大学生创业项目Morpho,现又吸引5000万美元投资

比推Dipublikasikan tanggal 2024-08-02Terakhir diperbarui pada 2024-08-02

Morpho获得5000万美元战略融资,投资方包括a16zCoinbase Ventures等重量级人物。该公司是一种去中心化的加密货币借贷协议,旨在将DeFi与互联网基础协议融合。投资者希望通过其庞大的分销渠道,将DeFi整合到金融科技世界中。此前,Morpho已筹集1800万美元,其他投资者包括Hack VC、IOSG等。想了解更多Morpho,请阅读火星财经之前的文章。

原文标题:Crypto Lending Firm Morpho Bags $50M in Funding Round Led by Ribbit Capital

原文作者:Ian Allison

原文来源:coindesk

编译:火星财经,Eason

本轮战略融资的投资方包括 a16z、Coinbase Ventures、VariantPanteraBrevan Howard

  • Morpho 并未透露基于这笔资金的估值,该笔资金是通过私人代币销售筹集的。

  • Morpho 此前曾于 2022 年筹集了 1800 万美元,当时这家 DeFi 公司的首席执行官 Paul Frambot 还在读大学三年级。

Morpho

Paul Frambot,Morpho Labs(Morpho)首席执行官

Morpho 是一种去中心化的加密货币借贷协议,在由 Ribbit Capital 领投的一轮战略融资中筹集了 5000 万美元,Ribbit Capital 是 Robinhood、Revolut 和 Coinbase 等金融科技公司的早期投资者。

参与私募代币销售的还有 a16z crypto、Coinbase Ventures、Variant、Pantera、Brevan Howard、BlockTower 和 Kraken Ventures 等重量级人物。Morpho 基于融资的估值尚未披露。该公司早在 2022 年就筹集了 1800 万美元的资金,当时该公司的首席执行官 Paul Frambot 还在读大学三年级

这里的目标是将相对稀缺和内向的去中心化金融 ( DeFi ) 世界与互联网的基础协议层融合。Morpho 于两年前推出,从优化层的角色发展成为 Morpho Blue,后者是 Aave 和 Compound 用户提高利率的平台(在此过程中引起了一些争议),而 Morpho Blue 是一个基础设施,其他人可以在其上构建加密借贷应用程序并制定自己的风险管理策略。

“我们的目标一直是:如何摆脱 DeFi?” Frambot 在接受 CoinDesk 采访时表示。“我们如何确保最终——也许不是在短期内——能够将私人金融基础设施转变为公共产品?”

这就是Ribbit 等金融科技支持者的战略参与发挥作用的地方,因为 Robinhood 和 Revolut 等投资组合公司拥有庞大的分销渠道,可以使用 Morpho 灵活地设计借贷用例,而不会分散流动性,Frambot 表示。

我们需要弥合 DeFi 的差距,并将其真正融入金融科技世界,而 Ribbit 显然是我们的合作伙伴,”Frambot 说道。“我们已经在现实世界中实现了潜在的整合,而不仅仅是像加密杠杆用例那样,坦率地说,这是目前 DeFi 借贷的大多数用例。”

本轮融资的其他投资者包括:Hack VC、IOSG、Rockaway、L1D、Mirana、Cherry、Semantic、Fenbushi、Leadblock Bitpanda 和 Robot Ventures。

如果您想更多了解Morpho,请阅读火星财经之前的文章:

1.Morpho是什么? https://news.marsbit.co/20220929111609791450.html

2.Pantera合伙人:读懂P2P借贷协议Morpho https://news.marsbit.co/20240510114128546075.html

3.Morpho —— 构建真正可扩展的借贷协议 https://news.marsbit.co/20230801172645650076.html

4.读懂 a16z 领投的 Morpho,借贷协议聚合器新星?https://news.marsbit.co/20220721121630998157.html

说明: 比推所有文章只代表作者观点,不构成投资建议

Bacaan Terkait

Gaji Stablecoin, Mengapa Menjadi Pilihan Utama Pekerja Lintas Negara?

