SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

Odaily星球日报Publicado a 2024-05-07Actualizado a 2024-05-07

Resumen

数字货币方面,灰度GBTC ETF连续两天实现资金正向流入,全市场单日总增量分别为378 $M和217 $M,其中FBTC的贡献了大部分流量。

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

昨日(6 MAY)美三大股指在风险情绪转暖的利好下集体收涨,十年期国债收益率跌破 4.5% 大关。据金十报导,里士满联储主席巴尔金认为,加息的全面影响尚未完全显现,相信当前限制性利率水平足以抑制需求;此外,美联储最新的银行贷款调查显示,第一季度有更多银行收紧了贷款标准。

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

Source: Investing

数字货币方面,灰度 GBTC ETF 连续两天实现资金正向流入,全市场单日总增量分别为 378 $M 和 217 $M,其中 FBTC 的贡献了大部分流量。从币价上看,BTC 在昨日期权结算以后短暂突破 65000 美元,RSI 指数刚刚显露超买信号时便迎来回调到 63000 ,今日结算后再度向上突破 64000 美元。

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

Source: Farside Investors;TradingView

期权方面,隐含波动率水平在价格从高点发生回调以后大幅下行,BTC/ETH 前端 IV 跌幅达到 5% 左右,从 ATM 的曲线上看,BTC 的 Tenor 曲线已经走陡,ETH 则是在 24 MAY 24 维持住了一个局部高点,对此要再次提醒 5 月 23 号和 5 月 30 号美国 SEC 对 VanEck ETH Spot ETF 以及灰度 ETH Futures 的决议可能带来的不确定性风险。

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

Source: Deribit (截至 7 MAY 16: 00 UTC+ 8)

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

Source: SignalPlus

交易方面,ETH 成交集中在前端看涨策略的抛售,较为有代表的是 17 MAY 上形成的 Sell 3250 vs Buy 3400 卖出看涨价差策略,累计成交量逼近 12000 张/Per contract。BTC 方面,最大一笔交易是买 26 JU L2 4-85000-C(500 BTC)搭配卖 28 MAR 25-200000-C(500 BTC)的日历看涨价差策略,由于卖出腿的行权价较远,整体 Cost 只有 1.45 BTC 左右。

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

Data Source: Deribit, ETH 交易总体分布, 17 MAY Sell 3250-3400 Call Spread

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

Data Source: Deribit, BTC 交易总体分布

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

Source: Deribit Block Trade

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

Source: Deribit Block Trade

SignalPlus波动率专栏(20240507):IV回落

您可在 ChatGPT 4.0 的 Plugin Store 搜索 SignalPlus ,获取实时加密资讯。如果想即时收到我们的更新,欢迎关注我们的推特账号@SignalPlus_Web3 ,或者加入我们的微信群(添加小助手微信:SignalPlus 123)、Telegram 群以及 Discord 社群,和更多朋友一起交流互动。SignalPlus Official Website:https://www.signalplus.com

Lecturas Relacionadas

Salario en stablecoins: ¿por qué se está convirtiendo en la primera opción para los trabajadores globales?

El artículo explora por qué los trabajadores transfronterizos, especialmente en países con alta inflación y monedas volátiles como India, Argentina y Turquía, están optando cada vez más por recibir sus salarios en dólares o stablecoins (criptomonedas estables). El problema central es el riesgo cambiario oculto en los sistemas salariales tradicionales. Un freelancer que cobra en dólares pero debe convertir sus ingresos a la moneda local para gastos diarios pierde poder adquisitivo si su moneda se deprecia frente al dólar. Por ejemplo, en el último año, la rupia india se depreció más de un 10% y el peso argentino alrededor de un 25%, erosionando los ahorros. Recibir y conservar parte del salario en activos vinculados al dólar (como stablecoins) permite preservar el valor, actuar como cobertura contra la inflación local y potencialmente generar rendimientos. Sin embargo, mantener dólares en bancos tradicionales es difícil debido a altas comisiones de transferencia internacional (promedio del 6.5%), restricciones cambiarias y barreras para abrir cuentas en el extranjero. Las stablecoins, respaldadas 1:1 por dólares y transferibles casi al instante con tarifas mínimas, eliminan estas barreras. Permiten a los trabajadores custodiar directamente sus activos en dólares, convertirlos a moneda local según necesidad, e incluso acceder a productos de crédito o generar rendimientos en la cadena de bloques. Plataformas con billeteras de autocustodia y tarjetas de débito vinculadas integran pagos, ahorros y cambio de divisas. Aunque persisten desafíos regulatorios y falta de seguro de depósito comparable al bancario, la tendencia es clara. Informes como el de Deel muestran una fuerte preferencia por salarios en dólares/stablecoins en economías inflacionarias. Este modelo ofrece una libertad y flexibilidad financiera antes inaccesible, desafiando los sistemas tradicionales y ganando reconocimiento incluso de instituciones como el FMI, que ahora aboga por regular en lugar de prohibir.

