Auteur : willthetrill /acc
Compilation : Deep Tide TechFlow
Titre original : Le marché du recrutement cryptographique est-il mort en 2026 ?
Oui et non.
Bien que des licenciements sporadiques aient eu lieu en décembre dernier, la dynamique globale du recrutement au quatrième trimestre 2025 est restée forte.
Pour comprendre la situation, j'ai décidé d'examiner les données des deux premières semaines de janvier 2026 sur les principaux sites d'emploi du secteur cryptographique (à l'exclusion des pages de recrutement internes aux entreprises, comme Lever, Ashby, etc.). J'ai constaté qu'il n'y avait que 85 à 90 nouvelles offres d'emploi indépendantes publiées.
Un début d'année morose
En comparaison, les données de janvier 2025 étaient une anomalie : ce mois-là, 1 192 postes avaient été publiés, soit le pic mensuel de publications pour l'année 2025.
Les données disponibles au 12 janvier 2026 indiquent :
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Le nombre moyen quotidien de publications de postes lors des deux premières semaines de janvier 2025 était d'environ 38 ;
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Le nombre moyen quotidien de publications de postes lors des deux premières semaines de janvier 2026 n'était que de 6,5.
Conclusion : L'activité de recrutement en janvier 2026 a connu un démarrage d'environ 80 % inférieur à celui de l'année précédente. Cela confirme que le marché a démarré nettement plus lentement que l'an dernier.
Détails du recrutement
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Type de poste : 60 % étaient des rôles techniques/ingénierie, 40 % étaient des rôles non techniques/développement commercial (GTM).
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Niveau du poste : Les postes de niveau « senior/principal/chef » représentaient environ 65 %, indiquant que les entreprises privilégient le recrutement de personnel expérimenté pour conduire les produits clés et les plans de croissance.
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Exigence d'expérience : La plupart des postes requièrent plus de 5 ans d'expérience, les postes de direction nécessitant plus de 7 ans d'expérience.
Lors des entretiens de sélection avec les candidats, je leur demande généralement ce qui les intéresse actuellement dans le secteur cryptographique, et les réponses sont souvent « les marchés prédictifs » ou « les stablecoins ». Par conséquent, il n'est pas surprenant que les données montrent qu'environ 60 % des recrutements se concentrent sur les équipes d'infrastructure, les projets de stablecoins et les startups des secteurs des paiements/fintech. De plus, la « guerre des talents » entre @Kalshi et @Polymarket devrait continuer à faire rage en 2026.
Stade de recrutement le plus actif : Les entreprises en phase de croissance (série A et au-delà) sont actuellement les équipes qui recrutent le plus activement. Certaines pages de recrutement et données Ashby étayent cet argument :
Entreprises de Série A :
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@lifiprotocol : 13 postes ouverts
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@privy_io (acquis) : 10 postes ouverts
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@crossmint : 10 postes ouverts
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@CoinflowLabs : 14 postes ouverts
Entreprises de Série B :
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@turnkeyhq : 12 postes ouverts
Entreprises de Série C :
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@raincards : 49 postes ouverts
Entreprises de Série D :
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@Anchorage : 66 postes ouverts
Mais ce qui est peut-être plus intéressant, c'est que la circulation des talents est en train de changer......
Solana défie le vivier de talents d'Ethereum
Cela fait 5 ans que je travaille à plein temps dans le recrutement dans le secteur cryptographique, et en y repensant, je me demande : « Un autre écosystème de blockchain a-t-il déjà concurrencé la domination d'Ethereum en matière de recrutement et de croissance des développeurs comme le fait Solana ? »
La réponse simple est : non, du moins pas à cette échelle.
Historiquement, d'autres blockchains comme Polkadot, Cosmos, et dans une moindre mesure Avalanche, ont connu des moments de croissance rapide des développeurs, mais elles n'ont jamais réussi à concurrencer Ethereum en termes de part de marché et de volume de recrutement soutenu comme Solana.
Solana est le premier écosystème à vraiment rivaliser avec l'attractivité d'Ethereum. En 2024, il est devenu le premier écosystème à attirer une proportion plus élevée de nouveaux développeurs contributeurs qu'Ethereum depuis 2016 (Solana a attiré plus de 22 % des nouveaux développeurs cryptographiques, contre environ 16 % pour Ethereum). [1] C'est une anomalie historique. Normalement, Ethereum attire toujours la majorité des talents émergents.
Source : Rapport sur les développeurs d'@ElectricCapital (données du tableau de bord en temps réel, 14 janvier 2026)
Rien qu'au troisième trimestre 2025, 23 projets au sein de l'écosystème Solana ont levé 211 millions de dollars de fonds, soit une augmentation de 70 % en glissement annuel.
Par exemple, lorsqu'un projet lève 13,5 millions de dollars au T3 2025 (comme @raikucom), sa prochaine étape est généralement de recruter immédiatement 5 à 10 ingénieurs principaux/ingénieurs fondateurs pour constituer l'équipe d'ingénierie centrale et l'équipe de développement commercial (GTM)/commerciale. Ces postes n'apparaissent souvent pas sur les sites d'emploi publics, mais sont pourvus via les réseaux d'investisseurs/anges, les hackathons et le recrutement direct.
D'ici 2026, l'écosystème Solana semble prêt pour une expansion plus poussée. Des réseaux de talents communautaires comme @SuperteamTalent, ainsi qu'une réserve de fonds de 60 millions de dollars fournie par @colosseum visant à alimenter le modèle d'innovation « hackathon -> accélérateur -> financement », contribueront tous à la croissance de l'écosystème Solana. Cette approche pour construire un moteur de talents durable et à grande vitesse mérite une attention particulière.
Que va-t-il se passer ensuite ?
Alors que l'industrie cryptographique continue d'évoluer, le paysage du recrutement évoluera avec elle. Grâce aux émissions de jetons et aux événements de génération de jetons (TGE), l'industrie cryptographique a maximisé le potentiel des marchés de capitaux d'Internet. Cependant, la réalité est que la plupart des jetons lancés au cours des deux dernières années (voire plus) ont continuellement chuté.
Je crois qu'en 2026, nous commencerons à voir les conséquences de cette situation, ce qui affectera la façon dont les équipes lèvent du capital-risque, entrent sur le marché et, bien sûr, recrutent des talents.
Les projets gagnants qui se distingueront cette année (et au-delà) seront ceux qui auront de solides fondamentaux commerciaux, de vrais utilisateurs, qui résoudront des problèmes réels et, plus important encore, qui généreront des revenus.
Ma position reste fondamentalement la même... Optimiste quant aux perspectives à long terme.
Références
[1] Rapport sur les développeurs d'Electric Capital 2024 — Les développeurs Solana dépassent Ethereum en part de nouveaux développeurs. Blockworks, 2024.
Lien : https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers
Twitter : https://twitter.com/BitpushNewsCN
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