**Gaji Stablecoin: Pilihan Utama Pekerja Global** Bagi pekerja lepas di negara seperti India, Argentina, dan Turki yang dibayar dalam dolar AS, ada risiko tersembunyi: risiko nilai tukar. Gaji dalam dolar sering langsung dikonversi ke mata uang lokal untuk biaya hidup. Jika mata uang lokal terdepresiasi, daya beli tabungan mereka menyusut. Misalnya, dalam setahun terakhir, rupee India melemah lebih dari 10% terhadap dolar, menyebabkan kerugian daya beli yang signifikan. Solusinya adalah mempertahankan sebagian gaji sebagai aset dolar. Namun, membuka rekening dolar di bank luar negeri sulit, mahal (biaya transfer rata-rata 6.5%), dan di banyak negara dibatasi peraturannya. Di sinilah **gaji stablecoin** (mata uang kripto yang dipatok ke dolar AS) menjadi solusi revolusioner. Dengan dompet mandiri seperti Altitude, pekerja dapat: * Menerima gaji sebagai stablecoin dolar (USDC, dll.) dengan biaya transfer sangat rendah dan penyelesaian cepat. * **Menahan aset dolar** secara digital tanpa memerlukan izin bank, menghindari batasan pemerintah. * Hanya mengonversi jumlah yang diperlukan untuk pengeluaran lokal, melindungi tabungan dari depresiasi mata uang. * Mengakses produk tabungan atau pinjaman berbasis blockchain untuk mendapatkan hasil. * Membayar langsung dengan kartu debit yang terhubung ke saldo stablecoin. Laporan menunjukkan 85% pekerja di Argentina lebih memilih dibayar dalam dolar. Stablecoin membuat akses ke dolar menjadi mudah, cepat, dan murah bagi semua orang, terlepas dari lokasi mereka. Meskipun ada tantangan seperti kurangnya asuransi deposito dan kerangka peraturan yang belum jelas, trennya kuat. Bahkan IMF mulai mengakui manfaat stablecoin dan menyarankan regulasi daripada larangan. Pada intinya, gaji stablecoin memberikan **kebebasan dan fleksibilitas finansial** dengan mendekonstruksi fungsi uang: pembayaran, penyimpanan nilai, investasi, dan pembayaran sehari-hari — semuanya dalam satu akun yang dikendalikan pengguna.

Foresight News5m yang lalu

Gaji Stablecoin, Mengapa Menjadi Pilihan Utama Pekerja Lintas Negara?

Foresight News5m yang lalu

Jangan Hanya Fokus pada PHK, Struktur Baru Ethereum Foundation Lebih Layak Diperhatikan

Penulis: KarenZ, Foresight News Yayasan Ethereum (EF) telah melakukan reorganisasi struktural yang signifikan, dengan fokus pada penentuan ulang batasan dan prioritasnya. Restrukturisasi ini tidak hanya mencakup pengurangan sekitar 54 orang (20% dari staf), tetapi lebih penting, menandai pergeseran strategis dalam alokasi sumber daya. Struktur baru EF terdiri dari delapan klaster, dengan **Lapisan Protokol** sebagai yang terbesar (57 orang), diikuti oleh Lapisan Akses (34 orang). Hal ini menunjukkan konsentrasi sumber daya yang lebih besar pada area inti dan paling sulit untuk dialihdayakan: evolusi protokol, keamanan, privasi, klien, spesifikasi, serta titik masuk bagi pengguna dan institusi ke blockchain. Prioritas teknis utama di Lapisan Protokol termasuk keamanan pasca-kuantum (tim baru dibentuk Januari 2026), zkEVM, verifikasi formal, dan finalitas. Tokoh kunci seperti Vitalik Buterin dan Justin Drake terlibat dalam kelompok arsitektur, menekankan prioritas tinggi pada evolusi protokol jangka panjang. EF juga mengurangi subsidi untuk klien lapisan konsensus dan eksekusi, yang akan berakhir pada 2027. Dari sisi keuangan, anggaran EF tahun ini turun sekitar 40%. Tujuannya adalah beralih dari rata-rata pengeluaran 15% dari dana yang tersisa per tahun (sebelum 2026) menjadi sekitar 5% per tahun setelah 2030, menyerupai model endowment jangka panjang. Restrukturisasi ini juga mendorong munculnya lebih banyak "node" atau organisasi otonom dalam ekosistem Ethereum, seperti EthLabs, Ethereum Apps Guild (EAG), Ethereum Economic Zone (EEZ), dan Argot. Organisasi-organisasi ini diharapkan dapat mengambil alih peran dalam adopsi aplikasi, alat pengembang, narasi ETH, dan koordinasi ekosistem, sehingga EF dapat fokus pada masalah-masalah teknis yang paling mendasar. Singkatnya, reorganisasi EF menandai transisi dari pendekatan "mencakup segalanya" menjadi fokus yang lebih sempit dan mendalam pada masalah teknis yang sulit dan jangka panjang, sambil mendorong desentralisasi tanggung jawab di seluruh ekosistem. Tantangannya ke depan adalah memastikan koordinasi yang efektif dalam struktur multi-node yang baru ini.

