一文探讨Filecoin铸造机制及其对流通供应的影响

Odaily星球日报Опубликовано 2024-05-07Обновлено 2024-05-07

Введение

到2040年,进入流通的Filecoin数量将远远少于2B的理论最大代币供应量。

原文来源:Filecoin Network

一文探讨Filecoin铸造机制及其对流通供应的影响

要点 

  • 若保持历史最高加载率和更新率(一种激进的原始字节加载增长场景),到 2040 年进入流通的 Filecoin 预计总供应量为 1.27 BFIL。

  • 若加载量低于历史每日最高峰值,总供应量将会降低,这很有可能发生,毕竟在未来 16 年持续保持这一水平较为困难。例如,若当前的加载率保持不变,到 2040 年进入流通的 Filecoin 预计总供应量为 1.05 BFIL。

  • 综上所述,到 2040 年,进入流通的 Filecoin 数量将远远少于2B的理论最大代币供应量。

导言

Filecoin 采用混合铸造模型来鼓励持续且长期的存储供应。混合铸造模型结合了简单铸造和基线铸造,使区块奖励排放与存储目标保持一致。这使得 Filecoin 网络能够根据存储提供者向网络提供的效用(即存储能力)按比例进行激励。

在混合铸造模型中,一部分铸造奖励来自指数衰减(简单铸币),其余部分来自网络基线铸币。当原值算率(以下简称 RBP)高于基线时,基线铸币会呈指数衰减,但当低于基线时,会减慢至多项式衰减。当 RBP 达到或超过基线存储目标时,这种机制能让网络发放最大可能的奖励。基准存储容量的目标是每年将网络存储容量翻一番。

可视化自适应铸造

由于铸造是自适应的,因此直观了解已铸造的 Filecoin 量以及与可铸造上下限的比较情况,会很有帮助。若 RBP 达到或超过基线函数,则将达到上限;若仅进行简单铸造,则会达到下限。图 1 直观地展示了这些界限:

一文探讨Filecoin铸造机制及其对流通供应的影响

不同加载配置的铸币轨迹。粉色线表示若仅激活简单铸造,将开采的 FIL 数量(下限);深蓝色线表示若 RBP 与未来基线(理论上限)匹配,将开采的 FIL 总量;浅蓝色线表示若网络 RBP 加载率和更新率分别维持在历史最高值(约 62 PiB/天和 100% 更新率)(高增长率),将开采的 FIL 数量;散列红线表示在当前加载率和更新率保持不变(分别为 4 PiB/天和约 50% 的更新率)的情况下,将开采的 FIL 数量。

注意,由于铸造是自适应的,未来开采总量取决于一些假定加载行为(详见下文注释 1)。该网络计算器可用于探索未来加载和更新的不同场景,以及这将如何影响 Filecoin 网络预计铸造的 FIL 总量。您可以尝试以交互方式探索,了解 Filecoin 铸造的不同场景。

对 FDV 的影响

这意味着什么?我们可以看到,在分配的可开采 1.1 BFIL 代币中,到 2040 年,实际可开采的代币数量最多是 0.953 BFIL 代币。具体数量将取决于未来的加载行为,但上限为 0.953 B。目前 RBP 的加载量约为 4 PiB/天,SP 更新了约 50% 扇区。若保持这一轨迹,到 2040 年, 0.953 B 可开采代币中只有 62% 将被开采。另一种情况是,若加载量增长到历史最高值 62 PiB/天,SP 对其扇区进行了 100% 的更新,那么到 2040 年,将有 85% 的可开采代币被开采(详见下文注释 2)。如果将其与可供开采的 1.1 BFIL 代币总量相比,这种影响会更加明显。在这种情况下,若维持当前的加载轨迹,到 2040 年,分配用于开采的代币总量只有 54.3% 会被开采。若加载人数增长并维持历史最高值,到 2040 年, 1.1 B 代币总数中将有 73.9% 被开采。

我们也可以从总供应量角度来看这个问题。下表显示了三种情况下按日期预测的总供应量,其中所有未来铸造都是:①简单铸造,②基于当前加载和更新的持续性,③基于历史最高加载和更新的持续性。在此,我们将总供应量定义为:总供应量=铸币+续存-消耗。请注意与流通供应量的对比,流通供应量的定义为:流通供应量=总供应量-锁定量。

一文探讨Filecoin铸造机制及其对流通供应的影响

各种铸造场景下 Filecoin 的预测总供应量(以十亿 FIL 为单位)(截至 2024 年 4 月 10 日)。

这对 Filecoin 的流通供应意味着什么?Filecoin 最多可以铸造2B FIL,但实际流通的 FIL 数量将远低于此。若保持当前的加载轨迹不变,到 2040 年,最多将有 1.05 B 代币进入市场流通。若 RBP 的加载和更新增长到历史最大值并保持这一水平,那么到 2040 年,最多将有 1.27 BFil 代币进入流通(详见下文注释 3)。

