一览入围ETHGlobal Sydney决赛的8个项目

Odaily星球日报Опубликовано 2024-05-08Обновлено 2024-05-08

Введение

8个项目分别是Relief Link、HoverChain、Retake//Regen、Cache Coherence、0xPoll、Roman Kyoto、Zeke和AlibudaHabitBuilder。

原文作者:ETHGlobal

原文编译:Felix, PANews

5 月 5 日,总奖池 10 万美元的 ETHGlobal Sydney 黑客松,公布入围决赛的 8 个项目,分别是:Relief Link、HoverChain、Retake//Regen、Cache Coherence、0x Poll、Roman Kyoto、Zeke 和 AlibudaHabitBuilder。本文带你一览 8 个项目的相关信息:

Relief Link

Relief Link 是一项创新服务,旨在在灾害发生后立即自动分发援助,利用区块链技术进行高效安全的运营。该项目集成了 Chainlink 预言机,用于实时灾难监控和自动交易,确保及时向特定范围内的受影响者提供援助。该系统通过 Unlimit 和第三方网络的帐户抽象来吸引用户,甚至是那些刚接触加密货币的用户,从而方便地使用法定货币选项。

Relief Link 使用 Worldcoin 进行身份验证,以保持系统完整性并防止欺诈,确保每个经过验证的用户分发一次援助。Relief Link 平台利用 PredictHQ 的 API 来跟踪和分析用户注册位置 100 公里范围内的各种自然灾害(如洪水、火灾和地震)的影响。这些数据在网站上进行可视化展示,提供了对亚太地区最近灾害趋势的见解。

HoverChain

HoverChain 是一个 Google Chrome 扩展工具,可滚动访问区块链数据。只需选择区块链标识符(如以太坊地址或合约),就会显示一个详细的弹出窗口,其中包含重要统计数据,如钱包余额、最近的交易和可用的智能合约交互。HoverChain 利用 Alchemy API 和 Mantle Block Explorer API 来访问最新的区块链数据。

Restake//Regen

Eigenlayer AVS 公共产品,允许以太坊验证者通过承诺购买和退还高质量碳信用额度来抵消网络碳排放的一小部分。

验证者在 Restake//Regen AVS 注册(选择加入),并自行选择以太坊总网络的%承诺(0.0001% 到 1% 之间),然后每个 epoch(28 天)必须将所需数量的 CHAR 发送到 Restake//Regen 资金池合约,然后定期撤回。每笔捐款的收据都存储在资金池中。

Cache Coherence

Cache Coherence 使用 CCIP 和 World Coin 扩展账户抽象智能钱包,以恢复丢失的密钥。Cache Coherence 是 EIP-4337 账户抽象智能合约钱包的扩展,可以部署在任何 EVM 链上。钱包包括设置 WorldCoin ID。WorldCoin ID 提供了一个二次身份验证,可以在密钥丢失的情况下用作恢复方法。

然而,支持 WorldCoin 登录验证方法的区块链数量有限。因此,CCIP 是账户钱包和 WorldCoin 验证器之间的桥梁。 CCIP 是双向的,允许将证明从账户发送到 WorldCoin。验证成功或失败后,响应将通过 CCIP 发送回帐户。

0x Poll

政治投票平台0x Poll 旨在创建一个应用程序,允许用户将其 WorldID 与选民名册详细信息相关联,然后与反映澳大利亚联邦议会立法的投票平台交互,无需泄露任何个人信息。0x Poll 允许用户对个别立法进行投票,投票结果将在选民层面收集,以便有效地游说现任议员。

Roman Kyoto

Roman Kyoto 是一个跨链多资产屏蔽池(MASP,Multi Asset Shielded Pool),允许用户存入,然后私密转移 ERC-20 代币。用户可以随时从池中提取代币,并且可以提取所需的金额(最多为 MASP 中的当前余额)。

目前 Roman Kyoto 仅支持私有单链充值、提现和转账。 CCIP 合约已创建,但需要额外集成以进行跨链私密转账。

Zeke

Zeke 是第一个 ZK 驱动的 PayPal 出入金解决方案,具有 Telegram 原生集成和帐户抽象,可实现无缝的用户体验。Zeke 允许用户通过链下支付通道(例如 Venmo 和 PayPal)通过 Telegram Bot 以完全去中心化的点对点方式进入(将法定货币转换为稳定币)。

当前的法币出入金提供商面临着用户流程非常繁琐、不方便且需要大量 KYC 数据输入的问题。Zeke 旨在通过 Telegram Bot 为用户提供易于使用的界面和可操作性来解决这些问题。

AlibudaHabitBuilde

AlibudaHabitBuilde 项目通过独特的质押系统鼓励人们养成新习惯。 用户首先通过 Base 智能钱包点击 3 次即可注册。 为了参加挑战,用户将质押一定的资金,作为对自己希望养成习惯的承诺。

AlibudaHabitBuilde 提供两种习惯培养途径:一种针对心理健康,另一种针对身体健康。 为了改善心理健康,鼓励参与者享受大自然并与朋友进行线下互动。 可以通过在指定位置点击 ARX NFC 来确认参与。 为了身体健康,该项目正与 Strava 集成,以便运动记录可以直接登录到 Alibuda。 保持这些习惯的参与者有机会赢得 NFT 以及失败者的资金。

