FTX提交修订重组计划:98%债权人预计可获认可债权金额118%赔偿

Odaily星球日报Опубликовано 2024-05-08Обновлено 2024-05-08

Введение

一旦法院批准,索赔金额5万美元以下的小额债权人,将于2个月内获得赔偿。

原创 | Odaily星球日报

作者 | 南枳

FTX提交修订重组计划:98%债权人预计可获认可债权金额118%赔偿

今日凌晨,FTX Trading Ltd.(亦称 FTX.com)及其附属债务人提交了预期修订重组计划和相关披露声明,该文件披露了对全球客户和其他债权人的分配计划。Odaily 将于本文解读文件重点和历史沿革。

文件要点解读

债权人赔偿

文件表示, 98% 的 FTX 债权人将在计划生效后的 60 天内以现金形式获得至少 118% 的认可债权赔偿。相较 1 个月前的预计赔付率 93% - 97% 又有进一步的提升。该部分债权人在文件中划分为特殊的“便利类型”,条件为索赔金额在 5 万美元以下的债权人(For creditors holding claims in an allowed amount of $ 50, 000 or less)

而其他债权人将获得 100% 的认可债权赔偿,并补偿其投资时间价值,文件称该部分价值数十亿美元(Billions in Compensation for the Time Value of Their Investments)年利率最高为 9% 。

政府债权人的索赔将归类于次级赔偿,以确保非政府债权人能够全额收到利息。

资产价值

据悉,FTX 预计归集和兑现并可用于分配的资产总价值约为 145 亿美元至 163 亿美元,其中一大部分来自 Alameda 或 FTX Ventures 持有的投资或诉讼索赔。

自 2022 年 11 月 11 日 FTX 向特拉华州地方法院申请第 11 章破产以来,其资产、债权价值发生了巨大的变化。首次 Bid 报价约在 2022 年 11 月 18 日,债权价值仅为债务的 6% -10% ,彼时交易金额约 100 万美元。

而截止今年三月末,在主要交易平台 Claims Market 上,已交易了总金额超 4.39 亿美元的 49 笔债权。同时,据 3 月 20 日的法庭记录,对冲基金已购买了价值超过 23 亿美元的大幅折价债权,早期购入者获利颇丰。

4 月 30 日,据消息人士披露,FTX 破产资产中的 SOL 已以约 100 美元价格完成第二批销售。在一次拍卖交易中出售约 180 万枚 SOL,价值约合 2.32 亿美元。消息人士称,竞标已于 4 月 25 日完成,锁仓 SOL 的出价范围为 85 美元至 110 美元,并声称 95 美元及以上的出价已通过。此外据彭博社援引一位知情人士的消息称,Pantera Capital 在最近的拍卖中购买了更多锁定的 SOL。而在更早,Sullivan and Cromwell 以 64 USDT 的价格出售了原价值 17 亿美元的 SOL。

目前 FTX 仍持有锁仓中超四千万枚的 SOL,SOL 的价格变动仍对资产价值有深远影响。

IRS 索赔

实际上,在 2023 年 4 月末,美国国税局(IRS)对 FTX 及其附属实体的资产提出价值近 440 亿美元的索赔,彼时赔偿优先级甚至可能优先于破产案件中其他债权人,一度大幅打压了 FTX 债权的价值。

而据最新文件显示,国税局相应索赔已转换为 2 亿美元现金支付和 6.85 亿美元次级索赔,并且优先级低于所有债权人和政府实体。

结论

虽多数债权人能获债权价值超 100% 的赔偿,但债权计算依据为 2022 年 11 月申请破产时的代币价格,相对亏损仍较大。

值得注意的是,该方案并非最终版本,还需要破产法院批准(Subject to being finalized and approved by the Bankruptcy Court);一旦批准,大部分小额债权人将于 2 个月内获得赔偿。Odaily星球日报也将持续关注相关动向。

