Đội ngũ Quỹ Uniswap nhận lương cao, nhưng giao thức và giá token đều thể hiện sự suy yếu

marsbitXuất bản vào 2025-12-25Cập nhật gần nhất vào 2025-12-25

Tóm tắt

Bài viết chỉ trích Quỹ Uniswap (UF) vì trả lương quá cao cho ban lãnh đạo trong khi hiệu suất hoạt động của giao thức và giá token UNI đều sa sút. Theo báo cáo tài chính 2024, UF chi 9,99 triệu USD cho tài trợ nhưng tổng lương nhân viên lên tới 4,79 triệu USD, trong đó riêng 3 quan chức cấp cao chiếm 3,87 triệu USD. So với Quỹ Optimism (chỉ chi 2,14 triệu USD lương dù ngân sách tài trợ gấp 5 lần), UF bị cho là sử dụng vốn kém hiệu quả. Giá UNI giảm mạnh từ 18 USD (đầu 2024) xuống dưới 10 USD, TVL sụt 60% từ đỉnh 10 tỷ USD. Cựu đại diện DAO Pepo (nắm 455k UNI) từ chức vì chỉ trích UF ưu tiên lợi ích nội bộ thay vì cộng đồng, thiếu minh bạch. Cơ cấu quản trị phức tạp giữa Uniswap Labs (công ty), UF (quỹ) và DAO gây tranh cãi về xung đột lợi ích. UF chưa phản hồi các chỉ trích.

Tác giả: Chloe, ChainCatcher

Quỹ Uniswap (UF) gần đây đã gây tranh cãi trong cộng đồng DeFi vì mức lương cao của các lãnh đạo. Theo so sánh chi tiết từ @ImperiumPaper về dữ liệu tài chính của UF và Hội đồng Tài trợ Optimism của Quỹ Optimism, hiệu quả sử dụng vốn của UF được cho là thấp.

Cuộc tranh cãi này không chỉ khiến những người nắm giữ UNI đặt câu hỏi về giá trị mà quỹ mang lại, mà còn dẫn đến việc Pepo, một người đóng góp chính cho Uniswap DAO, lên tiếng phản hồi. Trước đó, ông đã từ chức vì bất mãn với quản trị của UF.

Lương của ba lãnh đạo cao cấp Quỹ Uniswap tương đương toàn bộ đội ngũ Optimism

Theo báo cáo tài chính năm 2024 của Quỹ Uniswap, quỹ này đã phân bổ khoảng 9,99 triệu USD tiền tài trợ, nhưng tổng quỹ lương nhân viên lên tới 4,79 triệu USD, trong đó lương của các lãnh đạo cấp cao chiếm 3,87 triệu USD. Nếu cộng thêm các chi phí khác khoảng 2,80 triệu USD, tổng chi tiêu của UF là khoảng 12,80 triệu USD. Điều này có nghĩa là quỹ lương nhân viên chiếm gần 37,5% tổng chi tiêu, và lương lãnh đạo chiếm 22% toàn bộ.

Ngược lại, trong cùng thời kỳ, tổng ngân sách tài trợ của Hội đồng Tài trợ Optimism là khoảng 63,50 triệu USD, nhưng quỹ lương nội bộ chỉ khoảng 2,14 triệu USD. Nếu bảo thủ cộng thêm chi phí KYC ước tính 500.000 USD, tổng cộng là 2,60 triệu USD.

ImperiumPaper nhấn mạnh: "Chi phí cho ba lãnh đạo cao cấp của UF tương đương với toàn bộ đội ngũ Optimism, nhưng UF chỉ phân phối 20% lượng vốn so với Optimism." Ông kêu gọi những người nắm giữ UNI yêu cầu Hội đồng quản trị UF giải thích về giá trị mà họ cung cấp. Những người ủng hộ thì cho rằng việc thuê các lãnh đạo cấp cao cho một doanh nghiệp Web2 quy mô như vậy chắc chắn sẽ tốn nhiều tiền hơn, trong khi những người phản đối lại cho rằng, quỹ lương của quỹ không nên so sánh với khu vực tư nhân, đặc biệt là đối với những người có trình độ bình thường lại nhận mức lương cao hơn, giống như nhiều "boondoggle" (dự án lãng phí) trong ngành công nghiệp crypto.

