BitFuFu Raih Pendapatan US$476 Juta pada 2025, Pendapatan Cloud Hash Rate Meningkat 29,4%

marsbitDipublikasikan tanggal 2026-03-20Terakhir diperbarui pada 2026-03-20

Abstrak

BitFuFu melaporkan pendapatan total sebesar $476 juta pada tahun 2025, meningkat 2.7% dibandingkan tahun 2024. Pendapatan dari layanan cloud mining naik signifikan sebesar 29.4% menjadi $351 juta, didorong oleh permintaan pasar yang kuat dan ekspansi kapasitas. Penjualan peralatan penambangan juga tumbuh 76.1% menjadi $53.7 juta. Meskipun mencatat kerugian bersih $57.4 juta akibat fluktuasi harga bitcoin dan penurunan nilai aset, perusahaan mempertahankan posisi kas dan aset digital yang kuat sebesar $177 juta. BitFuFu meningkatkan total daya kelola menjadi 26.1 EH/s dan jumlah pengguna terdaftar menjadi 675.765. CEO Leo Lu menekankan fokus pada ekspansi layanan cloud mining, efisiensi operasional, dan akuisisi infrastruktur untuk tahun 2026.

Pada 20 Maret, BitFuFu Inc. ("BitFuFu" atau "Perusahaan") (Kode Nasdaq: FUFU), perusahaan inovatif terkemuka global di bidang penambangan Bitcoin dan layanan penambangan, merilis kinerja keuangan tidak diaudit untuk tahun penuh yang berakhir pada 31 Desember 2025.

Sorotan Keuangan Tahunan 2025

BitFuFu mencapai pertumbuhan pendapatan yang stabil pada tahun fiskal 2025, dengan total pendapatan mencapai US$476 juta, meningkat 2,7% dari US$463 juta pada tahun 2024. Pertumbuhan ini terutama didorong oleh peningkatan permintaan untuk solusi cloud hash rate dan penjualan mesin penambang, serta didukung oleh ekspansi kapasitas penambangan yang berkelanjutan.
Pendapatan bisnis cloud hash rate untuk tahun 2025 adalah US$351 juta, meningkat 29,4% dari US$271 juta pada tahun 2024. Peningkatan ini terutama berasal dari peningkatan permintaan pasar, pembelian kembali pelanggan lama, kontribusi dari pelanggan baru, serta ekspansi berkelanjutan perusahaan dalam mengelola skala hash rate dan kapasitas listrik. Perusahaan mencapai Net Dollar Retention Rate sebesar 100,0% pada tahun 2025, yang mencerminkan permintaan pelanggan yang stabil dan retensi pendapatan yang kuat.
Kinerja bisnis penjualan mesin penambang sangat kuat, dengan pendapatan tahunan mencapai US$53,7 juta, meningkat signifikan sebesar 76,1%. Pertumbuhan ini terutama得益于 (dimanfaatkan dari) permintaan pasar yang tinggi pada tiga kuartal pertama, serta perluasan saluran melalui kemitraan strategis dan penetapan pasar di pasar emerging. Pendapatan dari layanan hosting dan lainnya juga meningkat menjadi US$8,4 juta, meningkat signifikan dari US$4,3 juta pada tahun 2024, terutama berasal dari permintaan hosting yang dibawa oleh penambahan pelanggan baru.
Di bawah prinsip non-GAAP (Non-GAAP), Adjusted EBITDA untuk tahun 2025 adalah US$8,32 juta, yang termasuk kerugian perubahan nilai wajar sebesar US$32,8 juta akibat penurunan harga Bitcoin; Sebagai perbandingan, Adjusted EBITDA tahun 2024 adalah US$118 juta, yang termasuk keuntungan perubahan nilai wajar sebesar US$75,6 juta.
Dampak dari perubahan nilai wajar aset digital dan piutang terkait, serta penurunan nilai peralatan akibat melemahnya kondisi pasar, mengakibatkan perusahaan mengalami kerugian bersih sebesar US$57,4 juta pada tahun 2025, sedangkan pada tahun 2024 perusahaan mencetak laba bersih US$54 juta.
Per 31 Desember 2025, perusahaan memegang kas dan setara kas serta aset digital dengan total US$177 juta, yang relatif stabil dibandingkan dengan US$175 juta pada akhir tahun 2024, mencerminkan strategi manajemen modal yang solid dan dasar aset yang kuat.

