Dan Koe: Melarikan Diri dari Takdir Pekerja, Bagaimana Bertahan dalam Gelombang Penggantian AI?

marsbitDipublikasikan tanggal 2026-06-24Terakhir diperbarui pada 2026-06-24

Abstrak

**Ringkasan: Bertahan di Era Penggantian AI dengan Membangun Karier Anda Sendiri** Banyak orang panik tentang AI yang akan mengambil alih pekerjaan, tetapi ancaman sebenarnya adalah ketergantungan finansial dan mental pada orang lain. "Perbudakan gaji" terjadi ketika Anda terjebak dalam pekerjaan tanpa makna hanya untuk bertahan hidup. Solusinya bukan menolak AI, melainkan **membangun bisnis atau karya Anda sendiri**. Untuk bertahan dan berkembang, Anda perlu menguasai lima elemen inti: 1. **Agency**: Kemampuan bertindak tanpa menunggu perintah. 2. **Selera**: Kepekaan untuk membedakan apa yang bernilai. 3. **Kemampuan persuasi**: Meyakinkan orang untuk mendukung usaha Anda. 4. **Ketekunan**: Memahami bahwa kegagalan adalah bagian dari proses. 5. **Iterasi**: Kemampuan memperbaiki diri berdasarkan umpan balik. Lima hal ini dapat disederhanakan menjadi **keterampilan memecahkan masalah dan akumulasi pengalaman**. **Langkah Praktis untuk Memulai:** 1. **Ubah lingkungan dan identitas**: Ganti kebiasaan, konten yang dikonsumsi, dan lingkaran pergaulan untuk memicu pola pikir baru. 2. **Pilih media sebagai alat utama**: Dibandingkan coding, membuat konten (tulisan, video, podcast) lebih berharga karena nilainya subjektif dan membutuhkan selera yang tidak bisa digantikan AI sepenuhnya. 3. **Temukan "bahan mentah" Anda**: Jawab pertanyaan mendalam tentang minat, keahlian alami, dan pengalaman unik Anda. Ini akan menjadi fondasi konten Anda. 4. **Cari sudut pandang "anti-mainstre...

Catatan Editor: Jika Anda percaya begitu saja pada kepanikan di media sosial, Anda mungkin merasa "semua pekerjaan akan segera digantikan oleh AI." Banyak orang kemudian melabeli diri mereka sebagai "anti-AI," mencoba menutupi ketidakmauan mereka untuk berubah dan menolak berkembang dengan kemarahan di dunia maya.

Namun, AI bukanlah ancaman terbesar. Krisis sebenarnya terletak pada menggantungkan kelangsungan hidup dan kebahagiaan sepenuhnya pada orang lain. Ketika perubahan teknologi datang, jika Anda masih naif percaya bahwa orang lain bertanggung jawab atas masa depan Anda, Anda pasti akan kecewa.

Tidak mungkin mengontrol raksasa AI hanya dengan merengek. Memposting keluhan di media sosial tentang betapa Anda membenci AI tidak akan menghentikan pekerjaan digantikan, dan pasti tidak akan menghentikan perubahan keterampilan inti yang dibutuhkan untuk meraih sukses di era teknologi yang terus berkembang ini. Artikel ini akan membahas cara melarikan diri dari takdir "budak gaji" pekerja dan menemukan cara kerja yang bermakna. Berikut adalah teks asli artikelnya:

1. Bagaimana Melarikan Diri dari Takdir Pekerja

Jujur saja, yang disebut "perbudakan gaji" (alias takdir pekerja) adalah dipaksa melakukan pekerjaan kasar yang tidak Anda inginkan dan tidak berarti demi sesuap nasi.

Jangan salah paham, saya tidak anti kerja.

Saya rasa kerja adalah batu loncatan yang bagus untuk mengumpulkan pengalaman nyata dan belajar keterampilan sejati.

Tapi setiap kali saya mengkritik pekerjaan, selalu ada yang menyerang saya: "Kamu ngerti apa?! Aku sebenarnya suka pekerjaanku!"

Itu bagus sekali. Kata-kata ini bukan untukmu (dan dalam hati, saya sedikit merasa kamu mungkin menipu diri sendiri, hanya untuk menghindari menggali potensimu, dan kamu sendiri belum menyadarinya).

Saya bicara pada mereka yang benar-benar paham "psikologi kenikmatan." Karena mereka sama sekali tidak tahan dengan skenario hidup ini: sepertiga hidup dihabiskan untuk kerja yang tidak bisa dipilih, sepertiga untuk pertarungan batin yang menghalangi hal berarti, sepertiga lagi untuk tidur... dan itu dilakukan selama lebih dari 40 tahun.

Lihat, kesenangan, makna, dan pencapaian sejati sebenarnya tersembunyi di tepian kemampuan Anda. Ini punya dasar ilmiah. Jangan harap saya mengutip literatur di sini. Kesenangan berasal dari mengerjakan tantangan yang sedikit lebih sulit dari level Anda saat ini. Tidak boleh terlalu sulit, nanti cemas; tidak boleh terlalu mudah, nanti bosan. Game digital menguasai hal ini. Tugas yang Anda terima selalu "sulitnya pas," karena jika pemula level 1 melawan Boss level 100, Anda akan hancur dan pasti hapus game. Ini adalah pendorong terkuat untuk memasuki keadaan aliran (flow state). Jika Anda bisa mendesain hidup seperti ini yang mudah memicu aliran, kesenangan akan berlimpah.

Tapi masalahnya dengan kerja adalah, setelah beberapa bulan, Anda sudah mengerti semuanya. Setiap hari hanya absen, kerja, pulang. Anda mulai merasa bosan setengah mati. Ini melawan kodrat Anda, dan Anda merasakannya. Perhatian Anda tidak lagi fokus pada pekerjaan, tapi mulai bertanya: "Apa lagi yang bisa saya lakukan?" Bagi kebanyakan orang, "melakukan sesuatu" ini jelas bukan tujuan besar yang bermakna, melainkan mengeluarkan ponsel, mulai scroll video pendek dan membusukkan otak. Jarang ada pekerjaan yang menuntut Anda terus naik level menghadapi tantangan lebih besar.

Promosi karir memang bermanfaat, tapi lagi-lagi, Anda tidak bisa mengendalikan tingkat kesulitan tantangan. Lagi pula, Anda tidak sedang mengerjakan proyek sendiri. Rasa ingin tahu, gairah, tujuan, otonomi, dan penguasaan — lima mesin pendorong aliran ini — pasti kekurangan bahan bakar.

