Tòa án quận Babushkinsky ở Moscow đã công nhận việc sa thải giám đốc kinh doanh của công ty "GK Energoprof" Ekaterina Remizova vì tiết lộ bí mật thương mại là hợp pháp - nhân viên này đã chuyển tiếp tài liệu công việc đến email cá nhân và tải chúng lên mô hình AI DeepSeek. Thông tin này được đưa ra bởi RAPSI và RIA Novosti.
Remizova làm việc tại công ty từ ngày 18 tháng 4 năm 2025 với mức lương hơn 800.000 rúp mỗi tháng. Vào tháng 9 năm 2025, cô đã bị xử lý kỷ luật, sau đó bị sa thải vì tiết lộ bí mật được pháp luật bảo vệ.
Nhân viên bị buộc tội những gì
Người sử dụng lao động xác định rằng Remizova đã gửi đến email cá nhân các tài liệu về việc tham gia đấu thầu và tệp dữ liệu về lương của đồng nghiệp, đồng thời để địa chỉ cá nhân trong phần ẩn khi chuyển tiếp thư tín nội bộ. Ngoài ra, cô đã xuất thông tin được bảo vệ từ nguồn lực nội bộ của công ty - bao gồm các báo cáo PowerBI với số liệu thống kê về giao dịch, dòng tiền và chỉ số tài chính của các phòng ban - sang dịch vụ bên thứ ba DeepSeek, được phát triển bởi công ty Trung Quốc cùng tên.
Tòa án nhấn mạnh: chính việc tải bí mật thương mại hoặc thông tin bí mật lên hệ thống trí tuệ nhân tạo Deepseek đã cấu thành hành vi tiết lộ những thông tin đó.
Căn cứ bổ sung cho việc sa thải là việc tiết lộ kế hoạch chiến lược của công ty cho nhà cung cấp "Sibtorgservice": Remizova thông báo về ý định ra mắt thương hiệu "Energogranum" trên thị trường và thiết lập nguồn cung máy phát điện trực tiếp từ Trung Quốc, sau đó đối tác này ngừng liên lạc. Người sử dụng lao động cũng viện dẫn việc liên tục không hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh.
Yêu cầu "dù vàng" và kết quả xét xử
Sau khi bị sa thải, Remizova đã khởi kiện ra tòa yêu cầu công nhận quyết định là bất hợp pháp, thay đổi lý do sa thải thành "theo thỏa thuận của hai bên" và buộc trả số tiền "dù vàng" 5 triệu rúp theo thỏa thuận bổ sung. Công ty không thừa nhận yêu cầu của nguyên đơn. Trong quá trình tố tụng, bị đơn đã đề nghị một thỏa thuận hòa giải với khoản thanh toán hơn 400.000 rúp - bằng một nửa mức lương - nhưng nguyên đơn đã từ chối.
Tòa án chỉ ra rằng Remizova không có nhu cầu công việc nào buộc phải trích xuất thông tin từ phương tiện lưu trữ được bảo vệ của người sử dụng lao động, gửi nó đến địa chỉ bên ngoài không được kiểm soát và đăng tải lên nguồn lực bên thứ ba DeepSeek. Những hành động này bị coi là vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động.
Kết quả xét xử vụ việc:
- Yêu cầu thanh toán 5 triệu rúp "dù vàng" bị bác, vì khoản thanh toán này chỉ được quy định trong trường hợp chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận của hai bên hoặc cắt giảm biên chế;
- Một trong các hình thức kỷ luật bị coi là không có căn cứ, công ty được yêu cầu bồi thường 10.000 rúp cho thiệt hại tinh thần;
- Đơn kiện bị bác bỏ trong phần còn lại, bao gồm cả yêu cầu công nhận việc sa thải là bất hợp pháp.
Quyết định của tòa án về vụ việc số 02-1545/2026 hiện chưa có hiệu lực pháp luật và có thể bị kháng cáo.
Quan điểm của AI
Từ góc độ phân tích dữ liệu bằng máy, vụ việc của Remizova chỉ phản ánh một phần của vấn đề rộng lớn hơn: dịch vụ DeepSeek cho phép rò rỉ dữ liệu không chỉ qua tính năng tải tệp riêng tư mà còn qua chính tính năng Share của nó. Chuyên gia an ninh thông tin David Konitzny phát hiện ra rằng công cụ tìm kiếm Google tự do lập chỉ mục các cuộc hội thoại từ thư mục chat.deepseek.com/share/, và có thể tìm thấy chúng bằng một truy vấn đơn giản site:chat.deepseek.com/share/. Cảnh báo của hệ thống rằng liên kết có thể được mở bởi "bất kỳ ai có nó" không nói gì về khả năng lập chỉ mục bởi các công cụ tìm kiếm - và chính sự khác biệt giữa kỳ vọng về tính riêng tư và cơ chế kỹ thuật của dịch vụ này ẩn chứa rủi ro bổ sung cho các công ty mà nhân viên sử dụng các công cụ tương tự.
Hóa ra, ngay cả không có ý định xấu, một liên kết tạm thời cũng có thể biến thành một dấu vết kỹ thuật số vĩnh viễn với các đoạn mã, nhiệm vụ công việc và dữ liệu tài chính. Việc vô tình tiết lộ thông tin công ty qua các liên kết "tạm thời" như vậy trong các dịch vụ mạng nơ-ron khác phổ biến đến mức nào?