如果参与者未能保持他们的习惯,他们资金的 50% 将自动用于公共产品。剩下的 50% 用来奖励那些坚持自己习惯的人。

Похожее

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

**Стабильные монеты в зарплатах: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?** Современная глобальная система оплаты труда скрывает валютные риски. Фрилансеры из Индии, Аргентины, Турции, работающие на компании США, получают доход в долларах, но тратят его в местной валюте. Принудительная конвертация зарплаты при получении ведет к потере покупательной способности, если местная валюта девальвирует. Например, за последний год индийский дизайнер, конвертировавший всю зарплату в рупии, потерял более 10% покупательной способности. В Аргентине потери могли составить 25%. Решение — сохранять часть дохода в долларах или стейблкоинах, привязанных к доллару. Однако обычным людям сложно открыть долларовый счет за рубежом из-за высоких комиссий (в среднем 6,5% за трансфер) и банковских ограничений. Стейблкоины устраняют эти барьеры: переводы почти мгновенны и стоят несколько долларов, а самохранимые кошельки (например, на платформе Altitude) позволяют напрямую владеть долларовыми активами без разрешения банков. Таким образом, работник может хранить сбережения в стейблкоинах, избегая инфляции, конвертируя в местную валюту только для текущих расходов, и даже получать доход через DeFi-протоколы. Хотя риски остаются (потеря приватного ключа, неясное регулирование), тренд набирает силу. Отчеты показывают, что в странах с высокой инфлацией большинство фрилансеров предпочитают зарплату в долларах или стейблкоинах. Это обеспечивает финансовый суверенитет: низкие издержки, контроль над активами и защита от девальвации. Даже МВФ признает потенциал стейблкоинов, предлагая регулировать, а не запрещать их. Стабильные монеты перестраивают зарплатную экосистему, делая деньги более свободными и гибкими.

Foresight News8 мин. назад

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

Foresight News8 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи, связанные с внедрением, разработкой приложений, продуктовой разработкой и коммуникацией. Это должно повысить устойчивость экосистемы и снизить её зависимость от одного центра. В целом, реорганизация означает стратегическое **сужение границ ответственности EF** с фокусом на сложнейшие базовые проблемы, развитие более дисциплинированной финансовой модели и поощрение децентрализованной, многоузловой структуры экосистемы Ethereum.

Foresight News36 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight News36 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

JP Morgan подтверждает рейтинг «превышение рынка» для Coherent (COHR), отмечая недооцененный рынком потенциал роста в трех ключевых направлениях. Основной драйвер — оптические компоненты для ЦОД: спрос на трансиверы 1,6Т остается высоким, а переход к CPO (совместной упаковке оптики) не заменяет, а увеличивает потребность в высококачественных оптических компонентах, где Coherent предлагает полный портфель. Дополнительные возможности связаны с CPO и оптическими коммутаторами (OCS), где компания может получить значительно большую долю стоимости на чип. Планы по увеличению производства компонентов на InP в 4 раза и уникальная позиция на дефицитном рынке насосных лазеров позволяют перейти к продажам более дорогих комплексных решений. Целевая валовая маржа выше 42% поддерживается ростом доли премиальных продуктов, переходом на пластины большего диаметра и новыми продуктами, такими как высокоэффективные материалы для теплоотвода. Промышленный сегмент демонстрирует стабильный рост 5-10%. Таким образом, рост спроса на высокоскоростные оптические решения для ИИ, позиции в CPO и OCS, расширение мощностей и улучшение структуры затрат формируют основу для положительного инвестиционного тезиса.

marsbit59 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

marsbit59 мин. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

Статья Дэна Коэ посвящена тому, как избежать участи наемного работника и выжить в эпоху ИИ. Автор утверждает, что главная угроза — не технологии, а финансовая зависимость и отсутствие контроля над своей жизнью. Большинство работ, по его мнению, со временем становятся рутиной, лишая человека смысла, роста и чувства потока. Выход — создание собственного дела. Для этого необходимы пять ключевых качеств: инициативность, вкус, умение убеждать, упорство и способность к итерациям на основе обратной связи. Эти навыки развиваются только на практике, начав собственный проект. Автор предлагает конкретный план: 1. **Радикально сменить окружение**, чтобы изменить поведение и самоидентификацию. 2. **Выбрать деятельность, дающую честную обратную связь** (например, создание контента или кода), где неизбежны ошибки и обучение на них. 3. **Создавать контент** (тексты, видео), так как это развивает уникальный вкус и авторитет, которые сложнее автоматизировать, чем написание кода. Контент — это мощный рычаг в эпоху ИИ. Чтобы начать, нужно ответить на ключевые вопросы: какие темы вас глубоко интересуют? С какими общепринятыми мнениями вы не согласны? Пересечение этих ответов — основа вашего уникального направления. Первый шаг — немедленно опубликовать свою первую мысль по этой теме и начать получать реальную обратную связь от мира.

marsbit1 ч. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы
活动图片