# Bài viết Liên quan Lực lượng lao động

Trung tâm Tin tức HTX cung cấp những bài viết mới nhất và phân tích chuyên sâu về "Lực lượng lao động", bao gồm xu hướng thị trường, cập nhật dự án, phát triển công nghệ và chính sách quản lý trong ngành tiền kỹ thuật số.

Luno cắt giảm 20% nhân sự trên toàn cầu giữa bối cảnh thay đổi ưu tiên do tự động hóa của sàn giao dịch tiền điện tử

Sàn giao dịch tiền điện tử Luno đã công bố cắt giảm 20% lực lượng lao động toàn cầu, động thái tái cơ cấu thứ hai sau ba năm rưỡi. CEO James Lanigan cho biết quyết định khó khăn này là do sự suy giảm hoạt động bán lẻ và xu hướng tự động hóa ngày càng tăng, buộc công ty phải tạo ra một cơ cấu tinh gọn hơn. Số lượng nhân viên bị ảnh hưởng cụ thể không được tiết lộ, nhưng có bao gồm nhân viên tại Nam Phi, nơi công ty bắt đầu vào năm 2013. Cùng với việc cắt giảm nhân sự, Luno tổ chức lại hoạt động thành ba đơn vị riêng biệt: một nền tảng hợp nhất phục vụ người dùng bán lẻ và đối tác B2B; một bộ phận tập trung vào giải pháp stablecoin (như đồng Zaru được hỗ trợ bởi Rand); và một nhánh thể chế cung cấp dịch vụ OTC và mạng lưới thanh toán xuyên biên giới. Động thái này diễn ra sau khi Luno thu hẹp sự hiện diện toàn cầu, chấm dứt dịch vụ trên một số thị trường cụ thể vào tháng 9/2026.

cryptonews.ru07/30 05:22

Luno cắt giảm 20% nhân sự trên toàn cầu giữa bối cảnh thay đổi ưu tiên do tự động hóa của sàn giao dịch tiền điện tử

cryptonews.ru07/30 05:22

6.7 vạn vị trí thiếu hụt nhân tài bán dẫn phía sau: Cuộc chơi chính sách công nghiệp Mỹ và gợi ý cho Trung Quốc

Mỹ đang thúc đẩy sản xuất chất bán dẫn trở lại với hơn 7700 tỷ USD đầu tư, nhưng đối mặt với nguy cơ thiếu hụt khoảng 67.000 lao động kỹ thuật và kỹ sư vào năm 2030. Vấn đề không chỉ nằm ở kỹ sư thiết kế chip hàng đầu mà còn ở cả kỹ thuật viên vận hành nhà máy. Mặc dù mức lương trong ngành cao hơn trung bình, việc thu hút nhân tài vẫn khó do yếu tố địa điểm nhà máy, lịch làm việc và dịch vụ công đi kèm. Các trường cao đẳng cộng đồng đang đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo kỹ thuật viên tại địa phương, nhưng cần sự hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp về cơ sở vật chất và chương trình đào tạo. Trong khi đó, việc bổ sung kỹ sư trình độ cao gặp thách thức về thời gian đào tạo và sự cạnh tranh từ các ngành khác như AI. Các chính sách đề xuất bao gồm mở rộng giáo dục STEM, đào tạo nghề và cả cải cách nhập cư cho lao động có kỹ năng. Bài học cho Trung Quốc là cần coi nguồn cung nhân lực như một phần của cơ sở hạ tầng công nghiệp, cần phối hợp ngay từ giai đoạn lập dự án. Cần chú trọng đào tạo nghề cho vị trí kỹ thuật và xây dựng hệ sinh thái (nhà ở, giáo dục, y tế) xung quanh các cụm công nghiệp để giữ chân người lao động. Trọng tâm cuối cùng phải là xây dựng một hệ thống đào tạo và cung cấp nhân tài bền vững tại địa phương, thay vì chỉ dựa vào việc thu hút nhân tài từ bên ngoài.

marsbit07/29 00:54

6.7 vạn vị trí thiếu hụt nhân tài bán dẫn phía sau: Cuộc chơi chính sách công nghiệp Mỹ và gợi ý cho Trung Quốc

marsbit07/29 00:54

Anthropic khảo sát 80.000 người dùng Claude: Những người tăng hiệu suất nhanh nhất nhờ AI lại cảm thấy bất an nhất về tương lai

Nghiên cứu của Anthropic trên 81.000 người dùng Claude tiết lộ nghịch lý: những người sử dụng AI hiệu quả nhất (như lập trình viên, nhà thiết kế) lại lo ngại nhất về nguy cơ mất việc. 20% người được hỏi bày tỏ lo lắng về việc bị AI thay thế, đặc biệt là nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp. Mặc dù AI giúp tăng năng suất đáng kể (điểm trung bình 5.1/7), với lợi ích chính là mở rộng phạm vi công việc (48%) và tăng tốc độ (40%), những người được hưởng lợi nhiều nhất lại là lao động thu nhập cao và cả một bộ phận lao động thu nhập thấp. Tuy nhiên, chính những người trải nghiệm tốc độ tăng nhanh nhất lại có mức độ lo lắng cao nhất, phản ánh tác động tâm lý sâu sắc của AI đến thị trường lao động.

