Tác giả: Tiểu Bính
Vào ngày 24 tháng 8, Hsin-Ju Chuang, cựu đối tác kiêm Trưởng bộ phận Nền tảng của Hack VC, đã đăng một bài viết dài trên X, tố cáo rằng dù đang mắc bệnh nặng và mất ngủ kéo dài, cô vẫn bị yêu cầu làm việc với cường độ 13 đến 14 giờ mỗi ngày, 6 ngày mỗi tuần; khi cô đề nghị rời đi, lãnh đạo công ty được cho là đã dọa 'cấm cửa ngành' để buộc cô hoàn thành một hội nghị lớn và chuỗi sự kiện trong Tuần lễ Blockchain Hàn Quốc.
Tính theo con số cô đưa ra, điều này tương đương với 78 đến 84 giờ làm việc mỗi tuần.
Cô đồng thời thông báo sa thải luật sư đại diện, từ chối mọi thỏa thuận hòa giải đi kèm điều khoản bảo mật, và dự báo sẽ công bố toàn bộ bằng chứng vào ngày 26 tháng 8.
Từ Nhân viên Thời kỳ đầu của Solana đến Đối tác Hack VC
Hsin-Ju không phải là người mới bình thường bước vào ngành công nghiệp tiền mã hóa.
Cô từng phụ trách tăng trưởng tại Stellar, năm 2018 gia nhập Solana khi quy mô đội ngũ còn nhỏ, giữ chức Head of Growth. Một bài giới thiệu đội ngũ của Solana năm đó cũng liệt kê vị trí của cô, chứng minh cô thực sự là một trong những thành viên rất sớm của Solana.
Sau đó, cô thành lập Dystopia Labs, tổ chức lâu dài các sự kiện cho nhà phát triển Ethereum, và từng phụ trách công việc tăng trưởng cho Fhenix. Từ năm 2021, cô tham gia Hack VC với tư cách bán thời gian, năm 2025 trở thành đối tác toàn thời gian kiêm Trưởng bộ phận Nền tảng.
Trong bài viết dài đăng ngày 24 tháng 8, cô nói thời gian làm việc toàn thời gian tại Hack VC của cô chỉ có 7 tháng, nhưng trước đó đã hợp tác bán thời gian nhiều năm. Trước khi nghỉ việc, mức lương hàng năm của cô vừa được tăng từ 250.000 USD lên 300.000 USD, cùng với 30.000 USD tiền thưởng, lời hứa thêm carry, và cơ hội tham gia thực thể GP.
Cô chủ động tiết lộ những đãi ngộ này, dường như để phản hồi một sự nghi ngờ gần như chắc chắn sẽ xuất hiện: Một đối tác nhận mức lương 300.000 USD/năm, còn có chia sẻ lợi nhuận quỹ, có tư cách phàn nàn về cường độ công việc không?
Câu trả lời của cô là, đây không phải là một vụ 'đòi lương' do không hài lòng về đãi ngộ, mà là lời tố cáo công khai sau khi sức khỏe và ranh giới cá nhân bị tổn hại.
Hsin-Ju Đã Đưa ra Những Tố cáo Nào?
Tính đến hiện tại, tường thuật của cô có thể được tóm tắt thành năm phần.
Một: Vẫn Bị Yêu cầu Làm việc Cường độ Cao trong Thời gian Bệnh Nặng
Hsin-Ju cho biết, lúc đó cô đã được chẩn đoán mắc bệnh Graves, cường giáp, kèm theo chứng mất ngủ nghiêm trọng. Cô làm việc 13 đến 14 giờ mỗi ngày, 6 ngày mỗi tuần, mỗi đêm chỉ ngủ được 0 đến 4 giờ.
Các công việc cô phụ trách bao gồm Hack Summit và các sự kiện liên quan trong Tuần lễ Blockchain Hàn Quốc. Theo lời cô, cô đã nhiều lần yêu cầu rút khỏi dự án thậm chí rời công ty, nhưng không thành công.
Hai: Dọa 'Cấm cửa Ngành' Để Ngăn Cô Rút lui
Cô nêu tên tố cáo Alex Pack - Đồng sáng lập Hack VC và Daniel Bulaevsky - Đối tác, cho rằng cả hai đã dùng các mối quan hệ trong ngành để gây áp lực lên cô.
Hsin-Ju cho biết, Alex Pack nói với cô rằng ông ta quen biết hầu hết các đối tác quản lý của các tổ chức VC, có mối quan hệ ngành gần mười năm, và có thể khiến cô bị cấm cửa trong ngành.
Cả ngành VC và ngành công nghiệp tiền mã hóa đều phụ thuộc rất nhiều vào danh tiếng, sự giới thiệu và mạng lưới quan hệ. Phần lớn cơ hội việc làm không được tạo ra thông qua tuyển dụng công khai, mà được hoàn thành thông qua sự bảo đảm giữa các quỹ, nhà sáng lập và thành viên cốt lõi của cộng đồng. Cái gọi là 'cấm cửa' chưa chắc cần một danh sách chính thức, chỉ cần vài cuộc điện thoại, vài đánh giá tiêu cực, cũng có thể khiến một người mất đi cơ hội gọi vốn, đảm nhiệm chức vụ và hợp tác.
