DOJ Jatuhkan Tuduhan terhadap Pria Connecticut dalam Penipuan Investasi Kripto Senilai $950.000

TheNewsCryptoDipublikasikan tanggal 2026-02-13Terakhir diperbarui pada 2026-02-13

Abstrak

Seorang pria Connecticut, Elmin Redzepagic (24 tahun), didakwa dalam 21 tuduhan atas skema penipuan investasi kripto senilai $950.000. Ia menjanjikan keuntungan besar dengan memperdagangkan kripto atas nama korban, tetapi justru mengalihkan dana ke platform perjudian online Stake.com. Redzepagic membohongi korban dengan meminta biaya penarikan tambahan dan mengaku bagian dari tim yang dipimpin "The Chef". Ia didakwa dengan tuduhan penipuan kawat, pencucian uang internasional, dan memberikan pernyataan palsu kepada IRS. Meski menyangkal tuduhan, ia dibebaskan dengan jaminan $500.000. Kasus ini mencerminkan tren peningkatan penipuan aset digital, dengan kerugian global mencapai $370,3 juta pada Januari 2026.

Seorang pria Connecticut telah didakwa dengan dakwaan 21 pasal karena diduga menjalankan skema penipuan kripto yang menipu beberapa investor dan menghilangkan dana mereka sebesar $950.000. Seperti diumumkan oleh Kantor Jaksa Agung AS untuk Distrik Connecticut pada 12 Februari.

Menurut rilis DOJ, namanya adalah Elmin Redzepagic, seorang berusia 24 tahun yang meminta dana dari investor dengan menjanjikan untuk memperdagangkan kripto atas nama mereka dan menghasilkan keuntungan yang besar. Setelah mendapatkan korban, dia memberi tahu mereka bahwa mereka telah memperoleh keuntungan besar tetapi harus membayar biaya tambahan, yang merupakan biaya gas untuk menariknya, karena insiden tersebut terjadi antara Mei 2021 dan Maret 2025.

Lebih lanjut, dia mengaku bahwa dia adalah bagian dari tim yang mencakup seorang individu yang dikenal sebagai "The Chef," yang digambarkan sebagai dalang yang diduga. Namun, masih belum jelas apakah dalang tersebut adalah individu terpisah yang belum teridentifikasi.

Namun, seperti yang dijanjikan, dia tidak menginvestasikan dana tersebut dalam kripto; alih-alih, dia mengirimkannya ke platform perjudian lepas pantai bernama Stake.com, yang mengakibatkan hilangnya dana korban sebesar $950.000.

Kemudian, pada 20 Januari 2026, dia didakwa dengan, "tujuh dakwaan penipuan kawat, pelanggaran yang membawa hukuman penjara maksimal 20 tahun untuk setiap dakwaan; 11 dakwaan pencucian uang internasional, pelanggaran yang membawa hukuman penjara maksimal 20 tahun untuk setiap dakwaan; dan tiga dakwaan membuat pernyataan palsu kepada agen Penyidik Kriminal IRS, pelanggaran yang membawa hukuman penjara maksimal lima tahun untuk setiap dakwaan," menurut rilis DOJ.

Akhirnya, dia muncul di pengadilan federal di Hartford pada 12 Februari, di mana dia membantah tuduhan dan tidak mengakui kejahatan tersebut; namun, hakim membebaskannya dengan jaminan $500.000.

Penipuan Aset Digital Meningkat

Dengan itu, menurut firma keamanan blockchain CertiK, penipuan dan pelanggaran kripto totalnya mencapai $370,3 juta pada Januari 2026, angka bulanan terbesar dalam lebih dari setahun. Angka tersebut menunjukkan kenaikan hampir empat kali lipat tahun-ke-tahun dari kerugian Januari 2025, terutama melalui penipuan phishing dan rekayasa sosial.

Sementara kasus Connecticut menyoroti penipuan kripto yang berfokus pada ritel, karena scam dan serangan phishing terus menjadi bagian signifikan dari kerugian aset digital.

