Escrito por: Long Yue
Fuente: Wall Street Journal
Con la aplicación profunda de la tecnología de IA, Meta está intentando remodelar la forma de trabajar mediante la creación de una empresa "nativa de IA", y todo esto comienza con su CEO, Zuckerberg.
Recientemente, se reveló que el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, está desarrollando un "agente de CEO" exclusivo para ayudarle a desempeñar sus funciones de manera más eficiente.
Según informaron fuentes conocedoras al Wall Street Journal, este agente de IA que Zuckerberg está desarrollando aún se encuentra en fase de desarrollo. Su función principal es ayudar a Zuckerberg a obtener información más rápidamente. En el pasado, podría haber necesitado pasar por capas de informes para obtener respuestas, pero ahora, este agente de IA puede recuperar y proporcionar directamente la información que necesita.
Este proyecto refleja una cultura interna en Meta: acelerar el ritmo de trabajo, eliminar niveles redundantes en la estructura organizativa y cambiar la forma en que los empleados realizan su trabajo diario. Meta tiene alrededor de 78,000 empleados. Frente a empresas emergentes nativas de IA mucho más pequeñas pero altamente competitivas, Meta considera que la adopción integral de la IA es clave para mantener la competitividad.
Zuckerberg anticipó la eficiencia de la IA en la llamada de resultados del primer trimestre de este año: una persona equivale a un equipo. Dijo: "Estamos invirtiendo en herramientas nativas de IA para que los individuos en Meta puedan hacer más trabajo. Estamos elevando el estatus de los contribuyentes individuales y aplanando los equipos". Comenzó a ver que "proyectos que antes requerían grandes equipos ahora pueden ser completados por una sola persona muy talentosa".
Popularización interna de la IA: desde My Claw hasta Second Brain
El uso de herramientas de IA se ha generalizado rápidamente dentro de Meta. Esto se debe en parte a que el uso de herramientas de IA ahora es un factor en las evaluaciones de desempeño de los empleados. Según fuentes conocedoras, los tableros de mensajes internos de Meta están llenos de empleados compartiendo nuevos casos de uso de IA y las nuevas herramientas que están construyendo con IA.
Los empleados ya han comenzado a utilizar herramientas de agentes personales como My Claw. Estas herramientas pueden acceder a sus historiales de chat y archivos de trabajo, e incluso pueden comunicarse con colegas, o con los agentes personales de los colegas, en su nombre.
Otra herramienta de IA llamada Second Brain también ha ganado mucha atención internamente. Fuentes revelan que esta herramienta, a medio camino entre un chatbot y un agente, fue construida por un empleado de Meta sobre la base de Claude, y puede indexar y consultar documentos para proyectos. En la publicación interna que anunciaba la herramienta, este empleado dijo que estaba "diseñada para ser un jefe de gabinete de IA".
Incluso en los tableros de mensajes internos, ha aparecido un grupo dedicado específicamente para que los agentes personales de los empleados se comuniquen entre sí. Además, Meta adquirió recientemente el sitio de redes sociales de agentes de IA Moltbook y contrató a su fundador. Simultáneamente, Meta también compró la startup singapurense Manus, que crea agentes personales que pueden realizar tareas para los usuarios, y Meta está utilizando actualmente esta herramienta internamente.
Reorganización: Estructura ultraplana y sombra de despidos
Para acelerar el desarrollo de grandes modelos de lenguaje, Meta formó recientemente una nueva organización de ingeniería de IA aplicada. Según los informes, estos equipos adoptarán una estructura ultraplana, con hasta 50 contribuyentes individuales reportando a un solo gerente.
Maher Saba, el ejecutivo de Meta a cargo de la nueva organización, dijo en una publicación interna anunciando los nuevos equipos: "Diseñamos esta organización como nativa de IA desde el primer día". Estos equipos reportarán al director técnico de la empresa, Andrew Bosworth.
Sin embargo, este cambio rápido y el enfoque en el uso de la IA también han generado ansiedad entre algunos empleados sobre posibles despidos. Wall Street Journal escribió recientemente que Meta planea realizar despidos a gran escala, posiblemente alcanzando el 20% o incluso más. Calculando basedo en los aproximadamente 79,000 empleados que Meta tenía a finales de diciembre, el número de despidos superaría los 15,000.