Foresight News33m yang lalu

Jangan Hanya Fokus pada PHK, Struktur Baru Ethereum Foundation Lebih Layak Diperhatikan

Foresight News33m yang lalu

Analisis Laporan: Saat CPO Meledak, Apa Langkah yang Dijalankan Coherent?

**Analis J.P. Morgan Samik Chatterjee menegaskan kembali rating 'Overweight' untuk Coherent (COHR). Perusahaan di sektor chip dan komponen komunikasi optik ini dinilai memiliki ruang pertumbuhan yang kurang dihargai pasar, didukung oleh tiga pilar utama:** 1. **Transceiver Data Center:** Permintaan untuk transceiver 1.6T tetap kuat dengan lingkungan harga sehat. Adopsi CPO (Co-Packaged Optics) justru didorong akan meningkatkan permintaan komponen optik canggih, bukan menggantikan transceiver tradisional. 2. **Peluang CPO & OCS:** CPO menjadi fokus industri. Keunggulan COHR terletak pada portofolio komponen optik lengkap (laser, isolator, VCSEL, pendingin termoelektrik), yang meningkatkan nilai yang dapat diperoleh per chip. Untuk Optical Circuit Switch (OCS), pasar potensial $4 miliar, dengan teknologi Liquid Crystal COHR memiliki keunggulan daya tahan dan konsumsi daya dibandingkan pesaing MEMS. 3. **Konsolidasi Hulu & Margin:** Kapasitas produksi InP (Indium Phosphide) akan ditingkatkan 4x dalam dua tahun. Posisi kuat sebagai salah satu dari dua pemasok utama *pump laser* yang langka memungkinkan integrasi ke hulu, menjual sistem/line card lengkap dengan nilai lebih tinggi. Target margin kotor >42% didorong oleh produk premium, efisiensi biaya dari transisi wafer 6-inci, dan produk baru bernilai tinggi seperti CPO. 4. **Bidang Industri:** Pertumbuhan organik 5-10% didukung oleh peralatan proses semikonduktor dan potensi peluang baru dalam sensor 3D (mis., untuk Face ID generasi mendatang). **Kesimpulan:** COHR berada di posisi kunci dalam infrastruktur interkoneksi optik data center. Didorong oleh permintaan komputasi AI, peluang baru di CPO/OCS, pertumbuhan stabil di bidang industri, dan ruang perbaikan margin, prospek perusahaan dinilai positif.

marsbit56m yang lalu

Analisis Laporan: Saat CPO Meledak, Apa Langkah yang Dijalankan Coherent?

marsbit56m yang lalu

Dan Koe: Melarikan Diri dari Takdir Pekerja, Bagaimana Bertahan dalam Gelombang Penggantian AI?

