSeek神经网络。俄罗斯司法新闻社和俄新社对此进行了报道。
列米佐娃自2025年4月18日起在该公司工作，月薪超过80万卢布。2025年9月，她已因此受到纪律处分，随后因泄露受法律保护的秘密而被解雇。
指控该员工的行为
雇主查明，列米佐娃曾向个人电子邮箱发送有关参与投标的文件以及包含同事薪资数据的文件，并且在转发公司内部邮件时将自己的个人地址填入密送栏。此外，她还从公司内部受保护资源中导出保密信息——包括PowerBI报告，内容涉及交易统计数据、资金到账情况以及各部门财务指标——并将其上传至由同名中国公司开发的第三方服务DeepSeek。
法院强调：将商业秘密或机密信息上传到DeepSeek人工智能系统这一行为本身，即构成对这些信息的泄露。
解雇的另一个依据是，她向供应商“西伯利亚贸易服务”公司透露了公司的战略计划：列米佐娃告知对方公司打算推出“能源颗粒”品牌并建立从中国的发电机直供渠道，此后该合作方就失联了。雇主还提及她系统性未完成销售计划。
关于“金色降落伞”的要求及审理结果
被解雇后，列米佐娃向法院提起诉讼，要求认定解雇决定非法、将解雇理由变更为“双方协商一致”解雇，并要求支付补充协议中规定的500万卢布的“金色降落伞”补偿金。公司对诉讼请求不予承认。在诉讼过程中，被告曾提出支付超过40万卢布（即其月薪的一半）的和解方案，但原告予以拒绝。
法院指出，列米佐娃没有业务上的必要从雇主的受保护存储介质中提取信息，将其发送到不受控制的外部地址，并放置在第三方DeepSeek资源上。这些行为被定性为严重违反劳动职责。
案件审理结果：
- 要求支付500万卢布“金色降落伞”的请求被驳回，因为此项支付仅规定在双方协商一致解除合同或裁员的情况下才适用；
- 一项纪律处分被认为依据不足，公司被责令支付1万卢布精神损害赔偿金；
- 诉讼请求的其余部分，包括认定解雇非法，均被驳回。
关于第02-1545/2026号案件的法院判决目前尚未生效，可以上诉。
AI观点
从数据机器分析的角度看，列米佐娃案仅反映了更广泛问题的一部分：DeepSeek服务不仅允许通过上传文件导致数据泄露，还通过其自身的分享功能导致泄露。信息安全专家大卫·科尼兹尼发现，谷歌搜索引擎可以自由索引 chat.deepseek.com/share/ 目录下的对话，只需使用 site:chat.deepseek.com/share/ 这样的简单查询就能找到。系统关于“任何拥有该链接的人都可以打开”的警告，并未提及可能被搜索引擎索引——而正是在这种对隐私的期望与服务的实际技术实现之间的落差中，隐藏着对那些使用此类工具的员工的公司的额外风险。
结果是，即使没有恶意，临时链接也可能变成包含代码片段、工作任务和财务数据的永久性数字痕迹。通过此类神经网络服务的“临时”链接意外泄露公司信息的情况在其他服务中有多普遍？