Lalu apa hubungannya dengan budak kerja?

Pada dasarnya, peradaban manusia dibangun di atas perbudakan suku oleh suku. Logika dasar ini tidak pernah hilang, hanya berganti baju menjadi hubungan kerja, hukum, dan budaya sekarang. Masyarakat saat ini, sederhananya, adalah skema piramida besar. Orang di bawah selalu lebih banyak daripada di puncak piramida, dan secara matematis, tidak mungkin semua orang menjadi bos. Satu bos memimpin sekelompok karyawan, karyawan untuk bertahan hidup harus bergantung erat pada bos.

Generasi kita kebanyakan hasil produksi massal pendidikan aliran perakitan: Jadilah ahli, tekuni satu keterampilan, cari pekerjaan bergaji tinggi, supaya orang tua Anda bisa bangga di depan saudara dan teman. Justru karena Anda patuh, Anda buta total tentang logika bisnis. Anda hanya menguasai keterampilan 'memasang baut', tapi tidak pernah memahami sistem yang memberi Anda gaji. Anda tidak menghabiskan waktu di bidang lain, jadi Anda tidak tahu bagaimana memulai usaha sendiri. Satu-satunya yang Anda bisa adalah memainkan peran pekerja dalam bisnis orang lain.

Tanpa disadari, kemampuan berpikir mandiri Anda lumpuh, meski di bidang Anda sendiri Anda dianggap "pintar." Anda dapat gaji yang cukup baik, tapi merasa tidak aman, tidak merdeka secara finansial, sehingga terjerumus dalam siklus stres yang melelahkan. Stres akan mempersempit pandangan, membuat Anda semakin takut membayangkan hidup mandiri.

Anda tidak punya modal awal untuk mengejar mimpi, tidak punya waktu untuk pengembangan diri. Anda mungkin sudah lelah (lelah mental, bukan fisik), tidak punya energi untuk memperkaya diri lagi, karena sebagian besar waktu sadar Anda, digunakan untuk mewujudkan mimpi orang lain.

Omong-omong, satu-satunya cara bertahan dalam gelombang penggantian AI adalah: menjalankan bisnis Anda sendiri.

Yang menyedihkan, budak sering tidak tahu dirinya budak. Ini sudah melampaui lingkup perbudakan gaji. Kita semua dalam batas tertentu adalah budak, biasanya terkekang oleh berbagai sistem pemikiran dan kepercayaan.

Bicara soal perbudakan, orang selalu membayangkan dipaksa kerja dengan senjata. Tapi perbudakan pekerja bersifat finansial. Jika sehari tidak kerja dunia runtuh, dan Anda tidak punya cara lain menghasilkan uang, maka bagaimanapun "perasaan" Anda, Anda sempurna memenuhi definisi budak.

Lebih parah lagi, jika Anda sudah mengukir "saya adalah karyawan" ke dalam DNA, Anda bahkan akan merasa kata-kata saya menghina. Anda akan refleks membela diri, Anda ingin berdebat, itu tidak apa-apa, tapi justru membuktikan poin saya benar.

Saya rasa Anda paham maksud saya. Ini memang menyakitkan, saya muak memikirkannya. Mari kita bicara, sekarang apa solusinya, dan apa yang bisa Anda lakukan.

2. Lima Elemen Inti Kesuksesan

Jika Anda tidak merencanakan ritme hidup Anda sendiri, orang lain akan memaksakan ritme mereka pada Anda.

Sebagian besar orang, untuk sebagian besar hidup mereka, dipaksa belajar hal yang tidak ingin mereka pelajari, untuk mencari pekerjaan yang tidak mereka pedulikan, setiap hari harus bekerja dengan orang yang secara pribadi tidak ingin mereka ajak bicara.

Meski saya rasa AI, teknologi, dan media sosial memang mempercepat kesadaran kita bahwa sekolah dan kerja bukan satu-satunya cara hidup, saya juga merasa orang-orang hanya lelah disiksa oleh rasa tidak bermakna yang membanjiri dunia sekitar.

Bagi mereka yang sudah bosan dengan rutinitas, untuk membuat diri Anda "tahan banting," bahkan jika semua pekerjaan hilang di masa depan, Anda tetap bisa melakukan hal bermakna, Anda perlu kuasai lima resep inti ini:

1. Agency (Kemampuan Bertindak): Kemampuan untuk "langsung bertindak" tanpa perlu izin orang lain. Artinya, saat peluang ada, meski tidak ada yang memerintah, Anda bisa langsung mengambilnya.

2. Rasa (Taste): Intuisi pengalaman yang seperti "saya lihat sekali tahu ini layak dipermalukan atau tidak."

3. Kemampuan Membujuk (Persuasion): Kemampuan membuat orang rela membayar untuk urusan Anda, ini bukan penipuan.

4. Ketekunan (Persistence): Memahami bahwa melakukan kesalahan bukanlah akhir dunia, dan uji coba adalah proses yang harus dilalui.

5. Iterasi (Iteration): Proses terus memperbaiki kesalahan dan mendekati tujuan berdasarkan umpan balik (jika tidak berhasil, belajar dan sesuaikan arah, sampai berhasil).

Sekarang semua orang terobsesi menjadi orang "ber-agency tinggi." Saya paham, ini penting. Semua bos teknologi saling meniru, mengatakan betapa pentingnya agency tinggi, justru mengungkapkan kurangnya agency mereka.

Benar, Anda memang perlu keberanian untuk bertindak proaktif demi tujuan. Ini juga salah satu perbedaan paling mendasar antara bos dan pekerja. Yang disebut pengusaha adalah mereka yang menciptakan sesuatu yang sebenarnya tidak diminta siapa pun.

Tapi ini hanya satu bagian dari puzzle kewirausahaan.

5 elemen di atas sebenarnya dapat disimpulkan menjadi dua keterampilan: kemampuan memecahkan masalah, dan akumulasi pengalaman untuk tahu apa yang harus dilakukan.

Sejauh ini, AI sangat baik dalam penciptaan aset, tetapi menciptakan hits tidak sama dengan penciptaan aset. Penciptaan aset adalah syarat perlu tetapi tidak cukup untuk penciptaan hits.

