美国汽车工会起诉特朗普和马斯克

币界网Xuất bản vào 2024-08-14Cập nhật gần nhất vào 2024-08-14

币界网报道:

当地时间周二(8月13日),美国汽车工人联合会(UAW)表示,已向美国国家劳资关系委员会(NLRB)提起诉讼,指控共和党总统候选人特朗普和特斯拉CEO马斯克试图威胁和恐吓工人。

特朗普当地时间周一晚间接受了马斯克的采访,并在社交媒体平台X上进行了直播,时长两个小时,涉及多个话题。期间两人讨论了工人罢工的问题。

Z8Ck6j5ugfSFnEp3C8zaKKWzB9FVok0fOo54ZrEr.png

特朗普当时对马斯克说:“你是最厉害的裁员者,我见过你做的事。你走进去,就说‘你们想辞职吗’——我不会提到公司名字——但他们罢工了。然后你说‘没关系,你们都走人。’”

这番对话引起了UAW的强烈不满,该工会表示,根据美国联邦法律,工人不能因罢工而被解雇,而根据《国家劳动关系法》,威胁这样做是违法的。

UAW主席肖恩·费恩在声明中表示:“特朗普和马斯克都希望工人阶级坐下来闭嘴,他们还公然嘲笑这一点。这两个小丑的做法令人作呕且违法,而且完全可以预见。”

费恩分别向NLRB提起了针对马斯克和特朗普的诉讼,称两人都曾发表声明,暗示他们会解雇参与受保护的联合活动(包括罢工)的员工。

需要说明的是,NLRB惩罚非法劳工行为的权力有限,在涉及非法威胁的案件中,该组织可以命令雇主停止此类行为,并在工作场所张贴通知,告知他们的权利。工会则可以利用NLRB作出的裁决来号召工人。

作为美国最大的工人协会之一,UAW去年秋季发起了针对底特律三大汽车制造商通用、福特和Stellantis的罢工活动,共持续六周,最终以三大车企让步而告终。

UAW支持美国副总统、民主党总统候选人哈里斯竞选总统。哈里斯上周在底特律附近会见了该工会的高层和工人。

Nội dung Liên quan

Lương ổn định bằng Stablecoin: Tại sao trở thành lựa chọn hàng đầu của người lao động xuyên quốc gia?