Berita Kripto yang Disoroti:
Bankir AS Mendesak OCC untuk Memperlambat Piagam Bank Trust Kripto

TagsCryptocurrencyDOJ

Bacaan Terkait

Hook Summer Benar-Benar Tiba? sato, Lo0p, FLOOD Meledakkan Narasi Baru Uniswap v4

Berdasarkan artikel dari Odaily Planet Daily, kebangkitan token berbasis Hook Uniswap v4 seperti sato, Lo0p, dan FLOOD telah memicu narasi baru di pasar kripto. Token-token ini memanfaatkan mekanisme "Hook" Uniswap v4, yang berfungsi sebagai kontrak pintar plug-in yang memungkinkan logika kustom disuntikkan ke dalam pool likuiditas. Proyek-proyek awal ini menawarkan berbagai pendekatan inovatif: sato menggunakan mekanisme cetak dan bakar yang terkait dengan kurva, Lo0p mengintegrasikan protokol pinjaman AMM untuk meningkatkan efisiensi modal, dan FLOOD secara otomatis menyetorkan aset cadangan ke Aave untuk menghasilkan pendapatan. Meskipun antusiasme pasar telah mendorong kapitalisasi pasar beberapa token ini ke puluhan juta dolar, volatilitasnya tinggi dan beberapa proyek seperti sat1 telah mengalami penurunan signifikan. Keberadaan mereka dianggap sebagai katalis jangka panjang bagi ekosistem Uniswap dan token UNI, karena dapat menarik lebih banyak likuiditas dan pengguna ke V4. Namun, dalam jangka pendek, dampak langsung pada harga UNI diperkirakan terbatas. Adoption Uniswap v4 masih dalam tahap awal, dengan TVL yang saat ini lebih rendah daripada versi sebelumnya. Artikel ini menekankan bahwa token-token ini adalah produk eksperimental awal dan membawa risiko yang tidak diketahui, termasuk potensi bug. Pembaca disarankan untuk berhati-hati dan melakukan penelitian mereka sendiri.

Odaily星球日报2m yang lalu

Hook Summer Benar-Benar Tiba? sato, Lo0p, FLOOD Meledakkan Narasi Baru Uniswap v4

Odaily星球日报2m yang lalu

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y-Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Berbunga Majemuk

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Majemuk Ketika banyak orang masih melihat AI sebagai alat obrolan yang lebih pintar, CEO Y Combinator Garry Tan telah mengubahnya menjadi sistem operasi pribadi. Inti produktivitas di era AI telah berubah: model hanyalah mesin, yang benar-benar menghasilkan pertumbuhan majemuk adalah sistem menyeluruh yang dibangun di sekitar pengetahuan, alur kerja, konteks, dan penilaian pribadi. Dalam sistem seperti ini, setiap pertemuan, buku, email, dan koneksi tidak lagi menjadi informasi terisolasi, melainkan terus dimasukkan ke dalam "otak kedua" yang terstruktur. Setiap tugas berulang tidak lagi bergantung pada prompt sementara, tetapi diabstraksi menjadi *skill* yang dapat digunakan kembali dan terus disempurnakan. AI tidak hanya membantu menyelesaikan tugas, tetapi membantu memproduktifkan, mensistemasi, dan menginfrastrukturkan cara kerja pribadi. Kompetisi masa depan mungkin bukan milik mereka yang hanya bisa menggunakan AI, tetapi milik mereka yang dapat melatih sistem AI majemuk di sekitar kehidupan dan pekerjaan nyata mereka. Sistem AI pribadi akan mengingat latar belakang Anda, memahami konteks Anda, mewarisi penilaian Anda, dan menjadi lebih kuat dengan setiap penggunaan. Nilai AI tidak terletak pada apa yang dihasilkan sekali, tetapi pada kemampuannya untuk menjadi sistem saraf yang terus mengakumulasi, menghubungkan, dan meningkatkan. Bagi individu, inilah awal sebenarnya dari "cara kerja asli AI." Tan membagikan contoh konkret: sistem "book mirror" yang menganalisis dan memetakan isi buku ke konteks hidupnya, serta persiapan rapat otomatis yang memanfaatkan basis pengetahuan pribadi berisi 100.000 halaman. Sistem ini dibangun dengan arsitektur "harness tipis, skill tebal, kode tebal," terdiri dari banyak *skill* yang dapat dikombinasikan dan *skill* meta yang dapat membuat *skill* baru. Intinya: masa depan milik individu yang dapat membangun sistem AI majemuk, bukan hanya pengguna alat AI terpusat. Perbedaannya seperti antara menulis buku harian dan memiliki sistem saraf. Semua alat dan kerangka kerja yang dijelaskan telah diopen-source-kan, mengundang siapa saja untuk mulai membangun sistem mereka sendiri.

