Автор: Deep Tide TechFlow
Оригинальное название: Опрос рабочей среды в криптоиндустрии 2025: 70% получают менее 4000$ в месяц, компенсации при увольнении (N+1) стали несбыточной мечтой
Пока в Xiaohongshu воспевают «мифы о мгновенном обогащении» и «годовой доход в миллион» в Web3, каковы реальные условия в криптоиндустрии?
Мы провели опрос из 506 анкет, откровенно поговорив с работниками, и результаты оказались неожиданными, даже суровыми: здесь нет повсеместного золота, более 70% респондентов получают менее 4000$ в месяц, что в целом ниже, чем в развитых регионах, таких как Европа и США. Даже четверть опрошенных находятся в состоянии «работы с убытком», фактически платя за свою работу; здесь также нет надёжных гарантий — почти половина сталкивалась с увольнениями, и большинство не получили компенсацию по схеме N+1.
Но даже несмотря на это, более 80% респондентов выбирают остаться и продолжить работу. Из-за свободы удалённой работы, доступной 70%? Или из-за общей мечты «уйти на пенсию с 5 миллионами долларов»?
В этом отчёте мы пытаемся сквозь холодные данные показать самые реальные тревоги, стремления и правила выживания работников Web3.
Данный материал является частью опроса «Обзор найма и поиска работы в Web3 в конце 2025: Кто зарабатывает, а кто платит за работу?». Полный отчёт доступен по ссылке:
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
По возрастному распределению, основная масса работников — 18-29 лет, но специалисты среднего и старшего возраста (>30 лет) также представлены в значительном количестве. Это может быть связано с тем, что в индустрии Web3 «возрастное ограничение в 35 лет» не так строго. По сравнению с интернет-компаниями, компании Web3 больше ценят опыт, способности и эффективность, и каждая компания надеется, что опытные специалисты смогут быстро «встроиться и запустить продукт».
Распределение по образованию в основном совпадает с предыдущей статистикой по кадрам: большинство имеют степень бакалавра, есть и те, у кого образование ниже, а также магистры и доктора, но доля последних невысока.
По профессиональной принадлежности на первом месте находятся маркетинговые роли (операции, BD, поддержка клиентов и т.д.), за ними следуют разработчики (фронтенд, бэкенд, смарт-контракты, блокчейн и т.д.). Далее идут продукт, кадры, исследования, дизайн, трейдинг и др. Среди ответов «другое» часто встречаются риск-менеджмент и безопасность, KOL и т.д.
Что касается статуса занятости/увольнения, только 52% респондентов в настоящее время работают в Web3. Более 30% находятся в достаточно гибком жизненном состоянии. С одной стороны, это говорит о том, что рыночная конъюнктура и квоты на hiring (HC) компаний уже затронули многих; с другой стороны, это может быть связано с тем, что некоторые характерные бизнес-модели Web3 позволяют части людей не нуждаться в постоянной работе для получения денежного потока, как, например, KOL и трейдеры.
Более половины респондентов указали, что работали на биржах, за ними следуют студии/сообщества, DeFi, медиа, кошельки и другие распространённые форматы. Как кадры, так и предлагаемые вакансии в значительной степени сконцентрированы на биржах по принципу Матфея. Это в некоторой степени отражает текущие трудности индустрии: за исключением бирж, доходность большинства других бизнес-моделей снижается по мере перехода от C-конца — инструментов — к базовому уровню.
По инструментам удалённого сотрудничества, поскольку данный опрос проводился в китайскоязычном сообществе Web3 по найму, Telegram, благодаря своей конфиденциальности и удобству, пользуется популярностью у большинства компаний, за ним следуют основные китайские инструменты Feishu, WeChat, и, наконец, часто используемые иностранными компаниями Google Suits, Discord, Slack и др.
Что касается уровня доходов, в отличие от мифов о быстром обогащении, распространённых outside, доходы большинства работников Web3 не только ниже, чем в ведущих интернет-компаниях, но и серьёзно lacking в долгосрочных стимулах (токены/доли), бонусах и компенсациях при увольнении.
Более 70% респондентов имеют месячный доход менее $4000 (примерно 28,000 юаней), а часто встречающаяся в Xiaohongshu зарплата в 10,000$ и вовсе редка.
Почти половина респондентов сталкивались с увольнениями, и 40% из них заявили, что не получили никакой компенсации, а 21% сказали, что даже если компенсация была, она далеко не соответствовала установленным законом стандартам (например, n+1).
Почти половина респондентов указали, что не получали годовых бонусов; даже те, кто получал, в основном получали 1-3 месяца, что примерно соответствует большинству интернет-компаний outside Web3.
Что касается известного «канала роста» — стимулирования токенами/долями, почти 70% работников указали, что не получали их. Даже если получали,很少 превышало 20% от зарплаты.
Даже четверть респондентов после прихода в криптосферу в целом накопили wealth в состоянии «убытка», находясь в режиме «оплачиваемой работы»; другие ответы в основном накопили wealth около $100K (примерно 700,000 юаней).
Однако, на другой стороне, казалось бы, безнадёжного уровня доходов, богатая культура удалённой работы в Web3, можно сказать, позволяет многим работникам немного перевести дух. Около 70% анкет показали, что компании поддерживают удалённую работу, ещё 15% указали поддержку гибридного формата, то есть, хотя есть офис, но нет обязательного присутствия, или можно работать из дома несколько дней в неделю.
Удалённая работа действительно может в некоторой степени alleviate страдания работников. В вопросе об «основном источнике стресса» 31 ответ выбрал «слишком длительная дорога на работу». Другие основные источники стресса — рост продукта, границы работы, рыночная волатильность, беспокойство о увольнении и глупый начальник.
Для поддержания психического здоровья employees как социальных существ, многие компании принимают некоторые меры для поддержания сплочённости команды.
Под combined действием низких доходов и нестабильности, многие выбирают работу на нескольких jobs. 20% респондентов указали наличие подработки. Это также косвенно отражает технократический настрой большинства компаний Web3:只要能解决问题、能力到位, не вмешиваются в образ жизни и способы заработка employees.
Что касается интенсивности переработок, 80% респондентов работают около 40-50 часов в неделю. Таким образом, интенсивность переработок в Web3 seems меньше, чем на многих кровавых заводах web2 с 996/007.
По поводу смены работы, более половины респондентов хотят сменить компанию, причём 30% планируют сделать это в течение 3-6 месяцев. Но около четверти довольны текущим состоянием, и даже 8 товарищей нашли «волшебные компании, в которых хочется работать всю жизнь».
Учитывая factors как мало переработок, возможность удалённой работы, подработки, многие positively оценили свою текущую работу. В графе оценки текущей работы средний балл составил 3.51.
Насчёт того, будет ли следующая работа в криптосфере, более 80% респондентов选择 остаться, и 7%选择 уйти.
А в пункте причин ухода выборы отразили最真实的冷漠内部 этой индустрии.
Но все приготовления на чёрный день都是为了提前退休. На вопрос «при каком wealth考虑 уволиться»,绝大多数选择 $1M – $5M (примерно 7-35 млн юаней). Это, возможно, действительно предел wealth, который можно заработать работой по найму. Но 20%选择 «без ограничений», что отражает их уверенность в своих способностях.
А насчёт того, оптимистично ли они смотрят на рынок найма и поиска работы в 2026 году, только 28% считают, что станет лучше, большинство пессимистичны или занимают выжидательную позицию.
Момент искренности
