Một người từng khởi nghiệp.
Một người rời khỏi Huawei.
Một người từng làm nhà khoa học trưởng.Vậy mà vì một buổi phỏng vấn, đã thức trắng đêm.
Đây là chi tiết gây phản cảm nhất trong làn sóng tranh cãi về phỏng vấn DeepSeek gần đây.
Màn hình kép, Viết Code, nghi ngờ gian lận...... Thẳng thắn mà nói, những điều này không phải là trọng điểm.
Điều thực sự đáng bàn là, một “Thiếu Niên Thiên Tài Huawei”, tại sao lại bị một buổi phỏng vấn bình thường đánh trúng.
Một. Sự việc bản thân rất đơn giản
Ngày 6 tháng 7, Lý Bác Kiệt đăng bài trên nền tảng mạng xã hội.
Vòng phỏng vấn thứ hai từ xa, khi viết code thói quen mắt liếc nhìn màn hình khác, người phỏng vấn nghi ngờ anh sao chép code, yêu cầu tự chứng minh trong sạch.
Anh ấy đã rời khỏi cuộc họp.
Bài đăng kích nổ thảo luận. Một phe chỉ trích DeepSeek ngạo mạn, một phe phản bác hỏi thiếu niên thiên tài dựa vào đâu để bỏ qua bài kiểm tra cơ bản.
Mắc kẹt đúng sai không có ý nghĩa.
Đáng quan tâm hơn là, một người từng trải qua phong ba, lại bị một buổi phỏng vấn từ xa đánh tan tâm trạng, mất ngủ, đăng bài dài, tiếp nhận phỏng vấn, giải thích đi giải thích lại.
Đáp án ẩn trong một câu nói khác trong bài phỏng vấn.
Hai. Anh ấy chờ không phải là Offer
“DeepSeek trong lòng tôi, là cung điện đỉnh kim tự tháp được cả giới công nghệ Trung Quốc công nhận.”
Câu nói này quan trọng hơn cả màn hình kép, Coding.
Anh ấy nộp hồ sơ, làm bài thi viết, đợi ba tuần, thúc năm lần. Offer các công ty khác đều nhận được rồi, vẫn đang chờ DeepSeek.
Đây không phải là tìm việc, đây là đang chờ đợi một lần xác nhận thân phận.
Lý Bác Kiệt muốn chứng minh mình thuộc về trung tâm của thời đại này, DeepSeek chỉ muốn đánh giá anh ấy có phù hợp với vị trí không.
Sự lệch pha giữa bên cung và bên cầu, cấu thành bản chất của xung đột.
Coding chỉ là ngòi nổ. Điều thực sự chạm đau anh ấy, là nơi đã ngưỡng mộ rất lâu, khi gặp mặt, lại không đưa ra phản hồi như anh kỳ vọng.
Trong bài phỏng vấn của 36Kr, phóng viên hỏi Lý Bác Kiệt: Mất ngủ là vì người phỏng vấn phủ định anh, hay là khoảng cách kỳ vọng?
Lý Bác Kiệt trả lời:Phần lớn là cảm giác khoảng cách.
Điều khiến anh mất ngủ không phải là Offer, là sự tan vỡ kỳ vọng.
Ba. Coi sàng lọc là giao lưu, coi quy tắc là ngạo mạn
Trong bài phỏng vấn, Lý Bác Kiệt nói: Tôi thực ra rất phản cảm việc truyền thông luôn gán cho tôi cái mác “thiếu niên thiên tài” này.
Nhưng anh ấy đánh giá các buổi phỏng vấn của các hãng như sau:
MiniMax, Diêm Tuấn Kiệt đã cho anh ấy phản hồi về huấn luyện mô hình ngữ âm. Nhà khoa học trưởng của StepFun đọc luận văn của anh, chỉ ra vấn đề đánh giá lượng tham số. La Phúc Lợi của Xiaomi thảo luận với anh về quản lý đội ngũ.
Sau đó Lý Bác Kiệt nói những công ty này, mỗi buổi phỏng vấn tôi đều có thể học được điều gì đó. DeepSeek thì không.
Ở đây, tiêu chuẩn Lý Bác Kiệt đánh giá buổi phỏng vấn tốt hay không, không phải là quy trình, cũng không phải độ phù hợp, mà là đối phương có coi mình là đồng nghiệp hay không.
Phỏng vấn trước hết là sàng lọc, là quá trình lựa chọn lẫn nhau, không phải Đánh giá Đồng Nghiệp (Peer Review). Nhưng anh ấy mang một sự ưu việt, coi phỏng vấn thành thảo luận đồng nghiệp.
Một người nhiều lần tuyên bố “đừng gọi tôi là thiếu niên thiên tài”, lại vô thức kỳ vọng mỗi người phỏng vấn đều đối đãi mình với thân phận thiếu niên thiên tài.
Hào quang không ở trên mác, hào quang ở trong kỳ vọng của anh ấy.
Sự lệch pha này, thuộc về quán tính tích lũy nhiều năm của cả ngành Internet.
