Texto original丨Su Yang
Edición丨Xu Qingyang
Con una capitalización de mercado que alcanza constantemente nuevos récords, SK Hynix añade algo de dramatismo al caliente sector de la memoria con sus "predicciones sobre la bonificación de fin de año".
Recientemente, se informó que, impulsada por la explosiva demanda de memoria derivada de la IA, SK Hynix, empresa surcoreana proveedora clave de memoria, podría alcanzar un límite superior de 250 billones de wones en beneficios operativos para 2026. Según la regla de distribución del 10%, la bonificación media por empleado podría superar los 3 millones de yuanes.
Datos financieros de SK Hynix
Medios surcoreanos citan opiniones de agencias matrimoniales afirmando que "los empleados de SK Hynix ahora son clasificados incondicionalmente como nivel A en los emparejamientos". Programas de variedades incluso bromean diciendo que el mono de trabajo de SK Hynix "tiene un alto contenido en oro".
El banco de inversión Macquarie Securities predice además que los beneficios operativos de SK Hynix alcanzarán los 447 billones de wones en 2027. Si la regla de distribución se mantiene, la bonificación media por empleado en 2027 sería de unos 1.29 mil millones de wones, cerca de 6.1 millones de yuanes.
En su respuesta a *First Financial*, SK Hynix confirmó la veracidad de la regla del 10% sobre beneficios operativos, pero enfatizó que, dado que los resultados de 2026 y del próximo año aún no están determinados, el tamaño de las bonificaciones tampoco puede predecirse, negando sutilmente la precisión del paquete de bonificaciones de 6.1 millones de yuanes.
Las predicciones de altas bonificaciones de fin de año pueden no ser ciertas, pero existen diferencias claras en las bonificaciones entre empleados chinos y coreanos.
"Ya hemos eliminado el límite máximo de bonificaciones, pero en China no suben," dijo un empleado chino de SK Hynix. "En Corea se liquida una vez al año, aquí en China es dos veces al año."
El empleado reveló que si ellos (los coreanos) reciben una bonificación de 3 millones, a los empleados chinos no les llega ni el 5%, que calculado serían unos 150,000 yuanes. "No digo que cada uno de nosotros reciba 150,000. Se ajusta según la calificación KPI: a mayor calificación, mayor bonificación. La más alta que he recibido fueron unos 100,000 yuanes y pico."
Este empleado lleva más de 10 años en SK Hynix y tiene formación en puestos técnicos.
Bajo el súper ciclo del sector de la memoria, las expectativas de altas bonificaciones han generado informes de los medios, afirmando que la memoria ha superado a médicos y abogados, convirtiéndose en el puesto más favorecido por las suegras en el mercado matrimonial coreano.
Sin embargo, comparado con el actual fervor, el ciclo descendente de la memoria era una imagen completamente diferente.
En el año fiscal 2023, durante el "invierno" de la industria global de semiconductores, los ingresos anuales totales de SK Hynix cayeron aproximadamente un 27% a 32.77 billones de wones, con una pérdida neta de 9.14 billones de wones. "El momento más bajo fue alrededor de 2023 y 2024, no había bonificación, era 0," reveló el empleado chino de SK Hynix antes mencionado.
Sobre el tema muy difundido de las "bonificaciones medias de más de 3 millones, más de 6 millones", varios profesionales del sector han expresado escepticismo, enfatizando que la media no es un referente válido.
"La media es posible, pero definitivamente no es que cada persona reciba 3 millones. Los altos ejecutivos reciben más, los ingenieros varios cientos de miles, y a los operarios les bastan 100,000," dijo un profesional del sector de semiconductores. "Tomando como ejemplo a un ingeniero de TSMC, en total al año puede llegar a tener alrededor de 1 millón de yuanes."
"Miro mis ingresos y luego lo que publican en internet, la diferencia es enorme," explicó el empleado chino de SK Hynix sobre la diferencia de bonificaciones. "Ellos (los empleados coreanos) tienen un salario mensual alto, y la bonificación se paga como un múltiplo de 12 meses de salario."
Actualmente, SK Hynix tiene principalmente tres fábricas en China continental, ubicadas en Wuxi, Dalian y Chongqing. Wuxi se dedica principalmente a DRAM, Dalian es la fábrica de NAND de Solidigm formada tras la adquisición de activos de Intel, y Chongqing es la base de ensamblaje y prueba. También hay empresas de ventas que brindan soporte técnico en Shenzhen, Beijing y Shanghai.
Según la información de contratación publicada en Liepin para la fábrica de Dalian, los salarios mensuales para puestos de ingeniería generalmente están en el rango de 10,000 a 30,000 yuanes, prometiéndose 13 pagas, y los puestos de ingeniero senior pueden llegar hasta 35,000 yuanes mensuales.
Además del salario, SK Hynix también ofrece a los empleados chinos beneficios regulares como vacaciones anuales; por ejemplo, puestos de apoyo como ventas no requieren horas extras, pero no hay incentivos relacionados con acciones.
"Los de la gerencia sí tienen, pero son todos coreanos. Los chinos no pueden ocupar puestos directivos," enfatizó el empleado chino de SK Hynix antes mencionado.
Varios ex empleados de empresas coreanas indicaron que las empresas básicamente no ofrecen incentivos accionarios a los empleados chinos. En opinión de un ex empleado de Samsung, la empresa china se asemeja más a un cuerpo de ventas, un concepto similar al de un distribuidor a nivel nacional.
"Ahora también hay chinos continentales que ingresan a la gerencia media, lo mismo ocurre en TSMC," dijo Wu Zihao, ex experto en construcción de fábricas de TSMC y CEO de Ronghe Semiconductor Consulting. "Es normal que en las fábricas coreanas haya muchos coreanos y se les dé prioridad. A medida que se consolida la operación en China continental, también surgirán cuadros directivos locales; no es algo tan absoluto."
Según las predicciones del sector y de la empresa, en los próximos 2-3 años, la memoria seguirá siendo un tema candente, y los "chistes matrimoniales" y "chistes del mono de trabajo" seguirán apareciendo.
En la conferencia de resultados del primer trimestre, el director financiero de SK Hynix declaró que en los próximos 3 años, la demanda representada por la HBM probablemente continuará superando la oferta, y dicho crecimiento seguirá centrándose en la demanda empresarial (to B). Esta señal también se refleja en el comunicado de prensa oficial de SK Hynix.
SK Hynix declaró: "A pesar de que el primer trimestre suele ser una temporada baja estacional, la demanda del mercado se mantuvo fuerte impulsada por la expansión de las inversiones en infraestructura de inteligencia artificial (IA). La empresa continuó su tendencia alcista en los resultados ampliando las ventas de productos de alto valor añadido como la memoria de gran ancho de banda (HBM), los módulos de DRAM para servidores de gran capacidad y las unidades de estado sólido empresariales (eSSD)."
En resumen, lo anterior son ejemplos típicos de demanda de clientes empresariales (to B).
Esto significa que, si los fabricantes de memoria como SK Hynix no aumentan el apoyo de capacidad para productos de consumo, el tema de la subida de precios de la memoria que hemos estado discutiendo continuará impactando los productos de consumo, impulsando así una ola de subidas de precios, y el "oro electrónico" seguirá preocupando a los jugadores cibernéticos.