"Sama seperti 5 tahun lalu, minggu lalu siapa pun bisa membuat game. Teknologinya sudah ada, benar-benar terkomoditisasi. Tahu berapa banyak game ponsel dirilis setiap tahun? Ribuan. Tahu berapa banyak hits yang bisa keluar setiap tahun? 0 sampai 5."
— Strauss Zelnick

Sekarang siapa pun bisa membangun apa pun, artinya ambang batas kewirausahaan (obat lepas dari perangkap kerja) terus merosot drastis, tapi lalu bagaimana:

Anda bisa langsung mengembangkan sebuah App sekarang. Bukan membuat Notion berikutnya, tetapi mengembangkan aplikasi atau alat yang skalanya dapat dikelola, fokus pada hasil yang diharapkan yang benar-benar bermanfaat bagi orang. Sesuatu yang tidak harus menjadi hits untuk menghasilkan nilai.

Saya sangat merekomendasikan ini, saya rasa software adalah "produk pengetahuan berbayar" era berikutnya. Maksud saya, mengembangkan software akan menjadi pilihan default bagi kreator, pengusaha perorangan, dan bisnis perorangan lainnya. Dulu produk pengetahuan berbayar bisa lama populer karena rendahnya hambatan, siapa pun bisa membuatnya, tapi itu tidak berarti siapa pun bisa menghasilkan uang.

Gambar di atas menunjukkan masalah pertama.

Anda bisa melakukan apa pun, tetapi tidak berarti (1) ini layak dilakukan; (2) orang akan peduli; (3) Anda punya kemampuan untuk bersikukuh dan beriterasi berdasarkan umpan balik pasar, menjadikannya sesuatu yang layak dilakukan dan orang peduli.

Jika Anda benar-benar memahami kalimat ini, Anda pasti bisa sukses.

Masalah kedua: Agency, rasa, kemampuan membujuk, bersikukuh, dan iterasi, bukanlah "keterampilan bernilai tinggi" yang bisa dipelajari dengan menonton beberapa tutorial di Youtube. Setiap hari menonton orang posting inspirasional tentang cara meningkatkan agency di internet, tidak akan menambah sedikit pun agency Anda.

Satu-satunya cara berlatih adalah segera memulai urusan Anda sendiri.

3. Penangkal Melawan Pekerjaan Adalah Menjadikan Diri Anda "Orang yang Tidak Dapat Dipekerjakan"

Sampai sekarang saya masih ingat hari saya mengambil proyek desain web freelance pertama.

Saya ingat mereka memberi saya $300 untuk membuat situs web jelek secara manual. Kliennya adalah penjual kasur, mereka hanya ingin tempat orang bisa melihat kasur mereka secara online.

Sesederhana itu.

$300.

Saat itulah saya tersadar. Dalam hati saya tahu, jika saya bisa mengulangi proses yang baru saja saya lakukan, mengoptimalkannya, beriterasi beberapa kali dan menghasilkan uang, saya pasti bisa menggenggam gaya hidup dan arah masa depan saya sendiri. Ini membuat saya benar-benar menjadi orang yang "tidak bisa kerja." Saya menanamkan obsesi: saya tidak akan pernah lagi kerja untuk orang lain seumur hidup, saya akan berjuang sendiri — meski terdengar agak konyol.

Tapi $300 itu tidak mencakup semua persiapan yang mendorong momen itu — seperti perubahan identitas diri saya, dan bagaimana awalnya saya membujuk diri sendiri untuk percaya ini bisa berhasil. Itu juga tidak mewakili hal-hal yang saya pelajari dari jatuh bangun selama 7 tahun setelahnya.

Saya ingin memberi Anda dua hal: satu adalah membawa Anda memulai perubahan perspektif identitas, membuat Anda dari dalam menjadi orang yang "tidak dapat dipekerjakan," bukan hanya merasa kedengarannya keren; yang lain adalah rencana aksi yang bisa dijalankan semua orang sesuai jalan mereka sendiri.

1) Lempar Diri Anda ke Lingkungan yang Memaksa Anda Tumbuh

Jalan pintas tercepat mengubah hidup adalah mencabut diri Anda dari lingkungan yang ada (baik kehidupan nyata maupun dunia maya). Semalam, berubah total. Tempat Anda pergi, pembuat konten yang Anda ikuti, konten yang Anda tonton... semua diganti. Ini tidak nyaman, tapi pasti sangat efektif.

Mengubah perilaku = Mengubah identitas.

Ini seperti Anda ingin diet menurunkan 30 kg, tetapi jika dari lubuk hati Anda tidak peduli kesehatan, dan tidak tahan hidup dengan makanan hambar, Anda akan selalu merasa berenang melawan arus. Pada akhirnya Anda akan seperti kebanyakan orang, mengembalikan semua berat badan yang susah payah turun, kecuali Anda berubah menjadi orang baru dari dalam.

Lalu bagaimana caranya?

Pertama, Anda perlu mengerti bagaimana Anda menjadi seperti sekarang, ini sangat membantu.

· Anda lahir, dilemparkan ke keluarga dan lingkaran budaya dengan nilai-nilai tertentu.

· Anda dibesarkan dengan menyerap nilai-nilai ini, bahkan jika orang tua Anda tidak memaksa Anda dengan senjata.

· Anda pergi ke sekolah dengan nilai-nilai tertentu, dicuci otak oleh guru dengan nilai-nilai tertentu.

· Setiap hari Anda dibombardir oleh informasi dalam jumlah besar, yang mungkin menarik Anda ke lubang pemberontakan, menyerah, atau mentalitas korban.

· Saat Anda punya ponsel, karena umpan media sosial dan otak primitif kita yang tidak terkendali, proses pencucian otak ini semakin dipercepat.

Tentu ada banyak seluk-beluk di sini, tetapi Anda paham maksud saya.

Ini tidak sepenuhnya buruk, kadang-kadang juga diperlukan. Saya dengar banyak orang yang setiap hari menggembar-gemborkan "menjadi diri sendiri," mengatakan betapa mereka benci "meniru" dan menjiplak, tetapi bagaimana hasilnya? Bukankah mereka juga berjalan dengan dua kaki, berbicara bahasa Inggris, kenapa? Karena inilah masyarakat manusia. Anda sedang meniru. Ini disebut belajar.

Tapi ketika perilaku Anda bertentangan dengan hidup yang benar-benar Anda idamkan di lubuk hati, situasinya menjadi buruk. Ada suara di dalam hati Anda berbisik: "Saya lahir untuk melakukan sesuatu yang besar."

Untuk memformat ulang diri Anda, harus mulai dari lingkungan Anda.

