Испанская Криптo Bit2Me получила лицензию в Аргентине в качестве поставщика услуг виртуальных активов

cryptonews.ru發佈於 2022-09-13更新於 2024-09-13

  • В марте CNV открыла реестр поставщиков услуг виртуальных активов, который необходим компаниям сектора, желающим работать в стране.
  • В 2023 году Bit2Me привлекла 15 миллионов долларов в ходе раунда финансирования для укрепления своих позиций в Испании и ускорения экспансии в Латинской Америке.

Bit2Me, ведущая испанская Криптo биржа, получила одобрение Национальной комиссии по ценным бумагам Аргентины (CNV) в качестве поставщика услуг виртуальных активов (VASP), сообщила компания в пятницу.

«Данное разрешение укрепляет позицию Bit2Me как компании, соответствующей местным нормативным стандартам, что обеспечивает уверенность как инвесторам, так и аргентинским финансовым учреждениям», — говорится в заявлении компании на испанском языке.

В марте CNV открыла реестр поставщиков услуг виртуальных активов , который требуется для компаний в секторе, желающих работать в стране. Согласно официальному списку, предоставленному CNV, на данный момент реестр одобрил 79 компаний.

В июне 2023 года Bit2Me привлекла $15 млн в раунде финансирования для укрепления своих позиций в Испании и ускорения экспансии в Латинской Америке. Она уже предприняла конкретные шаги, среди которых приобретение в 2022 году контрольного пакета акций перуанского партнера Fluyez.

Также в 2022 году Bit2Me получила одобрение Банка Испании на предоставление услуг по обмену виртуальной валюты на фиатную валюту и хранению цифровых кошельков в этой стране.

你可能也喜歡

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

本文探讨了在AI时代,公司如何通过重新命名职位来争夺人才和定义新兴能力。文章以Palantir创造的“前沿部署工程师”(FDE)为例,说明这一角色将客户现场的技术落地工作从边缘的售后或实施范畴,提升为一种关键的组织能力。这种策略被称为“职位名称套利”,即当某种能力价值上升而旧有职位名称未能体现时,抢先定义新职位可以吸引人才并占据市场心智。 职位名称是一种组织语言,反映了工作的价值变迁。从“程序员”到“软件工程师”,从“数据录入”到“机器学习工程师”,名称的变化标志着该工作在商业中战略地位的提升。有效的命名不是虚假镀金,而应基于真实涌现的新工作模式,例如“法律工程师”或“增长工程师”,它们对应了AI时代所需的、兼具业务理解和自动化能力的新角色。 对于AI to B创业者而言,思考产品将在客户组织内催生何种新岗位至关重要。为一个新角色命名(如Legal Engineer),能帮助客户内部识别和授权这些高杠杆个体,从而反过来巩固产品的心智定位。文章指出,AI转型的深层挑战往往在于组织缺乏语言来认可那些创造新价值的人。 当前,AI原生公司的产品与服务边界日益模糊,客户现场经验直接塑造产品演进。因此,像FDE这样能准确描述“在客户现场将复杂需求转化为可复制能力”的职位名称,比传统的“售后”或“实施”更贴合实际价值。最终,成功的公司不仅能命名新能力,更能从汇报线、激励机制等方面真正将这些角色置于组织的核心,从而构建竞争壁垒。

marsbit53 分鐘前

a16z:AI 时代,公司争夺人才先从职位命名开始

marsbit53 分鐘前

交易

現貨
合約
活动图片