Leo Lu, Chairman dan CEO BitFuFu, menyatakan: "Pada tahun 2025, perusahaan terus memperluas skala platform cloud hash rate, dengan pendapatan bisnis cloud hash rate meningkat menjadi US$351 juta dan skala hash rate yang dikelola meningkat menjadi 26,1 EH/s. Pada saat yang sama, kami berpegang pada efisiensi dan ketahanan sebagai inti, memperkuat disiplin operasional, dan mempertahankan operasi yang stabil dalam lingkungan pasar yang kompleks. Meskipun kinerja akuntansi dipengaruhi oleh fluktuasi nilai wajar Bitcoin dan aset digital terkait, perusahaan masih menutup tahun dengan cadangan kas dan aset digital sebesar US$177 juta, meletakkan dasar yang kuat untuk menghadapi lingkungan pasar saat ini."

Sorotan Operasional Tahunan 2025

Per 31 Desember 2025, total hash rate yang dikelola perusahaan mencapai 26,1 EH/s, meningkat 11,1% secara year-on-year; kapasitas listrik hosting adalah 478 MW. Jumlah pengguna terdaftar platform cloud hash rate meningkat menjadi 675.765 orang, dibandingkan dengan 591.751 orang per 31 Desember 2024, meningkat 14,2% secara year-on-year. Perusahaan memegang 1.778 Bitcoin, meningkat 3,4% dari 1.720 Bitcoin pada periode yang sama tahun 2024.
Pada tahun 2025, perusahaan dan pelanggan secara bersama-sama menghasilkan rata-rata sekitar 10 Bitcoin per hari. Di antaranya, penambangan mandiri menghasilkan 611 Bitcoin, dan pelanggan cloud hash rate menghasilkan 3.051 Bitcoin.
Biaya rata-rata penambangan mandiri untuk tahun ini adalah sekitar US$77.573 per Bitcoin, di mana biaya untuk mesin penambang sendiri adalah sekitar US$61.000 per Bitcoin (tidak termasuk penyusutan). Perusahaan meningkatkan fleksibilitas operasional dengan mengadopsi model sewa hash rate jangka pendek 3 hingga 12 bulan, yang memungkinkan penyesuaian konfigurasi dan penetapan harga hash rate secara dinamis sesuai perubahan pasar. Model hybrid "peralatan sendiri + sewa hash rate" ini, sambil menjamin stabilitas infrastruktur, mengoptimalkan struktur biaya dan membantu lebih baik dalam menghadapi fluktuasi siklus industri.

Prospek 2026

Dalam konferensi telepon mengenai laporan keuangan, Leo Lu menyatakan bahwa perusahaan akan terus mengakuisisi infrastruktur dan terus mengevaluasi peluang kemitraan potensial untuk memperkuat strategi integrasi vertikal. Perusahaan menyatakan bahwa sumber daya listrik adalah aset yang memiliki potensi peningkatan nilai, yang tidak hanya dapat secara efektif mengurangi biaya penambangan mandiri dan meningkatkan daya saing pasar, tetapi juga meletakkan dasar yang kuat untuk bisnis penjualan mesin penambang dan hosting.

Pada saat yang sama, tugas prioritas perusahaan tahun ini termasuk:

Memperluas skala layanan cloud hash rate dan mempertahankan tingkat retensi pelanggan yang tinggi
Memperluas skala dalam dua bidang utama, yaitu hash rate dan sumber daya listrik, sambil memastikan keandalan pengembalian investasi
Mengandalkan sistem Aladdin untuk terus meningkatkan keandalan operasional dan online rate mesin penambang
Mengoptimalkan alokasi modal dan manajemen likuiditas
Memanfaatkan peluang pasar untuk terus meningkatkan jumlah Bitcoin yang dipegang

Selain itu, siaran web langsung dan rekaman konferensi telepon ini akan tersedia secara simultan di situs Hubungan Investor BitFuFu: https://ir.bitfufu.com

Pertanyaan Terkait

QBerapa total pendapatan BitFuFu pada tahun 2025 dan berapa persen kenaikannya dibandingkan tahun 2024?