Anda harus waspada mutlak terhadap semua sumber rangsangan di sekitar, karena mereka setiap saat membentuk Anda.

Apa yang harus Anda lakukan: tidur malam ini, besok benar-benar beralih.

Besok pagi bangun, jangan ulangi rutinitas lama kemarin, meski hanya bertahan satu hari. Ganti waktu alarm. Rencanakan dengan jelas setiap hal yang akan dilakukan setelah bangun. Ganti rasa makan sesuatu yang berbeda. Ajak bicara orang yang biasa tidak Anda pedulikan. Tonton konten yang sebelumnya pasti tidak akan Anda tonton. Ganti semua hal secara menyeluruh.

Seiring pembelajaran mendalam, Anda akan pelan-pelan menemukan polanya, tahu ke arah mana harus menyesuaikan lingkungan baru Anda.

2) Pilih Wadah yang Memberi Umpan Balik Paling Nyata

Cara hidup paling berbahaya adalah bersembunyi di rumah kaca yang tidak perlu uji coba.

Begitu Anda tidak lagi mengalami proses melakukan kesalahan, berarti melepaskan diri dari tantangan, eksplorasi, dan kebijaksanaan yang diperoleh melalui kerja keras — ini semua adalah jalan yang harus dilalui menuju pertumbuhan dan pencapaian.

Ini tidak hanya berlaku untuk pekerjaan yang tingkat tantangannya menjadi biasa setelah tugas dikuasai. Ini juga berlaku untuk berbisnis dan berwirausaha, dan juga berlaku untuk mereka yang sudah jadi bos tetapi tidak bisa mengubah mentalitas pekerja: selalu perlu orang lain memberi tahu apa yang harus dilakukan, atau selalu perlu manual untuk merasa percaya diri dengan langkah mereka.

Saya tanya Anda:

Sebelum internet ada, sebelum banyaknya "panduan" dan proses langkah demi langkah, bagaimana orang mencari tahu sesuatu? Bagaimana roket pertama dibuat?

Mereka mencoba. Mereka gagal. Mereka tidak membiarkan kegagalan meyakinkan bahwa semua ini tidak mungkin, juga tidak menyerah dan mencari hiburan di video pendek karena menabrak tembok. Mereka menetapkan arah baru berdasarkan umpan balik realitas. Pada akhirnya, mereka menemukan jarum di tumpukan jerami.

Mereka adalah orang pintar sejati.

Karena ciri paling menonjol dari sistem cerdas adalah: mampu memperbaiki jalur berdasarkan umpan balik. Mereka punya mercusuar di hati, saat tertiup angin keluar jalur, mereka tidak memilih menyerah.

Ketika saya berbicara dengan Anda tentang kewirausahaan, inilah yang saya maksud.

Saya merujuk pada merangkul kodrat paling primitif Anda. Menciptakan. Mengejar target tidak dikenal yang pasti tidak bisa diraih tanpa terjatuh beberapa kali.

Ini adalah satu-satunya ciri umum yang dimiliki hampir semua orang hebat.

Bagi mereka, kegagalan sama sekali bukan kata negatif, melainkan hal biasa yang harus ada untuk menjalani hidup seperti cerita sukses.

Kedengarannya menyala-nyala, tapi dalam masyarakat hari ini, bagaimana cara menerapkannya?

3) Jika Ingin Sukses di Masa Depan, Anda Harus Kuasai Salah Satu dari Dua Keterampilan Ini

"Kode dan media, adalah pengungkit super yang benar-benar tidak perlu persetujuan orang lain. Mereka juga senjata rahasia di balik kekayaan orang baru. Anda cukup menulis software, membuat konten, mereka akan diam-diam bekerja untuk Anda saat Anda tidur."
— Naval

Sebagai pemula, sebagai individu, Anda tidak tahu betapa mengerikannya sumber daya pengungkit yang Anda pegang, terutama dengan adanya AI hari ini.

Dan saya tidak bicara tentang pemain level rendah yang menggunakan ChatGPT seperti mesin pencari, atau ilustrator yang marah karena AI "menjiplak" karya mereka.

Tingkat yang saya maksud adalah: Anda harus tersadar, Anda sebenarnya bisa membuat apa pun, karena AI telah mendorong Anda ke jalur cepat uji coba. Benar, awalnya yang dihasilkan pasti jelek, tetapi jika Anda punya agency, bisa beriterasi, tekun, sekaligus mengasah rasa, maka Anda benar-benar bisa melakukan apa pun, dan tren ini di masa depan hanya akan semakin kuat. Lalu, jika Anda punya sedikit kemampuan membujuk orang lain, sistem yang Anda buat ini akan menghasilkan uang untuk Anda saat Anda bermimpi.

Tentu, tanpa AI pun ini bisa dilakukan. Inti masalahnya adalah, kebanyakan orang tidak mengerti prinsip ini: asalkan Anda mengumpulkan 5 resep sukses, rentangkan garis waktu cukup lama, tidak ada hal di dunia ini yang tidak bisa dilakukan. AI hanya memberi Anda akselerator, membuat Anda melakukan lebih banyak, lebih cepat, dan memberi Anda banyak hak istimewa yang sebelumnya tidak berani Anda pikirkan — seperti kemampuan super menulis kode, serta efisiensi belajar dan riset yang luar biasa.

Meski begitu, saya sungguh merasa, menguasai media (konten) lebih berharga daripada menguasai kode.

Mengenai media, sebenarnya merujuk pada pembuatan konten.

Gambar dan teks, video, podcast, atau artikel, Anda cukup posting sekali, bisa dilihat ribuan, puluhan ribu, bahkan jutaan orang. Menurut saya, inilah pekerjaan paling berharga di masa depan, terutama saat semua orang mengandalkan AI untuk generate dengan satu klik.

Karena membuat konten, Anda harus punya pandangan untuk tahu apa itu "konten bagus."

Anda masih perlu mengumpulkan wawasan yang tidak bisa diberikan AI, karena Anda bahkan belum mulai mengalami cobaan uji coba. Anda bahkan tidak tahu prompt apa yang harus diberikan ke AI.

Nilai konten sangat subjektif. Seribu pembaca punya seribu Hamlet. Dengan kata lain, membuat konten sama sekali tidak ada "jawaban standar."

Sebaliknya, nilai kode terlalu objektif. Asalkan program berjalan, tidak ada yang peduli bagaimana Anda menuliskannya. Seperti yang kita bicarakan sebelumnya, sekarang ada lebih banyak App di toko aplikasi daripada tahun mana pun, tetapi unduhan dan tingkat penggunaan justru merosot drastis.