Foresight NewsHace 3 min(s)

Salario en stablecoins: ¿por qué se está convirtiendo en la primera opción para los trabajadores globales?

Foresight NewsHace 3 min(s)

No solo pienses en los despidos, la nueva estructura de la Fundación Ethereum merece más atención

La Fundación Ethereum (EF) se ha reorganizado, reduciendo su personal en un 20% (54 personas) y su presupuesto en aproximadamente un 40%. El cambio principal no es la reducción, sino una redefinición estratégica de sus prioridades. La nueva estructura organizativa concentra recursos en áreas fundamentales y difíciles de externalizar. La capa de protocolo, ahora la más grande con 57 personas, se enfoca en mantener los atributos esenciales de Ethereum: resistencia a la censura, captura, seguridad y privacidad. Se priorizan líneas técnicas críticas como la seguridad post-cuántica, zkEVM, verificación formal y el desarrollo de clientes. Figuras como Vitalik Buterin y Justin Drake están involucradas en el grupo de arquitectura, señalando la alta prioridad de la evolución del protocolo a largo plazo. El objetivo es gestionar la creciente complejidad mediante nuevas herramientas como la verificación formal asistida por IA y posiblemente clientes más especializados. Financieramente, la EF busca pasar de un gasto anual promedio del 15% de sus fondos restantes a un modelo de dotación más sostenible, con un gasto anual objetivo del 5% para después de 2030. Paralelamente, la EF está descentralizando esfuerzos, apoyando el surgimiento de organizaciones externas como EthLabs, Ethereum Apps Guild (EAG) y otras. Estas entidades asumirán roles en adopción, herramientas para desarrolladores y narrativa, permitiendo a la EF concentrarse en su núcleo. El reto será garantizar una coordinación efectiva en este nuevo modelo de múltiples nodos. En resumen, la reorganización implica un repliegue estratégico de la EF hacia problemas técnicos complejos y fundamentales, delegando otras funciones al ecosistema, con el objetivo de asegurar la sostenibilidad y resistencia a largo plazo de Ethereum frente a futuros desafíos tecnológicos.

Foresight NewsHace 30 min(s)

No solo pienses en los despidos, la nueva estructura de la Fundación Ethereum merece más atención

Foresight NewsHace 30 min(s)

Interpretación del informe de investigación: Mientras CPO está en auge, ¿qué estrategias está implementando Coherent?

**Resumen del informe de investigación: Qué está tramando Coherent en la era del CPO** El analista Samik Chatterjee de J.P. Morgan reitera la calificación "Overweight" (sobreponderar) para Coherent (COHR). Se subestima su potencial de crecimiento en tres áreas clave: transceptores ópticos para centros de datos, chips CPO (Óptica en Paquete Compartido) y tecnología láser/refrigeración industrial. **Transceptores:** La demanda de sus transceptores 1.6T, estándar en centros de datos, sigue siendo fuerte, con un entorno de precios saludable. **CPO y OCS:** El CPO, una tendencia clave, representa una oportunidad mayor de lo estimado. Coherent tiene una ventaja competitiva al ofrecer un portafolio completo de componentes ópticos (láseres, aisladores, etc.) para sistemas CPO, capturando más valor por chip que en los transceptores tradicionales. Su tecnología de intercambio óptico (OCS), con un mercado potencial de $4 mil millones, ofrece ventajas de confiabilidad y bajo consumo. **Capacidad y Integración:** Su plan para cuadruplicar la capacidad de producción de componentes de InP en 2 años y la transición a obleas de 6" mejorarán la estructura de costos. La escasez de láseres de bombeo le permite avanzar en la integración vertical, pasando de vender componentes a sistemas completos, aumentando significativamente el precio medio por unidad. **Margen y Crecimiento Industrial:** La compañía apunta a un margen bruto >42%, respaldado por productos premium, reducción de costos y nuevos productos de alto margen como CPO. En el segmento industrial, mantiene un crecimiento orgánico del 5-10%, con pedidos crecientes en equipos de fabricación de semiconductores y nuevas oportunidades en sensores 3D. La creciente demanda de IA y potencia de cálculo impulsa la necesidad de interconexiones ópticas de alta velocidad, donde Coherent ocupa una posición estratégica. Las oportunidades en CPO/OCS, el crecimiento industrial estable y la mejora de márgenes respaldan la visión positiva.

