Автор: willthetrill /acc
Компиляция: Deep Tide TechFlow
Оригинальное название: Рынок найма в криптосфере умер в 2026 году?
Да и нет.
Хотя в декабре прошлого года были единичные увольнения, в целом динамика найма в четвертом квартале 2025 года оставалась сильной.
Чтобы понять ситуацию, я решил проверить данные за первые две недели января 2026 года на основных сайтах по поиску работы в криптоиндустрии (исключая собственные страницы найма компаний, такие как Lever, Ashby и т.д.). Оказалось, что было опубликовано всего 85-90 независимых новых вакансий.
У нас холодный старт
Для сравнения, данные за январь 2025 года были аномалией: в том месяце было опубликовано 1192 вакансии, что стало пиком ежемесячного количества публикаций за весь 2025 год.
А данные по состоянию на 12 января 2026 года указывают на следующее:
-
Среднедневное количество публикаций вакансий за первые две недели января 2025 года составляло около 38;
-
Среднедневное количество публикаций вакансий за первые две недели января 2026 года составило всего 6,5.
Вывод: активность найма в начале января 2026 года снизилась примерно на 80% по сравнению с прошлым годом. Это подтверждает, что рынок запустился заметно медленнее, чем в прошлом году.
Детали найма
-
Тип вакансий: 60% — технические/инженерные должности, 40% — нетехнические/маркетинговые (GTM).
-
Уровень должностей: Около 65% составляют позиции уровня «старший/ведущий/руководитель», что указывает на приоритет найма опытных сотрудников для продвижения ключевых продуктов и бизнес-планов роста.
-
Требования к опыту: Большинство вакансий требуют более 5 лет опыта, руководящие должности — более 7 лет.
Во время скрининговых собеседований с кандидатами я обычно спрашиваю, что их сейчас интересует в криптоиндустрии, и ответами часто являются «рынки предсказаний» или «стейблкоины». Поэтому неудивительно, что данные показывают, что около 60% найма сосредоточено в командах инфраструктуры, проектах стейблкоинов и стартапах в сфере платежей/финтеха. Кроме того, ожидается, что «битва за таланты» между @Kalshi и @Polymarket будет продолжаться в 2026 году.
Самые активные в найме: Компании на стадии роста (Серия A и далее) в настоящее время являются наиболее активными в найме командами. Некоторые страницы вакансий и данные Ashby также поддерживают этот тезис:
Компании Серии A:
-
@lifiprotocol: 13 открытых вакансий
-
@privy_io (приобретена): 10 открытых вакансий
-
@crossmint: 10 открытых вакансий
-
@CoinflowLabs: 14 открытых вакансий
Компании Серии B:
-
@turnkeyhq: 12 открытых вакансий
Компании Серии C:
-
@raincards: 49 открытых вакансий
Компании Серии D:
-
@Anchorage: 66 открытых вакансий
Но более интересным, возможно, является то, что направление движения талантов меняется......
Solana бросает вызов рву талантов Ethereum
Я работаю полноценным рекрутером в криптоиндустрии уже 5 лет, и оглядываясь назад, я задумываюсь: «Были ли другие экосистемы альтернативных блокчейнов, которые бросали бы вызов доминированию Ethereum в сфере найма и роста разработчиков так же, как Solana?»
Простой ответ: нет, по крайней мере, не в таких масштабах.
Исторически сложилось, что другие блокчейны, такие как Polkadot, Cosmos и, в меньшей степени, Avalanche, переживали моменты быстрого роста числа разработчиков, но им никогда не удавалось составить конкуренцию Ethereum в доле рынка и объеме постоянного найма, как это делает Solana.
Solana — это первая экосистема, которая действительно может конкурировать с привлекательностью Ethereum. В 2024 году она стала первой экосистемой с 2016 года, которая привлекла большую долю новых разработчиков-контрибьюторов, чем Ethereum (Solana привлекла более 22% новых крипто-разработчиков, а Ethereum — около 16%). [1] Это историческая аномалия. Обычно Ethereum всегда привлекал большую часть новых талантов.
Источник: @ElectricCapital Developer Report (данные live-дашборда, 14 января 2026 г.)
Только в третьем квартале 2025 года 23 проекта внутри экосистемы Solana привлекли финансирование в размере 211 миллиона долларов, что на 70% больше по сравнению с предыдущим годом.
Например, когда проект в третьем квартале 2025 года привлекает 13,5 миллионов долларов (как @raikucom), его следующим шагом обычно является немедленный найм 5-10 ключевых инженеров/основателей-инженеров для формирования核心 инженерной и маркетинговой (GTM)/бизнес-команд. Эти вакансии часто не появляются на публичных сайтах по поиску работы, а заполняются через сети инвесторов/ангелов, хакатоны и прямое хедхантерство.
К 2026 году экосистема Solana, кажется, готова к дальнейшему расширению. Такие сообщества, как @SuperteamTalent, управляемые сообществом сети талантов, а также резерв финансирования в 60 миллионов долларов от @colosseum, направленный на продвижение инновационной модели «хакатон -> акселератор -> финансирование», будут способствовать росту экосистемы Solana. Такой подход к построению устойчивого, высокоскоростного двигателя талантов очень值得关注.
Что будет дальше?
По мере развития криптоиндустрии ландшафт найма также будет меняться. Благодаря выпуску токенов и событиям генерации токенов (TGE) криптоиндустрия реализовала максимальный потенциал интернет-рынков капитала. Однако реальность такова, что большинство токенов, выпущенных за последние два года (и даже дольше), продолжают падать в цене.
Я считаю, что в 2026 году мы начнем видеть последствия этого, что повлияет на то, как команды привлекают венчурный капитал, выходят на рынок и, конечно, как нанимают таланты.
Проекты-победители, которые выделятся в этом году (и в будущем), будут теми, у кого сильная бизнес-основа, реальные пользователи, которые решают реальные проблемы, и, что наиболее важно, которые способны генерировать доход.
Моя позиция в основном остается неизменной...... оптимистичной в долгосрочной перспективе.
Связанные материалы
[1] Отчет Electric Capital о разработчиках 2024 — Разработчики Solana обогнали Ethereum по доле новых разработчиков. Blockworks, 2024.
Ссылка: https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers
Twitter:https://twitter.com/BitpushNewsCN
Группа общения比推 TG:https://t.me/BitPushCommunity
Подписка比推 TG: https://t.me/bitpush