Nhìn lại quá khứ, UNI đã trải qua biến động giá đáng kể trong hai năm qua. Sau khi kết thúc năm 2023 ở mức khoảng 7,35 USD, giá đã tăng vọt lên trên 18 USD vào tháng 12/2024, cho đến đầu năm 2025, thị trường crypto điều chỉnh rộng khiến UNI giảm xuống dưới 10 USD vào tháng 2 và tiếp tục giảm trong nửa năm.

Gần đây, nhờ đề xuất quản trị Unification, UNI đã tăng mạnh khoảng 19% trong ngày 20/12. Trong khi các coin chính biến động đi ngang, giá đã nhanh chóng tăng từ vùng tích lũy 5,50 USD lên 6,27 USD, hiện tại tại thời điểm viết bài đã điều chỉnh về 5,76 USD.

Và TVL của Uniswap đã giảm 60% từ mức đỉnh gần 10 tỷ USD vào năm 2021-2022 xuống còn khoảng 4 tỷ USD, điều này có nghĩa là trong lúc giá token và lượng tiền khóa trong giao thức đều giảm hơn một nửa, thì chi tiêu lương cho lãnh đạo lại chiếm gần một phần tư tổng chi tiêu, dẫn đến lo ngại trong cộng đồng rằng liệu quỹ lương nhân viên có thực sự đóng góp vào sự phát triển của giao thức hay không. Cho đến nay, UF vẫn chưa chính thức phản hồi trước những chỉ trích mới nhất.

Ngoài ra, Pepo (@0xPEPO), cựu người đóng góp cho Uniswap DAO đã từ chức năm nay vì bất mãn với quản trị của UF, cũng đã chia sẻ lại bài đăng gây tranh cãi và nói rằng, cầu mong tất cả bạn bè của mình có thể thoát khỏi địa ngục lương bổng, ám chỉ mức lương năm của một lãnh đạo nào đó lên tới 700.000 USD.

Uniswap vận hành dựa trên cấu trúc phức tạp kiểu Byzantine

Pepo từ chức đại diện DAO vào tháng 5 năm nay, khi đó nắm giữ 455.000 token UNI, là nhân vật đại diện DAO top 20. Theo báo cáo của CoinDesk, việc từ chức của Pepo bắt nguồn từ sự bất mãn với UF. Ông chỉ trích UF sau khi nhận được 165 triệu USD tiền từ DAO, đã ưu tiên lợi ích của chính họ và Uniswap Labs, thay vì toàn bộ DAO, đồng thời thiếu phản hồi và minh bạch.

Khi đó, Pepo đã viết trên X: "Hành động của Quỹ dường như ưu tiên việc cô lập người khác hơn là hợp tác, điều này đang gây tổn hại cho Uniswap." Điều này phản ánh các vấn đề sâu xa trong quản trị của Uniswap, bao gồm việc ra quyết định riêng tư của các đại diện lớn, ảnh hưởng không đủ của thành viên DAO, và sự nghi ngờ về mức độ phi tập trung của giao thức.

Việc từ chức của Pepo được coi là biểu tượng cho sự sụt giảm tham gia vào DAO, PaperImperium từ GFX Labs cho biết, "Đối với bất kỳ DAO nào, khi một người đóng góp cảm thấy chỉ có thể tạo ra tác động thông qua từ chức, đó đều là một mất mát."

Và giống như hầu hết các giao thức DeFi, Uniswap vận hành trên một cấu trúc cực kỳ phức tạp kiểu "Byzantine": công ty vì lợi nhuận Uniswap Labs chịu trách nhiệm phát triển kỹ thuật, tổ chức phi lợi nhuận Quỹ Uniswap (UF) thúc đẩy sự phát triển của hệ sinh thái, còn quản trị giao thức và phân bổ nguồn lực nằm trong tay DAO được tạo thành từ những người nắm giữ UNI.

Cũng chính kiến trúc quản trị đa phương này đã gieo mầm cho xung đột lợi ích. Vào tháng 3 năm nay, DAO đã ủy quyền phân bổ 165 triệu USD tiền cho Quỹ, vốn dĩ nhằm mục đích trao quyền tự chủ để thúc đẩy phát triển, nhưng cũng vô tình dẫn đến sự mờ nhạt ranh giới trách nhiệm.

