Ditulis oleh: willthetrill
Diterjemahkan oleh: Chopper, Foresight News
Apakah pasar rekrutmen industri kripto saat ini sudah jenuh? Iya dan tidak. Meskipun ada beberapa kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) yang tersebar di bulan Desember, secara keseluruhan, momentum rekrutmen pada kuartal keempat tetap kuat.
Untuk mencari tahu kebenarannya, saya sengaja mengambil data dari berbagai situs web rekrutmen vertikal industri kripto untuk dua minggu pertama Januari 2026 (data ini tidak termasuk halaman karir resmi perusahaan). Hasilnya menunjukkan hanya ada 85-90 lowongan independen baru yang ditambahkan selama periode tersebut.
Awal tahun ini terasa sepi. Sebagai perbandingan, data Januari 2025 cukup cerah, dengan jumlah lowongan yang dipublikasikan dalam satu bulan mencapai 1.192, menjadikannya bulan dengan volume rekrutmen tertinggi sepanjang tahun 2025.
Data per 12 Januari 2026
Pada dua minggu pertama Januari 2025, rata-rata jumlah lowongan yang dipublikasikan per hari adalah sekitar 38; sedangkan periode yang sama di tahun 2026, rata-rata lowongan yang dipublikasikan per hari hanya sekitar 6,5.
Aktivitas rekrutmen di awal Januari turun sekitar 80% dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu. Data ini mengonfirmasi spekulasi umum pasar: awal tahun ini industri jauh tidak sepanas tahun lalu.
Dengan menganalisis detail data lowongan di atas, karakteristik utama pasar rekrutmen saat ini adalah sebagai berikut:
-
Distribusi Jenis Posisi: Posisi teknis / teknik mencakup 60%, posisi non-teknis / pengembangan bisnis mencakup 40%.
-
Distribusi Tingkat Jabatan: Posisi menengah hingga tinggi seperti Spesialis / Spesialis Senior / Supervisor / Kepala Departemen menyumbang sekitar 65%, sinyal yang menunjukkan bahwa bisnis lebih memprioritaskan perekrutan talenta berpengalaman untuk memimpin proyek inti terkait pengembangan produk dan pertumbuhan bisnis.
-
Persyaratan Pengalaman: Sebagian besar posisi meminta pelamar memiliki pengalaman relevan lebih dari 5 tahun; posisi manajerial meminta pengalaman lebih dari 7 tahun.
Saat melakukan wawancara penyaringan dengan kandidat, saya sering bertanya kepada mereka: Saat ini, apa yang menarik Anda untuk terjun ke industri kripto? Jawaban yang didapat tidak jauh dari dua hal: pasar prediksi dan stablecoin. Oleh karena itu, tidak mengherankan data menunjukkan sekitar 60% kebutuhan rekrutmen terkonsentrasi pada tim infrastruktur, proyek stablecoin, serta startup infrastruktur pembayaran / fintech. Selain itu, perang perebutan talenta antara dua platform, Kalshi dan Polymarket, masih berlanjut dan diperkirakan akan terus berlangsung.
Yang saat ini paling agresif dalam hal rekrutmen adalah perusahaan-perusahaan yang berada dalam tahap pertumbuhan (yaitu perusahaan yang telah menyelesaikan pendanaan Seri A dan di atasnya). Melihat sekilas beberapa halaman karir perusahaan dan informasi di platform Ashby juga dapat mengonfirmasi kesimpulan ini.
-
Perusahaan Pendanaan Seri A: Lifi Protocol membuka 13 lowongan, Privy IO (telah diakuisisi) membuka 10 lowongan, Crossmint membuka 10 lowongan, Coinflow Labs membuka 14 lowongan;
-
Perusahaan Pendanaan Seri B: TurnkeyHQ membuka 12 lowongan;
-
Perusahaan Pendanaan Seri C: Raincards membuka 49 lowongan;
-
Perusahaan Pendanaan Seri D: Anchorage membuka 66 lowongan.
Namun, yang mungkin lebih menarik adalah perubahan arah aliran talenta.
Saya telah bekerja penuh waktu di bidang rekrutmen industri kripto selama 5 tahun, dan tidak bisa tidak bertanya-tanya: "Pernahkah sebelumnya ada ekosistem blockchain manapun, seperti Solana, yang mampu menantang dominasi Ethereum di bidang rekrutmen dan pertumbuhan pengembang?" Jawabannya adalah: Tidak, setidaknya tidak pernah mencapai skala seperti ini.
Melihat ke belakang, blockchain lain seperti Polkadot, Cosmos, juga pernah mengalami fase pertumbuhan cepat jumlah pengembang, tetapi mereka tidak pernah mampu memberikan dampak yang setara dalam hal pangsa pasar dan skala rekrutmen berkelanjutan terhadap Ethereum.
Solana adalah ekosistem pertama yang benar-benar memiliki kemampuan untuk bersaing dengan Ethereum. Pada tahun 2024, Solana mencatatkan rekor sejarah, untuk pertama kalinya sejak 2016, berhasil memiliki proporsi kontributor developer baru yang melebihi Ethereum. Solana menyerap lebih dari 22% developer baru di industri kripto, sedangkan proporsi Ethereum sekitar 16%. Fenomena ini cukup langka, mengingat di masa lalu, Ethereum hampir menguasai绝大部分 (sebagian besar) talenta baru.
Sumber data: Laporan Developer Electric Capital, per 14 Januari 2026
Hanya pada kuartal ketiga tahun 2025, ada 23 proyek ekosistem Solana yang menyelesaikan pendanaan, dengan jumlah pendanaan mencapai $211 juta, mencatatkan pertumbuhan 70% dalam skala pendanaan ekosistem.
Sebagai contoh: Ketika sebuah proyek menyelesaikan pendanaan $13,5 juta (seperti kasus Raikucom pada kuartal ketiga 2025), tugas utamanya adalah merekrut 5-10 insinyur senior untuk membangun tim teknik inti dan tim pengembangan bisnis. Lowongan semacam ini seringkali tidak muncul di situs lowongan kerja publik, tetapi direkrut melalui jaringan investor / angel investor, acara hackathon, dan pencarian headhunter tertarget.
Industri kripto terus berkembang, dan lanskap pasar rekrutmen juga akan berevolusi. Melalui penawaran token, teknologi kripto dapat mendorong pengembangan maksimal pasar modal internet, tetapi kenyataannya adalah,绝大部分 (sebagian besar) token yang diterbitkan dalam dua tahun terakhir harganya mengalami penurunan.
Saya percaya, pada tahun 2026, efek berantai dari fenomena ini akan mulai terlihat, mempengaruhi cara perusahaan melakukan pendanaan risiko, strategi ekspansi pasar, dan tentu saja, akan berdampak pada strategi rekrutmen talenta.
Proyek yang dapat unggul tahun ini, pasti adalah proyek yang memiliki dasar bisnis yang solid, memiliki basis pengguna nyata, memecahkan kebutuhan aktual, dan yang paling penting adalah mampu menciptakan pendapatan.
Twitter:https://twitter.com/BitpushNewsCN
Grup TG Bitpush:https://t.me/BitPushCommunity
Berlangganan TG Bitpush: https://t.me/bitpush
