SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

Odaily星球日报Xuất bản vào 2024-05-07Cập nhật gần nhất vào 2024-05-07

Tóm tắt

数字货币方面，灰度GBTC ETF连续两天实现资金正向流入，全市场单日总增量分别为378 $M和217 $M，其中FBTC的贡献了大部分流量。

昨日（6 MAY）美三大股指在风险情绪转暖的利好下集体收涨，十年期国债收益率跌破 4.5% 大关。据金十报导，里士满联储主席巴尔金认为，加息的全面影响尚未完全显现，相信当前限制性利率水平足以抑制需求；此外，美联储最新的银行贷款调查显示，第一季度有更多银行收紧了贷款标准。

SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

Source: Investing

数字货币方面，灰度 GBTC ETF 连续两天实现资金正向流入，全市场单日总增量分别为 378 $M 和 217 $M，其中 FBTC 的贡献了大部分流量。从币价上看，BTC 在昨日期权结算以后短暂突破 65000 美元，RSI 指数刚刚显露超买信号时便迎来回调到 63000 ，今日结算后再度向上突破 64000 美元。

SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

Source: Farside Investors；TradingView

期权方面，隐含波动率水平在价格从高点发生回调以后大幅下行，BTC/ETH 前端 IV 跌幅达到 5% 左右，从 ATM 的曲线上看，BTC 的 Tenor 曲线已经走陡，ETH 则是在 24 MAY 24 维持住了一个局部高点，对此要再次提醒 5 月 23 号和 5 月 30 号美国 SEC 对 VanEck ETH Spot ETF 以及灰度 ETH Futures 的决议可能带来的不确定性风险。

SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

Source: Deribit （截至 7 MAY 16: 00 UTC+ 8）

SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

Source: SignalPlus

交易方面，ETH 成交集中在前端看涨策略的抛售，较为有代表的是 17 MAY 上形成的 Sell 3250 vs Buy 3400 卖出看涨价差策略，累计成交量逼近 12000 张/Per contract。BTC 方面，最大一笔交易是买 26 JU L2 4-85000-C（500 BTC）搭配卖 28 MAR 25-200000-C（500 BTC）的日历看涨价差策略，由于卖出腿的行权价较远，整体 Cost 只有 1.45 BTC 左右。

SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

Data Source: Deribit， ETH 交易总体分布， 17 MAY Sell 3250-3400 Call Spread

SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

Data Source: Deribit， BTC 交易总体分布

SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

Source: Deribit Block Trade

SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

Source: Deribit Block Trade

SignalPlus波动率专栏(20240507)：IV回落

您可在 ChatGPT 4.0 的 Plugin Store 搜索 SignalPlus ，获取实时加密资讯。如果想即时收到我们的更新，欢迎关注我们的推特账号@SignalPlus_Web3 ，或者加入我们的微信群（添加小助手微信：SignalPlus 123）、Telegram 群以及 Discord 社群，和更多朋友一起交流互动。SignalPlus Official Website：https://www.signalplus.com

Nội dung Liên quan

Lương ổn định bằng Stablecoin: Tại sao trở thành lựa chọn hàng đầu của người lao động xuyên quốc gia?