marsbit04/23 04:55

Anthropic khảo sát 80.000 người dùng Claude: Những người tăng hiệu suất nhanh nhất nhờ AI lại cảm thấy bất an nhất về tương lai

marsbit04/23 04:55

Quay lại bàn chơi AI, động thái đầu tiên của Mark Zuckerberg là sa thải nhân viên?

Sau khi ra mắt mô hình AI tự phát triển Muse Spark, Meta của Mark Zuckerberg được cho là đang lên kế hoạch cắt giảm nhân sự quy mô lớn. Theo nguồn tin từ Reuters, đợt sa thải đầu tiên dự kiến diễn ra vào ngày 20/5, với khoảng 8.000 nhân viên toàn cầu (tương đương 10% lực lượng lao động), và có thể tiếp tục trong nửa cuối năm. Muse Spark, sản phẩm AI đa phương thức hỗ trợ lập luận phức tạp và điều phối đa tác nhân, được xem như bước tiến quan trọng giúp Meta cạnh tranh với OpenAI hay Google. Tuy nhiên, trong bối cảnh công ty thúc đẩy sử dụng AI để nâng cao hiệu suất (với mục tiêu 65% kỹ sư có 75% code do AI hỗ trợ vào giữa 2026), nhiều vị trí nhân sự đã trở nên dư thừa. Meta không phải là trường hợp duy nhất. Amazon, Block (của Jack Dorsey) và Snap cũng đã thực hiện cắt giảm tương tự, viện dẫn lý do AI có thể thay thế công việc lặp lại. Dù vậy, một số công ty như Block sau đó đã phải mời nhân viên quay lại do cắt giảm quá mức.

marsbit04/18 03:40

Quay lại bàn chơi AI, động thái đầu tiên của Mark Zuckerberg là sa thải nhân viên?

marsbit04/18 03:40

Quay lại bàn chơi AI, động thái đầu tiên của Mark Zuckerberg là sa thải nhân viên?

Meta dự kiến bắt đầu đợt sa thải nhân sự lớn vào ngày 20/5, với khoảng 8.000 việc làm (10% lực lượng lao động toàn cầu) bị cắt giảm, và có thể tiếp tục sa thải trong nửa cuối năm. Động thái này diễn ra chỉ 10 ngày sau khi Meta ra mắt Muse Spark - mô hình AI đa phương thức mạnh nhất của họng, được kỳ vọng giúp công ty trở lại cuộc đua AI với các gã khổng lồ như OpenAI hay Google. Dù tình hình tài chính ổn định, Meta đang thúc đẩy cấu trúc tổ chức tinh gọn hơn với sự hỗ trợ của AI. Công ty đặt mục tiêu đến giữa 2026, 65% kỹ sư phải có trên 75% code được viết với sự tham gia của AI. Việc sử dụng AI thậm chí đã trở thành chỉ số đánh giá hiệu suất nhân viên. Xu hướng dùng AI để tái cấu trúc lực lượng lao động không chỉ riêng Meta. Amazon, Block (của Jack Dorsey) và Snap cũng đã thực hiện các đợt sa thải tương tự, viện dẫn lý do AI giúp nâng cao hiệu quả và giảm công việc lặp đi lặp lại. Tuy nhiên, việc Block sau đó mời một số nhân viên sa thải quay lại làm việc cho thấy các công ty có thể đang vội vàng trong việc này.

Odaily星球日报04/18 03:34

Quay lại bàn chơi AI, động thái đầu tiên của Mark Zuckerberg là sa thải nhân viên?

Odaily星球日报04/18 03:34

Những nhân viên đầu tiên bị sa thải bởi AI tại các tập đoàn lớn đã quay trở lại làm việc