Kenapa?

Karena mereka sama sekali tidak tahu cara melakukan distribusi! Mereka tidak mengerti media dan konten sama sekali. Mereka bahkan tidak bisa meyakinkan orang untuk mengunduh, apalagi membuat orang merasa App ini cukup bagus untuk dibayar.

Omong-omong, yang saya maksud membuat konten, bukan seperti yang digembar-gemborkan orang-orang berbau sensasi di Instagram: "Saya serahkan akun ke Claude, tidur, bangun dapat 100 ribu pengikut." Traffic seperti ini selain memuaskan, tidak bernilai satu sen pun, kecuali Anda menjalin hubungan dengan pengikut dengan bercerita dan membangun otoritas. Tentu, Anda bisa menggunakan Eden untuk melakukan ini, tetapi syaratnya Anda harus tahu permainan apa yang sedang Anda mainkan.

Seperti kata JK Molina: Like tidak bisa dimakan.

Kreasi konten tingkat tinggi, sama sekali bukan posting gambar menggoda atau posting provokatif untuk menipu perhatian.

Oh ya, jika Anda belum menyadari: Untuk membentuk kembali identitas, lingkungan baru yang Anda paksa masuki harus penuh dengan orang, komunitas, dan pemicu kebiasaan yang berhubungan dengan hidup ideal Anda. Membuat konten, juga bagian dari permainan ini.

4. Bagaimana Memulai: Luangkan 15 Menit Setiap Hari, Tulis Ulang Jalur Hidup Anda

Anda sudah menghajar lingkungan tempat Anda berada. Anda juga sudah memilih wadah yang akan Anda kendalikan. Anda paham membuat konten lebih enak daripada mengetik kode, karena nilai konten sepenuhnya di mata penonton. Subjektivitas ini akan membuat artikel AI produksi pabrik cepat menjadi murahan, sehingga menyisakan ruang besar bagi kreator sejati — apakah Anda menggunakan bantuan AI atau tidak, karena sekali lagi, AI tidak pernah menjadi masalah inti.

Sekarang, Anda hanya punya satu pertanyaan paling mematikan yang perlu dijawab: Apa sebenarnya yang ingin Anda capai dalam hidup ini? (alias pekerjaan hidup Anda)

Ini adalah panggung yang akan kita bangun bersama. Yang kita lakukan adalah pekerjaan hidup, bukan "merek pribadi" palsu.

Peterson, Huberman, Watts — para bos memang punya "merek pribadi," tetapi label-label ini terikat erat dengan tujuan akhir mereka. Mereka tahu apa yang mereka inginkan, lalu kebetulan menggunakan media sosial sebagai alat untuk menyelesaikannya. Karena strategi ini ditambah AI, adalah jurus terbesar yang bisa Anda lakukan sendirian saat ini. Lagi pula, jika Anda mulai dari nol, di televisi, radio, atau penerbit tradisional mungkin sulit meraih kesuksesan.

Merek pribadi mereka, adalah diri mereka sendiri.

Itulah identitas mereka.

Jika Anda ingin melihat seperti apa identitas Anda sendiri, coba jalankan alur panduan pemula Eden. Langsung akan menghasilkan peta hubungan yang bisa dilihat dengan mudah.

Kebanyakan orang suka konsep ini, tapi cepat mandek. Mereka semua mengejar kesenangan dopamin, setiap hari mencari "buat video pendek niche apa yang paling mudah dapat 100 ribu per bulan," tetapi tidak mau menggali pengalaman dan cerita yang sudah mereka kumpulkan selama bertahun-tahun jatuh bangun — hanya karena merasa hal-hal ini terlalu biasa bagi mereka, pasti tidak ada yang mau lihat.

Bahan mentah untuk membangun pekerjaan hidup Anda, sudah lama tertanam di otak Anda. Hanya saja tertimbun oleh ajaran orang lain bertahun-tahun tentang "spesialisasi," "realistislah," "jangan banyak tanya." Proses ini bukan untuk memberikan ide baru. Sebaliknya, untuk menunjukkan semua yang sudah Anda miliki.

Ambil serius.

Matikan semua tab browser Anda yang berantakan. Buat dokumen kosong. Setel alarm 15 menit. Tulis setiap pertanyaan di bawah ini dengan jujur. Jangan lewati pertanyaan apa pun yang membuat Anda tidak nyaman.

Langkah Pertama: Gali Bahan Mentah Anda

Hal-hal yang seharusnya membuat Anda bersinar, sudah lama diratakan oleh aturan yang dipelajari. Rasa ingin tahu Anda dianggap tidak fokus. Anda ingin ikut campur segalanya, dicap tidak konsisten. Karena sistem ini hanya butuh pekerja yang patuh.

Konten Anda, hanya akan ditonton orang jika diekstrak dari darah dan tulang Anda sendiri.

Jawab pertanyaan-pertanyaan di bawah, jika tidak bisa langsung, lewati dulu, biarkan pertanyaan mengendap di bawah sadar Anda:

· Pengetahuan apa yang Anda kuasai begitu dalam sehingga mustahil kecelakaan? Topik apa yang membuat Anda rela membongkar puluhan sumber selama bertahun-tahun meski tidak dibayar sepeser pun?

· Masalah apa yang Anda pecahkan yang menurut Anda sudah dipecahkan orang lain? Kemampuan bawaan apa yang Anda miliki yang tampaknya membuat orang lain bingung?

· Apa yang membuat Anda bermasalah saat kecil, sebenarnya hanya karena terlalu dini mengekspresikan minat? Apa yang pernah Anda gandrungi sebelum diberi tahu itu tidak realistis?

Sekarang, lingkar satu jawaban. Jawaban yang menyentuh Anda. Ini adalah bahan mentah Anda. Abaikan niche, pilar konten, dan semacamnya. Yang perlu Anda pedulikan adalah kualitas pemikiran Anda, karena pada akhirnya yang menang adalah ini.

Langkah Kedua: Temukan "Pendirian Anti-Konsensus" Anda

Tidak ada yang butuh satu orang lagi untuk membungkus ulang pengetahuan umum. Konten Anda memerlukan sudut pandang unik yang hanya Anda yang bisa lihat. Sudut pandang ini berasal dari hal yang Anda yakini, tetapi yang salah oleh publik arus utama. Rasa tidak hanya tahu apa yang baik. Lebih jauh lagi, melihat apa yang sudah rusak, dan Anda tidak bisa mengabaikannya. Jawab pertanyaan berikut:

· Saran arus utama mana yang sebenarnya membuat hidup Anda lebih buruk? Keyakinan lama apa yang harus Anda buang untuk mengembalikan hidup normal?

