Автор: willthetrill
Перевод: Chopper, Foresight News
Перенасыщен ли в настоящее время рынок найма в криптовалютной индустрии? И да, и нет. Хотя в декабре наблюдались единичные случаи сокращений, в целом тенденции найма в четвертом квартале оставались сильными.
Чтобы выяснить правду, я специально собрал данные за первые две недели января 2026 года с крупных вертикальных сайтов по поиску работы в криптоиндустрии (данные не включают официальные страницы вакансий компаний). Результаты показали, что за этот период было добавлено всего 85-90 независимых вакансий.
Начало года выдалось довольно спокойным. Для сравнения, данные за январь 2025 года были весьма впечатляющими: за один месяц было опубликовано 1192 вакансии, что стало самым высоким monthly показателем найма за весь 2025 год.
Данные актуальны на 12 января 2026 года
В первые две недели января 2025 года ежедневно публиковалось в среднем около 38 вакансий; в тот же период 2026 года ежедневно публиковалось лишь около 6,5 вакансий.
Активность найма в начале января снизилась примерно на 80% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эти данные подтверждают распространенные предположения: стартовая активность индустрии в этом году значительно уступает прошлогодней.
Анализ деталей данных о вакансиях показывает следующие основные характеристики текущего рынка найма:
-
Распределение по типам вакансий: технические / инженерные должности составляют 60%, нетехнические / связанные с расширением рынка — 40%.
-
Распределение по уровням: должности специалистов / старших специалистов / руководителей / начальников отделов и другие позиции среднего и высшего уровня составляют около 65%. Этот сигнал указывает на то, что компании в приоритетном порядке набирают опытных специалистов для руководства ключевыми проектами, связанными с разработкой основных продуктов и ростом бизнеса.
-
Требования к опыту: большинство вакансий требуют от соискателей более 5 лет соответствующего опыта; на управленческие должности требуется более 7 лет опыта.
Во время скрининговых собеседований с кандидатами я часто спрашиваю их: что именно привлекает вас в криптоиндустрии сейчас? Ответы сводятся к двум вариантам: prediction markets и стейблкоины. Поэтому неудивительно, что данные показывают, что около 60% спроса на найм сосредоточено в командах, занимающихся инфраструктурой, проектах со стейблкоинами, а также стартапах в области платежных / финтех-инфраструктур. Кроме того, борьба за таланты между платформами Kalshi и Polymarket продолжается, и ожидается, что это противостояние сохранится.
В настоящее время наиболее агрессивно ведут себя в плане найма компании на стадии роста (т.е. те, которые завершили раунд финансирования серии A и выше). Беглый просмотр страниц вакансий нескольких компаний и информации на платформе Ashby также подтверждает этот вывод.
-
Компании серии A: Lifi Protocol открыла 13 вакансий, Privy IO (приобретена) открыла 10 вакансий, Crossmint открыла 10 вакансий, Coinflow Labs открыла 14 вакансий;
-
Компании серии B: TurnkeyHQ открыла 12 вакансий;
-
Компании серии C: Raincards открыла 49 вакансий;
-
Компании серии D: Anchorage открыла 66 вакансий.
Однако, возможно, более интересным является изменение потоков талантов.
Я работаю полный день в сфере найма в криптоиндустрии уже 5 лет и не могу не вспомнить: «Была ли когда-либо ранее какая-либо экосистема блокчейна, подобная Solana, которая бросала бы вызов доминирующему положению Ethereum в сфере найма и роста числа разработчиков?» Ответ: нет, по крайней мере, никогда в таких масштабах.
Оглядываясь назад, другие блокчейны, такие как Polkadot, Cosmos, также переживали этапы быстрого роста числа разработчиков, но им так и не удалось оказать сопоставимое по масштабам воздействие на долю рынка и устойчивые объемы найма по сравнению с Ethereum.
Solana — это первая экосистема, которая действительно обладает потенциалом для конкуренции с Ethereum. В 2024 году она установила исторический рекорд: впервые с 2016 года доля новых contributing-разработчиков превысила аналогичный показатель Ethereum. Solana привлекла более 22% новых разработчиков в криптоиндустрии, в то время как доля Ethereum составила около 16%. Это явление поистине редкое, учитывая, что в прошлом Ethereum привлекал подавляющее большинство новых талантов.
Источник данных: Electric Capital «Developer Report», по состоянию на 14 января 2026 года
Только в третьем квартале 2025 года 23 проекта экосистемы Solana привлекли финансирование на общую сумму 211 миллиона долларов, при этом объем финансирования экосистемы вырос на 70% в годовом исчислении.
Приведу пример: когда проект привлекает финансирование в размере 13,5 миллионов долларов (как, например, Raikucom в третьем квартале 2025 года), его первоочередной задачей становится найм 5-10 старших инженеров для создания核心 инженерной и маркетинговой команд. Такие вакансии часто не появляются на публичных сайтах по поиску работы, а заполняются через сети инвесторов / бизнес-ангелов, хакатоны и целевой хедхантинг.
Криптоиндустрия продолжает развиваться, и格局 рынка найма也将随之 меняться. Благодаря выпуску токенов криптотехнологии позволяют максимально развивать интернет-рынки капитала, но реальность такова, что подавляющее большинство токенов, выпущенных за последние два года, демонстрируют падение цен.
Я считаю, что в 2026 году последствия этого явления постепенно проявятся, повлияв на методы привлечения венчурного финансирования компаниями, их маркетинговые стратегии и, конечно же, на стратегии найма талантов.
Проекты, которые смогут выделиться в этом году, — это те, которые обладают прочной бизнес-основой, имеют реальную пользовательскую базу, решают практические потребности и, что наиболее важно, способны генерировать доход.
Twitter:https://twitter.com/BitpushNewsCN
Группа общения比推 TG:https://t.me/BitPushCommunity
Подписка比推 TG: https://t.me/bitpush