Похожее

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

**Стабильные монеты в зарплатах: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?** Современная глобальная система оплаты труда скрывает валютные риски. Фрилансеры из Индии, Аргентины, Турции, работающие на компании США, получают доход в долларах, но тратят его в местной валюте. Принудительная конвертация зарплаты при получении ведет к потере покупательной способности, если местная валюта девальвирует. Например, за последний год индийский дизайнер, конвертировавший всю зарплату в рупии, потерял более 10% покупательной способности. В Аргентине потери могли составить 25%. Решение — сохранять часть дохода в долларах или стейблкоинах, привязанных к доллару. Однако обычным людям сложно открыть долларовый счет за рубежом из-за высоких комиссий (в среднем 6,5% за трансфер) и банковских ограничений. Стейблкоины устраняют эти барьеры: переводы почти мгновенны и стоят несколько долларов, а самохранимые кошельки (например, на платформе Altitude) позволяют напрямую владеть долларовыми активами без разрешения банков. Таким образом, работник может хранить сбережения в стейблкоинах, избегая инфляции, конвертируя в местную валюту только для текущих расходов, и даже получать доход через DeFi-протоколы. Хотя риски остаются (потеря приватного ключа, неясное регулирование), тренд набирает силу. Отчеты показывают, что в странах с высокой инфлацией большинство фрилансеров предпочитают зарплату в долларах или стейблкоинах. Это обеспечивает финансовый суверенитет: низкие издержки, контроль над активами и защита от девальвации. Даже МВФ признает потенциал стейблкоинов, предлагая регулировать, а не запрещать их. Стабильные монеты перестраивают зарплатную экосистему, делая деньги более свободными и гибкими.

Foresight News8 мин. назад

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

Foresight News8 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи, связанные с внедрением, разработкой приложений, продуктовой разработкой и коммуникацией. Это должно повысить устойчивость экосистемы и снизить её зависимость от одного центра. В целом, реорганизация означает стратегическое **сужение границ ответственности EF** с фокусом на сложнейшие базовые проблемы, развитие более дисциплинированной финансовой модели и поощрение децентрализованной, многоузловой структуры экосистемы Ethereum.

Foresight News36 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight News36 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

JP Morgan подтверждает рейтинг «превышение рынка» для Coherent (COHR), отмечая недооцененный рынком потенциал роста в трех ключевых направлениях. Основной драйвер — оптические компоненты для ЦОД: спрос на трансиверы 1,6Т остается высоким, а переход к CPO (совместной упаковке оптики) не заменяет, а увеличивает потребность в высококачественных оптических компонентах, где Coherent предлагает полный портфель. Дополнительные возможности связаны с CPO и оптическими коммутаторами (OCS), где компания может получить значительно большую долю стоимости на чип. Планы по увеличению производства компонентов на InP в 4 раза и уникальная позиция на дефицитном рынке насосных лазеров позволяют перейти к продажам более дорогих комплексных решений. Целевая валовая маржа выше 42% поддерживается ростом доли премиальных продуктов, переходом на пластины большего диаметра и новыми продуктами, такими как высокоэффективные материалы для теплоотвода. Промышленный сегмент демонстрирует стабильный рост 5-10%. Таким образом, рост спроса на высокоскоростные оптические решения для ИИ, позиции в CPO и OCS, расширение мощностей и улучшение структуры затрат формируют основу для положительного инвестиционного тезиса.

marsbit59 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

marsbit59 мин. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

Статья Дэна Коэ посвящена тому, как избежать участи наемного работника и выжить в эпоху ИИ. Автор утверждает, что главная угроза — не технологии, а финансовая зависимость и отсутствие контроля над своей жизнью. Большинство работ, по его мнению, со временем становятся рутиной, лишая человека смысла, роста и чувства потока. Выход — создание собственного дела. Для этого необходимы пять ключевых качеств: инициативность, вкус, умение убеждать, упорство и способность к итерациям на основе обратной связи. Эти навыки развиваются только на практике, начав собственный проект. Автор предлагает конкретный план: 1. **Радикально сменить окружение**, чтобы изменить поведение и самоидентификацию. 2. **Выбрать деятельность, дающую честную обратную связь** (например, создание контента или кода), где неизбежны ошибки и обучение на них. 3. **Создавать контент** (тексты, видео), так как это развивает уникальный вкус и авторитет, которые сложнее автоматизировать, чем написание кода. Контент — это мощный рычаг в эпоху ИИ. Чтобы начать, нужно ответить на ключевые вопросы: какие темы вас глубоко интересуют? С какими общепринятыми мнениями вы не согласны? Пересечение этих ответов — основа вашего уникального направления. Первый шаг — немедленно опубликовать свою первую мысль по этой теме и начать получать реальную обратную связь от мира.

marsbit1 ч. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы
活动图片