结论

综上,我们探讨了 Filecoin 铸造机制及其对流通供应的影响。通过使用一些界限作为比较点,我们发现到 2040 年,FIL 代币流通总量的实际上限可能在 1.05 B 到 1.27 BFIL 之间,低于规范中规定的2B FIL。这意味着到 2040 年,在“维持现状”和“保持激进”原始字节增长的情景下,代币总供应量分别比理论上限少 47.5% 到 36.5% 。

相关注释

1.无论网络算力高于还是低于基线,在无限遥远的未来,开采总量将渐近达到 1.1 B。然而,当低于基线时,达到该渐近值的速度要慢得多。因此,选择未来某个有限时间作为目标会更有参考价值,例如我们示例中的 2040 年,这两个预测值差异很大。关于聚焦有限未来时间的重要性的更多详细信息,请参阅此说明

2.到 2040 年可开采的代币数量可能约为 0.953 B 代币。这低于规范中规定的 1.1 B 代币,因为基线铸造机制已经在网络 RBP 小于基线的时间段内生效。

3.这些预测考虑了 Gas 消耗,并在模拟窗口中进行了线性推断。未来 gas 消耗趋势的潜在变化或协议变化将改变这些预测。

Похожее

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

**Стабильные монеты в зарплатах: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?** Современная глобальная система оплаты труда скрывает валютные риски. Фрилансеры из Индии, Аргентины, Турции, работающие на компании США, получают доход в долларах, но тратят его в местной валюте. Принудительная конвертация зарплаты при получении ведет к потере покупательной способности, если местная валюта девальвирует. Например, за последний год индийский дизайнер, конвертировавший всю зарплату в рупии, потерял более 10% покупательной способности. В Аргентине потери могли составить 25%. Решение — сохранять часть дохода в долларах или стейблкоинах, привязанных к доллару. Однако обычным людям сложно открыть долларовый счет за рубежом из-за высоких комиссий (в среднем 6,5% за трансфер) и банковских ограничений. Стейблкоины устраняют эти барьеры: переводы почти мгновенны и стоят несколько долларов, а самохранимые кошельки (например, на платформе Altitude) позволяют напрямую владеть долларовыми активами без разрешения банков. Таким образом, работник может хранить сбережения в стейблкоинах, избегая инфляции, конвертируя в местную валюту только для текущих расходов, и даже получать доход через DeFi-протоколы. Хотя риски остаются (потеря приватного ключа, неясное регулирование), тренд набирает силу. Отчеты показывают, что в странах с высокой инфлацией большинство фрилансеров предпочитают зарплату в долларах или стейблкоинах. Это обеспечивает финансовый суверенитет: низкие издержки, контроль над активами и защита от девальвации. Даже МВФ признает потенциал стейблкоинов, предлагая регулировать, а не запрещать их. Стабильные монеты перестраивают зарплатную экосистему, делая деньги более свободными и гибкими.

Foresight News1 мин. назад

Стабильные монеты как зарплата: почему они становятся предпочтительным выбором для международных работников?

Foresight News1 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

**Резюме: Новая структура Фонда Ethereum (EF) и переориентация приоритетов** Фонд Ethereum (EF) провёл реорганизацию, сократив штат примерно на 20% (54 человека) и сократив бюджет примерно на 40%. Однако ключевым изменением является не сокращение, а стратегическое перераспределение ресурсов и чёткое определение границ ответственности фонда. Новая структура EF состоит из восьми блоков, где **протокольный уровень (57 человек) имеет наибольший вес**, за ним следует уровень доступа (34 человека). Это сигнализирует о концентрации усилий на фундаментальных, незаменимых компонентах: развитии протокола, безопасности, конфиденциальности, клиентах и спецификациях. В рамках протокольного уровня приоритет отдаётся ключевым долгосрочным техническим направлениям, таким как **квантово-безопасная криптография, zkEVM, формальная верификация и архитектура** (группу последней возглавляют Джастин Дрейк и Виталик Бутерин). EF смещает фокус с модели «избыточной безопасности» через множество полных клиентов в сторону специализации, формальных методов и инструментов, поддерживаемых ИИ, для управления растущей сложностью. Финансовая цель EF — переход от ежегодного расхода около 15% оставшихся средств к модели долгосрочного эндаумента с ежегодным расходованием около 5% после 2030 года. Это отражает стремление к устойчивости. Параллельно EF способствует появлению в экосистеме большего количества независимых узлов (таких как EthLabs, Ethereum Apps Guild, EEZ, Argot), которые возьмут на себя задачи, связанные с внедрением, разработкой приложений, продуктовой разработкой и коммуникацией. Это должно повысить устойчивость экосистемы и снизить её зависимость от одного центра. В целом, реорганизация означает стратегическое **сужение границ ответственности EF** с фокусом на сложнейшие базовые проблемы, развитие более дисциплинированной финансовой модели и поощрение децентрализованной, многоузловой структуры экосистемы Ethereum.

