加密招聘遇冷:为何Solana生态逆势上演“人才争夺战”?

比推發佈於 2026-01-16更新於 2026-01-16

文章摘要

2026年加密行业招聘市场开局遇冷,1月前两周日均职位发布量仅6.5个,同比暴跌80%。技术岗占60%,且65%岗位要求资深经验,显示企业更倾向招募成熟人才推动核心业务。 成长期公司(A轮后)招聘最活跃,如Lifi Protocol、Privy等。值得注意的是,Solana生态正挑战以太坊的人才主导地位——2024年其新开发者占比首超以太坊(22% vs 16%),2025年Q3生态项目募资达2.11亿美元,同比增长70%。资金正通过黑客马拉松、加速器等模式持续注入生态。 行业趋势表明,未来胜出项目需具备真实用户、收入能力和扎实商业模式。尽管短期招聘降温,长期前景仍被看好。

作者:willthetrill /acc

编译:深潮 TechFlow

原标题:2026 年,加密招聘市场完蛋了吗?


是的,也不是。

虽然去年 12 月有零星的裁员,但整体来看,2025 年第四季度的招聘势头依然强劲。

为了了解情况,我决定查看 2026 年 1 月前两周主要加密行业招聘网站上的数据(不包括公司专属的招聘页面,如 Lever、Ashby 等)。结果发现,仅有 85-90 个独立的新职位发布。

我们有一个冷清的开局

相比之下,2025 年 1 月的数据是一个异常值,那个月发布了 1,192 个职位,是 2025 年全年单月发布量的最高峰。

而截至 2026 年 1 月 12 日的数据表明:

  • 2025 年 1 月前两周的日均职位发布量约为 38 个;

  • 2026 年 1 月前两周的日均职位发布量仅为 6.5 个。

结论:2026 年 1 月的开局招聘活动同比下降约 80%。这证实了市场启动速度明显慢于去年。

招聘详情

  • 职位类型: 60%为技术/工程类岗位,40%为非技术/市场拓展类岗位(GTM)。

  • 职位级别: “资深/高级/负责人”级别的岗位占比约 65%,表明公司优先招聘有经验的员工,以推动关键产品和业务增长计划。

  • 经验要求: 大部分岗位要求 5 年以上经验,领导岗位需 7 年以上经验。

在与候选人进行筛选面试时,我通常会问他们目前对加密行业感兴趣的点是什么,回答往往是“预测市场”或“稳定币”。因此,数据表明约 60%的招聘集中在基础设施团队、稳定币项目和支付/金融科技轨道初创公司,这并不令人意外。此外,@Kalshi 和 @Polymarket 之间的“人才争夺战”预计将在 2026 年继续激烈上演。

招聘最积极的阶段: 成长期公司(A 轮及以后)目前是招聘最为积极的团队。一些招聘页面和 Ashby 数据也支持这一论点:

A 轮公司:

  • @lifiprotocol:13 个开放职位

  • @privy_io(已被收购):10 个开放职位

  • @crossmint:10 个开放职位

  • @CoinflowLabs:14 个开放职位

B 轮公司:

  • @turnkeyhq:12 个开放职位

C 轮公司:

  • @raincards:49 个开放职位

D 轮公司:

  • @Anchorage:66 个开放职位

但更有趣的可能是,人才的流向正在发生变化......

Solana 挑战以太坊的人才护城河

我在加密行业从事全职招聘已有 5 年时间,回想起来,我不禁思考:“是否有其他替代链生态系统像 Solana 一样挑战过以太坊在招聘和开发者增长方面的主导地位?”

简单的答案是:没有,至少没有达到这样的规模。

从历史上看,其他链如 Polkadot、Cosmos,以及在较小程度上 Avalanche,都曾经历过开发者快速增长的时刻,但它们从未能像 Solana 一样,在市场份额和持续招聘量上形成对以太坊的竞争。

Solana 是第一个真正能与以太坊吸引力相抗衡的生态系统。2024 年,它成为自 2016 年以来首个吸引新贡献开发者比例高于以太坊的生态系统(Solana 吸引了超过 22%的新加密开发者,而以太坊约为 16%)。[1] 这是一种历史性的异常现象。通常情况下,以太坊总能吸引大部分新兴人才。

来源:@ElectricCapital 开发者报告(实时仪表盘数据,2026 年 1 月 14 日)

仅在 2025 年第三季度,Solana 生态系统内的 23 个项目就筹集了 2.11 亿美元资金,同比增长 70%。

例如,当一个项目在 2025 年第三季度筹集到 1350 万美元(如 @raikucom),他们的下一步通常是立即招聘 5-10 名核心工程师/创始工程师,组建核心工程和市场拓展(GTM)/业务团队。这些岗位往往不会出现在公开的招聘网站上,而是通过投资人/天使网络、黑客马拉松和直接猎头来填补。

到了 2026 年,Solana 生态系统似乎已经为进一步扩展做好了准备。像 @SuperteamTalent 这样的社区驱动型人才网络,以及 @colosseum 提供的 6000 万美元资金储备,旨在推动“黑客马拉松 -> 加速器 -> 融资”的创新模式,都将助力 Solana 生态系统的增长。这种构建可持续、高速人才引擎的方法非常值得关注。

接下来会发生什么?

随着加密行业的不断演变,招聘格局也将随之变化。通过代币发行和代币生成事件(TGE),加密行业实现了互联网资本市场的最大化潜力。然而,现实是,过去两年(甚至更长时间)推出的大多数代币都在持续下跌。

我相信,2026 年我们将开始看到这种情况的后果,这将影响团队如何筹集风险投资、进入市场,当然,也包括如何招聘人才。

今年(及以后)脱颖而出的赢家项目将是那些拥有强大商业基本面、真实用户、解决实际问题,并最重要的是能够产生收入的项目。

我的立场基本保持不变......对长期前景保持乐观。

相关资料

[1] Electric Capital 开发者报告 2024——Solana 开发者在新增开发者份额上超越以太坊。Blockworks,2024 年。

链接: https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers


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