Như Pepo và những người đóng góp khác lo ngại, khi hành động của Quỹ bị nghi ngờ là đặt lên trên lợi ích chung của DAO, việc cân bằng giữa người nắm giữ token và các bên liên quan khác đã trở thành vấn đề cốt lõi mà Uniswap và thậm chí tất cả các giao thức DeFi phải đối mặt.

Câu hỏi Liên quan

QTại sao cộng đồng DeFi lại quan tâm đến mức lương của đội ngũ Quỹ Uniswap (UF)?

ACộng đồng DeFi quan tâm vì báo cáo tài chính cho thấy tổng lương nhân viên của UF lên tới 4,79 triệu USD, trong đó lương của ba giám đốc cấp cao chiếm 3,87 triệu USD. Con số này tương đương với toàn bộ chi phí nhân sự của Quỹ Optimism, mặc dù số tiền tài trợ mà UF phân phối chỉ bằng 20% so với Optimism, làm dấy lên lo ngại về hiệu quả sử dụng vốn.

QSo sánh chi phí nhân sự giữa Quỹ Uniswap và Quỹ Optimism như thế nào?

ATheo báo cáo, Quỹ Uniswap có tổng chi phí nhân sự là 4,79 triệu USD, với lương giám đốc cấp cao là 3,87 triệu USD. Trong khi đó, Quỹ Optimism có tổng ngân sách tài trợ lớn hơn (63,5 triệu USD) nhưng chi phí nhân sự nội bộ chỉ khoảng 2,14 triệu USD (hoặc ước tính 2,6 triệu USD nếu bao gồm cả chi phí KYC). Điều này cho thấy chi phí cho ba giám đốc của UF ngang bằng với toàn bộ đội ngũ của Optimism.

QTình hình giá UNI và TVL của giao thức Uniswap diễn biến ra sao?

AGiá UNI đã trải qua biến động mạnh, từ mức khoảng 7,35 USD vào cuối năm 2023, tăng vọt lên trên 18 USD vào tháng 12/2024, sau đó giảm xuống dưới 10 USD vào tháng 2/2025 và tiếp tục xu hướng giảm trong nửa năm. Gần đây, giá có phục hồi nhẹ nhờ đề xuất quản trị Unification. Tổng giá trị bị khóa (TVL) trên giao thức cũng giảm khoảng 60% từ mức đỉnh 10 tỷ USD (2021-2022) xuống còn khoảng 4 tỷ USD.

QPepo (0xPEPO) là ai và tại sao anh ấy từ chức?

APepo là một cựu đại diện quan trọng của Uniswap DAO, từng nắm giữ 455.000 token UNI và là một trong 20 nhân vật đại diện DAO hàng đầu. Anh từ chức vào tháng 5/2024 do bất mãn với quản trị của Quỹ Uniswap (UF). Pepo cáo buộc UF ưu tiên lợi ích của chính họ và Uniswap Labs thay vì lợi ích chung của DAO, đồng thời thiếu minh bạch và không phản hồi các góp ý.

QCấu trúc quản trị của Uniswap có điểm phức tạp nào?

AUniswap vận hành dựa trên một cấu trúc 'phức tạp kiểu Byzantine', bao gồm ba thực thể chính: Công ty vì lợi nhuận Uniswap Labs (phụ trách phát triển kỹ thuật), tổ chức phi lợi nhuận Uniswap Foundation - UF (thúc đẩy phát triển hệ sinh thái), và DAO (gồm những người nắm giữ UNI, chịu trách nhiệm quản trị và phân bổ nguồn lực). Cấu trúc đa phương này có thể tạo ra xung đột lợi ích, đặc biệt liên quan đến việc phân bổ ngân sách và ra quyết định.