**Ringkasan: Bertahan di Era Penggantian AI dengan Membangun Karier Anda Sendiri** Banyak orang panik tentang AI yang akan mengambil alih pekerjaan, tetapi ancaman sebenarnya adalah ketergantungan finansial dan mental pada orang lain. "Perbudakan gaji" terjadi ketika Anda terjebak dalam pekerjaan tanpa makna hanya untuk bertahan hidup. Solusinya bukan menolak AI, melainkan **membangun bisnis atau karya Anda sendiri**. Untuk bertahan dan berkembang, Anda perlu menguasai lima elemen inti: 1. **Agency**: Kemampuan bertindak tanpa menunggu perintah. 2. **Selera**: Kepekaan untuk membedakan apa yang bernilai. 3. **Kemampuan persuasi**: Meyakinkan orang untuk mendukung usaha Anda. 4. **Ketekunan**: Memahami bahwa kegagalan adalah bagian dari proses. 5. **Iterasi**: Kemampuan memperbaiki diri berdasarkan umpan balik. Lima hal ini dapat disederhanakan menjadi **keterampilan memecahkan masalah dan akumulasi pengalaman**. **Langkah Praktis untuk Memulai:** 1. **Ubah lingkungan dan identitas**: Ganti kebiasaan, konten yang dikonsumsi, dan lingkaran pergaulan untuk memicu pola pikir baru. 2. **Pilih media sebagai alat utama**: Dibandingkan coding, membuat konten (tulisan, video, podcast) lebih berharga karena nilainya subjektif dan membutuhkan selera yang tidak bisa digantikan AI sepenuhnya. 3. **Temukan "bahan mentah" Anda**: Jawab pertanyaan mendalam tentang minat, keahlian alami, dan pengalaman unik Anda. Ini akan menjadi fondasi konten Anda. 4. **Cari sudut pandang "anti-mainstream"**: Identifikasi keyakinan Anda yang bertentangan dengan opini umum di bidang Anda. 5. **Segera publikasikan**: Posting ide pertama Anda besok. Versi pertama mungkin buruk, tetapi umpan balik nyata adalah awal pembelajaran. Kunci utamanya adalah **mulai dari hal kecil, konsisten, dan berani menerima umpan balik untuk terus berimprovisasi.** Dengan memanfaatkan AI sebagai alat bantu dan fokus pada pengembangan diri, Anda dapat menciptakan jalan karier yang bermakna dan mandiri.

marsbit1j yang lalu

Dan Koe: Melarikan Diri dari Takdir Pekerja, Bagaimana Bertahan dalam Gelombang Penggantian AI?

marsbit1j yang lalu

Setelah PHK 20%, Apa Poin Penting dalam Struktur Baru EF?

Menurut pengumuman resmi pada 23 Juni, Ethereum Foundation (EF) telah menyelesaikan restrukturisasi organisasi, mengurangi sekitar 20% stafnya (54 orang), dan membagi ulang timnya menjadi lima klaster kerja inti: Protokol, Akses, Pengguna, Komunitas, dan Institusional. Restrukturisasi ini digambarkan sebagai implementasi dari Mandat 2026 dan Kebijakan Pengelolaan Treasury 2025, dengan tujuan membuat EF lebih ramping dan berfokus pada prinsip-prinsip inti seperti kedaulatan diri, anti-sensor, sumber terbuka, privasi, dan keamanan (CROPS). Klaster Protokol akan terus fokus pada riset dan pengembangan inti protokol Ethereum. Klaster Akses menekankan prinsip "opsi nol" untuk memastikan pengguna dapat mengakses jaringan tanpa bergantung pada perantara. Klaster Pengguna, Komunitas, dan Institusional bertugas menangani keterlibatan eksternal. EF menyediakan paket pesangon di atas standar hukum serta bantuan penempatan ulang di dalam ekosistem bagi karyawan yang terdampak. Meski demikian, alokasi anggaran untuk setiap klaster baru belum diungkapkan. Pengumuman ini muncul di tengah perubahan kepemimpinan dan diskusi eksternal mengenai fragmentasi ekosistem, kompetisi L2, dan tekanan regulasi. EF menegaskan ini adalah langkah untuk lebih memfokuskan misi, sementara pasar melihatnya dalam konteks tekanan tata kelola. Dampak sebenarnya terhadap kecepatan pengembangan, pendanaan ekosistem, dan arah strategis masih perlu dipantau melalui pengungkapan detail lebih lanjut oleh EF dalam beberapa minggu dan bulan ke depan.

marsbit1j yang lalu

Setelah PHK 20%, Apa Poin Penting dalam Struktur Baru EF?

marsbit1j yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片