Foresight News29 мин. назад

Не стоит зацикливаться на увольнениях, новая структура Ethereum Foundation заслуживает более внимательного изучения

Foresight News29 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

JP Morgan подтверждает рейтинг «превышение рынка» для Coherent (COHR), отмечая недооцененный рынком потенциал роста в трех ключевых направлениях. Основной драйвер — оптические компоненты для ЦОД: спрос на трансиверы 1,6Т остается высоким, а переход к CPO (совместной упаковке оптики) не заменяет, а увеличивает потребность в высококачественных оптических компонентах, где Coherent предлагает полный портфель. Дополнительные возможности связаны с CPO и оптическими коммутаторами (OCS), где компания может получить значительно большую долю стоимости на чип. Планы по увеличению производства компонентов на InP в 4 раза и уникальная позиция на дефицитном рынке насосных лазеров позволяют перейти к продажам более дорогих комплексных решений. Целевая валовая маржа выше 42% поддерживается ростом доли премиальных продуктов, переходом на пластины большего диаметра и новыми продуктами, такими как высокоэффективные материалы для теплоотвода. Промышленный сегмент демонстрирует стабильный рост 5-10%. Таким образом, рост спроса на высокоскоростные оптические решения для ИИ, позиции в CPO и OCS, расширение мощностей и улучшение структуры затрат формируют основу для положительного инвестиционного тезиса.

marsbit52 мин. назад

Интерпретация отчета: Когда CPO взрывается, какую стратегию разыгрывает Coherent?

marsbit52 мин. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

Статья Дэна Коэ посвящена тому, как избежать участи наемного работника и выжить в эпоху ИИ. Автор утверждает, что главная угроза — не технологии, а финансовая зависимость и отсутствие контроля над своей жизнью. Большинство работ, по его мнению, со временем становятся рутиной, лишая человека смысла, роста и чувства потока. Выход — создание собственного дела. Для этого необходимы пять ключевых качеств: инициативность, вкус, умение убеждать, упорство и способность к итерациям на основе обратной связи. Эти навыки развиваются только на практике, начав собственный проект. Автор предлагает конкретный план: 1. **Радикально сменить окружение**, чтобы изменить поведение и самоидентификацию. 2. **Выбрать деятельность, дающую честную обратную связь** (например, создание контента или кода), где неизбежны ошибки и обучение на них. 3. **Создавать контент** (тексты, видео), так как это развивает уникальный вкус и авторитет, которые сложнее автоматизировать, чем написание кода. Контент — это мощный рычаг в эпоху ИИ. Чтобы начать, нужно ответить на ключевые вопросы: какие темы вас глубоко интересуют? С какими общепринятыми мнениями вы не согласны? Пересечение этих ответов — основа вашего уникального направления. Первый шаг — немедленно опубликовать свою первую мысль по этой теме и начать получать реальную обратную связь от мира.

marsbit1 ч. назад

Новая статья Дэна Ко: Побег от судьбы наемного работника. Как выжить в волне замены ИИ?

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

Согласно объявлению Фонда Ethereum (EF) от 23 июня, проведена масштабная реорганизация, включающая сокращение около 20% сотрудников (54 человека). Организация переходит к новой структуре, основанной на пяти ключевых рабочих кластерах: Протокол, Доступ, Пользователь, Сообщество и Институциональный уровень. Целью реформы заявлена фокусировка на миссии и принципах «CROPS» (цензуроустойчивость, открытый исходный код и свобода, конфиденциальность, безопасность), а также повышение эффективности. Протокольный кластер сосредоточится на фундаментальных исследованиях и развитии ядра Ethereum. Кластер Доступа призван обеспечить пользователям возможность независимого взаимодействия с сетью без принудительного посредничества. Остальные кластеры будут отвечать за работу с конечными пользователями, сообществом и институциональными партнёрами соответственно. Фонд подчеркивает, что реструктуризация направлена не просто на сокращение затрат, а на стратегическую перегруппировку ресурсов в соответствии с ранее принятыми мандатом и казначейской политикой. Уволенным сотрудникам предложен пакет поддержки, включающий выходные пособия и помощь в трудоустройстве внутри экосистемы. Несмотря на официальный оптимистичный тон, перестановки происходят на фоне дискуссий о будущей роли EF в растущей и усложняющейся экосистеме Ethereum. Ключевые вопросы о распределении бюджета между новыми кластерами и приоритетах финансирования остаются открытыми, и Фонд обещает предоставить дополнительные детали в ближайшие недели и месяцы.

marsbit1 ч. назад

После сокращения 20% сотрудников, на что следует обратить внимание в новой структуре EF?

marsbit1 ч. назад

Торговля

Спот
Фьючерсы
活动图片