Bekerja di Meta, Libur Sakit/Melahirkan, Eh Malah Di-PHK AI??

Bekerja di Meta, karena mengambil cuti sakit/melahirkan, lalu... kerjaan hilang??

Yang lebih aneh lagi, yang mem-PHK kamu bukan atasan langsung, melainkan AI.

Ini mungkin kasus pertama di Amerika tentang "Diskriminasi PHK oleh AI": Karena diduga menggunakan AI secara tidak tepat dalam proses PHK, 26 karyawan sedang menggugat Meta secara kolektif.

Pada 20 Mei dini hari pukul 4 pagi waktu setempat, seorang ilmuwan Meta menerima email dari pimpinan perusahaan:

"Posisi Anda telah dihapus".

Saat itu dia sedang menjalani cuti hamil yang telah disetujui. Hari berikutnya, air ketubannya pecah. Hari ketiga, dia melahirkan anaknya.

Ini bukan lelucon. Ini adalah pengalaman nyata yang tertulis hitam di atas putih dalam gugatan federal setebal 71 halaman.

Pada 13 Juli, 26 karyawan Meta saat ini dan mantan mengajukan gugatan di Pengadilan Distrik Federal California Utara, menuduh Meta menggunakan serangkaian sistem AI untuk menyaring daftar PHK, dan sistem ini secara sistematis mendiskriminasi karyawan yang sedang mengambil cuti yang dilindungi hukum.

26 orang ini, meliputi insinyur, ilmuwan, desainer, peneliti, manajer, direktur, tersebar di 6 negara bagian dan Washington D.C.

Kesamaan mereka hanya satu: Dalam 24 bulan terakhir, mereka semua pernah mengambil atau mengajukan cuti melahirkan, cuti mengasuh anak, cuti sakit, atau meminta akomodasi wajar untuk disabilitas.

Cuti biasa, lalu... pekerjaan hilang?

Menggabungkan gugatan 71 halaman dan semua informasi publik, mari kita rekonstruksi seluruh peristiwa ini.

Bulan April tahun ini, untuk fokus total pada AI, Meta mengumumkan PHK sekitar 8000 orang, setara dengan 10% dari total karyawan global.

Kamu pikir karena kondisi perusahaan tidak baik sehingga harus PHK? Bukan begitu.

Pada waktu yang sama, Meta melaporkan pendapatan tertinggi sepanjang sejarah, dan berjanji akan menggelontorkan $125 hingga $145 miliar untuk AI pada tahun 2026, lebih dari dua kali lipat pengeluaran tahun 2025.

Di satu sisi mencetak rekor keuntungan, di sisi lain melakukan PHK besar-besaran. Kalau aku jadi karyawan Meta, mungkin juga akan bingung.

Tapi ini baru menabur benih ketidakpuasan dan kecurigaan.

△

Waktu bergulir ke 20 Mei, pemberitahuan PHK mulai resmi dikirim, dimulai dari Singapura pukul 4 pagi, lalu berlanjut sesuai zona waktu ke Inggris, AS.

Beberapa penggugat menyatakan, mereka menerima email sekitar pukul 4 pagi.

Lalu... kontroversi muncul.

Sebagian yang menerima pemberitahuan PHK mulai saling membandingkan, menemukan pola yang mencolok:

Di antara mereka yang terpilih, proporsi yang sedang cuti melahirkan, cuti sakit, atau baru saja mengajukan akomodasi disabilitas, tinggi secara tidak normal.

Yang lebih mencurigakan, beberapa manajer langsung karyawan merasa terkejut dengan kepergian mereka, bahkan ada yang sehari sebelum PHK masih diberitahu "tidak tahu siapa yang akan terkena dampak".

Artinya, pemilihan orang ini mungkin sama sekali bukan keputusan manajer.

Lalu siapa yang melakukannya?

Menurut gugatan, jawabannya adalah serangkaian sistem AI internal Meta.

Penggugat menyebutnya sebagai sebuah "rasi bintang" (constellation), termasuk:

Metamate: Asisten model bahasa besar internal Meta;

Second Brain (Otak Kedua): Agen pribadi yang diharuskan dilatih oleh karyawan, menelan komunikasi dan dokumen pribadi mereka, belajar mereplikasi output mereka sendiri;

Sistem pemantauan aktivitas karyawan: Terus mengumpulkan data ketukan, konten layar, aktivitas mouse, riwayat browser, email, pesan, dll di perangkat perusahaan;

Dasbor penggunaan token AI: Menampilkan volume penggunaan alat AI berdasarkan karyawan, dibandingkan dengan peringkat rekan kerja;

Alat kalibrasi kinerja algoritmik: Telah banyak menggantikan proses penilaian kinerja yang sebelumnya dipimpin oleh manajer.