Bài báo "Lô nhân viên đầu tiên bị sa thải bởi AI tại các tập đoàn lớn đã được mời quay lại làm việc" kể về việc công ty Block của Jack Dorsey sa thải hơn 4000 nhân viên với lý do "công cụ AI thay đổi mọi thứ", nhưng chỉ sau một tháng, một số nhân viên đã được mời trở lại vì nhiều lý do: bị sa thải nhầm do "lỗi hành chính", được quản lý tranh đấu để giữ lại, hoặc nhận cuộc gọi mời về mà không rõ nguyên nhân. Dù số lượng người được mời lại chỉ là nhỏ, sự việc cho thấy AI chưa thể thay thế hoàn toàn con người trong một số công việc. Chi phí sử dụng AI cho doanh nghiệp thực tế rất cao, ví dụ như chatbot AI phức tạp có thể đắt hơn nhiều so với thuê nhân viên. Công ty thanh toán Klarna từng thay thế 700 nhân tư vấn bằng AI nhưng sau đó cũng phải thuê lại người. Ngoài ra, bài báo còn đề cập đến "Nghịch lý Jevons": AI tăng hiệu suất nhưng không giảm khối lượng công việc, mà thay vào đó, áp lực lên nhân viên còn lại lại tăng lên. AI cũng không thể thay thế các mối quan hệ phi chính thức trong tổ chức. CEO Nvidia Jensen Huang chỉ trích các công ty sa thải nhân sự vì AI, cho rằng họ thiếu sáng tạo và nên dùng AI để mở rộng kinh doanh thay vì cắt giảm chi phí. Tóm lại, việc sa thải rồi mời lại cho thấy AI thường chỉ là cái cớ để các công ty công nghệ cắt giảm chi phí, che giấu sự trì trệ trong chiến lược hoặc quản lý kém hiệu quả, chứ bản thân AI chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người trong nhiều vai trò quan trọng.

Odaily星球日报03/20 07:28

Những nhân viên đầu tiên bị sa thải bởi AI tại các tập đoàn lớn đã quay trở lại làm việc

Odaily星球日报03/20 07:28

Meta Tiếp Tục Cắt Giảm 20% Nhân Sự: 'Cách Mạng Hiệu Suất' Thời AI Hay Lo Âu Về Chi Phí?

Meta đang lên kế hoạch cắt giảm 20% nhân sự (khoảng 16.000 người) - đợt sa thải lớn nhất kể từ cuối năm 2022, nhằm bù đắp chi phí đầu tư vào cơ sở hạ tầng AI và nâng cao hiệu suất làm việc nhờ AI. Theo nhà phân tích Mark Shmulik của Bernstein, động thái này có thể cho thấy Meta đang thành công trong việc tái cấu trúc thành một công ty "ưu tiên AI", mở rộng lợi thế cạnh tranh thông qua triển khai AI sâu vào hoạt động cốt lõi. Dù chưa công bố mô hình AI đột phá như OpenAI hay Google, Meta đã cho thấy hiệu quả từ việc ứng dụng AI, với doanh thu trên mỗi nhân viên tăng vượt Amazon. Công ty cũng đang đẩy mạnh đánh giá nhân viên dựa trên tác động của AI. Dù có lo ngại về "AI washing" (dùng AI để che giấu lý do sa thải thực sự), việc cắt giảm có thể phản ánh hiệu quả thực từ đầu tư AI. Nếu thành công, Meta có thể tạo ra khuôn mẫu cho các công ty theo đuổi mô hình "AI-first", dẫn đến làn sóng tái cấu trúc trong ngành.

marsbit03/17 13:29

Meta Tiếp Tục Cắt Giảm 20% Nhân Sự: 'Cách Mạng Hiệu Suất' Thời AI Hay Lo Âu Về Chi Phí?

marsbit03/17 13:29

Công ty của Jack Dorsey, 4000 nhân viên văn phòng đang bị AI thay thế

Công ty Block của Jack Dorsey, nhà sáng lập Twitter, đã công bố kế hoạch cắt giảm gần 40% lực lượng lao động, tương đương 4.000 nhân viên, để chuyển đổi sang mô hình tổ chức "tinh gọn, phẳng hơn và lấy AI làm trọng tâm". Đáng chú ý, quyết định này được đưa ra trong giai đoạn công ty vẫn đang tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận, với dự báo lợi nhuận gộp năm 2026 được nâng lên 12,2 tỷ USD. Dorsey giải thích rằng các công cụ AI thông minh cùng với các nhóm nhỏ hơn đang tạo ra một cách thức làm việc hoàn toàn mới, thay đổi căn bản cách vận hành một công ty. Block không phải là trường hợp duy nhất; các công ty như ASML, Salesforce và Amazon cũng đã cắt giảm nhân sự hàng loạt dù vẫn trong xu hướng tăng trưởng. Phản ứng của thị trường rất tích cực, cổ phiếu Block tăng 20%, tương đương giá trị doanh nghiệp tăng thêm 150.000 USD cho mỗi vị trí bị cắt bỏ. Sự kiện này một lần nữa nhấn mạnh tốc độ và tác động của AI, vốn đang thay thế các công việc cổ cổ trắng - những việc dựa trên xử lý thông tin - đầu tiên, thay vì lao động chân tay như nhiều người từng nghĩ.

Odaily星球日报02/27 03:57

Công ty của Jack Dorsey, 4000 nhân viên văn phòng đang bị AI thay thế

Odaily星球日报02/27 03:57

活动图片

Danh mục Phổ biếnright-arrow

Thẻ Nổi bậtright-arrow

Khácright-arrow