**Tác giả: Prathik Desai** **Biên dịch: Chopper, Foresight News** Hệ thống lương toàn cầu hiện tại tiềm ẩn rủi ro tỷ giá hối đoái. Những người lao động tự do ở Ấn Độ, Argentina, Thổ Nhĩ Kỳ nhận lương bằng USD nhưng lại chi tiêu bằng nội tệ. Việc chuyển đổi ngay lập tức sang tiền địa phương khiến họ chịu thiệt hại về tài sản khi đồng nội tệ mất giá. Giải pháp lương bằng stablecoin (tiền ổn định) có thể khắc phục vấn đề này, cho phép người lao động tiết kiệm bằng tài sản USD và chi tiêu cục bộ. Ví dụ, một nhà thiết kế ở Mumbai không giữ được thu nhập USD nên sức mua đã giảm hơn 10% trong năm qua do đồng Rupee mất giá. Nếu một phần lương được giữ dưới dạng USD hoặc stablecoin, họ có thể phòng ngừa sự xói mòn tài sản. Bài viết giải thích lý do ngày càng nhiều lao động toàn cầu chọn nhận lương bằng USD hoặc stablecoin, và lợi ích họ nhận được. **Tổn thất tỷ giá hối đoái phổ biến** Người lao động nhận lương bằng một loại tiền tệ nhưng chi tiêu bằng loại khác. Cách họ xử lý chuyển đổi tiền tệ quyết định họ bị lỗ hay có lãi. * **Ấn Độ:** Đồng Rupee mất giá hơn 10% so với USD trong 12 tháng qua. Một người tiết kiệm 6000 USD/năm nếu đổi toàn bộ sang Rupee sẽ mất sức mua tương đương 600 USD. * **Argentina:** Đồng Peso mất giá 25% so với USD. Khoảng 85% lao động Argentina được khảo sát thích nhận lương bằng USD hơn. Lợi thế bảo toàn giá trị của USD chỉ xuất hiện khi tiền được giữ lại lâu dài. **Stablecoin phá vỡ rào cản nắm giữ USD** Người bình thường khó mở tài khoản USD ở ngân hàng nước ngoài. Chuyển khoản xuyên biên giới truyền thống có chi phí trung bình khoảng 6,5%, cùng thời gian xử lý 3-5 ngày. Stablecoin có thể giảm thiểu hầu hết phí này, với giao dịch chỉ tốn vài USD và hoàn tất trong vài giây. Nhiều quốc gia có lạm phát cao còn hạn chế công dân nắm giữ USD. Các ví stablecoin tự lưu ký (self-custody) như Altitude ra đời để lấp đầy khoảng trống này, cho phép người lao động nắm giữ tài sản tương đương USD trên blockchain mà không cần sự cho phép của ngân hàng, chỉ cần chuyển đổi sang nội tệ khi cần chi tiêu. Số dư stablecoin có thể được kết nối với thẻ thanh toán để chi tiêu trực tiếp, tích hợp nhiều chức năng vào một tài khoản duy nhất. Tuy nhiên, nhược điểm bao gồm rủi ro mất khóa cá nhân và thiếu bảo hiểm tiền gửi như ngân hàng truyền thống. **Xu hướng và tương lai** Báo cáo cho thấy lao động tự do ở các nước lạm phát cao ngày càng thích nhận lương bằng USD hoặc stablecoin. Đây không phải nhu cầu mới, nhưng stablecoin đã làm cho việc nắm giữ USD trở nên dễ dàng, không bị giới hạn địa lý. Các chính phủ có thể xem đây là kênh chảy vốn và tìm cách quản lý, nhưng giá trị mà hệ thống lương stablecoin tạo ra là khó phủ nhận. Ngay cả IMF cũng đã thay đổi quan điểm, đề xuất quản lý rủi ro thay vì cấm đoán. Trong lĩnh vực trả lương, cơ sở hạ tầng stablecoin đang tái cấu trúc các chức năng cốt lõi của tiền tệ: thanh toán, lưu trữ tài sản, sinh lời, chi tiêu và chuyển khoản xuyên biên giới, hướng tới sự tự do và linh hoạt vốn có.

Foresight News6 phút trước

Lương ổn định bằng Stablecoin: Tại sao trở thành lựa chọn hàng đầu của người lao động xuyên quốc gia?

Foresight News6 phút trước

Đừng chỉ chú ý đến việc sa thải, cấu trúc mới của Ethereum Foundation mới là điều đáng suy ngẫm

