Lời người biên tập: Bên ngoài thường hình dung Anthropic như một phòng thí nghiệm AI gồm các tiến sĩ, nhà nghiên cứu và chuyên gia mô hình tiên phong. Nhưng phân tích về hồ sơ của 1,680 kỹ sư này đưa ra một câu trả lời thực tế hơn: cốt lõi của Anthropic không chỉ là 'nghiên cứu', mà là 'xây dựng'.

Bằng cách phân tích 5,306 hồ sơ cá nhân trên LinkedIn ghi nhận hiện đang làm việc tại Anthropic, và sàng lọc thêm để lấy ra hồ sơ của 1,680 kỹ sư, bài viết này đưa ra một kết luận trái ngược với trực giác: Chân dung nhân tài cốt lõi nhất của Anthropic không phải là 'nhà nghiên cứu' như mọi người vẫn tưởng, mà là một nhóm 'người xây dựng' (builder, những người có thể thực sự xây dựng, vận hành và mở rộng các hệ thống quy mô lớn) dày dặn kinh nghiệm.

Số liệu cho thấy, đội ngũ kỹ sư của Anthropic gần như được hình thành nhanh chóng trong vòng 18 tháng qua: hơn một nửa số kỹ sư hiện tại gia nhập chưa đầy một năm, nhưng nhân viên mới nhìn chung đều rất kỳ cựu. Kinh nghiệm làm việc trước khi gia nhập của họ có trung vị lên tới 12.2 năm, và một lượng lớn đến từ các công ty nổi tiếng về năng lực kỹ thuật và hạ tầng như Google, Meta, Amazon, Microsoft, Stripe, Databricks, Snowflake, Palantir.

Điều này cũng giải thích trọng tâm thực sự của tổ chức kỹ thuật Anthropic: So với nghiên cứu mô hình mà giới bên ngoài quan tâm, nó giống một công ty hạ tầng được kỹ thuật hóa cao hơn. Nền tảng của các kỹ sư chủ yếu tập trung vào các hướng như hạ tầng, backend, hệ thống phân tán, cơ sở dữ liệu và bảo mật; tỷ lệ tiến sĩ chỉ 13.7%, phần lớn là các kỹ sư kỳ cựu có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ.

Cơ hội không hoàn toàn không có cho nhân tài sự nghiệp sớm, nhưng ngưỡng cửa cũng cực kỳ cao: Thực tập tại các công ty công nghệ hàng đầu, thành tích thi đấu, công bố bài báo, hoặc kinh nghiệm trong các dự án an toàn/cân chỉnh AI, thường trở thành tín hiệu sàng lọc thay thế cho số năm kinh nghiệm.

Lời khuyên cuối cùng của tác giả cũng rất trực tiếp: Nếu muốn gia nhập Anthropic, đừng viết sơ yếu lý lịch như thể nộp cho một phòng thí nghiệm nghiên cứu, mà hãy nhấn mạnh những hệ thống quy mô lớn mà bạn thực sự đã xây dựng, mở rộng và bảo trì. Nền tảng của cuộc cạnh tranh AI tiên phong ngày càng giống một cuộc cạnh tranh về năng lực kỹ thuật và năng lực hạ tầng.

Dưới đây là nguyên văn:

Những Người Xây Dựng, Không Phải Nhà Nghiên Cứu

Tôi đã thu thập tất cả hồ sơ cá nhân trên LinkedIn có liệt kê Anthropic là nhà tuyển dụng hiện tại, tổng cộng 5,306 người. Sau đó, tôi sàng lọc ra 1,680 người thực sự thuộc vị trí kỹ thuật và xem xét thêm 7,986 ghi chú trong mô tả vị trí trước đây của họ, để phân tích họ đã làm gì trước khi gia nhập Anthropic.

Đây là kết quả.

Gần Như Mở Rộng Tổ Chức Chỉ Sau Một Đêm

Chỉ có 15 kỹ sư gia nhập Anthropic trước năm 2021 và đến nay vẫn tại chức. Vào năm 2025, đội ngũ kỹ sư của tổ chức này đã mở rộng gần gấp ba lần, bổ sung thêm 686 kỹ sư trong năm đó; tốc độ tuyển dụng năm 2026 dự kiến cũng sẽ tương đương, tính đến tháng 6 đã thêm 455 người.

Trong đội ngũ kỹ sư hiện tại, một nửa có thời gian làm việc tại Anthropic dưới một năm. 53% người gia nhập trong vòng 12 tháng qua. Thời gian tại vị trí trung vị: 10 tháng.

Đây là một tổ chức quy mô lớn, nhưng gần như được xây dựng chỉ trong khoảng 18 tháng.