marsbitHace 54 min(s)

Interpretación del informe de investigación: Mientras CPO está en auge, ¿qué estrategias está implementando Coherent?

marsbitHace 54 min(s)

Dan Koe: Cómo escapar del destino de asalariado y sobrevivir a la ola de sustitución por IA

Lanzado por Dan Koe, este texto es una respuesta a los temores sobre la IA que sustituya empleos. Argumenta que la amenaza real no es la tecnología, sino depender financieramente de otros. Para escapar de la "esclavitud salarial" y prosperar en la era de la IA, el autor propone crear un proyecto propio. Identifica cinco elementos clave para el éxito: iniciativa, buen gusto, capacidad de persuasión, perseverancia e iteración. Estos se resumen en dos habilidades: resolver problemas y adquirir experiencia relevante. La solución, según Koe, es volverse "inempleable" al construir algo propio. Recomienda dos vías dominantes: codificación y creación de contenido (medios), destacando la segunda por su naturaleza subjetiva y su resistencia a la automatización total. El plan de acción comienza con un cambio radical de entorno para forzar un cambio de mentalidad. Luego, se debe elegir un medio (como los contenidos) que proporcione retroalimentación real. El núcleo es construir un "trabajo para toda la vida" basado en la propia experiencia y perspectivas únicas, no una marca personal vacía. El autor termina con un ejercicio práctico: dedicar 15 minutos a responder preguntas clave para descubrir la propia "materia prima" intelectual y una "opinión impopular" única. La conclusión es publicar la primera pieza de contenido al día siguiente, aceptando que será imperfecta, pero iniciando el ciclo esencial de aprendizaje mediante la acción y la iteración.

marsbitHace 59 min(s)

Dan Koe: Cómo escapar del destino de asalariado y sobrevivir a la ola de sustitución por IA

marsbitHace 59 min(s)

Después de un recorte del 20%, ¿cuáles son los puntos clave de la nueva estructura de la EF?

Según medios, la Fundación Ethereum (EF) anunció el 23 de junio una reestructuración organizativa, despidiendo a 54 empleados, aproximadamente el 20% de su plantilla. La organización se ha rediseñado en cinco clústeres principales: Protocolo, Acceso, Usuario, Comunidad e Institucional. El objetivo oficial, en línea con su "Mandato" y su política de gestión de tesorería, es crear una estructura más ágil y enfocada en los principios de soberanía personal y resistencia a la captura, resumidos en el acrónimo CROPS (censorship-resistant, open-source & free, private, secure). La reestructuración busca afianzar el trabajo en el protocolo base y garantizar que los usuarios mantengan una ruta de acceso sin intermediarios. A los empleados despedidos se les ofrecerá una indemnización superior al mínimo legal y apoyo para encontrar roles dentro del ecosistema Ethereum. Aunque la EF describe el cambio como una reorientación estratégica para cumplir mejor su misión a largo plazo, coincide con un período de cambios en su liderazgo y creciente discusión externa sobre la fragmentación del ecosistema, la competencia de las L2 y la presión regulatoria. La EF no ha revelado la distribución presupuestaria detallada ni los KPI de los nuevos clústeres. La incógnita clave es cómo se reasignarán los recursos y si esto afectará el ritmo de las actualizaciones del protocolo, el apoyo al ecosistema o el enfoque ante instituciones y reguladores. La Fundación ha prometido proporcionar más detalles en las próximas semanas y meses.

marsbitHace 1 hora(s)

Después de un recorte del 20%, ¿cuáles son los puntos clave de la nueva estructura de la EF?

marsbitHace 1 hora(s)

Trading

Spot
Futuros
活动图片