以太坊基金会 (EF) đã công bố cơ cấu tổ chức mới, tập trung vào việc thu hẹp ranh giới và ưu tiên các vấn đề cốt lõi. Thay vì chỉ chú ý đến việc cắt giảm 20% nhân sự (54 người), điểm đáng chú ý hơn là sự tái phân bổ nguồn lực. Cơ cấu mới chia thành 8 nhóm, với **Tầng giao thức (Protocol) - 57 người** là lớn nhất, tiếp theo là Tầng truy cập (Access). Điều này cho thấy EF tập trung nguồn lực trở lại các phần nền tảng và khó ủy thác nhất: phát triển giao thức, bảo mật, quyền riêng tư và lớp truy cập. Các ưu tiên kỹ thuật dài hạn được làm rõ bao gồm bảo mật hậu lượng tử, zkEVM, xác minh hình thức và kiến trúc tổng thể (do Vitalik Buterin và Justin Drake phụ trách). EF cũng thay đổi triết lý an toàn, hướng tới giảm độ phức tạp không cần thiết, kết hợp xác minh hình thức, nghiên cứu hỗ trợ AI và các client chuyên biệt, thay vì chỉ dựa vào mô hình đa client truyền thống. Về tài chính, EF đặt mục tiêu cắt giảm khoảng 40% ngân sách năm nay, chuyển từ mức tiêu thụ trung bình 15% quỹ còn lại/năm (trước 2026) xuống còn khoảng 5%/năm (sau 2030) để trở thành một tổ chức bền vững như quỹ tài trợ. Song song đó, EF thúc đẩy mô hình "đa nút" trong hệ sinh thái, chuyển giao một số công việc như áp dụng ứng dụng, công cụ phát triển và truyền thông cho các tổ chức bên ngoài như EthLabs, EAG, EEZ. Mục tiêu là để EF tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi trong khi tăng tính linh hoạt và sức chịu đựng cho toàn bộ mạng lưới. Tóm lại, đợt tái cấu trúc này không phải là thu hẹp tham vọng, mà là xác định lại ranh giới rõ ràng hơn: EF sẽ tập trung giải quyết những vấn đề khó, dài hạn và khó thay thế nhất, đồng thời chia sẻ trách nhiệm xây dựng hệ sinh thái với nhiều tổ chức khác.

Foresight News34 phút trước

Đừng chỉ chú ý đến việc sa thải, cấu trúc mới của Ethereum Foundation mới là điều đáng suy ngẫm

Foresight News34 phút trước

Giải Mã Báo Cáo: Khi CPO Bùng Nổ, Coherent Đang Đi Những Nước Cờ Nào

J.P. Morgan phân tích Samik Chatterjee giữ nguyên xếp hạng Overweight (Mua) cho Coherent (COHR), nhấn mạnh thị trường đánh giá thấp triển vọng tăng trưởng của công ty. Lý do chính đến từ ba trụ cột: bộ thu phát quang cho trung tâm dữ liệu, chip CPO (Co-Packaged Optics) và lĩnh vực laser công nghiệp cùng giải pháp tản nhiệt. Bộ thu phát 1.6T của Coherent đang được cầu cao, với môi trường giá ổn định. CPO không thay thế mà ngược lại, thúc đẩy nhu cầu linh kiện quang học cao cấp hơn. Với danh mục sản phẩm quang học toàn diện, COHR nắm giữ vị thế vững để nắm bắt giá trị lớn hơn từ mỗi chip CPO. Hệ thống chuyển mạch quang OCS cũng là cơ hội tăng trưởng tiềm năng. Coherent đang mở rộng mạnh mẽ công suất sản xuất chip InP, đồng thời tận dụng vị thế độc quyền tương đối trong laser bơm để chuyển dịch lên bán giải pháp hệ thống có giá trị cao hơn. Mục tiêu biên lợi nhuận gộp trên 42% được củng cố nhờ sản phẩm cao cấp, cải thiện chi phí từ quy trình 6-inch và các sản phẩm mới như CPO. Mảng công nghiệp tiếp tục tăng trưởng ổn định 5-10%. Tóm lại, vị thế then chốt trong chuỗi cung ứng hạ tầng kết nối quang, cùng với các động lực tăng trưởng mới và cải thiện biên lợi nhuận, là cơ sở cho đánh giá tích cực về cổ phiếu COHR.

marsbit58 phút trước

Giải Mã Báo Cáo: Khi CPO Bùng Nổ, Coherent Đang Đi Những Nước Cờ Nào

marsbit58 phút trước

Dan Koe bài viết mới: Thoát khỏi số phận người làm công ăn lương, làm thế nào để tồn tại trong cơn sóng thay thế của AI?

