加密风投 2025:融资难背后的新趋势

深潮Опубликовано 2025-07-11Обновлено 2025-07-11

加密货币正在引领风险投资进入一个公私融合、流动性更高的新时代。

作者:Mason Nystrom

编译:深潮TechFlow

为创始人提供有关加密货币融资现状的一些见解,以及我个人对加密货币 VC 未来的一些预测。

话说在前:融资环境艰难,因为上游DPI(深潮注:按市值加权的指数,用于追踪去中心化金融(DeFi)资产在加密货币市场中的表现)和LP的资金挑战,纵观整个 VC 领域,基金在相同时间段内向LP返还的资金与以往相比有所减少。

这反过来导致现有和新创VC获得的净资本减少,最终导致创始人的融资环境更加艰难。

这对加密企业意味着什么?

2025 年交易放缓,但与 2024 年的资本部署步伐相匹配。

- 交易数量放缓可能与许多 VC 接近基金末期,可供部署的资金较少有关。

- 一些大型交易仍由大型基金完成,因此资本部署速度与前两年持平。

过去两年,加密货币并购交易持续改善,这预示着流动性和退出机会的良好发展。近期发生的包括 NinjaTrader、Privy、Bridge、Deribit、HiddenRoaad 等在内的大型并购交易,预示着整合和承销更多加密股权风险投资的好兆头。

过去一年,交易数量相对稳定,2024年第四季度和2025年第一季度有一些规模较大、处于后期阶段的交易完成(或宣布)。

这主要是因为更多交易属于早期的Pre-seed、种子轮和加速器阶段,这些阶段的资金总是比较充裕。

加速器和 Launchpad 引领各阶段交易数量

自 2024 年以来,市场上出现了大量的加速器和 Launchpad 平台,这可能反映了更为严峻的资本环境以及创始人选择更早地推出代币。

早期阶段交易规模中位数回升

Pre-seed融资规模持续同比增长,表明市场在早期阶段仍拥有充足的资金。种子轮、A轮和B轮融资中位数已接近或回升至2022年的水平。

加密VC未来阶段预测

1:代币将成为主要投资机制

从代币和股权的双重结构转向单一资产增值的统一结构。一种资产,一个价值增值的故事。

原推文链接:点击此处

2:金融科技与加密VC的融合

每一位金融科技投资者都在转型成为加密货币投资者,因为他们希望投资于下一代支付网络、新型银行和代币化平台,而这些都建立在加密货币轨道之上。

加密 VC 的竞争即将到来,许多尚未投资稳定币/支付领域的加密 VC 将难以与经验丰富的金融科技VC竞争。

3:流动性风险投资的兴起

“流动性风险投资” ——流动性代币市场中的风险投资机会。

流动性——公共资产/代币的流动性意味着更快的流动性。

可访问性——在私人风险投资中,获得准入并不容易,而流动性风险投资意味着投资者并不总是需要赢得交易,他们可以直接购买资产。场外交易期权也可用。

仓位调整——由于公司更早发行代币,这意味着小型基金仍然可以建立有意义的仓位,大型基金也可以类似地部署到市值更大的流动性资产中。

资金配置——许多表现最佳的 VC 历史上都将其风险资金持有为 BTC 和 ETH 等代币,这些代币已产生超额回报。我个人认为,在熊市周期中,VC 提前调用更多资金,这种情况将变得更加正常。

加密货币将继续引领 VC 的前沿

公私资本市场的融合是风险投资的发展方向,随着企业推迟上市,更多传统 VC 选择在流动性市场(IPO后持有工具)或二级市场进行投资。加密货币正处于风险投资的前沿。

加密货币持续在新的资本市场形成方面进行创新。而且,随着越来越多的资产转移到链上,更多公司将着眼于链上优先的资本形成。

最后,加密货币的收益往往比传统风险投资更具幂律性(深潮注:在幂律分布中,大部分事件的发生概率很小,而极少数事件的发生概率很大。),顶级加密资产竞相成为主权数字货币和新金融经济的底层。这种分散性将更大,但加密货币的超幂律和波动性将继续推动资本进入加密货币风险投资领域,寻求非对称回报。

 