Hai mươi năm qua, Internet Trung Quốc hình thành một bộ quy tắc ngầm. Công ty tức thân phận, Title chính là tín dụng.
Thiếu niên thiên tài Huawei, tự nhiên có nghĩa là năng lực được thừa nhận, tín dụng được ứng trước. Đi đến đâu, cũng bị coi là ngôi sao.
MiniMax đối xử với anh như vậy, StepFun đối xử với anh như vậy, Xiaomi cũng đối xử với anh như vậy.
Đây không phải Lý Bác Kiệt đưa ra yêu cầu đặc biệt, mà là ngành đã quen với bộ quy tắc này, bạn là người ở level này, thì dùng cách thức level này để tiếp đãi bạn.
Chỉ là anh không ngờ, DeepSeek lại phá vỡ bộ quy tắc ngầm định này.
Bốn. Tại sao DeepSeek không nhận hào quang
Tại sao DeepSeek ngày nay lại nhấn mạnh quy trình như vậy?
Rủi ro lớn nhất của ngành AI, là đặt nhầm một người, chứ không phải bỏ lỡ một thiên tài.
Ngày nay một vị trí mô hình, có thể một ngày nhận hàng nghìn hồ sơ. Khi quy mô tổ chức ngày càng lớn, tiêu chuẩn sàng lọc chỉ có thể ngày càng cứng nhắc. Nó không thể tin tưởng bất kỳ ai.
Thiếu niên thiên tài Huawei, Coding. Nhà khoa học trưởng công ty khởi nghiệp, Coding. Nền tảng MSRA, Coding.
Bạn có thể nói nó cứng nhắc, máy móc, thiếu nhiệt độ. Nhưng ít nhất, tiêu chuẩn nhất quán.
Nhiều tổ chức thực sự mạnh đều có một đặc điểm chung:Văn hóa doanh nghiệp cao hơn cá nhân, quy tắc sẽ không thay đổi vì người giỏi.
Các công ty khác dùng tư thế giao lưu đồng nghiệp đối đãi anh ấy, đó là hào quang đang phát huy tác dụng.
DeepSeek là công ty đầu tiên nhìn thấy hào quang, nhưng vẫn kiên trì yêu cầu đối phương viết code ra trước.
Nếu sự việc đến đây kết thúc, nó vẫn chỉ là một buổi phỏng vấn.
Điều thực sự khơi dậy sự đồng cảm rộng rãi, là cục diện biến đổi thời đại đằng sau.
Năm. Ưu tú, đang biến thành tính toán thời gian thực
Hai mươi năm qua, cách ngành Internet đánh giá một người rất đơn giản. Bạn ở công ty nào, chức vụ gì, làm qua dự án gì. Tencent, Alibaba, ByteDance, Huawei, lý lịch chính là trang phục gõ cửa.
Giả định cơ bản của hệ thống này là, sự ưu tú có thể tích lũy. Học vấn, kinh nghiệm, title, có thể ăn được nhiều năm.
Thời đại AI, giả định này hoàn toàn thất bại.Tốc độ khấu hao kiến thức, vượt quá tốc độ tích lũy kinh nghiệm.
Phương pháp luận quan trọng nhất năm ngoái, năm nay đã bị đào thải. Kiến trúc năng lực tự hào hôm qua, hôm nay một sinh viên tốt nghiệp dùng Agent nửa ngày có thể phục hiện.
AI khiến sự ưu tú biến thành tính toán thời gian thực.
Điều này dẫn đến một hiện tượng kỳ quái, người càng ưu tú, ngược lại càng lo âu. Quá khứ càng huy hoàng, khoảng cách do sự khấu hao thân phận mang lại càng lớn.
Ngày nay ngày càng nhiều nhân tài đỉnh cao không ngừng nhảy việc, khởi nghiệp, chen vào công ty tiên phong nhất. Điều này rất khó giải thích bằng tiền bạc, điều họ thực sự sợ là tụt hậu.
Lý Bác Kiệt đợi ba tuần, thúc năm lần, cũng phải phỏng vấn xong DeepSeek.
Điều anh thực sự lo âu là, nếu DeepSeek không nhận anh, có phải có nghĩa là mình bị thời đại vứt bỏ.
Lời nói 【Bên ngoài trang bìa】:
Trước đây, hào quang có thể định nghĩa một người. Ngày nay, hào quang chỉ có thể chứng minh quá khứ của một người.
Lý Bác Kiệt chỉ là người đầu tiên nói ra nỗi lo âu này.
Rất nhanh, mỗi lập trình viên, mỗi quản lý sản phẩm, mỗi nhà nghiên cứu, mỗi người khởi nghiệp, đều sẽ trải qua một buổi phỏng vấn tương tự như vậy.
Người phỏng vấn được thay thành bản thân thời đại AI.
Nó mỗi ngày đều hỏi tất cả mọi người cùng một câu hỏi:
Hôm qua bạn rất ưu tú. Hôm nay thì sao?
Bài viết này đến từ tài khoản công chúng WeChat “Bên ngoài trang bìa”, tác giả: Họa Họa