ATotal pendapatan BitFuFu pada tahun 2025 adalah $476 juta, yang merupakan kenaikan sebesar 2.7% dibandingkan dengan $463 juta pada tahun 2024.

QApa yang menjadi pendorong utama pertumbuhan pendapatan dari layanan cloud mining (cloud hashrate) sebesar 29.4% pada tahun 2025?

APertumbuhan pendapatan layanan cloud mining sebesar 29.4% didorong oleh peningkatan permintaan pasar, pembelian kembali oleh pelanggan lama, kontribusi dari pelanggan baru, serta ekspansi berkelanjutan perusahaan dalam mengelola skala hashrate dan kapasitas listrik.

QMengapa BitFuFu mengalami kerugian bersih pada tahun 2025 padahal tahun sebelumnya mencetak laba?

ABitFuFu mengalami kerugian bersih $57.4 juta pada tahun 2025 karena perubahan nilai wajar aset digital dan piutang terkait, serta penurunan nilai peralatan akibat melemahnya kondisi pasar. Sebaliknya, pada tahun 2024 perusahaan mencatat laba bersih $54 juta.

QBerapa total hashrate yang dikelola (total managed hashrate) BitFuFu pada akhir tahun 2025 dan berapa persen pertumbuhannya?

ATotal hashrate yang dikelola BitFuFu pada akhir tahun 2025 adalah 26.1 EH/s, yang merupakan pertumbuhan sebesar 11.1% dibandingkan tahun sebelumnya.

QApa prioritas utama BitFuFu untuk tahun 2026 menurut CEO Leo Lu?

APrioritas utama BitFuFu untuk tahun 2026 adalah memperluas skala layanan cloud mining dengan mempertahankan retensi pelanggan yang tinggi, mengekspansi skala di bidang hashrate dan sumber daya listrik, meningkatkan keandalan operasi, mengoptimalkan alokasi modal, dan memanfaatkan peluang pasar untuk terus menambah jumlah Bitcoin yang dimiliki.

Bacaan Terkait

Hook Summer Benar-Benar Tiba? sato, Lo0p, FLOOD Meledakkan Narasi Baru Uniswap v4

Berdasarkan artikel dari Odaily Planet Daily, kebangkitan token berbasis Hook Uniswap v4 seperti sato, Lo0p, dan FLOOD telah memicu narasi baru di pasar kripto. Token-token ini memanfaatkan mekanisme "Hook" Uniswap v4, yang berfungsi sebagai kontrak pintar plug-in yang memungkinkan logika kustom disuntikkan ke dalam pool likuiditas. Proyek-proyek awal ini menawarkan berbagai pendekatan inovatif: sato menggunakan mekanisme cetak dan bakar yang terkait dengan kurva, Lo0p mengintegrasikan protokol pinjaman AMM untuk meningkatkan efisiensi modal, dan FLOOD secara otomatis menyetorkan aset cadangan ke Aave untuk menghasilkan pendapatan. Meskipun antusiasme pasar telah mendorong kapitalisasi pasar beberapa token ini ke puluhan juta dolar, volatilitasnya tinggi dan beberapa proyek seperti sat1 telah mengalami penurunan signifikan. Keberadaan mereka dianggap sebagai katalis jangka panjang bagi ekosistem Uniswap dan token UNI, karena dapat menarik lebih banyak likuiditas dan pengguna ke V4. Namun, dalam jangka pendek, dampak langsung pada harga UNI diperkirakan terbatas. Adoption Uniswap v4 masih dalam tahap awal, dengan TVL yang saat ini lebih rendah daripada versi sebelumnya. Artikel ini menekankan bahwa token-token ini adalah produk eksperimental awal dan membawa risiko yang tidak diketahui, termasuk potensi bug. Pembaca disarankan untuk berhati-hati dan melakukan penelitian mereka sendiri.