Похожее

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

**Стабильные монеты в зарплатах: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?** Современная глобальная система оплаты труда скрывает валютные риски. Фрилансеры из Индии, Аргентины, Турции, работающие на компании США, получают доход в долларах, но тратят его в местной валюте. Принудительная конвертация зарплаты при получении ведет к потере покупательной способности, если местная валюта девальвирует. Например, за последний год индийский дизайнер, конвертировавший всю зарплату в рупии, потерял более 10% покупательной способности. В Аргентине потери могли составить 25%. Решение — сохранять часть дохода в долларах или стейблкоинах, привязанных к доллару. Однако обычным людям сложно открыть долларовый счет за рубежом из-за высоких комиссий (в среднем 6,5% за трансфер) и банковских ограничений. Стейблкоины устраняют эти барьеры: переводы почти мгновенны и стоят несколько долларов, а самохранимые кошельки (например, на платформе Altitude) позволяют напрямую владеть долларовыми активами без разрешения банков. Таким образом, работник может хранить сбережения в стейблкоинах, избегая инфляции, конвертируя в местную валюту только для текущих расходов, и даже получать доход через DeFi-протоколы. Хотя риски остаются (потеря приватного ключа, неясное регулирование), тренд набирает силу. Отчеты показывают, что в странах с высокой инфлацией большинство фрилансеров предпочитают зарплату в долларах или стейблкоинах. Это обеспечивает финансовый суверенитет: низкие издержки, контроль над активами и защита от девальвации. Даже МВФ признает потенциал стейблкоинов, предлагая регулировать, а не запрещать их. Стабильные монеты перестраивают зарплатную экосистему, делая деньги более свободными и гибкими.

Foresight NewsТолько что

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

Foresight NewsТолько что

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи, связанные с внедрением, разработкой приложений, продуктовой разработкой и коммуникацией. Это должно повысить устойчивость экосистемы и снизить её зависимость от одного центра. В целом, реорганизация означает стратегическое **сужение границ ответственности EF** с фокусом на сложнейшие базовые проблемы, развитие более дисциплинированной финансовой модели и поощрение децентрализованной, многоузловой структуры экосистемы Ethereum.

Foresight News28 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight News28 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

JP Morgan подтверждает рейтинг «превышение рынка» для Coherent (COHR), отмечая недооцененный рынком потенциал роста в трех ключевых направлениях. Основной драйвер — оптические компоненты для ЦОД: спрос на трансиверы 1,6Т остается высоким, а переход к CPO (совместной упаковке оптики) не заменяет, а увеличивает потребность в высококачественных оптических компонентах, где Coherent предлагает полный портфель. Дополнительные возможности связаны с CPO и оптическими коммутаторами (OCS), где компания может получить значительно большую долю стоимости на чип. Планы по увеличению производства компонентов на InP в 4 раза и уникальная позиция на дефицитном рынке насосных лазеров позволяют перейти к продажам более дорогих комплексных решений. Целевая валовая маржа выше 42% поддерживается ростом доли премиальных продуктов, переходом на пластины большего диаметра и новыми продуктами, такими как высокоэффективные материалы для теплоотвода. Промышленный сегмент демонстрирует стабильный рост 5-10%. Таким образом, рост спроса на высокоскоростные оптические решения для ИИ, позиции в CPO и OCS, расширение мощностей и улучшение структуры затрат формируют основу для положительного инвестиционного тезиса.

marsbit52 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

marsbit52 мин. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

Статья Дэна Коэ посвящена тому, как избежать участи наемного работника и выжить в эпоху ИИ. Автор утверждает, что главная угроза — не технологии, а финансовая зависимость и отсутствие контроля над своей жизнью. Большинство работ, по его мнению, со временем становятся рутиной, лишая человека смысла, роста и чувства потока. Выход — создание собственного дела. Для этого необходимы пять ключевых качеств: инициативность, вкус, умение убеждать, упорство и способность к итерациям на основе обратной связи. Эти навыки развиваются только на практике, начав собственный проект. Автор предлагает конкретный план: 1. **Радикально сменить окружение**, чтобы изменить поведение и самоидентификацию. 2. **Выбрать деятельность, дающую честную обратную связь** (например, создание контента или кода), где неизбежны ошибки и обучение на них. 3. **Создавать контент** (тексты, видео), так как это развивает уникальный вкус и авторитет, которые сложнее автоматизировать, чем написание кода. Контент — это мощный рычаг в эпоху ИИ. Чтобы начать, нужно ответить на ключевые вопросы: какие темы вас глубоко интересуют? С какими общепринятыми мнениями вы не согласны? Пересечение этих ответов — основа вашего уникального направления. Первый шаг — немедленно опубликовать свою первую мысль по этой теме и начать получать реальную обратную связь от мира.

marsbit1 ч. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы
活动图片