**Tác giả: Prathik Desai** **Biên dịch: Chopper, Foresight News** Hệ thống lương toàn cầu hiện tại tiềm ẩn rủi ro tỷ giá hối đoái. Những người lao động tự do ở Ấn Độ, Argentina, Thổ Nhĩ Kỳ nhận lương bằng USD nhưng lại chi tiêu bằng nội tệ. Việc chuyển đổi ngay lập tức sang tiền địa phương khiến họ chịu thiệt hại về tài sản khi đồng nội tệ mất giá. Giải pháp lương bằng stablecoin (tiền ổn định) có thể khắc phục vấn đề này, cho phép người lao động tiết kiệm bằng tài sản USD và chi tiêu cục bộ. Ví dụ, một nhà thiết kế ở Mumbai không giữ được thu nhập USD nên sức mua đã giảm hơn 10% trong năm qua do đồng Rupee mất giá. Nếu một phần lương được giữ dưới dạng USD hoặc stablecoin, họ có thể phòng ngừa sự xói mòn tài sản. Bài viết giải thích lý do ngày càng nhiều lao động toàn cầu chọn nhận lương bằng USD hoặc stablecoin, và lợi ích họ nhận được. **Tổn thất tỷ giá hối đoái phổ biến** Người lao động nhận lương bằng một loại tiền tệ nhưng chi tiêu bằng loại khác. Cách họ xử lý chuyển đổi tiền tệ quyết định họ bị lỗ hay có lãi. * **Ấn Độ:** Đồng Rupee mất giá hơn 10% so với USD trong 12 tháng qua. Một người tiết kiệm 6000 USD/năm nếu đổi toàn bộ sang Rupee sẽ mất sức mua tương đương 600 USD. * **Argentina:** Đồng Peso mất giá 25% so với USD. Khoảng 85% lao động Argentina được khảo sát thích nhận lương bằng USD hơn. Lợi thế bảo toàn giá trị của USD chỉ xuất hiện khi tiền được giữ lại lâu dài. **Stablecoin phá vỡ rào cản nắm giữ USD** Người bình thường khó mở tài khoản USD ở ngân hàng nước ngoài. Chuyển khoản xuyên biên giới truyền thống có chi phí trung bình khoảng 6,5%, cùng thời gian xử lý 3-5 ngày. Stablecoin có thể giảm thiểu hầu hết phí này, với giao dịch chỉ tốn vài USD và hoàn tất trong vài giây. Nhiều quốc gia có lạm phát cao còn hạn chế công dân nắm giữ USD. Các ví stablecoin tự lưu ký (self-custody) như Altitude ra đời để lấp đầy khoảng trống này, cho phép người lao động nắm giữ tài sản tương đương USD trên blockchain mà không cần sự cho phép của ngân hàng, chỉ cần chuyển đổi sang nội tệ khi cần chi tiêu. Số dư stablecoin có thể được kết nối với thẻ thanh toán để chi tiêu trực tiếp, tích hợp nhiều chức năng vào một tài khoản duy nhất. Tuy nhiên, nhược điểm bao gồm rủi ro mất khóa cá nhân và thiếu bảo hiểm tiền gửi như ngân hàng truyền thống. **Xu hướng và tương lai** Báo cáo cho thấy lao động tự do ở các nước lạm phát cao ngày càng thích nhận lương bằng USD hoặc stablecoin. Đây không phải nhu cầu mới, nhưng stablecoin đã làm cho việc nắm giữ USD trở nên dễ dàng, không bị giới hạn địa lý. Các chính phủ có thể xem đây là kênh chảy vốn và tìm cách quản lý, nhưng giá trị mà hệ thống lương stablecoin tạo ra là khó phủ nhận. Ngay cả IMF cũng đã thay đổi quan điểm, đề xuất quản lý rủi ro thay vì cấm đoán. Trong lĩnh vực trả lương, cơ sở hạ tầng stablecoin đang tái cấu trúc các chức năng cốt lõi của tiền tệ: thanh toán, lưu trữ tài sản, sinh lời, chi tiêu và chuyển khoản xuyên biên giới, hướng tới sự tự do và linh hoạt vốn có.

Foresight News5 phút trước

Lương ổn định bằng Stablecoin: Tại sao trở thành lựa chọn hàng đầu của người lao động xuyên quốc gia?

Foresight News5 phút trước

Đừng chỉ chú ý đến việc sa thải, cấu trúc mới của Ethereum Foundation mới là điều đáng suy ngẫm