Nội dung Liên quan

Polymarket Bị Kẹt: Bài Kiểm Tra Thực Sự Sau Khi Vượt Qua Giai Đoạn Lưu Lượng Tăng Đột Biến

Polymarket, nền tảng dự đoán thị trường hàng đầu, đang đối mặt với thách thức lớn khi trải nghiệm giao dịch xuống cấp do hạ tầng không theo kịp đà tăng trưởng. Phó chủ tịch kỹ thuật Josh Stevens thừa nhận vấn đề và công bố kế hoạch cải tổ toàn diện, bao gồm: giảm độ trễ dữ liệu, sửa lỗi hủy lệnh, xây dựng lại hệ thống order book (CLOB), nâng cao hiệu suất website, và quan trọng nhất là di chuyển chain (chain migration). Nguyên nhân sâu xa nằm ở việc Polymarket không còn là ứng dụng dự đoán đơn thuần mà đã phát triển thành một nền tảng giao dịch tần suất cao. Polygon, từng là lựa chọn chi phí thấp hoàn hảo, giờ đây trở thành rào cản kỹ thuật. Động thái này ngay lập tức thu hút sự quan tâm của các blockchain khác như Solana, Sui, Algorand... trong khi Polygon nỗ lực giữ chân ứng dụng quan trọng này - nguồn đóng góp phí giao dịch đáng kể cho hệ sinh thái của họ. Bài kiểm tra thực sự của Polymarket không chỉ là chọn chain mới, mà là xây dựng một hệ thống giao dịch đủ mạnh và ổn định để giữ chân người dùng trong giai đoạn tăng trưởng mới, nơi độ tin cậy quan trọng hơn bao giờ hết.

Odaily星球日报18 giờ trước

Polymarket Bị Kẹt: Bài Kiểm Tra Thực Sự Sau Khi Vượt Qua Giai Đoạn Lưu Lượng Tăng Đột Biến

Odaily星球日报18 giờ trước

Điều chỉnh kỳ vọng giảm cho chu kỳ tăng giá tiếp theo của BTC

Tác giả Alex Xu, một nhà đầu tư Bitcoin lâu năm, đã chia sẻ quyết định giảm dần tỷ trọng BTC trong danh mục đầu tư của mình, từ vị thế lớn nhất xuống còn khoảng 30%, và giải thích lý do cho việc điều chỉnh kỳ vọng về đỉnh giá trong chu kỳ bull market tiếp theo. Các lý do chính bao gồm: 1. **Năng lượng tăng trưởng tiềm năng giảm:** Các chu kỳ trước được thúc đẩy bởi việc mở rộng đối tượng đầu tư theo cấp số nhân (từ cá nhân đến tổ chức). Chu kỳ tới cần sự chấp nhận từ các quỹ đầu tư quốc gia hoặc ngân hàng trung ương, điều này khó xảy ra trong 2-3 năm tới. 2. **Chi phí cơ hội cá nhân:** Tìm thấy nhiều cơ hội đầu tư hấp dẫn khác (cổ phiếu công ty) với mức giá hợp lý. 3. **Tác động tiêu cực từ sự thu hẹp của ngành crypto:** Nhiều mô hình Web3 (SocialFi, GameFi...) không thành công, dẫn đến sự thu hẹp của toàn ngành và làm chậm tốc độ tăng trưởng số người nắm giữ BTC. 4. **Áp lực từ nhà mua lớn nhất (MicroStrategy):** Chi phí huy động vốn của MicroStrategy tiếp tục tăng cao (lãi suất 11.5%), có thể làm giảm tốc độ mua vào và gây áp lực bán. 5. **Sự cạnh tranh từ Vàng được token hóa:** Sản phẩm vàng token hóa (tokenized gold) đã thu hẹp khoảng cách về tính dễ chia nhỏ, dễ mang theo và dễ xác minh so với BTC. 6. **Vấn đề ngân sách bảo mật:** Phần thưởng khối giảm sau mỗi lần halving làm trầm trọng thêm vấn đề ngân sách cho bảo mật mạng lưới. Tác giả vẫn giữ một phần BTC đáng kể và sẵn sàng mua lại nếu các lý kiến trên được giải quyết hoặc xuất hiện các yếu tố tích cực mới, với điều kiện giá cả phù hợp.

marsbit19 giờ trước

Điều chỉnh kỳ vọng giảm cho chu kỳ tăng giá tiếp theo của BTC

marsbit19 giờ trước

Giao dịch

Giao ngay
Hợp đồng Tương lai
活动图片