Gần Như Chỉ Tuyển Kỹ Sư Kỳ Cựu

Kinh nghiệm làm việc trước khi gia nhập Anthropic có trung vị là 12.2 năm. 50% người ở giữa có từ 8.8 đến 16.5 năm kinh nghiệm. Trong số 1,680 người này, chỉ có 50 người có dưới 3 năm kinh nghiệm. 44% người có 13 năm kinh nghiệm trở lên. Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp về cơ bản không tồn tại.

Nói cách khác, nhân viên mới điển hình của Anthropic là một kỹ sư có 12 năm kinh nghiệm, nhưng chỉ mới gia nhập Anthropic được 10 tháng.

Xu Hướng Rõ Ràng Thiên Về Hạ Tầng, Không Phải Nghiên Cứu Theo Nghĩa Truyền Thống

Nền tảng hạ tầng xuất hiện trong hồ sơ của 40% kỹ sư. Các hướng như backend, hệ thống phân tán, cơ sở dữ liệu và bảo mật, mỗi loại chiếm khoảng 20%. Học tăng cường, tức là "RL" trong RLHF, chỉ xuất hiện trong hồ sơ của 3.3% số người.

Kỹ sư Anthropic điển hình, thường trong thập kỷ qua, đã xây dựng các hệ thống sản xuất quy mô lớn tại một nhà cung cấp đám mây siêu lớn, hoặc một công ty khởi nghiệp trọng hạ tầng.

Các kỹ năng họ tự liệt kê cũng nói lên điều tương tự: Python 585 người, Java 566 người, C++ 443 người, JavaScript 376 người, SQL 302 người, Linux 230 người, hệ thống phân tán 189 người, AWS 154 người. Tất nhiên, những công việc huấn luyện mô hình nghe có vẻ 'hấp dẫn' hơn vẫn tồn tại, nhưng tỷ lệ rất thấp.

Nguồn Nhân Tài Lớn Nhất Không Phải Từ Phòng Thí Nghiệm, Mà Là Google

Mọi người đều nghĩ Anthropic chủ yếu chiêu mộ người từ OpenAI và DeepMind. Nhưng kênh nhân tài lớn nhất của họ, vượt xa các đối thủ khác, là Google. Những phòng thí nghiệm đối thủ đó chỉ là hai cột nhỏ giữa biểu đồ.

Anthropic có xu hướng rõ ràng ưa thích những công ty nổi tiếng về tính nghiêm ngặt trong kỹ thuật: Stripe, Databricks, Snowflake, Palantir, Airbnb.

Nếu xem xét những kỹ sư này đã từng làm việc ở đâu trong lịch sử, thứ hạng là: Google 405 người, Meta 273 người, Amazon 197 người, Microsoft 171 người, Stripe 124 người, Apple 87 người, Stanford 68 người, DeepMind 62 người, Airbnb 51 người, OpenAI 48 người. Trong đội ngũ kỹ sư hiện tại, một nửa, tức 50%, hồ sơ có ít nhất một lần xuất hiện FAANG.

Tất nhiên, họ cũng chiêu mộ từ các phòng thí nghiệm AI khác. OpenAI là một trong năm nguồn trực tiếp hàng đầu, DeepMind là một trong sáu nguồn trực tiếp hàng đầu. Khoảng 94 kỹ sư đã chuyển trực tiếp từ các phòng thí nghiệm AI tiên phong khác sang Anthropic.

Huyền Thoại Về Tiến Sĩ

Chỉ 13.7% số người có bằng tiến sĩ. Khoảng một trong bảy người.

Đối tượng tuyển dụng điển hình của Anthropic không phải là nhà khoa học nghiên cứu, mà là các kỹ sư kỳ cựu có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ. Hình dung 'cả phòng thí nghiệm đều là tiến sĩ', ở cấp độ đội ngũ kỹ thuật, về cơ bản là sai.

Phân bố nền tảng chuyên môn cũng hoàn toàn phù hợp với chân dung một 'tổ chức xây dựng': Khoa học Máy tính 819 người, tiếp theo là Toán học 78 người, Vật lý 70 người, Kỹ thuật Máy tính 69 người. Triết học cũng lọt vào top 20, tổng cộng 13 người, có thể liên quan đến hướng an toàn.

Stanford Dẫn Đầu Rõ Ràng Trong Các Nguồn Tuyển Dụng

Xét theo trường học, xếp hạng tích lũy lịch sử là: Stanford 144 người, Berkeley 118 người, MIT 80 người, CMU 73 người, Harvard 42 người, Cambridge 39 người, UW 36 người, Waterloo và Cornell mỗi trường 35 người, Oxford 33 người, Princeton 32 người. Bốn trường hàng đầu cộng lại chiếm một phần tư toàn bộ đội ngũ kỹ sư.

80% số người có cùng một chức danh công việc.