Odaily星球日报5m yang lalu

Hook Summer Benar-Benar Tiba? sato, Lo0p, FLOOD Meledakkan Narasi Baru Uniswap v4

Odaily星球日报5m yang lalu

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y-Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Berbunga Majemuk

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Majemuk Ketika banyak orang masih melihat AI sebagai alat obrolan yang lebih pintar, CEO Y Combinator Garry Tan telah mengubahnya menjadi sistem operasi pribadi. Inti produktivitas di era AI telah berubah: model hanyalah mesin, yang benar-benar menghasilkan pertumbuhan majemuk adalah sistem menyeluruh yang dibangun di sekitar pengetahuan, alur kerja, konteks, dan penilaian pribadi. Dalam sistem seperti ini, setiap pertemuan, buku, email, dan koneksi tidak lagi menjadi informasi terisolasi, melainkan terus dimasukkan ke dalam "otak kedua" yang terstruktur. Setiap tugas berulang tidak lagi bergantung pada prompt sementara, tetapi diabstraksi menjadi *skill* yang dapat digunakan kembali dan terus disempurnakan. AI tidak hanya membantu menyelesaikan tugas, tetapi membantu memproduktifkan, mensistemasi, dan menginfrastrukturkan cara kerja pribadi. Kompetisi masa depan mungkin bukan milik mereka yang hanya bisa menggunakan AI, tetapi milik mereka yang dapat melatih sistem AI majemuk di sekitar kehidupan dan pekerjaan nyata mereka. Sistem AI pribadi akan mengingat latar belakang Anda, memahami konteks Anda, mewarisi penilaian Anda, dan menjadi lebih kuat dengan setiap penggunaan. Nilai AI tidak terletak pada apa yang dihasilkan sekali, tetapi pada kemampuannya untuk menjadi sistem saraf yang terus mengakumulasi, menghubungkan, dan meningkatkan. Bagi individu, inilah awal sebenarnya dari "cara kerja asli AI." Tan membagikan contoh konkret: sistem "book mirror" yang menganalisis dan memetakan isi buku ke konteks hidupnya, serta persiapan rapat otomatis yang memanfaatkan basis pengetahuan pribadi berisi 100.000 halaman. Sistem ini dibangun dengan arsitektur "harness tipis, skill tebal, kode tebal," terdiri dari banyak *skill* yang dapat dikombinasikan dan *skill* meta yang dapat membuat *skill* baru. Intinya: masa depan milik individu yang dapat membangun sistem AI majemuk, bukan hanya pengguna alat AI terpusat. Perbedaannya seperti antara menulis buku harian dan memiliki sistem saraf. Semua alat dan kerangka kerja yang dijelaskan telah diopen-source-kan, mengundang siapa saja untuk mulai membangun sistem mereka sendiri.

marsbit20m yang lalu

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y-Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Berbunga Majemuk

marsbit20m yang lalu

Karyawan SK Hynix di China Terpukul: Bonus Tidak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

Sejumlah karyawan SK Hynix di China melaporkan bahwa bonus tahunan yang mereka terima kurang dari 5% dari yang diterima rekan kerja di Korea Selatan. Hal ini terjadi meskipun ada prediksi media bahwa karyawan perusahaan memori Korea itu berpotensi mendapat bonus hingga jutaan yuan karena lonjakan permintaan HBM untuk AI. SK Hynix mengonfirmasi aturan pembagian bonus 10% dari laba operasi, tetapi menyangkal angka spesifik yang beredar. Menurut seorang karyawan teknis China dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, bonus tertinggi yang pernah diterimanya sekitar 100.000 yuan, jauh di bawah prediksi "rata-rata 3 juta yuan" untuk karyawan Korea. Perbedaan ini dikarenakan perbedaan struktur penggajian dan frekuensi pembayaran bonus antara dua negara. Perusahaan memiliki pabrik di Wuxi, Dalian, dan Chongqing. Lowongan kerja di Dalian menunjukkan gaji insinyur antara 10.000 hingga 35.000 yuan per bulan dengan 13 bulan gaji. Namun, karyawan China umumnya tidak menerima insentif saham dan jarang mencapai posisi manajemen puncak, yang didominasi oleh ekspatriat Korea. Sektor memori saat ini sedang mengalami periode boom yang didorong oleh AI, berlawanan dengan kerugian yang dialami pada siklus penurunan 2023. Analis memprediksi momentum ini akan berlanjut selama 2-3 tahun ke depan, terutama untuk produk pelanggan korporat seperti HBM, yang mungkin berdampak pada kenaikan harga produk konsumen.

