Tác giả: willthetrill
Biên dịch: Chopper, Foresight News
Hiện tại thị trường tuyển dụng trong ngành công nghiệp tiền mã hóa đã bão hòa chưa? Vừa có vừa không. Mặc dù tháng 12 xuất hiện rải rác tình trạng sa thải, nhưng nhìn chung, đà tuyển dụng trong quý IV vẫn mạnh mẽ.
Để tìm ra sự thật, tôi đã đặc biệt trích xuất dữ liệu liên quan từ hai tuần đầu tiên của tháng 1 năm 2026 trên các trang web tuyển dụng chuyên sâu về ngành công nghiệp crypto lớn (dữ liệu này không bao gồm trang tuyển dụng chính thức của doanh nghiệp), kết quả cho thấy số vị trí công việc độc lập mới được thêm vào chỉ khoảng 85-90.
Khởi đầu năm nay khá là trầm lắng. Ngược lại, dữ liệu tháng 1 năm 2025 lại khá ấn tượng, với số lượng vị trí được đăng tải trong một tháng lên tới 1192, trở thành tháng có lượng tuyển dụng cao nhất trong cả năm 2025.
Dữ liệu tính đến ngày 12 tháng 1 năm 2026
Hai tuần đầu tháng 1 năm 2025, số lượng vị trí được đăng trung bình mỗi ngày là khoảng 38; còn cùng kỳ năm 2026, con số này chỉ vào khoảng 6.5.
Mức độ sôi động của hoạt động tuyển dụng đầu tháng 1 đã giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm ngoái. Dữ liệu này xác nhận suy đoán phổ biến trên thị trường: nhiệt độ khởi đầu năm nay của ngành kém xa năm ngoái.
Kết hợp phân tích chi tiết dữ liệu vị trí nêu trên, các đặc điểm chính của thị trường tuyển dụng hiện tại như sau:
- Phân bố loại vị trí: Vị trí kỹ thuật / kỹ sư chiếm 60%, vị trí phi kỹ thuật / mở rộng thị trường chiếm 40%.
- Phân bố cấp bậc: Các vị trí trung và cao cấp như Chuyên viên / Chuyên viên cao cấp / Trưởng phòng / Trưởng bộ phận chiếm khoảng 65%, tín hiệu này cho thấy các doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển dụng nhân tài giàu kinh nghiệm để chủ trì các dự án then chốt liên quan đến nghiên cứu và phát triển sản phẩm cốt lõi và tăng trưởng nghiệp vụ.
- Yêu cầu kinh nghiệm: Phần lớn vị trí yêu cầu ứng viên có trên 5 năm kinh nghiệm liên quan; vị trí quản lý yêu cầu trên 7 năm kinh nghiệm.
Khi phỏng vấn sàng lọc ứng viên, tôi thường hỏi họ: Hiện tại điều gì thu hút bạn dấn thân vào ngành crypto? Câu trả lời nhận được không ngoài hai điều: thị trường dự đoán và stablecoin. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi dữ liệu cho thấy khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các đội ngũ cơ sở hạ tầng, các dự án stablecoin và các startup cơ sở hạ tầng thanh toán / fintech. Ngoài ra, cuộc chiến giành giật nhân tài giữa hai nền tảng Kalshi và Polymarket vẫn đang tiếp diễn, dự kiến cuộc so tài này sẽ kéo dài.
Hiện tại, những doanh nghiệp có động thái tuyển dụng tích cực nhất là những công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng (tức là những công ty đã hoàn thành vòng gọi vốn Series A trở lên). Xem nhanh trang tuyển dụng và thông tin trên nền tảng Ashby của vài doanh nghiệp cũng có thể chứng minh kết luận này.
- Doanh nghiệp Series A: Lifi Protocol mở 13 vị trí, Privy IO (đã được mua lại) mở 10 vị trí, Crossmint mở 10 vị trí, Coinflow Labs mở 14 vị trí;
- Doanh nghiệp Series B: TurnkeyHQ mở 12 vị trí;
- Doanh nghiệp Series C: Raincards mở 49 vị trí;
- Doanh nghiệp Series D: Anchorage mở 66 vị trí.
Tuy nhiên, có lẽ đáng suy ngẫm hơn là sự thay đổi trong dòng chảy nhân tài.
Tôi đã làm việc toàn thời gian trong lĩnh vực tuyển dụng ngành crypto được 5 năm, không khỏi nhớ lại: "Trước đây có hệ sinh thái blockchain nào có thể thách thức vị thế thống trị của Ethereum trong lĩnh vực tuyển dụng và tăng trưởng nhà phát triển như Solana không?" Câu trả lời là: Không, ít nhất là chưa từng đạt đến quy mô như vậy.
Nhìn lại lịch sử, các blockchain khác như Polkadot, Cosmos, đều từng trải qua giai đoạn số lượng nhà phát triển tăng trưởng nhanh chóng, nhưng chúng chưa bao giờ tạo ra được tác động tương đương về thị phần và quy mô tuyển dụng bền vững đối với Ethereum.
Solana là hệ sinh thái đầu tiên thực sự có sức mạnh để cạnh tranh với Ethereum. Năm 2024, nó đã lập một kỷ lục lịch sử, lần đầu tiên kể từ năm 2016, tỷ lệ nhà phát triển mới đóng góp vượt quá Ethereum. Solana đã thu hút hơn 22% nhà phát triển mới gia nhập ngành crypto, trong khi tỷ lệ này của Ethereum là khoảng 16%. Hiện tượng này thực sự hiếm có, bởi lẽ trước đây, Ethereum gần như chiếm phần lớn tuyệt đối nhân tài mới.
Nguồn dữ liệu: Báo cáo Nhà phát triển của Electric Capital, tính đến ngày 14 tháng 1 năm 2026
Chỉ riêng quý III năm 2025, đã có 23 dự án trong hệ sinh thái Solana hoàn thành gọi vốn, với số tiền huy động được là 211 triệu USD, quy mô gọi vốn của hệ sinh thái tăng 70% so với cùng kỳ.
Ví dụ: Khi một dự án hoàn thành gọi vốn 13.5 triệu USD (như trường hợp của Raikucom trong quý III/2025), nhiệm vụ hàng đầu của họ là tuyển dụng 5-10 kỹ sư kỳ cựu, xây dựng đội ngũ kỹ sư cốt lõi và đội ngũ mở rộng thị trường. Loại vị trí này thường không xuất hiện trên các trang web tuyển dụng công khai, mà được tuyển dụng thông qua mạng lưới nhà đầu tư / nhà đầu tư thiên thần, các sự kiện hackathon và hình thức săn đầu người có định hướng.
Ngành công nghiệp crypto không ngừng phát triển, cục diện thị trường tuyển dụng cũng sẽ diễn biến theo. Thông qua phát hành token, công nghệ crypto có thể thúc đẩy thị trường vốn Internet phát triển tối đa, nhưng thực tế là, phần lớn token được phát hành trong hai năm qua đều trong tình trạng giá giảm.
Tôi cho rằng, năm 2026, phản ứng dây chuyền của hiện tượng này sẽ dần lộ rõ, ảnh hưởng đến cách thức gọi vốn mạo hiểm của doanh nghiệp, chiến lược mở rộng thị trường, và tất nhiên, cũng sẽ tác động đến chiến lược tuyển dụng nhân tài.
Những dự án có thể trỗi dậy trong năm nay, chắc chắn sẽ là những dự án có nền tảng kinh doanh vững chắc, sở hữu lượng người dùng thực tế, giải quyết nhu cầu thực tiễn, và quan trọng nhất là có thể tạo ra doanh thu.