marsbit17m yang lalu

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y-Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Berbunga Majemuk

marsbit17m yang lalu

Karyawan SK Hynix di China Terpukul: Bonus Tidak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

Sejumlah karyawan SK Hynix di China melaporkan bahwa bonus tahunan yang mereka terima kurang dari 5% dari yang diterima rekan kerja di Korea Selatan. Hal ini terjadi meskipun ada prediksi media bahwa karyawan perusahaan memori Korea itu berpotensi mendapat bonus hingga jutaan yuan karena lonjakan permintaan HBM untuk AI. SK Hynix mengonfirmasi aturan pembagian bonus 10% dari laba operasi, tetapi menyangkal angka spesifik yang beredar. Menurut seorang karyawan teknis China dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, bonus tertinggi yang pernah diterimanya sekitar 100.000 yuan, jauh di bawah prediksi "rata-rata 3 juta yuan" untuk karyawan Korea. Perbedaan ini dikarenakan perbedaan struktur penggajian dan frekuensi pembayaran bonus antara dua negara. Perusahaan memiliki pabrik di Wuxi, Dalian, dan Chongqing. Lowongan kerja di Dalian menunjukkan gaji insinyur antara 10.000 hingga 35.000 yuan per bulan dengan 13 bulan gaji. Namun, karyawan China umumnya tidak menerima insentif saham dan jarang mencapai posisi manajemen puncak, yang didominasi oleh ekspatriat Korea. Sektor memori saat ini sedang mengalami periode boom yang didorong oleh AI, berlawanan dengan kerugian yang dialami pada siklus penurunan 2023. Analis memprediksi momentum ini akan berlanjut selama 2-3 tahun ke depan, terutama untuk produk pelanggan korporat seperti HBM, yang mungkin berdampak pada kenaikan harga produk konsumen.

链捕手20m yang lalu

Karyawan SK Hynix di China Terpukul: Bonus Tidak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

链捕手20m yang lalu

Karyawan SK Hynix China 'Dihantam': Bonus Tak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

Artikel ini membahas kesenjangan besar dalam bonus tahunan antara karyawan SK Hynix di Korea Selatan dan China, di tengah lonjakan permintaan memori yang didorong AI. Meskipun ada prediksi media bahwa bonus rata-rata karyawan Korea bisa mencapai jutaan yuan (bahkan hingga 6.1 juta RMB pada 2027), kenyataannya sangat berbeda bagi karyawan China. Menurut seorang karyawan China berpengalaman di SK Hynix, bonus karyawan China kurang dari 5% dari rekan Korea mereka. Saat karyawan Korea dikabarkan mendapat bonus 3 juta RMB, karyawan China hanya menerima sekitar 150 ribu RMB, dengan yang tertinggi sekitar 100 ribu RMB berdasarkan peringkat KPI. Perbedaan ini dikarenakan sistem penghitungan yang berbeda: bonus di Korea dibayarkan setahun sekali berdasarkan gaji bulanan, sementara di China dua kali setahun. Artikel ini juga menyoroti bahwa prediksi "bonus rata-rata" yang tinggi mungkin tidak akurat dan tidak merata, dengan manajemen senior kemungkinan menerima porsi terbesar. Selain itu, karyawan China umumnya tidak menerima insentif saham seperti rekan Korea, dan posisi manajemen didominasi oleh staf Korea, meskipun ada kemungkinan peningkatan kader lokal seiring waktu. SK Hynix secara resmi telah mengkonfirmasi aturan pembagian bonus 10% dari laba operasi tetapi menegaskan bahwa jumlah pasti untuk tahun 2026/2027 belum dapat diprediksi. Perusahaan ini beroperasi di beberapa pabrik di China (Wuxi, Dalian, Chongqing) dengan rentang gaji bulanan insinyur sekitar 10-35 ribu RMB. Dengan permintaan HBM dan produk server yang terus kuat untuk 2-3 tahun ke depan, industri memori diperkirakan tetap panas, namun kesenjangan kompensasi dan dampak kenaikan harga pada produk konsumen akan terus menjadi topik perbincangan.

marsbit41m yang lalu

Karyawan SK Hynix China 'Dihantam': Bonus Tak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

marsbit41m yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片