Indikator input sistem ini meliputi: peringkat kinerja 12 bulan bergulir, volume commit kode, volume penggunaan alat AI, volume output, sinyal dukungan manajer dan relevansi dengan roadmap.

Melihat masalahnya?

Seorang karyawan yang sedang cuti melahirkan atau cuti sakit selama 12 minggu, tidak mungkin mengumpulkan indikator-indikator ini.

Dan gugatan menyatakan, Meta tidak mengeluarkan periode waktu cuti yang dilindungi dari indikator, tidak mengeluarkan mereka yang cuti dari kelompok saringan, dan juga tidak menghentikan sistem untuk melakukan tinjauan kasus per kasus.

Sistem hanya melihat data, tidak peduli mengapa kamu tidak ada.

Hasilnya adalah: "Cuti" tercatat sebagai "output rendah", dan karyawan yang cuti terpilih secara tidak proporsional ke dalam daftar PHK.

Dari gugatan terlihat, ilmuwan yang di-PHK saat cuti prenatal itu (Doe 17), di dalam organisasinya, 3 orang terpilih untuk di-PHK, di mana 2 di antaranya sedang cuti terkait kehamilan atau kelahiran.

Seorang desainer (Doe 8), cuti melahirkannya disetujui sampai September, anak lahir bulan Maret. 20 Mei, di rumah sambil merawat bayi berusia beberapa minggu, menerima pemberitahuan PHK. Dia satu-satunya orang di tim yang sedang cuti melahirkan.

Seorang manajer (Doe 19), 5 hari setelah kembali dari cuti sakit tahun 2024 langsung diturunkan dari manajer menjadi kontributor individu. Hanya 16 hari setelah cuti sakit kedua dimulai tahun 2026, terpilih untuk di-PHK.

Yang lebih menyedihkan adalah pengalaman Doe 15.

Insinyur ini pada Maret tahun ini didiagnosa memiliki masalah kesehatan serius, dua dokter dari penyedia layanan kesehatan Meta sendiri menyetujui cuti sakitnya selama 12 hingga 16 minggu.

Saat dia memberi tahu manajernya sebagai pemberitahuan sopan sesuai prosedur internal Meta, manajernya marah besar:

Tim tidak bisa kehilangan satu orang lagi. Kalau kamu cuti, manajemen pasti akan mem-PHK kamu, atau mencalonkan kamu masuk daftar PHK.

Lalu manajer mengajukan "solusi win-win":

Asalkan Doe 15 membatalkan cutinya, manajer akan menulis surat kinerja yang sangat positif untuk HR. Tapi dia menolak menulis ancaman tersebut secara tertulis, bilang ingin "avoid a paper trail" (menghindari jejak tertulis).

Doe 15 ketakutan.

Dia tidak hanya tidak mengajukan permohonan cuti, tetapi juga menghentikan perawatan yang sudah dijadwalkan.

Karena dia khawatir, melanjutkan perawatan melalui penyedia layanan kesehatan Meta akan membongkar rencana cutinya, memicu balas dendam yang diancam manajernya.

Namun, pada akhirnya dia tetap menjadi satu-satunya orang di tim yang di-PHK.

Setelah PHK, manajernya mengirim pesan padanya:

Maaf, langkah perusahaan tepat lebih cepat satu bulan sebelum kami memasukkan hasil kerja bagusmu ke sistem.

Maksudnya, tidak menyangka langkah perusahaan lebih cepat, bukan aku yang melakukannya.

Dan ketika Doe 15 sebelumnya mengingatkan manajernya bahwa hukum negara bagian Washington melindungi karyawan yang cuti dari dampak buruk PHK, jawaban manajer adalah:

Ini Meta. Perusahaan bisa melakukan apa pun yang diinginkannya.

Saat ini 26 penggugat meminta pengadilan mengeluarkan perintah sementara (preliminary injunction), membekukan efektivitas PHK tanggal 22 Juli, mengembalikan status kepegawaian seperti sebelum 20 Mei, dan meminta auditor independen yang disetujui pengadilan untuk meninjau input, bobot, dan output dari seluruh proses penyaringan algoritma ini.