以太坊基金会 (EF) đã công bố cơ cấu tổ chức mới, tập trung vào việc thu hẹp ranh giới và ưu tiên các vấn đề cốt lõi. Thay vì chỉ chú ý đến việc cắt giảm 20% nhân sự (54 người), điểm đáng chú ý hơn là sự tái phân bổ nguồn lực. Cơ cấu mới chia thành 8 nhóm, với **Tầng giao thức (Protocol) - 57 người** là lớn nhất, tiếp theo là Tầng truy cập (Access). Điều này cho thấy EF tập trung nguồn lực trở lại các phần nền tảng và khó ủy thác nhất: phát triển giao thức, bảo mật, quyền riêng tư và lớp truy cập. Các ưu tiên kỹ thuật dài hạn được làm rõ bao gồm bảo mật hậu lượng tử, zkEVM, xác minh hình thức và kiến trúc tổng thể (do Vitalik Buterin và Justin Drake phụ trách). EF cũng thay đổi triết lý an toàn, hướng tới giảm độ phức tạp không cần thiết, kết hợp xác minh hình thức, nghiên cứu hỗ trợ AI và các client chuyên biệt, thay vì chỉ dựa vào mô hình đa client truyền thống. Về tài chính, EF đặt mục tiêu cắt giảm khoảng 40% ngân sách năm nay, chuyển từ mức tiêu thụ trung bình 15% quỹ còn lại/năm (trước 2026) xuống còn khoảng 5%/năm (sau 2030) để trở thành một tổ chức bền vững như quỹ tài trợ. Song song đó, EF thúc đẩy mô hình "đa nút" trong hệ sinh thái, chuyển giao một số công việc như áp dụng ứng dụng, công cụ phát triển và truyền thông cho các tổ chức bên ngoài như EthLabs, EAG, EEZ. Mục tiêu là để EF tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi trong khi tăng tính linh hoạt và sức chịu đựng cho toàn bộ mạng lưới. Tóm lại, đợt tái cấu trúc này không phải là thu hẹp tham vọng, mà là xác định lại ranh giới rõ ràng hơn: EF sẽ tập trung giải quyết những vấn đề khó, dài hạn và khó thay thế nhất, đồng thời chia sẻ trách nhiệm xây dựng hệ sinh thái với nhiều tổ chức khác.

Foresight News34 phút trước

Đừng chỉ chú ý đến việc sa thải, cấu trúc mới của Ethereum Foundation mới là điều đáng suy ngẫm

Foresight News34 phút trước

Giải Mã Báo Cáo: Khi CPO Bùng Nổ, Coherent Đang Đi Những Nước Cờ Nào

J.P. Morgan phân tích Samik Chatterjee giữ nguyên xếp hạng Overweight (Mua) cho Coherent (COHR), nhấn mạnh thị trường đánh giá thấp triển vọng tăng trưởng của công ty. Lý do chính đến từ ba trụ cột: bộ thu phát quang cho trung tâm dữ liệu, chip CPO (Co-Packaged Optics) và lĩnh vực laser công nghiệp cùng giải pháp tản nhiệt. Bộ thu phát 1.6T của Coherent đang được cầu cao, với môi trường giá ổn định. CPO không thay thế mà ngược lại, thúc đẩy nhu cầu linh kiện quang học cao cấp hơn. Với danh mục sản phẩm quang học toàn diện, COHR nắm giữ vị thế vững để nắm bắt giá trị lớn hơn từ mỗi chip CPO. Hệ thống chuyển mạch quang OCS cũng là cơ hội tăng trưởng tiềm năng. Coherent đang mở rộng mạnh mẽ công suất sản xuất chip InP, đồng thời tận dụng vị thế độc quyền tương đối trong laser bơm để chuyển dịch lên bán giải pháp hệ thống có giá trị cao hơn. Mục tiêu biên lợi nhuận gộp trên 42% được củng cố nhờ sản phẩm cao cấp, cải thiện chi phí từ quy trình 6-inch và các sản phẩm mới như CPO. Mảng công nghiệp tiếp tục tăng trưởng ổn định 5-10%. Tóm lại, vị thế then chốt trong chuỗi cung ứng hạ tầng kết nối quang, cùng với các động lực tăng trưởng mới và cải thiện biên lợi nhuận, là cơ sở cho đánh giá tích cực về cổ phiếu COHR.

marsbit57 phút trước

Giải Mã Báo Cáo: Khi CPO Bùng Nổ, Coherent Đang Đi Những Nước Cờ Nào

marsbit57 phút trước

Dan Koe bài viết mới: Thoát khỏi số phận người làm công ăn lương, làm thế nào để tồn tại trong cơn sóng thay thế của AI?