· Tentang bidang Anda, apa yang Anda yakini, meski para ahli akan mengatakan Anda naif, Anda sama sekali tidak goyah?

· Dalam industri Anda, apa yang semua orang pura-pura tidak lihat?

Lihat jawaban Langkah Pertama dan Kedua bersama-sama. Tempat mereka tumpang tindih, itulah arah Anda. Jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan ini, adalah postingan pertama Anda. Merek terbaik, adalah mempublikasikan dunia batin orang itu untuk dieksplorasi orang lain.

Langkah Ketiga: Posting Ide Pertama Anda Besok

Ini adalah surat, bukan kursus. Saya sangat berharap bisa memasukkan 20 modul di sini, tetapi tidak bisa, itu tugas pelatihan. Langkah terakhir lepas dari ketergantungan finansial pada orang lain, adalah benar-benar bertindak, dan tindakan nyata dimulai dari memposting postingan pertama.

Setelah langkah sebelumnya, Anda sudah menuliskan ide postingan. Pilih satu.

Pikirkan bagaimana membuat pembukaan menarik perhatian.

Pikirkan bagaimana menyusun kata-kata isi untuk menghasilkan dampak.

Terima kenyataan bahwa versi pertama pasti jelek sekali, tetapi Anda tidak bisa memperbaiki sesuatu yang tidak ada.

Jika Anda ingin sedikit bantuan, ini ada prompt/trik untuk membantu Anda brainstorming sudut pandang berbeda dan menyusun draf versi berbeda, memberi Anda perasaan intuitif tentang konten yang "baik." Ini semua didasarkan pada metode yang terbukti efektif. Kita sudah membahas ini sebelumnya di surat "Tumbuh di Media Sosial Itu Sederhana."

Tugas Anda sangat sederhana.

Ambil satu jawaban dari Langkah Pertama dan satu jawaban dari Langkah Kedua. Gabungkan menjadi satu kalimat yang hanya Anda yang bisa tulis. Kemudian besok posting sebagai konten pertama Anda. Satu postingan, satu video, satu newsletter. Formatnya belum penting sekarang.

Sekarang, Anda akhirnya mendapat umpan balik nyata dari realitas.

Jika hasilnya tidak bagus, itu bagus, Anda punya pelajaran. Anda harus meneliti, menemukan teknik persuasi yang bisa dicoba di postingan berikutnya, lalu postingan berikutnya lagi, sampai Anda menguasai keterampilan ini, karena perolehan keterampilan adalah proses menumpuk teknik saat Anda menghadapi masalah.

Jika Anda termasuk orang yang sekarang masih mengatakan "Saya harap ini bisa lebih praktis," maka Anda benar-benar buta. Saya sudah memberi Anda formula untuk melakukan apa pun. Dan Anda baru saja menerima umpan balik dari otak Anda sendiri, tetapi Anda tidak mengenalinya sebagai kesalahan yang perlu diperbaiki.

Pertanyaan Terkait

QMenurut artikel, apa yang menjadi ancaman terbesar di era AI, dan bagaimana kita dapat bertahan?

AAncaman terbesar bukanlah AI itu sendiri, melainkan menggantungkan kelangsungan hidup dan kebahagiaan sepenuhnya pada orang lain. Satu-satunya jalan untuk bertahan dalam gelombang penggantian tenaga kerja oleh AI adalah dengan memulai bisnis Anda sendiri atau memiliki 'pekerjaan yang berarti' di luar menjadi karyawan.

QApa saja lima elemen inti yang dibutuhkan untuk membangun 'ketahanan' dan kesuksesan di masa depan menurut penulis?

ALima elemen inti tersebut adalah: 1) Agency (Keagenan), 2) Taste (Rasa/ Selera), 3) Persuasion (Keterampilan Persuasi), 4) Persistence (Ketekunan), dan 5) Iteration (Iterasi). Kelima elemen ini dapat disimpulkan menjadi dua keterampilan utama: kemampuan memecahkan masalah dan pengalaman untuk mengetahui apa yang harus dilakukan.

QMengapa penulis berpendapat bahwa menguasai media (konten) lebih berharga daripada menguasai kode (pemrograman) di era AI?

AKarena nilai konten sangat subjektif dan bergantung pada persepsi audiens, sehingga sulit digantikan sepenuhnya oleh AI yang cenderung menghasilkan konten generik. Selain itu, untuk membuat konten yang bagus, dibutuhkan selera (taste) dan pengalaman yang hanya bisa didapat dari iterasi langsung, yang tidak dapat diberikan AI. Di sisi lain, nilai kode sangat objektif (program berjalan atau tidak), dan pasar sudah jenuh dengan aplikasi. Kesuksesan sering kali bergantung pada kemampuan distribusi dan persuasi melalui media/konten.

QBagaimana langkah pertama yang praktis untuk memulai perjalanan 'keluar dari perbudakan gaji' menurut bagian akhir artikel?

ALangkah praktis pertama adalah dengan menyisihkan waktu 15 menit untuk menjawab pertanyaan mendalam tentang diri sendiri dalam dokumen kosong. Pertanyaan-pertanyaan tersebut dirancang untuk 'menggali bahan mentah' Anda (minat alami, kemampuan bawaan, obsesi masa kecil) dan menemukan 'keyakinan kontra-konsensus' Anda (hal-hal yang Anda yakini benar meski bertentangan dengan arus utama). Gabungan dari kedua jawaban ini akan menjadi fondasi dan arah untuk karya atau konten pertama Anda.

QApa yang dimaksud penulis dengan menjadi 'orang yang tidak dapat dipekerjakan' (unemployable), dan mengapa itu menjadi tujuan?

AMenjadi 'orang yang tidak dapat dipekerjakan' berarti memiliki pola pikir dan identitas yang sedemikian rupa sehingga Anda tidak bisa lagi membayangkan diri bekerja untuk orang lain. Ini dicapai ketika Anda memiliki keyakinan dan kemampuan untuk menciptakan nilai dan penghasilan melalui usaha sendiri. Ini menjadi tujuan karena itu adalah obat penawar terhadap 'perbudakan gaji', membebaskan Anda dari ketergantungan finansial pada majikan, dan merupakan cara terbaik untuk bertahan dalam era di mana AI dapat menggantikan banyak pekerjaan tradisional.