'Member of Technical Staff' (Thành viên đội ngũ kỹ thuật).

Một cựu CTO của Instagram, vài nhà sáng lập cũ của Adept, giảng viên Stanford, tại Anthropic cũng chỉ có chức danh là 'MoTS'. Rõ ràng việc làm phẳng hóa chức danh công việc này là có chủ đích. Thâm niên và chức năng cụ thể được thiết kế để ẩn đi.

Lối Đi Duy Nhất Cho Người Ở Giai Đoạn Sự Nghiệp Sớm Để Vào Được Anthropic Ở Đâu?

Có 172 kỹ sư có dưới 6 năm kinh nghiệm, trong đó 50 người dưới 3 năm. Nhưng họ không phải là sinh viên mới tốt nghiệp theo nghĩa thông thường. Họ đại khái chia thành hai loại, giữa họ hầu như không có kỹ sư cấp trung bình.

So với toàn bộ đội ngũ kỹ sư, họ thể hiện những đặc điểm khác biệt rõ rệt: tỷ lệ tiến sĩ cao hơn, đạt 19%, trong khi tổng thể là 13.7%; tỷ lệ chức danh Sản phẩm / Kỹ sư Phần mềm (SWE) cao gấp ba lần tổng thể, đạt 15%, trong khi tổng thể chỉ 5%; xác suất họ có hồ sơ từ FAANG cũng thấp hơn nhiều, chỉ 32%, trong khi tổng thể là 50%.

Cái thay thế cho số năm kinh nghiệm của họ, là một loại tư bản danh tiếng khác:

Kênh thực tập. 50% trong số họ liệt kê kinh nghiệm thực tập tại các công ty sau: Meta 16 người, Google 10 người, DeepMind 6 người, Microsoft 5 người, Amazon 5 người, ngoài ra còn có Jane Street, Two Sigma, HRT, Optiver, Nvidia.

Từ giao dịch định lượng đến phòng thí nghiệm AI. 9% số người từng làm việc tại các tổ chức giao dịch hàng đầu, bao gồm Jane Street, Two Sigma, Five Rings, HRT, Optiver, Citadel. Đây là một nhóm nhân tài thi đấu toán học/khoa học máy tính trẻ tuổi, thông qua ngành giao dịch tần suất cao để vào các phòng thí nghiệm AI.

Fellowship hướng Cân chỉnh. 6% số người đã tiếp xúc với MATS, SERI, Redwood hoặc ARC. Đây là một lối vào hầu như chỉ mở cửa cho nhân tài sớm, hầu như không tồn tại trong nhóm kỳ cựu.

Một chân dung rất rõ ràng là: MIT, Huy chương Bạc IOI, điểm Codeforces 2900+, làm việc bốn năm rồi trực tiếp vào hướng học tăng cường và an toàn. Cơ sở sàng lọc của họ không phải là số năm kinh nghiệm, mà là xếp hạng thi đấu và công bố bài báo.

Những kỹ sư trẻ này cũng quốc tế hơn so với các kỹ sư kỳ cựu. Nguồn trường học của các kỹ sư ít kinh nghiệm bao gồm: Berkeley 15 người, Stanford 14 người, Cambridge 10 người, MIT 7 người, Đại học Thanh Hoa (Tsinghua) 7 người, Oxford 6 người, ngoài ra còn có Imperial, NUS, Đại học Giao thông Thượng Hải, ETH Zürich.

Vậy, Bạn Nên Hiểu Những Thông Tin Này Như Thế Nào?

Nếu bạn muốn gia nhập Anthropic với tư cách là một kỹ sư, đừng viết sơ yếu lý lịch như thể nộp cho một phòng thí nghiệm nghiên cứu, mà hãy viết nó như thể nộp cho một công ty hạ tầng. Cho thấy những hệ thống mà bạn thực sự đã xây dựng, mở rộng. Đó mới là sơ yếu lý lịch đang được nhận.

Giai đoạn sự nghiệp sớm là ngoại lệ duy nhất. Ở giai đoạn này, ngưỡng cửa không phải là kinh nghiệm làm việc thông thường, mà là thực tập hàng đầu, xếp hạng thi đấu, hoặc bài báo.

Nếu bạn đang cạnh tranh nhân tài với Anthropic, đối tượng mục tiêu của bạn cũng không phải bản thân 'tiến sĩ' hoặc 'nền tảng phòng thí nghiệm', mà là những người Xây dựng kỳ cựu đến từ các nhà cung cấp đám mây siêu lớn hoặc các công ty có danh tiếng kỹ thuật cực mạnh: họ có khoảng 12 năm kinh nghiệm, có thể đến từ Stripe, Databricks, Snowflake, Palantir. Anthropic đã đánh bắt mạnh mẽ trong hồ nhân tài này.