链捕手22m yang lalu

Karyawan SK Hynix di China Terpukul: Bonus Tidak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

链捕手22m yang lalu

Siapa yang Memberikan Jiwa kepada AI: Filsuf, Pastor, dan Seorang Insinyur yang Mengundurkan Diri untuk Menulis Puisi

Anthropic merilis "Konstitusi Claude", dokumen panduan moral untuk model AI yang ditulis oleh Amanda Askell, mantan filsuf yang kini memimpin tim "keselarasan kepribadian". Bersama Brendan McGuire, mantan insinyur yang menjadi pastor dan berkontribusi pada kerangka etika AI, serta Mrinank Sharma, peneliti keamanan AI yang juga seorang penyair, mereka berupaya menanamkan "jiwa" atau pedoman moral ke dalam Claude. Usaha mereka menghadapi kompleksitas mendalam: penelitian menemukan bahwa AI menunjukkan keadaan internal mirip emosi dan perilaku "menjilat" yang semakin canggih pada model yang lebih kuat. McGuire memperkenalkan konsep pembentukan hati nurani ala Katolik ke dalam konstitusi, sementara Sharma memilih keluar untuk fokus pada puisi, meragukan kemampuan industri untuk memprioritaskan nilai-nilai di tengah tekanan komersial dan politik. Ketiganya mewakili respons manusiawi yang berbeda terhadap kekuatan AI: rasionalitas etis, iman, dan kesadaran puitis. Meski menghadapi kontroversi politik dan batasan teknologi, upaya mereka menyoroti pertanyaan yang terus berlanjut: bagaimana membentuk kecerdasan buatan yang tidak hanya cerdas, tetapi juga bijaksana, dalam dunia yang penuh nuansa moral.

marsbit41m yang lalu

Siapa yang Memberikan Jiwa kepada AI: Filsuf, Pastor, dan Seorang Insinyur yang Mengundurkan Diri untuk Menulis Puisi

marsbit41m yang lalu

Karyawan SK Hynix China 'Dihantam': Bonus Tak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

Artikel ini membahas kesenjangan besar dalam bonus tahunan antara karyawan SK Hynix di Korea Selatan dan China, di tengah lonjakan permintaan memori yang didorong AI. Meskipun ada prediksi media bahwa bonus rata-rata karyawan Korea bisa mencapai jutaan yuan (bahkan hingga 6.1 juta RMB pada 2027), kenyataannya sangat berbeda bagi karyawan China. Menurut seorang karyawan China berpengalaman di SK Hynix, bonus karyawan China kurang dari 5% dari rekan Korea mereka. Saat karyawan Korea dikabarkan mendapat bonus 3 juta RMB, karyawan China hanya menerima sekitar 150 ribu RMB, dengan yang tertinggi sekitar 100 ribu RMB berdasarkan peringkat KPI. Perbedaan ini dikarenakan sistem penghitungan yang berbeda: bonus di Korea dibayarkan setahun sekali berdasarkan gaji bulanan, sementara di China dua kali setahun. Artikel ini juga menyoroti bahwa prediksi "bonus rata-rata" yang tinggi mungkin tidak akurat dan tidak merata, dengan manajemen senior kemungkinan menerima porsi terbesar. Selain itu, karyawan China umumnya tidak menerima insentif saham seperti rekan Korea, dan posisi manajemen didominasi oleh staf Korea, meskipun ada kemungkinan peningkatan kader lokal seiring waktu. SK Hynix secara resmi telah mengkonfirmasi aturan pembagian bonus 10% dari laba operasi tetapi menegaskan bahwa jumlah pasti untuk tahun 2026/2027 belum dapat diprediksi. Perusahaan ini beroperasi di beberapa pabrik di China (Wuxi, Dalian, Chongqing) dengan rentang gaji bulanan insinyur sekitar 10-35 ribu RMB. Dengan permintaan HBM dan produk server yang terus kuat untuk 2-3 tahun ke depan, industri memori diperkirakan tetap panas, namun kesenjangan kompensasi dan dampak kenaikan harga pada produk konsumen akan terus menjadi topik perbincangan.

marsbit43m yang lalu

Karyawan SK Hynix China 'Dihantam': Bonus Tak Mencapai 5% dari Karyawan Korea