Tóm tắt: Bài viết của Dan Koe phản bác quan điểm bi quan về AI sẽ cướp hết việc làm, và chỉ ra mối đe dọa thực sự là việc con người phó mặc hạnh phúc và sinh kế của mình cho người khác. Để thoát khỏi số phận "công cụ kiếm tiền" và tồn tại trong làn sóng AI, giải pháp duy nhất là xây dựng sự nghiệp của riêng bạn. Tác giả cho rằng nhiều công việc nhàm chán khiến con người mất đi động lực nội tại, và mô hình "chủ - nhân viên" hiện đại thực chất là một hình thức nô lệ tài chính tinh vi. Để tự do, bạn cần làm chủ 5 yếu tố then chốt: tính chủ động, gu thẩm mỹ/khả năng đánh giá, kỹ năng thuyết phục, sự kiên trì và khả năng lặp lại cải tiến. Con đường thực tế là tự biến mình thành "người không thể bị thuê", bắt đầu bằng việc thay đổi triệt để môi trường sống và thói quen để định hình lại căn tính. Hai kỹ năng đòn bẩy mạnh mẽ nhất là viết code và sáng tạo nội dung (media), trong đó kỹ năng làm nội dung được đánh giá cao hơn vì giá trị chủ quan và khả năng kết nối của nó. Bài viết kết thúc bằng một hướng dẫn hành động cụ thể trong 15 phút: (1) Khai quật "nguyên liệu thô" từ trải nghiệm và sở thích sâu nhất của bản thân. (2) Xác định góc nhìn "phản đồng thuận" độc đáo của bạn về một vấn đề. (3) Ngay lập tức xuất bản ý tưởng đầu tiên của bạn để nhận phản hồi thực tế và bắt đầu quá trình học hỏi, điều chỉnh. Hành động thực tế là liều thuốc giải duy nhất.

marsbit1 giờ trước

Dan Koe bài viết mới: Thoát khỏi số phận người làm công ăn lương, làm thế nào để tồn tại trong cơn sóng thay thế của AI?

marsbit1 giờ trước

Sau khi cắt giảm 20% nhân sự, EF có những điểm nhấn nào trong cấu trúc mới?

Theo thông báo chính thức vào ngày 23/6, Quỹ Ethereum (EF) đã hoàn tất đợt tái cấu trúc tổ chức, cắt giảm 54 nhân viên (chiếm khoảng 20%) và tổ chức lại hoạt động thành năm nhóm trụ cột chính: Giao thức (Protocol), Truy cập (Access), Người dùng (User), Cộng đồng (Community) và Thể chế (Institutional). Động thái này được mô tả là nhằm hiện thực hóa các tuyên bố sứ mệnh trước đó, tập trung vào các nguyên tắc cốt lõi (CROPS): Chống kiểm duyệt, Mã nguồn mở & Tự do, Quyền riêng tư và Bảo mật. Trọng tâm vẫn là nhóm Giao thức, đảm nhiệm nghiên cứu và phát triển lõi Ethereum. Nhóm Truy cập nhấn mạnh đảm bảo người dùng luôn có lựa chọn "zero option" - không phụ thuộc vào trung gian. Các nhóm còn lại phụ trách kết nối với người dùng thực tế, cộng đồng rộng lớn và các tổ chức truyền thống. EF cho biết sẽ hỗ trợ tài chính và chuyển đổi công việc trong hệ sinh thái cho nhân viên bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, tổ chức không công bố phân bổ ngân sách chi tiết hay KPI cụ thể cho từng nhóm mới. Động thái này diễn ra trong bối cảnh EF có nhiều thay đổi nhân sự cấp cao gần đây, làm dấy lên các thảo luận về áp lực quản trị và hiệu quả điều hành. Mặc dù được EF trình bày như một bước đi tập trung vào sứ mệnh dài hạn, giới quan sát thị trường đặt câu hỏi về tác động thực tế đến tiến độ nâng cấp giao thức, hỗ trợ tài trợ cho hệ sinh thái, và cách thức EF tương tác với các cơ quan quản lý trong tương lai.

marsbit1 giờ trước