莫斯科巴布什金区法院裁定，“GK Energoprof”公司销售总监叶卡捷琳娜·列米佐娃因泄露商业机密被解雇是合法的。该员工将公司文件转发至个人邮箱并上传至DeepSeek神经网络。据RAPSI和俄新社报道。
列米佐娃自2025年4月18日起在该公司工作，月薪超过80万卢布。2025年9月，她已因此受到纪律处分，随后因泄露受法律保护的机密而被解雇。
员工被指控了什么
雇主查明，列米佐娃曾将参与投标的文件以及包含同事工资数据的文件发送到个人电子邮箱，并在转发公司邮件时将个人地址放入密件抄送。此外，她还从公司内部资源下载受保护信息——包括PowerBI报告，内含交易统计数据、资金到账情况以及部门财务指标——到由同名中国公司开发的第三方服务DeepSeek中。
法院强调：将商业机密或机密信息上传到DeepSeek人工智能系统本身，就已构成对这些信息的泄露。
解雇的另一个理由是向供应商“Sibtorgservice”泄露了公司的战略计划：列米佐娃告知对方公司打算推出“Energogranum”品牌并建立从中国的发电机直接供应渠道，此后该合作方便失去联系。雇主还提及销售计划长期未完成的情况。
关于“黄金降落伞”的要求及审理结果
被解雇后，列米佐娃向法院提起诉讼，要求认定解雇令非法，将解雇理由改为“双方协商一致”，并追索补充协议中规定的500万卢布“黄金降落伞”。公司不认可其诉求。在诉讼过程中，被告方曾提议达成和解，支付超过40万卢布（即一半月薪），但原告方拒绝了该提议。
法院指出，列米佐娃没有生产需要从雇主受保护的存储介质中提取信息、将其发送到不受控制的外部地址并放置在DeepSeek第三方资源上。这些行为被定性为严重违反劳动职责。
案件审理结果：
- 支付500万卢布“黄金降落伞”的要求被驳回，因为该款项仅规定在双方协议终止合同或裁员的情况下支付；
- 其中一项纪律处分被认为不合理，公司被责令支付10,000卢布的精神损害赔偿金；
- 诉讼请求的其余部分，包括认定解雇非法，均被驳回。
关于第02-1545/2026号案件的法院判决目前尚未生效，可以上诉。
人工智能观点
从机器数据分析的角度来看，列米佐娃案仅反映了更广泛问题的一部分：DeepSeek服务的数据泄露不仅可能通过文件上传实现，还可能通过其自带的Share功能。信息安全专家大卫·科尼茨尼发现，谷歌搜索引擎可以自由索引chat.deepseek.com/share/目录下的对话，通过简单的查询site:chat.deepseek.com/share/即可找到它们。系统关于“任何拥有链接的人”都能打开的警告，并未提及可能被搜索引擎索引——正是在这种对私密性的期望与服务的实际技术架构之间的脱节中，隐藏着使用此类工具的员工的公司的额外风险。
事实证明，即使没有恶意，临时链接也可能变成永久性的数字痕迹，其中包含代码片段、工作任务和财务数据。这种通过其他神经网络服务的“临时”链接意外泄露公司信息的做法有多普遍？
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