Bacaan Terkait

Restrukturisasi Epik EF: PHK 20%, Anggaran Dipotong Setengah, Ethereum Bersiap Jadi Lebih Ringan?

Yayasan Ethereum (EF) telah mengumumkan restrukturisasi organisasi besar-besaran, termasuk pemotongan sekitar 20% karyawan (54 orang) dan pengurangan anggaran hingga 40%. Reformasi ini bertujuan untuk menyederhanakan operasi EF dan beralih ke model yang lebih berkelanjutan, dengan target menurunkan tingkat pengeluaran tahunan menjadi sekitar 5% setelah tahun 2030. Restrukturisasi membagi EF ke dalam klaster fungsional yang jelas: lapisan protokol, lapisan akses, lapisan pengguna, lapisan komunitas, dan lapisan kelembagaan. Langkah ini dipandang sebagai upaya untuk memperjelas peran EF yang selama ini dianggap ambigu, dengan fokus kembali pada penelitian protokol inti, dukungan barang publik, dan koordinasi ekosistem, sementara lebih banyak tugas pembangunan diserahkan kepada kekuatan pasar dan tim independen di ekosistem yang lebih luas. Latar belakang reformasi ini adalah berbagai kritik yang dihadapi EF selama setahun terakhir, terkait penjualan ETH, eksekusi strategi, dan daya saing ekosistem. Vitalik Buterin mengakui bahwa penyusutan ini akan mengakibatkan penghentian beberapa proyek dan kehilangan kontributor jangka panjang. Namun, hal ini juga mencerminkan perubahan struktur kekuatan di Ethereum, di mana organisasi independen seperti Ethlabs (didirikan oleh mantan peneliti EF) mulai muncul untuk mengisi peran yang ditinggalkan. Bahkan pesaing seperti Anatoly Yakovenko dari Solana memberikan tanggapan positif, menyatakan bahwa EF yang lebih ramping dapat menjadi lebih gesit dan fokus. Meskipun reformasi ini tidak serta-merta menyelesaikan semua tantangan Ethereum, langkah ini menandai penyesuaian yang signifikan dalam positioning EF seiring dengan maturingnya ekosistem Ethereum.

Odaily星球日报21m yang lalu

Restrukturisasi Epik EF: PHK 20%, Anggaran Dipotong Setengah, Ethereum Bersiap Jadi Lebih Ringan?

Odaily星球日报21m yang lalu

Partner Dragonfly Haseeb: Perusahaan dengan Pertumbuhan Tercepat Mungkin Terjebak di Angka 149 Karyawan

Analisis oleh Haseeb dari Dragonfly membahas dampak skema harga AI seperti yang diterapkan Anthropic (Claude) terhadap perusahaan besar vs startup. Artikel ini mengibaratkan harga token AI sebagai "kebijakan pajak" tersembunyi. Perusahaan besar (150+ pengguna) membayar model "Enterprise" dengan biaya per token plus markup ~75%, yang efektif menjadi "pajak tinggi" atas tenaga kerja AI. Hal ini menghambat eksperimen dan otomatisasi marjinal, mendorong retensi tenaga kerja manusia. Sebaliknya, startup (<150 pengguna) mendapat paket langganan "Team" dengan biaya tetap. Dengan harga marjinal nol hingga batas tertentu, mereka mendapat subsidi inovasi. Insentifnya adalah memaksimalkan penggunaan token ("tokenmaxxing") untuk efisiensi ekstrem, mendorong otomatisasi agresif dengan AI dan agen cerdas. Akibatnya, pergantian tenaga kerja mungkin tidak terlihat sebagai PHK massal di perusahaan besar, tetapi sebagai startup yang lebih otomatis mengalahkan perusahaan tradisional. Perusahaan besar mungkin menyembunyikan penurunan bisnis di balik narasi "AI-washing". Artikel ini memperingatkan munculnya "tebing 150 orang", di mana perusahaan yang tumbuh akan terdorong untuk tetap di bawah 149 karyawan untuk mempertahankan harga subsidi. Ini menciptakan distorsi mirip dengan peraturan ketenagakerjaan Prancis di 50 karyawan, yang berpotensi mendefinisikan ulang filosofi manajemen perusahaan rintisan di era AI. Kebijakan harga ini, meski tidak dirancang sebagai pajak, akan sangat memengaruhi struktur tenaga kerja dan kompetisi bisnis di masa depan.

marsbit31m yang lalu

Partner Dragonfly Haseeb: Perusahaan dengan Pertumbuhan Tercepat Mungkin Terjebak di Angka 149 Karyawan

marsbit31m yang lalu

xBubble Bagaimana Membuka Jalan dalam Ekonomi OPC yang Dibanjiri Dana VC

OPC (One Person Company) telah berkembang dari konsep wirausaha yang menarik perhatian menjadi salah satu pasar baru yang paling layak ditonton di industri AI. AI tidak hanya meningkatkan efisiensi karyawan, tetapi juga mengubah jumlah minimum orang yang diperlukan untuk memulai bisnis, memungkinkan usaha kecil yang sebelumnya tidak layak secara finansial menjadi layak. Bukti nyata datang dari Replit dan Lovable, yang mendapatkan valuasi tinggi dengan fokus membuat pengembangan perangkat lunak dapat diakses oleh non-teknis. Namun, celahnya masih ada: alat AI coding saat ini mengurangi biaya pembuatan demo tetapi seringkali mengharuskan pengguna untuk mengelola proses pengembangan dan pemeliharaan yang berkelanjutan, yang merupakan hambatan bagi OPC tanpa latar belakang teknis. Di sinilah xBubble (dari DAPPOS) masuk. Alih-alih fokus pada Prompt-to-Code, xBubble mengadopsi pendekatan SOP-to-Business. Sistem SOP (Standard Operating Procedure) miliknya mengemas model AI, alat, dan standar hasil ke dalam alur eksekusi yang terorganisir untuk tugas atau bisnis tertentu. Pengguna hanya perlu mendeskripsikan tujuan bisnis (misalnya, menjual merchandise Piala Dunia), dan xBubble akan menerjemahkannya menjadi perangkat lunak yang berfungsi, termasuk halaman, pembayaran, dan backend pesanan. xBubble juga menyelesaikan tantangan infrastruktur seperti hosting dan deployment melalui jaringan mitra penyedia layanan pihak ketiga. Yang penting, pengguna dapat membayar layanan ini menggunakan kredit xBubble, menyederhanakan proses. Dukungan untuk pembayaran crypto-native juga melayani kebutuhan OPC yang melayani pelanggan global. Kesempatan xBubble terletak pada penyediaan jalur peluncuran bisnis yang lengkap untuk OPC non-teknis yang sudah memiliki produk, layanan, atau pelanggan, tetapi kekurangan sumber daya untuk tim teknis. Dengan mengotomatisasi dan memaketkan lebih banyak langkah teknis, xBubble berpotensi menjadi sistem peluncuran bisnis untuk ekonomi OPC yang sedang tumbuh, menjembatani kesenjangan antara membuat demo dan menjalankan bisnis yang benar-benar berkelanjutan.

