“待遇太恐怖了。”
起因是本周一则微博热搜:一位清华姚班同学晒出offer,实习工资为每天5500元,税前。
按一个月工作22天计算,月薪超过12万元。
尽管该薪资针对的是清华姚班等少数学生,但仍然可以一窥AI人才的争抢火爆。AI造富浪潮席卷而来,这当中,人才成为最重要的王牌,往往能改变潮水的方向。
DeepSeek实习生
日薪5500元
首轮融资500亿元, DeepSeek 壕起来了。
但如果对照人才背景,这份实习生日薪可能并不算夸张。清华姚班,2005年由图灵奖得主姚期智院士一手创办,初衷就是培养全世界最顶尖的计算机科学人才。每年只招几十人,皆为凤毛麟角。
正如一位AI猎头朋友坦言:“国产大模型企业开出如此天价听起来有些夸张,但是 DeepSeek 就不奇怪了。甚至大家还可能讨论是不是开少了。”
这番话的背景是,梁文锋正在火力全开招人。
不久前, DeepSeek 通过公众号发布招聘信息,计划将所有部门的规模扩大至少一倍。共开放算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类、33个岗位,所有岗位均接受实习。
“当今人类正处于AGI的前夜。加入 DeepSeek ,亲历AGI的发展进程,坐在时代前排,见证一个新纪元的诞生。” DeepSeek 在招聘海报上感性地写道。
这样的宣言直击那些怀揣梦想的年轻人。
更早一些, DeepSeek 的Harness团队负责人崔添翼发文透露,作为一个新成立的部门,Harness人员仍然“十分紧缺”,自己“每天都在面试,也在各个平台发布招聘小广告”。
这并不令人意外。
彭博亿万富翁指数显示,梁文锋的个人财富已从约167亿美元飙升至360亿美元(约合2440亿人民币),超越Anthropic联合创始人阿莫迪和OpenAI联合创始人布鲁克曼,成为全球身家最高的AI模型创始人。
大厂开抢实习生
这一波AI offer实在难以抗拒。
“心甘情愿加班。”日前有自称华为暑期实习的本科生发帖称,offer给出的基础月薪1万元,晚间八点半还会提供丰盛夜宵,领取多种零食水果。
今年腾讯公布的青云实习生计划提出不限年级、薪酬上不封顶,实习者有机会直接参与甚至主导混元大模型、元宝AI、微信生态等核心项目,并获得可观回报。
字节不甘落后,早早启动史上规模最大的“ByteIntern”转正实习生招聘,提供超7000个offer,转正率高于50%。
还没出校园,大厂就争先恐后递出了橄榄枝,只因在AI竞争日渐白热化的当下,挖掘一棵潜力苗越来越时不我待。
其实早在2025年末,Business Insider就披露一组数据——一份4-6个月的AI实习和短期研究项目,月薪已经来到7000-18000美元区间,折合人民币约4.9-12.6万元。
把视野拉回国内,大家的触角甚至卷向了更早的时点:腾讯开设面向高中生的星火计划,2025年字节成立知春创新中心,计划每年招收30名16-18岁的“全职预备研究员”;类似面向顶尖青年AI人才的培养计划也出现在京东。
同样印象深刻的,是月之暗面宣布推出 Kimi 顶尖人才“穿越计划”,将授予尚未毕业的实习生公司期权。据悉,所有已在 Kimi 实习和即将来 Kimi 实习的同学,不论哪一年毕业,在3-6个月的实习期间表现出色,通过实习转正评估,就可以收到 Kimi “穿越计划”正式offer。公司将按照2026年开始实习的当期期权单价授予其期权,锁定股数,并开始计算归属期。
兜兜转转,抢人大战终于烧到了还没走出校园的年轻人。
改变潮水方向
一代人有一代人的时代机遇
AI人才市场迎来最疯狂的一年。
回望过去,AI研究员普遍年薪是百万左右,如今千万也愈发常见。 DeepSeek 过去几年的崛起就让业内意识到,极少数的人才往往就能带来颠覆性的结果,对于大神级人物要不惜重金。
这一幕已在海外验证过。人才在OpenAI、Anthropic、谷歌、Meta等巨头之间快速流转,大厂则抢着把潜力股纳入自己的业务线。不仅拼多,更要拼快。
甚至Meta内部邮件显示,扎克伯格亲自列出一份“AI人才猎杀清单”,目标锁定30岁以下、拥有顶级实验室经历的精英。
此刻,传统的招聘已不再适用——如今字节、华为、拼多多、腾讯等大厂总会提前启动季招或实习生招聘计划,传统意义上的“金九银十”变成”金七银八”甚至更早。
这些公司给应届生的年包普遍在百万级别,优秀者能达到数百万。据晚点LatePost报道,2024年字节Top Seed校招生年薪约150万元,2025年涨至300万-500万元,2026年部分核心岗位更是开到了600万元,连年翻倍。
梳理下来,现在的AI人才有着鲜明的特点——年轻、名校出身、高潜力,可塑性强。他们往往生活在AI Native时代,自身没有太多包袱,很能适应AI时代的迭代节奏。
而标志性的一幕,是此前腾讯任命27岁的前OpenAI研究员姚顺雨为首席AI科学家,全面负责大模型基础设施;几乎同时,加入小米的95后大模型负责人罗福莉站到台前——雷军曾公开透露,希望以千万年薪挖角她主导大模型研究。
悄然间,年轻一代迅速站上舞台中央。
归根结底,AI的竞争从来不只是模型与算力的竞赛,更是人才密度的比拼。更具决定性的变化是:越来越多高学历年轻人走向中心——他们将决定下一轮AI版图如何被改写。
本文来自微信公众号“投资界”(ID:pedaily2012),作者:余梦莹