Tanggapan Meta hanya satu kalimat:

Tuduhan-tuduhan ini tidak memiliki dasar fakta, manajemen SDM dan keputusan organisasi dibuat oleh manusia, bukan oleh AI.

Tanggapan ini langsung membuat netizen heboh:

Jangan mengaburkan masalah, yang penting bukan siapa yang melakukannya (manusia atau AI), tapi orang seharusnya tidak di-PHK hanya karena cuti normal.

Ada juga yang emosinya cukup tinggi, langsung meluapkan kemarahan:

Terlalu Banyak Langkah Aneh Meta

Jujur saja, jika ini hanya satu kontroversi PHK, mungkin bisa dikategorikan sebagai kasus individual.

Tapi setelah membedah gugatan ini, serangkaian operasi internal Meta selama setengah tahun terakhir, siapa pun yang melihatnya akan geleng-geleng kepala.

Pertama, program pemantauan itu.

Awal tahun ini, Meta menerapkan sistem pemantauan karyawan di seluruh perusahaan, yang kemudian secara resmi dinamai "Model Capability Initiative" (MCI).

Di perangkat yang dikeluarkan Meta, sistem ini terus mengumpulkan data ketukan, konten layar, aktivitas mouse, riwayat browser, pesan, email, sebagian karyawan bahkan datanya suara, video, dan lokasi dikumpulkan.

Setelah tindakan ini, The Guardian melaporkan lebih dari 1600 karyawan menandatangani petisi, meminta Meta berhenti menggunakan data karyawan untuk melatih AI.

CTO Andrew Bosworth juga mengakui dalam sesi Tanya Jawab bahwa banyak karyawan merasa cemas tentang masa depan. Dia berkata:

Keadaannya buruk. Saya tidak berniat memperindahnya.

Insiden keamanan internal yang terjadi kemudian (percakapan pribadi karyawan, data kinerja, dan catatan transkrip terbuka untuk seluruh perusahaan), menyebabkan sistem ini berhenti beroperasi.

Kemudian, ada proyek penilaian kinerja AI bernama "Checkpoint".

Seorang penggugat level direktur (Doe 18) dalam gugatannya mengkonfirmasi: Meta mengumumkan proyek ini, mengatakan "tingkat adopsi AI karyawan akan menjadi indikator evaluasi inti", tetapi sengaja menyembunyikan detailnya hingga setelah PHK 20 Mei baru diumumkan.

Dia juga mengungkapkan, sebagai kepala keuangan senior organisasi infrastruktur, dia secara langsung melihat Meta memasukkan rencana penghematan sekitar $10 miliar dari PHK ke dalam perkiraan keuangannya.

Ingatlah, latar belakang semua ini adalah: Meta baru saja mencetak rekor pendapatan, berjanji investasi AI tahun 2026 akan digandakan.

PHK 10% orang, hemat $10 miliar, langsung diinvestasikan ke infrastruktur AI.

Ternyata karyawan bukan disingkirkan, melainkan dijadikan tumbal rekonfigurasi modal.

Bukan tidak ada yang melihat hal ini.

Mantan manajer seorang penggugat langsung memberitahunya: kamu ditargetkan karena cuti, kamu harus mengambil tindakan hukum.

Maka, dia mengambil tindakan, mereka berdua puluh enam orang mengambil tindakan.

Satu Hal Lagi

Sangat ironis:

Meta bilang PHK ini untuk menciptakan perusahaan "AI-first", ingin mempertahankan orang-orang yang menerima AI.

Tapi penggugat Doe 14, seorang karyawan yang pada akhir 2025 berada di peringkat 2% teratas penggunaan alat AI di seluruh perusahaan Meta, karena mengambil cuti mengasuh anak, tetap saja di-PHK.

AI tidak peduli kamu pakai AI atau tidak, AI hanya peduli apakah kamu sedang bertugas atau tidak.

Inilah yang sedang atau akan dihadapi oleh para pekerja di seluruh dunia...

Referensi:

[1]https://www.reuters.com/world/meta-used-ai-target-workers-with-medical-conditions-layoffs-former-employees-2026-07-14/

[2]https://www.theguardian.com/technology/2026/jul/14/meta-ai-mass-layoffs-lawsuit

Artikel ini berasal dari akun WeChat "Quantum Bit", penulis: Perhatian pada Teknologi Terdepan