链捕手31m yang lalu

xBubble Bagaimana Membuka Jalan dalam Ekonomi OPC yang Dibanjiri Dana VC

链捕手31m yang lalu

Partner Dragonfly Haseeb: Mengapa Perusahaan dengan Pertumbuhan Tercepat di Masa Depan, Mungkin Semua Terjebak di Angka 149 Karyawan

Dalam sebuah analisis, Haseeb dari Dragonfly membahas kebijakan harga token AI seperti Anthropic yang dapat dianggap sebagai kebijakan pajak terselubung. Perusahaan kecil di bawah 150 pengguna mendapat paket berlangganan dengan biaya token marginal nol, mendorong inovasi dan penggunaan maksimal AI. Sebaliknya, perusahaan besar dengan lebih dari 150 pengguna dikenakan model “Enterprise” dengan tarif per token yang jauh lebih tinggi, menciptakan “pajak” tersirat sekitar 75% pada otomatisasi tenaga kerja AI. Struktur ini menciptakan insentif yang berbeda: startup didorong untuk memaksimalkan penggunaan token secara agresif (token-maxxing), sementara perusahaan besar cenderung membatasi eksperimen AI karena biayanya yang mahal. Akibatnya, penggantian tenaga kerja oleh AI mungkin tidak terjadi melalui PHK massal di korporat besar, tetapi melalui startup yang lebih efisien merebut pasar, yang pada akhirnya mengurangi lapangan kerja secara tidak langsung. Ambang 150 pengguna berfungsi seperti “tebing regulasi,” mirip aturan ketenagakerjaan di Perancis yang membatasi pertumbuhan perusahaan. Startup akan termotivasi untuk tetap di bawah batas ini, mungkin memicu filosofi manajemen “AI-first” dengan tim yang sangat ramping. Kebijakan harga ini, meski tidak dirancang sebagai kebijakan fiskal, dapat mendorong munculnya perusahaan-perusahaan berkinerja tinggi yang dengan sengaja membatasi jumlah karyawan di sekitar 149 orang.

链捕手39m yang lalu

Partner Dragonfly Haseeb: Mengapa Perusahaan dengan Pertumbuhan Tercepat di Masa Depan, Mungkin Semua Terjebak di Angka 149 Karyawan

链捕手39m yang lalu

Boleh Investasi Boleh Tidak, Lebih Baik Tidak: Refleksi Sembilan Tahun Seorang VC Setelah Melewati Empat Siklus

**Pendiri VC dengan Pengalaman 9 Tahun dan 4 Siklus Pasar Bagikan Pembelajaran Kunci** Setelah sembilan tahun berinvestasi dan melalui empat siklus pasar, Jocy, Pendiri IOSG Ventures, merefleksikan pola umum yang menyebabkan kegagalan startup dan karakteristik pendiri yang berpotensi sukses. **6 Profil Pendiri yang Berisiko Gagal:** 1. **Tidak Stabil secara Emosional:** Bereaksi berlebihan di bawah tekanan, terlibat konflik publik. 2. **Kurang "Hunger" / Memiliki Jalan Keluar:** Memiliki jaringan pengaman (kekayaan keluarga, karir lain) yang mengurangi intensitas dan ketahanan. 3. **Ego yang Tidak Terkendali:** Terlalu percaya diri pada eksekusi yang kaku ("mesin eksekusi") atau keahlian teknis semata ("pendiri tipe profesor"), tanpa kelenturan atau kesediaan belajar. 4. **Token di Atas Produk:** Memperlakukan token hanya sebagai alat fundraising, bukan sebagai inti produk. Jika token bernilai nol, produk tidak memiliki nilai. 5. **Tidak Memiliki Strategi Keluar (Exit Thesis) yang Jelas:** Tidak memahami urutan milestone dan strategi modal sejak awal. 6. **Belum Mengalami Siklus Pasar Lengkap:** Kurang pengalaman menangani tekanan bear market, sehingga investasi awal perlu dibatasi. **Karakteristik Pendiri yang Disukai:** * **Terobsesi pada Masalah:** Hidup dan bernafas untuk solusi yang dibangun. * **Pendiri Perusahaan Kedua + Wawasan Non-Konsensus:** Belajar dari kegagalan sebelumnya dan memiliki tesis independen. * **Komunikator yang Baik + Ego yang Terkontrol:** Ambisius tetapi mau mendengar masukan. * **Tangguh, Tidak Menghindar:** Ketabahan menghadapi tekanan dan siklus. * **Perspektif Global, Agency, dan "Taste":** Dapat membangun bisnis global sejak hari pertama, memiliki kemampuan memecahkan masalah secara proaktif dan daya pilih/estetika yang baik. **3 Saran Penting untuk Pendiri Startup:** 1. **Fokus pada Arus Kas**, bukan sekadar narasi. 2. **Hati-hati dengan Token:** Menerbitkan token adalah liabilitas besar dengan biaya tersembunyi (market maker, likuiditas, kepatuhan) yang bisa mencapai jutaan dolar. Jangan terburu-buru menerbitkannya. 3. **Hormati Likuiditas:** Jual saat kondisi baik, beli (dukung protokol) saat harga jatuh. Prinsip investasi inti mereka sederhana namun ketat: **"Jika ragu-ragu untuk berinvestasi, maka jangan investasi."** Disiplin dalam mengatakan "tidak" inilah yang dianggap sebagai kunci bertahan dalam perubahan cepat industri crypto.

Foresight News58m yang lalu

Boleh Investasi Boleh Tidak, Lebih Baik Tidak: Refleksi Sembilan Tahun Seorang VC Setelah Melewati Empat Siklus

Foresight News58m yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片