Yayasan Ethereum Memangkas 20% Staf, 54 Orang Keluar: Logika Bertahan di Balik Restrukturisasi
Yayasan Ethereum (EF) mengumumkan reorganisasi besar, termasuk pengurangan 20% staf (54 orang) yang meninggalkan organisasi. Restrukturisasi ini bukan sekadar pemotongan biaya, tetapi perubahan strategis untuk memusatkan sumber daya pada misi inti yang "hanya bisa dan harus dilakukan oleh EF".
EF kini diorganisir menjadi lima klaster utama:
1. **Lapisan Protokol:** Fokus pada pengembangan inti protokol Ethereum, memastikan properti utama seperti anti-sensor, anti-penguasaan, open-source, privasi, dan keamanan.
2. **Lapisan Akses:** Memastikan kedaulatan diri (self-sovereignty) dapat diakses, dipahami, dan berkelanjutan bagi pengguna dalam operasi kunci seperti membaca rantai, bertransaksi, dan mendelegasikan.
3. **Lapisan Pengguna:** Menjembatani EF dengan kebutuhan nyata pengguna dan organisasi, memastikan keputusan di lapisan lain berbasis pada kasus penggunaan aktual dan batasan dunia nyata.
4. **Lapisan Komunitas:** Mengelola citra dan hubungan EF di dalam dan luar ekosistem kripto, membangun aliansi dengan gerakan perangkat lunak sumber terbuka, privasi, dan kebebasan sipil.
5. **Lapisan Institusi:** Bekerja sama dengan lembaga seperti perusahaan, pemerintah, dan universitas untuk mendorong adopsi yang memaksimalkan jaminan kedaulatan diri bagi pengguna akhir.
Keputusan pengurangan staf, meski sulit, dianggap perlu untuk memungkinkan EF berkonsentrasi pada pekerjaan penting jangka panjang tanpa gangguan berlebihan dari fluktuasi pasar jangka pendek. Mantan staf menerima paket pesangon dan dukungan transisi.
EF yang baru lebih ramping dan terfokus, bertujuan untuk memperkuat fondasi Ethereum sebagai protokol yang mendukung kedaulatan diri secara global.
marsbit16m yang lalu
