尽管山寨币遭遇重创,但元宇宙代币同比增长 400%

Cointelegraph中文Dipublikasikan tanggal 2022-06-08Terakhir diperbarui pada 2022-06-08

Abstrak

报告显示,元宇宙代币是仅有的两类价格同比增长的加密货币之一。

在当前看跌的情况下,元宇宙代币的表现大大优于其他所有加密货币类别,同比增长近 400%。

CoinGecko发布的2022年5月市场报告数据显示,涨幅最大的是 Decentraland (MANA)上涨41%,Sandbox(SAND)上涨470%,Axie Infinity (AXS)上涨511%,STEPN (GMT)上涨746%。元宇宙代币可用于支付费用、购买土地和参与治理。

元宇宙代币同比增长 400%

到目前为止,使用NFT和元宇宙平台的基于区块链的游戏在整个 2022 年仍然非常受欢迎。根据去中心化应用程序 (Dapp) trackerDappRadar 的数据,尽管整个市场的价格暴跌,但这些游戏的用户数一直保持在每天约 100 万用户。

报告指出,尽管 5 月份每日用户量持平,但“NFT 交易量大幅下降,每日交易量下降 87.1%。”

报告跟踪的每个类别,包括元宇宙和交易所代币,在过去 30 天和 90 天都经历了负回报。元宇宙代币是过去 30 天中跌幅最大的代币之一,下跌 42%,迄今为止波动性最高,为 173%。

尽管价格出现短期波动,但资金仍在涌入该行业。DAppRadar的第一季度比赛报告指出,2022 年第一季度为支持区块链游戏和元宇宙项目筹集了 25 亿美元。根据报告,投资者热衷于支持游戏,因为 52% 的区块链活动来自游戏 DApp:

“按照这个速度,玩赚和元宇宙相关项目今年将增加 100 亿美元,以继续建设这个行业的未来。”

Solana (SOL) 和 Cardano (ADA) 等第 1 层代币在过去 90 天内跌幅居前,在过去 30 天内分别下跌了 53% 和 43%。

在衡量的所有三个时间范围内,与山寨币相比,比特币 (BTC) 和以太坊 (ETH) 的损失相对较小。

Bacaan Terkait

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

Dengan berkembangnya industri crypto, timbul pertanyaan kritis: kapan harus merekrut talenta yang sudah berpengalaman di bidang crypto (crypto-native) dan kapan bakat dari latar belakang tradisional dapat menjadi aset? Menurut a16z, crypto-native profesional unggul dalam peran yang membutuhkan keahlian teknis mendalam dan spesifik, seperti pengembangan smart contract, di mana kesalahan dapat berakibat fatal. Namun, talenta tradisional dari perusahaan teknologi besar membawa keahlian dalam penskalaan, operasi yang kompleks, dan pengalaman membangun produk untuk jutaan pengguna, yang sangat berharga saat produk crypto beralih ke pasar arus utama. Kunci perekrutan adalah menemukan kandidat yang memiliki rasa ingin tahu alami tentang teknologi terdesentralisasi dan yang selaras dengan visi perusahaan. Proses wawancara harus disesuaikan untuk menguji motivasi dan pemahaman mereka, serta kemampuan untuk belajar dengan cepat. Struktur kompensasi, termasuk paket berbasis token, dapat menjadi daya tarik finansial yang signifikan. Setelah perekrutan, proses onboarding yang kuat sangat penting untuk mempercepat kurva pembelajaran melalui sesi berbagi pengetahuan, program mentoring, dan sumber daya pendidikan berkelanjutan. Intinya, membangun tim yang sukses di crypto membutuhkan kombinasi strategis antara keahlian crypto-native dan pengalaman tradisional, dengan fokus pada bakat yang dapat beradaptasi dan berkembang.

marsbit29m yang lalu

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

marsbit29m yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片