Tóm tắt: Bài viết của Dan Koe phản bác quan điểm bi quan về AI sẽ cướp hết việc làm, và chỉ ra mối đe dọa thực sự là việc con người phó mặc hạnh phúc và sinh kế của mình cho người khác. Để thoát khỏi số phận "công cụ kiếm tiền" và tồn tại trong làn sóng AI, giải pháp duy nhất là xây dựng sự nghiệp của riêng bạn. Tác giả cho rằng nhiều công việc nhàm chán khiến con người mất đi động lực nội tại, và mô hình "chủ - nhân viên" hiện đại thực chất là một hình thức nô lệ tài chính tinh vi. Để tự do, bạn cần làm chủ 5 yếu tố then chốt: tính chủ động, gu thẩm mỹ/khả năng đánh giá, kỹ năng thuyết phục, sự kiên trì và khả năng lặp lại cải tiến. Con đường thực tế là tự biến mình thành "người không thể bị thuê", bắt đầu bằng việc thay đổi triệt để môi trường sống và thói quen để định hình lại căn tính. Hai kỹ năng đòn bẩy mạnh mẽ nhất là viết code và sáng tạo nội dung (media), trong đó kỹ năng làm nội dung được đánh giá cao hơn vì giá trị chủ quan và khả năng kết nối của nó. Bài viết kết thúc bằng một hướng dẫn hành động cụ thể trong 15 phút: (1) Khai quật "nguyên liệu thô" từ trải nghiệm và sở thích sâu nhất của bản thân. (2) Xác định góc nhìn "phản đồng thuận" độc đáo của bạn về một vấn đề. (3) Ngay lập tức xuất bản ý tưởng đầu tiên của bạn để nhận phản hồi thực tế và bắt đầu quá trình học hỏi, điều chỉnh. Hành động thực tế là liều thuốc giải duy nhất.

marsbit1 giờ trước

Dan Koe bài viết mới: Thoát khỏi số phận người làm công ăn lương, làm thế nào để tồn tại trong cơn sóng thay thế của AI?

marsbit1 giờ trước

Sau khi cắt giảm 20% nhân sự, EF có những điểm nhấn nào trong cấu trúc mới?

Theo thông báo chính thức vào ngày 23/6, Quỹ Ethereum (EF) đã hoàn tất đợt tái cấu trúc tổ chức, cắt giảm 54 nhân viên (chiếm khoảng 20%) và tổ chức lại hoạt động thành năm nhóm trụ cột chính: Giao thức (Protocol), Truy cập (Access), Người dùng (User), Cộng đồng (Community) và Thể chế (Institutional). Động thái này được mô tả là nhằm hiện thực hóa các tuyên bố sứ mệnh trước đó, tập trung vào các nguyên tắc cốt lõi (CROPS): Chống kiểm duyệt, Mã nguồn mở & Tự do, Quyền riêng tư và Bảo mật. Trọng tâm vẫn là nhóm Giao thức, đảm nhiệm nghiên cứu và phát triển lõi Ethereum. Nhóm Truy cập nhấn mạnh đảm bảo người dùng luôn có lựa chọn "zero option" - không phụ thuộc vào trung gian. Các nhóm còn lại phụ trách kết nối với người dùng thực tế, cộng đồng rộng lớn và các tổ chức truyền thống. EF cho biết sẽ hỗ trợ tài chính và chuyển đổi công việc trong hệ sinh thái cho nhân viên bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, tổ chức không công bố phân bổ ngân sách chi tiết hay KPI cụ thể cho từng nhóm mới. Động thái này diễn ra trong bối cảnh EF có nhiều thay đổi nhân sự cấp cao gần đây, làm dấy lên các thảo luận về áp lực quản trị và hiệu quả điều hành. Mặc dù được EF trình bày như một bước đi tập trung vào sứ mệnh dài hạn, giới quan sát thị trường đặt câu hỏi về tác động thực tế đến tiến độ nâng cấp giao thức, hỗ trợ tài trợ cho hệ sinh thái, và cách thức EF tương tác với các cơ quan quản lý trong tương lai.

marsbit1 giờ trước

Sau khi cắt giảm 20% nhân sự, EF có những điểm nhấn nào trong cấu trúc mới?

marsbit1 giờ trước

Giao dịch

Giao ngay
Hợp đồng Tương lai
活动图片