Ba: Tình trạng Công việc và Tinh thần Xấu đi, Cuối cùng Dẫn đến Hành vi Tự sát
Hsin-Ju cho biết, áp lực cao, đe dọa và thiếu ngủ liên tục gần một tháng khiến tình trạng tinh thần của cô trở nên tồi tệ nghiêm trọng, cuối cùng dẫn đến hành vi tự sát.
Ngay cả sau đó, cô vẫn từng viết thư cho Hack VC nói rằng mình không có kế hoạch kiện công ty. Điều kiện cô đưa ra là, công ty đừng trả thù hoặc nói xấu cô trong ngành.
Bốn: Vấn đề Bảo hiểm Y tế COBRA Sau khi Nghỉ việc Kéo dài Gần 4 Tháng
Hsin-Ju cho biết, một tháng sau khi nghỉ việc, bảo hiểm y tế tiếp tục COBRA của cô gặp vấn đề. Hack VC không giải quyết kịp thời, mà liên tục yêu cầu cô liên hệ với bộ phận hỗ trợ khách hàng của bên thứ ba, vấn đề kéo dài gần 4 tháng, cho đến khi cô thuê luật sư can thiệp mới được xử lý.
COBRA là một chế độ bảo hiểm y tế tiếp tục tại Mỹ, nhân viên đủ điều kiện sau khi nghỉ việc có thể tạm thời tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế nhóm của chủ lao động cũ, thường do cá nhân chịu phần lớn hoặc toàn bộ phí bảo hiểm.
Hướng dẫn cho người sử dụng lao động của Bộ Lao động Mỹ chỉ rõ, ngay cả khi công ty thuê cơ quan bên thứ ba quản lý bảo hiểm nhóm, người sử dụng lao động tuân thủ ERISA và COBRA vẫn cần chịu trách nhiệm tuân thủ tương ứng. Tuy nhiên, kế hoạch bảo hiểm cụ thể của Hack VC có áp dụng không, vấn đề thực sự xuất phát từ công ty hay từ bên quản lý thứ ba, hiện vẫn cần chờ thêm tài liệu.
Đối với một người vừa trải qua khủng hoảng sức khỏe nghiêm trọng, bảo hiểm y tế không phải là thủ tục nghỉ việc thông thường, mà là đường dây sinh mệnh để có thể tiếp tục điều trị. Đây cũng là lý do Hsin-Ju coi đây là hành động 'trả thù'.
Năm: Từ chối Đổi Tiền Hòa giải Lấy Im lặng
Theo mô tả của Hsin-Ju, luật sư hai bên đã tiếp xúc gần một năm, và đang chuẩn bị bước vào giai đoạn hòa giải và dàn xếp riêng tư. Nhưng cuối cùng cô quyết định sa thải luật sư của mình, từ chối chấp nhận bồi thường với điều kiện giữ bí mật.
Cô viết, cô thà nhận 0 USD, cũng không muốn đổi sự im lặng lấy tiền hòa giải, và dự định công bố bằng chứng vụ việc vào ngày 26 tháng 8.
Hack VC phản hồi rằng, họ đã lưu ý bài đăng này, cũng quan tâm đến tình trạng sức khỏe của Hsin-Ju, nhưng hai bên có bất đồng lớn về quá trình sự việc; vì lý do riêng tư, tạm thời sẽ không phản hồi công khai chi tiết.
Chờ Phản hồi
Ngành công nghiệp tiền mã hóa thích nói về không cần cấp phép, chống kiểm duyệt, chủ quyền cá nhân và tự do rút lui. Nhưng VC tiền mã hóa và các bên dự án trong thực tế, vẫn phụ thuộc vào một mạng lưới quan hệ cực kỳ nhỏ:
- Một số ít quỹ nắm giữ việc gọi vốn;
- Một số ít hội nghị nắm giữ sự phơi bày;
- Một số ít đối tác nắm giữ sự bảo đảm của ngành;
- Một số ít sàn giao dịch và KOL nắm giữ tính thanh khoản và tường thuật.
Đối với người lao động bình thường trong ngành, tài sản trên chuỗi có thể tự do rút ra, nhưng mối quan hệ nghề nghiệp chưa chắc đã có thể.
Một người có thể chuyển token ra khỏi ví bất cứ lúc nào, nhưng chưa chắc dám dễ dàng rời khỏi một quỹ nắm giữ tài nguyên ngành.
Sự việc này cuối cùng sẽ được định tính như thế nào, cần chờ bằng chứng cô hứa sẽ công bố, cũng cần cho Hack VC cơ hội phản hồi đầy đủ.
Nhưng điều thú vị nhất là, sau khi lộ tố cáo, trong phần bình luận, phản ứng đầu tiên của nhiều người là:
Chỉ thế thôi? Ở Trung Quốc thậm chí không coi là quá đáng.
Điều thực sự đáng sợ không phải là có người công khai tố cáo mình làm việc 80 giờ mỗi tuần, mà là nhiều người hơn sau khi nhìn thấy con số này, đã không còn cảm thấy có gì đáng tố cáo.
